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讀《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》有感
讀《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》有感(一)
伍波
閑暇之余,讀汪建民的《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》,感受頗深,此書很好地闡述了"企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神".一個企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān),二者是相輔相成,不可分離的,一榮俱榮,一恥俱恥。培養(yǎng)責(zé)任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對自己有全面的分析和認(rèn)識,要有明確的發(fā)展目標(biāo)和思路,要樹立正確的經(jīng)營理念,要學(xué)會吸引員工、引導(dǎo)員工、團結(jié)員工,培養(yǎng)企業(yè)的向心力。
有人認(rèn)為,因為企業(yè)員工不是老板,不是投資者,沒有追求利潤最大化的動力和愿望,因而員工沒有落實責(zé)任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者,資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動力,因而只有老板或投資者才具有強烈的責(zé)任感。這種說法具有片面性,首先是片面強調(diào)了投資者與員工的對立性,忽視了員工與投資者在目標(biāo)上的一致性,第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有被充分調(diào)動的可能,具有無限發(fā)展的可能。
借用書中的一句話"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺".一個敬業(yè)的優(yōu)秀員工,對待自己的工作是盡力盡心的,想方設(shè)法都要做到最好。敬業(yè),是一個人責(zé)任心的延伸。一個具有敬業(yè)精神、能夠主動去做公司需要做的事的員工,即使能力相對較弱,也能獲得提拔,得到重用,實現(xiàn)自己的人生價值。
員工作為企業(yè)"家"的一員,其有責(zé)任、有義務(wù)為企業(yè)的繁榮昌盛做努力,因為這是我們自己的家,我們必須要有一種主人翁的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,在問題、困難面前,我們要沖鋒在前,勇于并敢于擔(dān)當(dāng),集合大家所有的智慧,為了這個"家",不斷前行。
讀《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》有感(二)
陳海迪
作為社會人要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,作為企業(yè)人更要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。古話說的好:"天下興亡,匹夫有責(zé)",這句話放在企業(yè)這個家上,照樣適用。一個企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān),二者是相輔相成,不可分離的,一榮俱榮,一恥俱恥。那么員工作為企業(yè)"家"的一員,做好自己本職工作,與同事團結(jié)相處。
企業(yè)的統(tǒng)一精神,是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖,一種執(zhí)著,一種信仰,讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統(tǒng)一精神,并不是幾句話,一本書所能融合體現(xiàn)的,而是從企業(yè)員工的日常行動中得到的集體意志,其得于員工并指導(dǎo),并通過員工不斷地踐行,不斷的完善,這種與時俱進的根源是在員工的努力,歸根結(jié)底是員工對企業(yè)的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神;同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步,員工在這種與時俱進精神的指導(dǎo)下,不斷的前進。所以企業(yè)的"統(tǒng)一精神",與員工,企業(yè)人是相輔相成的。這種統(tǒng)一的意志精神與員工的關(guān)系,讓我這個普通員工知道自己對于企業(yè)是不可缺失的必要,任何崗位存在都是有其必要,不可或缺的,沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業(yè)文化地彰顯,員工的行動也是對企業(yè)文化的一種改變,而當(dāng)員工以主人翁的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神去工作時,這種改變就是對企業(yè)的一種推動,也是對員工自己的一個完善,是實現(xiàn)員工自我價值的一種方法。
剛開始做工作時,有位前輩教我工作不求速度,做完一件工作要保證百分之分正確!認(rèn)真,仔細,細心是文員最基本的要求。對自己負責(zé)的文件保證正確。讀完《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》說實話我不是非常明白,其實我最怕寫作文,但是我知道這本書就是說同事之間要"團結(jié)、相助、理解、包容".工作要有"責(zé)任心,進取心,細心".
忘記聽誰說過和同事在一起的時間要比和家人在一起的時間還長,所以同事之間其實比家人在實際意義上還親,希望和同事在一起相處能和諧快樂的度過每一個工作日。
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