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科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)

時(shí)間:2023-02-24 19:30:36 計(jì)劃方案 我要投稿
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科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)

  根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定,以及國(guó)家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神,結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際,制定本實(shí)施意見(jiàn)。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的干部方針政策為依據(jù),按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,選拔優(yōu)秀干部,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍,以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

  二、競(jìng)爭(zhēng)職位

  州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況,確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

  州局機(jī)關(guān)人事科長(zhǎng)、監(jiān)察室主任職位空缺的,可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍;但任職人選屬提拔的,必須經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

  三、資格條件

  科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職,必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn),在近兩年年度考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近3年年度考核中評(píng)為“稱職”等次以上,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,符合任職回避規(guī)定。同時(shí),具備下列資格:

 。ㄒ唬┰谫|(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上(軍轉(zhuǎn)干部不受限制)。

 。ǘ┚哂写髮W(xué)專科以上文化程度。

  (三)年齡在43周歲以下;對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,年齡可放寬到45周歲以下。

 。ㄋ模└(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,需具備下列任職資格之一:

  1、現(xiàn)任主任科員(包括正科級(jí)干部);

  2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年;

  3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營(yíng)職(含)以上干部(包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部)。

 。ㄎ澹└(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,需具備下列任職資格之一:

  1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職;

  2、現(xiàn)任副主任科員(包括副科級(jí)干部);

  3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營(yíng)職干部(包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部);

  4、任科員7年以上;

  5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的,任科員5年以上;

  6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的,任科員3年以上。

  四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

 。ㄒ唬┲贫ú⒐紝(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見(jiàn)要求,制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見(jiàn),由州局黨組決定。

  (二)報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,只報(bào)1個(gè)志愿,并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

 。ㄈ┕P試、面試。由州局組織,省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷;全省統(tǒng)一筆試,在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

  1、筆試。筆試卷面分為100分,由綜合知識(shí)(50分)、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)(50分)兩部分組成;筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘;筆試不指定參考書(shū)目和范圍。

  2、面試。根據(jù)筆試成績(jī),由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問(wèn)方式,由應(yīng)試者回答3道題;面試時(shí)間為每人15分鐘;面試評(píng)委組由7-9人組成,系統(tǒng)外人員至少為4-5人;面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布;競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試;面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽(tīng)。

  (四)民主測(cè)評(píng)、組織考察。

  1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次,每檔確定相應(yīng)的分值,匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序,可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。

  2、考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

  3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員,可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的,對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員,可取消其參加筆試、面試的資格。

  4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行。考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

  (五)州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位,州局黨組可決定暫時(shí)空缺。

  (六)辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示;按照干部管理權(quán)限,下發(fā)任命文件;對(duì)新提拔的干部,按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),紀(jì)檢組組長(zhǎng)任副組長(zhǎng),人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

 。ㄒ唬┺k公室:設(shè)在人事部門,由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作;

 。ǘ┍O(jiān)督組:由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督,保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性;

  (三)面試組:由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成,組成人員要有代表性,又要確保公正性,注意考官與考生的回避問(wèn)題;

 。ㄋ模┛疾旖M:由人事部門牽頭,抽調(diào)有關(guān)人員組成。

  六、其他事項(xiàng)

 。ㄒ唬┮袑(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)是第一責(zé)任人,分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人,人事部門要做好具體組織工作,紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作,教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識(shí),確保各地競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開(kāi)展。

 。ǘ┮獓(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。州局競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格按照本實(shí)施意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

  (三)建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊(duì)伍。對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)成績(jī)優(yōu)秀,并列入考察范圍的對(duì)象,由于競(jìng)爭(zhēng)職位有限而未任職的干部,可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選,具體辦法由州局黨組制定。

  (四)州局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開(kāi)展。

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