考勤管理制度錦集【15篇】
在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
一、目的
為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的`自覺性，制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┕舅袉T工必須實行指紋考勤；
�。ǘ┩馇趩T工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準；
2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時間
除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、考勤管理
�。ㄒ唬┧袉T工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：
1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。）
（二）所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以內，每次扣除當日工資10元；
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元；
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。
4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。
5、員工休假結束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領導批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實施。
考勤管理制度2
1、同學要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，同學放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等狀況，都要追查該生的責任。
2、同學在校期間，不得隨便進出校門，如有特別緣由，需離開學校的.，必需先向班主任說明，方可進出校門。
3、同學不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。
4、請假手續(xù)：
①必需事先請假，特別狀況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條肯定要有家長的簽名。
�、谕瑢W請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教育處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經(jīng)教育處主任批準。
5、有關遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝�(guī)定時間內無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲處處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。
�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任肯定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解同學遲到、早退、曠課的緣由，并準時教育同學。
�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，協(xié)作教育同學；10節(jié)以上的要向教育處反映，并做出相應的處分。
考勤管理制度3
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3．1．1工作時間:周一至周六
第一條、出勤
1.工作時間：8:00--12:00
14:00--18:00
20:00--22:00(正常加班）
第二條、打卡
1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）
2.員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算
3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告訴考勤部，考勤人員會給予補簽
第三條、事由
1.公出：一個工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準。
2.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準。
第四條、遲到、早退和曠工
1.遲到早退線：上班8：15到達，下班5：45以前離開。
2.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A．現(xiàn)場管理人員和工作人員的.加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是未達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動離職處理。
3.3.3有薪節(jié)假日
法定假日視情況執(zhí)行。
臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。
3.3.4婚假
3.3.4.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
3.3.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
3．3．7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
考勤管理制度4
1. 制定詳細的車輛使用申請表，包括申請人、用車事由、預計行程、預計里程等信息，由部門負責人審批。
2. 設立專職的車輛調度員，負責車輛的日常調度和應急響應，確保車輛使用有序。
3. 實行定期和不定期的車輛檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，防止因車輛故障影響服務。
4. 對駕駛員進行定期的.安全培訓，強調交通規(guī)則和酒店的服務理念。
5. 建立透明的費用報銷制度，所有費用需附原始憑證，經(jīng)財務部門審核后方可報銷。
6. 針對車輛使用情況，每月進行一次數(shù)據(jù)分析，評估制度執(zhí)行效果，適時調整管理策略。
通過上述措施，我們的酒店用車管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營效率和服務質量。在實施過程中，我們需要全體員工的理解和支持，共同維護一個安全、有序、高效的用車環(huán)境。
考勤管理制度5
1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》根據(jù)請假流程提前呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必需取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律根據(jù)事假處理并扣除月度績效工資的10%以示懲罰；
2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準方可休假；員工必需在病愈上班后兩日內向綜合部報備補充的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的.休假證明，如不能提交相關證明的，一律根據(jù)事假處理并扣除月度績效工資的10%以示懲罰；
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；
4、員工患病及非因公傷需要承受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將依據(jù)員工病情嚴峻程度賜予肯定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；
5、無正值理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形賜予通報批判、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的懲罰措施。
考勤管理制度6
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時間
員工每周工作時間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00，下午13：00——17：30
夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00，下午14：00——17：30
二、管理規(guī)定
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的`打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現(xiàn)下列情況之一：
（1）上班時打卡，下班時不打卡的；
（2）上班時不打卡，下班時打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1—30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經(jīng)調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規(guī)定：
�。�1）請假批準權限：
1）、請假半天以內者，部門經(jīng)理批準同意后，方可休假。
2）、請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。
3）、請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。
4）、各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！
�。�4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內容、工作范圍、工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。
三、管理部門
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資、員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
四、本考勤制度開始時間：
從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
考勤管理制度7
一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30; 2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1.教職工由中心校和村校黨支部考核�？记谝獙嵤虑笫�，不偏不倚，如實反映情況，按月填寫考勤表，每月10日前將上月考勤表交中心校黨支部審核。時限為上月1日至30日(或31日)，由中心校支部將考勤匯總報送中心校財務作為工資結算依據(jù)。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。
3.因出勤不服從校長安排，工作中故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)輕重，予以批評教育或報請上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1.請假兩天以內(含兩天):請假人直接向村校(點)負責人請假，由村校(點)負責人簽字批準。村校(點)負責人在考勤表上完成登記的，由請假人在考勤表簽名欄簽字確認，并于下月10日前將考勤表交中心校黨支部匯總。
2.請假兩天以上:請假者直接向中心校黨支部請假。但請假條必須有村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的'，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3.教師妻子生育，給丈夫5天假陪產(chǎn)，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5.除考試時間外，給予參加自考的教職員工2天的往返行程，不影響正常待遇(憑自考通知請假)。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。
(三)、相關規(guī)定
1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。
2.未經(jīng)批準擅自離崗，外出不按時歸，或請假者，按曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。
4.請三天以上(含三天)病假的，必須出具正規(guī)醫(yī)療機構的病假條，否則按事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。
2.本制度如與上級有關法規(guī)相抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度8
一、加班管理
�。ㄒ唬┒x：
1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
�。ǘ┘影嗌陥蠹把a償規(guī)定：
1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
�。�1）現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
�。�2）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
2、員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行�，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3、員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
4、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
5、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
�。ㄈ┘影嗟纳暾�、審批、確認流程
1、《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
3、部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
4、如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
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1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
2、當月倒休最小單位按0.5天計算。
3、無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
二、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、請假的核決權限。
天數(shù)：
（1）人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上。
（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
�。�3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
（4）勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。
三、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。
2、曠工扣款規(guī)定：
（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
四、各類假期規(guī)定
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1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的`經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
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1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3、休事假每天扣除日工資的100%
（三）有薪節(jié)假日：
1、每周六、周日為法定公休日。
2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。
4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。
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1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。
2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。
3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。
4、再婚者不享受晚婚假。
5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
（五）喪假：
1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
�。┊a(chǎn)假與哺乳假：
1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
4、男員工可享受晚育獎勵假。
5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
