淺談勞動關系與勞務關系的區(qū)別

　　淺談勞動關系與勞務關系的區(qū)別
　　
　　白靜浦
　　
　　勞動關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。
　　
　　勞務關系是指勞務關系的當事人依據民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方提供勞務的權利義務關系。
　　
　　隨著市場經濟的不斷發(fā)展，勞動制度改革的進一步深化，勞動關系問題開始受到人們的日益關注，經過二十年的改革，我國的勞動關系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動關系，也帶來了新的矛盾。由于現時期勞動力供大于求，用人單位追求利益最大化，出現了大量勞動關系與勞務關系難區(qū)別的混亂關系，因此正確把握勞動法律關系與勞務法律關系，有利于保護勞動者的合法權益，使勞動者的利益最大利益化。現將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別：
　　
　　一、主體不同。勞動合同中的主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性，勞動者是指在法定的勞動年齡限度內，具有勞動權利和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動才建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)或個體經濟組織，而勞務合同中，其主體不具有特定性，勞務的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，(m.panasonaic.com)勞務提供才的資格不受勞動法律法規(guī)的限制。
　　
　　二、主體之間的地位不同。勞動合同在雙方簽訂之前是平等的主體，而在勞動關系建立之后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系，而勞務合同的主體雙方無論在勞務合同簽訂之前或合同簽訂之后，地位都是平等的。
　　
　　三、救濟途徑不同。勞動合同受《勞動法》調整，由于勞動的爭議性特殊，《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟，也就是說在一般情況下，勞動爭議的當事人應當先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，才可以向人民法院提出勞動爭議的訴訟，而勞務關系中雙方的權利義務是受民事法律規(guī)范約束的，在勞務關系發(fā)生糾紛時，雙方可以直接向人民法院的起訴訟，來維護自己的合法權益。

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