科級職位競爭上崗實施方案

　　科級職位競爭上崗實施方案
　　
　　根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，結(jié)合我局實際，制定本方案。
　　
　　一、     指導(dǎo)思想
　　
　　深入貫徹黨的“十八大”精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來，為更好服務(wù)“三個揚(yáng)州”大局、推進(jìn)ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。
　　
　　二、競爭上崗的職位
　　
　　副科職領(lǐng)導(dǎo)干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟(jì)綜合與運(yùn)行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟(jì)核算與服務(wù)業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。
　　
　　三、競爭上崗的范圍和條件
　　
　�。ㄒ唬└偁幧蠉彽姆秶�：
　　
　　為改善ＣＣ干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力， 此次副科職職務(wù)競爭上崗在局機(jī)關(guān)和所有參照機(jī)關(guān)管理單位中進(jìn)行，凡局機(jī)關(guān)、調(diào)查局、農(nóng)調(diào)隊、計算中心、普查中心編制人員中符合條件的對象，以及經(jīng)局黨組研究確定的擬從邗江區(qū)、江都區(qū)、高郵市、儀征市等地調(diào)入局機(jī)關(guān)工作的同志，均可參加職位競爭。
　　
　�。ǘ�）競爭上崗的條件：
　　
　　1、大學(xué)�？埔陨衔幕�；
　　
　　2、近3年年度考核等次為稱職以上；
　　
　　3、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副主任科員）或任科員2年以上；
　　
　　4、男性年齡在45周歲（含45周歲）以下、女性年齡在40周歲（含40周歲）以下。
　　
　�。ㄈ�）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。
　　
　�。ㄋ模┟恳粋�職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。
　　
　　四、競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和方法、步驟
　　
　　為了使競爭上崗工作健康有序地進(jìn)行， 局成立副科職職位競爭上崗考評委員會，由潘學(xué)元、劉春來、徐健、陳鳳桂、周玉清、劉網(wǎng)華、劉加祥、牛子勇、丁一等同志組成，組織領(lǐng)導(dǎo)局競爭上崗工作�？荚u委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗方案的制定和實施工作。具體方法步驟如下：
　　
　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動，公布職位（1月7日——10日）。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，消除疑慮，積極參與。
　　
　�。ǘ�）公開報名，資格審查（1月11日——15日）。報名采取個人報名，并填寫《副科職職位競爭上崗報名表》，同時遞交近三年來述職報告電子文檔（1500字以內(nèi)）。要求符合競爭條件的人員都應(yīng)報名參加競爭。公開報名后，局考評領(lǐng)導(dǎo)小組對照有關(guān)規(guī)定對報名者的資格進(jìn)行審查，并將符合競爭條件的人員及競爭的職位進(jìn)行公示。
　　
　�。ㄈ�）推薦、演講（1月16日左右）。局考評委員會主要是通過組織召開演講會，由競崗者向大家介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。
　　
　　（四）民主測評（1月16日左右）。民主測評以無記名投票方式結(jié)合演講進(jìn)行， 現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講和平時表現(xiàn)，按照《演講評分表》細(xì)則進(jìn)行民主測評，在去掉2個最高分和2個最低分后，得出競崗者測評得分。
　　
　　（五）組織考察（1月17日左右）。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者演講、民主測評的成績，公布考察對象名單，由局辦公室、監(jiān)察室對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察。
　　
　�。�六）答辯（1月21日左右）。經(jīng)組織考察各職位前二名的競崗者接受局考評委員會組織的答辯，(計劃方案　m.panasonaic.com)回答由局考評委員會提出的有關(guān)問題，現(xiàn)場大家根據(jù)競職者的演講答辯和平時表現(xiàn)，按照《答辯評分表》細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場評分，局考評委員會在分別去掉2個最高和2個最低分后，計算出競崗者最終得分。
　　
　�。ㄆ撸┐_定擬上崗人選（1月22日左右）。局考評領(lǐng)導(dǎo)小組將每個競崗者在面試、民主測評、答辯方面的表現(xiàn)（分值）、考察情況和建議方案向局黨組會議匯報，由局黨組根據(jù)平時掌握的競爭者表現(xiàn)和考評領(lǐng)導(dǎo)小組報告的情況，集體票決確定擬上崗人選。
　　
　�。ò耍┤吻肮�示（1月22日左右）。按照領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的要求，將擬上崗人選進(jìn)行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示結(jié)束后按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案。
　　
　�。ň牛�決定試用人選（1月30日左右）。根據(jù)公示的結(jié)果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。
　　
　　五、競爭上崗工作的幾點(diǎn)要求
　　
　　（一）提高認(rèn)識，積極參與�？萍壜毼桓偁幧蠉徥歉刹咳耸轮贫雀母锏闹匾獌�(nèi)容，也是貫徹落實“十八大”精神和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的實際步驟，全體機(jī)關(guān)干部要提高認(rèn)識，積極參與，了解競爭上崗的方法、步驟和程序。符合競爭條件的同志要踴躍報名參加競爭，沒有報名的同志也要關(guān)心、支持競爭上崗工作，積極參加有關(guān)活動，保證競爭上崗工作的順利開展。
　　
　�。ǘ�）嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督�？萍壜毼桓偁幧蠉徆ぷ髡�策性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，工作要求高，特別是要保證競爭的公正性，嚴(yán)禁借競爭上崗之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
　　
　�。ㄈ�）深入細(xì)致做好政治思想工作。各部門要通過這次競爭上崗，樹立正確的競爭觀念，營造積極向上的氛圍，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)主動性和工作積極性，不斷提高工作水平。對因年齡、任職時間等因素未能參加競爭的人員以及在競爭中落選的人員，要做好深入細(xì)致的思想工作，并妥善安排好他們的工作。

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