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新時期領導干部怎樣才算敬業(yè)

時間:2022-08-15 01:10:46 工作體會 我要投稿
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新時期領導干部怎樣才算敬業(yè)

 新時期領導干部怎樣才算敬業(yè)敬業(yè),有其豐富的時代內(nèi)涵,既是一種境界,更是黨和人民對各級領導干部的殷切期望。那么,在世紀之交的機遇與挑戰(zhàn)面前,領導干部應怎樣敬業(yè)呢?下面,筆者就這一問題談點粗淺的認識。一、圍繞“會干事”,堅持自我否定和自我超越  在新的歷史時期,各級領導干部擔負著改革建設發(fā)展的重任,依據(jù)職責,主觀上“要干事”還不夠,還須“會干事”。在當前,有不少領導干部存在著“本領恐慌”的問題,理論素養(yǎng)和政冶思想水平偏低,決策、組織及實施的領導能力偏低,解決實際問題的同樣能力水平偏低。要盡快解決上述三個“偏低”的問題,就要以“會干事”為素質(zhì)取向,始終堅持“三點聯(lián)動”! 〉谝唬⒆愀咂瘘c,確立辯證否定觀,實現(xiàn)職位領導與素質(zhì)領導的有機統(tǒng)一。一是素質(zhì)定位要堅持高起點,應體現(xiàn)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的敬業(yè)負責精神,以一流業(yè)績作為檢驗素質(zhì)高低的重要標準,二是要勇于否定自我,在自我否定和揚棄中實現(xiàn)自我超越。三是牢固確立“有為才有位,有位更有為”的思想,勤修卑、重修養(yǎng)、善修行,把對黨對人民的無私奉獻始終寓于職位責任之中! 〉诙,選準切入點,注重“務虛”,增強悟性。堅持用全面、發(fā)展的觀點看問題,通過對階段性工作全貌的審視,利弊關系的剝離,以至科學的總結(jié),揭示本質(zhì),把握關鍵,進而采取新舉措,開拓新局面! 〉谌盐罩c,學習與實踐并舉,練就過硬本領。首先,要立足于研學。領導干部要自覺養(yǎng)成“研學”的確好習慣,開闊視野,提高分析、解決問題的實際工作能力。其次,要立足于實踐。通過實踐途徑,練就“會干事”的過硬本領。要把實踐作為練就真本領的主戰(zhàn)場;要帶著研學課題及成果,在投身實踐中得到充分檢驗和証實;要自加壓力,在實踐一線踐及其全過程,吸取營養(yǎng),充實自己! 《@“善干事”學會多向思維爭創(chuàng)新業(yè)績  就領導干部來講,不僅要“會干事”,而且還要“善干事”。要做到“善干事”,就要努力把握好以下三個重要環(huán)節(jié):   第一善謀大事、善干實事。在新的發(fā)展時期,領導干部要善于“抓大放小”謀大事。實踐證明,領導干部干大事、實事,一定要吃透上級指示精神,全面把握本地優(yōu)勢潛力,依據(jù)人民群眾所想、所盼,看準—件做—件,做一件成一件;要大力發(fā)揚求真務實精神,力戒形式主義和“官樣”文章,減少應酬,集中時間精力,在大事、實事上干出成效來! 〉诙乒ルy點,善破難題。領導干部“善于事”,就要勇于挑重擔,著力攻難點,破難題。以多向思維,想別人所未想.謀他人所未謀! 〉谌谱ヂ鋵嵙η髮嵭、善抓落實,是領導干部“善干事”的內(nèi)在要求。當前,特別是要正確處理依法行政與文明服務的關系,大膽執(zhí)法,體現(xiàn)公正執(zhí)法的嚴肅性,堅持高標準、嚴要求抓落實;正確處理出思路與抓落實作為轉(zhuǎn)變領導干部作風的突破口。善抓落實,是各級領導干部的應有作風,要咬定經(jīng)濟社會發(fā)展總目標,圍繞總?cè)蝿,率先垂范,沉下基層,撲下身子,抓好自己的“點”,拿出響當當?shù)氖痉毒穪,以此推動全局,提高整體效應。  三、圍繞“干好事”,營造良好的干事氛圍! 「墒,需要有氛圍,更需要有催人奮進的激勵機制,以釋放領導干部最大的干事潛能。  第一,抓住思想政治建設根本,進一步強化各級干部的公仆意識、創(chuàng)業(yè)意識和發(fā)展意識,這才能不斷優(yōu)化環(huán)境,確保領導干部干好事! 〉诙,加大人事制度改革力度,營造良好的干事氛圍。從—定意義上講,選拔任用是對干部的一種激勵。對此,要善于引用市場經(jīng)濟的競爭機制,實行優(yōu)勝劣汰,一方面通過公開選拔、優(yōu)化組合、交流換崗、民主測評等途徑和方法,把一批好干部選拔到領導崗位上來;另一方面,通過干部的任期制、試用削、末位淘汰制、聘任制等形式,建立健全領導干部“能上能下,能進能出的考核機制。與此同時,作為各級黨組織和上級領導,還要松綁放手,予以足夠信任,讓所屬領導干部各顯神通,施展才干。當遇有困難或挫折時,要為他們充當“靠山”,主動承擔責任,以保護其旺盛的工作斗志。

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