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1、計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節(jié)育器3天節(jié)育手術5天（男）、15天（女）。
2、已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
3、計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
（八）工傷假：
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
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公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
2、年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
五、工作制度
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周一至周五：
1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。
2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
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1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
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1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。
考勤管理制度9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）由當事人填寫請假條，由部門負責人批準；3天以內的（含3天），報總經(jīng)理批準。部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的'按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負責人進行告知，事后補填假條，否則按曠工處理。
五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達10次以上15次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達15次以上20次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達20次以上者，扣發(fā)當月10天的基本工資。
七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工半天處理；當月累計2次的，按曠工1天處理；當月累計3次的，按曠工1、5天處理，以此類推。
八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
九、此制度在工地同樣生效。
公司上下班時間：早8：00—12：00，下午13：00—17：00
考勤管理制度10
1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元；超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。
3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參與例會、到崗工作，則視為遲到。
5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級治理人員報告才算上班。
6、員工遲到時，治理人員必需照實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清晰，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，治理人員扣20元。
考勤管理制度11
為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的`工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
考勤管理制度12
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量，改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行，切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據(jù)國家有關規(guī)定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關規(guī)定
（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個人。
�。ǘ┛剖抑付▽Ｈ素撠熆记诠ぷ�，嚴格執(zhí)行考勤制度，認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫(yī)院辦公室，上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽字，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。
1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫(yī)技科室根據(jù)科室實際情況實行排班制；
3、凡實行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷假相關規(guī)定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室，辦公室換取請假手續(xù)，科室留存。
2、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內須由醫(yī)務科核實、一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需�？茣\的由醫(yī)務科牽頭組織院內專科醫(yī)生會診，�？漆t(yī)生會診后提出意見，醫(yī)務科出具證明。
其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。
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1、病假、事假、公假在3天以內的，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經(jīng)院領導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥�(jīng)院長簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規(guī)定核定假種后，由主管院長給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者，可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。
（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。
�。┱埣倨跐M，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時續(xù)假而逾期者，必須電話聯(lián)系，返院銷假時應說明原因，并由有關部門開寫出證明，按規(guī)定權限經(jīng)有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。
三、各種假期的規(guī)定
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1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)相關部門批準的假期。
2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。
2
3、事假期間的工資及獎金計發(fā)
�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；
�。�3）請假時間在7日或7日之內的，獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月獎金停發(fā)。
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1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發(fā)
�。�1）病假在兩個月以內的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的`，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；
（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數(shù)，按以上辦法計發(fā)。
�。�5）經(jīng)調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕�(jié)育假
1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。
2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天，流產(chǎn)加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。
4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
（四）婚假
1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準后方可休假。
5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
（五）生育假
1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領取獨生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。
3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定，一律按病假對待。
4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專科醫(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)
�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
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1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。
2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
�。ㄆ撸┨接H假
1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)，不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過了假期，須及時與辦公室取得聯(lián)系，回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明，按病假處理，無正當理由超假者，按曠工處理。
5、欲休探親假者，本人應提前一周通過科主任或護士長，向辦公室提出申請，否則不予準假。
6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
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1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。
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1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長審批后方可休假。未經(jīng)批準，自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
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1、職工因工負傷，經(jīng)勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
四、勞動紀律及處理規(guī)定
�。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ�(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質控分，并給予相應的經(jīng)濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r間吵架、打架斗毆，除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金。
（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。
�。┕ぷ鲿r必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言
文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。
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1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
�。�2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無正當理由，經(jīng)勸說無效的。
�。�4）、申請調動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。
（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。
�。�6）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。
2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
考勤管理制度13
（一）辦公制度
1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1、準時或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。
3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。
5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。
（三）請假制度
1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。
2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）
3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。
請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。
5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開會半天的.，則自己調課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。
考勤管理制度14
一、組織機構：
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負責，實行日點名制度。每天九點前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
二、上班時間：
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
三、請銷假規(guī)定
1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時銷假，沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。
2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產(chǎn)假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。
3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的`，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的，由班子會專題研究決定。
四、獎懲辦法：
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5 月28日起執(zhí)行。
考勤管理制度15
考勤管理不僅是企業(yè)維持正常運營的基礎，也是保障員工權益、激勵員工積極性的重要手段。它有助于：
1. 維護工作紀律：明確的`工作時間規(guī)定能保證員工按時完成任務，提高工作效率。
2. 公平公正：通過統(tǒng)一的考勤標準，避免因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象。
3. 提升員工滿意度：合理安排工作與休息，有助于員工保持良好的工作狀態(tài)，提升工作滿意度。
4. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。
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