- 相關(guān)推薦
淺談學(xué)校管理制度的人格化、彈性化
“無(wú)規(guī)矩不能成方圓”，學(xué)校的各項(xiàng)管理活動(dòng)的開(kāi)展，一定要有必要的規(guī)章制度做保證，從我國(guó)目前學(xué)校管理的發(fā)展現(xiàn)狀看，正經(jīng)歷著從經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)性的轉(zhuǎn)變。科學(xué)性管理的一個(gè)很重要的標(biāo)志就是制定嚴(yán)格科學(xué)規(guī)范的管理制度。把定性和定量?jī)煞N評(píng)價(jià)方式結(jié)合起來(lái)，佐以經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)因素，在不少學(xué)校的使用中取得了較為明顯的效果。但是筆者以為，這僅是管理科學(xué)發(fā)展到一定水平上的產(chǎn)物，用發(fā)展的眼光看有其不足，管理的核心是管“人”，人是具有主觀能動(dòng)性的，如果把具有思想、情趣、個(gè)性的人當(dāng)作一般的“物”。“見(jiàn)物不見(jiàn)人”過(guò)分強(qiáng)調(diào)制度的嚴(yán)格，勢(shì)必造成人的創(chuàng)造欲窒息，出現(xiàn)人際關(guān)系緊張，氣氛壓抑的局面，因此，中國(guó)的教育管理應(yīng)體現(xiàn)“管是為了不管”，管理制度要人格化、彈性化，充分尊重人，相信人，完成管理從“量化”向“能動(dòng)”的轉(zhuǎn)變。
學(xué)校管理制度的人格化、彈性化有兩層含義，一是指制度的制定要充分考慮人的工作特點(diǎn)，二是指制度的實(shí)施要充分考慮人的個(gè)性?xún)A向。學(xué)校管理制度的人格化、彈性化是有其存在的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和科學(xué)依據(jù)的。
首先，學(xué)校管理不同于工廠、企業(yè)和機(jī)關(guān)，對(duì)教師的管理不能不考慮教師的心理和工作特點(diǎn)。作為知識(shí)分子的教師，看重人格的尊重，看重精神和價(jià)值的承認(rèn)，鄙視粗野，樂(lè)于服理。教師常常是白天上課，晚上備課、改作業(yè)，其工作方式是個(gè)體的、分散的勞動(dòng)，工作的社會(huì)效果不能完全立竿見(jiàn)影；同時(shí)，教師的工作又是一項(xiàng)艱苦、復(fù)雜的創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)。如果無(wú)視這些特點(diǎn)，把教師當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)流水線上的工人一樣管理，就勢(shì)必引起反感、抵觸，創(chuàng)造熱情喪失，因此，學(xué)校管理制度的人格化、彈性化，正是建立在對(duì)教師心理、工作特點(diǎn)的充分理解，對(duì)人尊重的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上的。
其次，學(xué)校管理制度的人格化、彈性化體現(xiàn)了系統(tǒng)科學(xué)的原則。系統(tǒng)科學(xué)認(rèn)為，開(kāi)放和閉合是一對(duì)相互聯(lián)系作用的范疇。應(yīng)該在開(kāi)放中求發(fā)展，在閉合中求實(shí)效。學(xué)校管理制度是一種“閉合”，而“人格化、彈性化”則是一種“開(kāi)放”，有開(kāi)無(wú)合，教育管理可能失控，偏離學(xué)校的總體目標(biāo)；只閉不開(kāi)，得不到外界能量、信息的補(bǔ)充支援，系統(tǒng)就會(huì)萎縮、退化，有脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，有壓抑創(chuàng)造的傾向。管理制度的人格化、彈性化正是尋求一種開(kāi)與放的動(dòng)態(tài)平衡，創(chuàng)造一種和諧、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境。
再次，嚴(yán)格的制度要求是建立寬松的前提和基礎(chǔ)，一個(gè)要求馬虎的集體，必然紀(jì)律渙散，勞逸不均，賞罰不明，正氣不揚(yáng)；寬松的環(huán)境是實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格要求的重要條件，一個(gè)氣氛壓抑，人際關(guān)系緊張的環(huán)境，只能是明嚴(yán)暗松，表嚴(yán)實(shí)松，上有政策，下有對(duì)策。所以說(shuō)，學(xué)校管理制度的人格化、彈性化很好地體現(xiàn)了唯物辯證法的實(shí)質(zhì)，即對(duì)立雙方相互排斥。相互斗爭(zhēng)，相互依存的對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律。嚴(yán)格與寬松的和諧要通過(guò)學(xué)校管理制度的人格化、彈性化來(lái)實(shí)現(xiàn)。
最后值得一提的是，學(xué)校管理制度的人格化、彈性化代表著管理科學(xué)的發(fā)展方向，它的具體實(shí)踐要受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)以及人的思想覺(jué)悟等諸多因素的制約，不考慮現(xiàn)實(shí)條件，企求學(xué)校管理制度人格化、彈性化一蹴而就，是不可能取得良好的管理效果的。日前，江蘇省常熟市冶塘中學(xué)劉工昌老師給《中國(guó)青年報(bào)》的信談出了不少中國(guó)教育的問(wèn)題，筆者作為一名中學(xué)校長(zhǎng)，更能深切地體會(huì)到老師與領(lǐng)導(dǎo)，老師與學(xué)生之間的矛盾，也常常感到困惑。學(xué)校生存的壓力，“言傳身教”力量的單薄，外界不可能知曉，也絕非此文所能解決的。
【淺談學(xué)校管理制度的人格化、彈性化】相關(guān)文章：
論廣告人格化08-17
淺談全球化與反全球化09-04
淺談中職主題班會(huì)“系列化、規(guī)范化、課程化”08-20
淺談納稅評(píng)估的效率與信息化08-15
淺談xx法治化城市建設(shè)08-12
淺談少先隊(duì)教育活動(dòng)的社會(huì)化探索08-17
學(xué)�？萍继厣n程淺談08-19
淺談交管工作人性化執(zhí)法08-15
淺談交管工作人性化執(zhí)法08-16