考勤管理制度
現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，歡迎大家分享。
考勤管理制度1
第一節(jié)工作時(shí)間
1、職能部門上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員；
2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見排班表；
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)（專柜）營業(yè)員須依照賣場(chǎng)營業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的'考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
考勤管理制度2
第一條為保證新員工順利度過試用期，進(jìn)入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。
第二條新錄用員工的試用期限為3個(gè)月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金)。
第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：
(1)�？粕�800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。
(2)工作滿1個(gè)月后享有住房補(bǔ)助，300元/月
第四條員工試用期間的工作內(nèi)容安排：
(1)入職后2周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機(jī)構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標(biāo)和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。
(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識(shí)和服務(wù)意識(shí)，特殊情況的處理程序等。
第五條考核方面：
(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核�？荚嚨�'范圍為入職培訓(xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。
(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核�？己说姆秶鸀閸徢芭嘤�(xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結(jié)合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。
第六條員工轉(zhuǎn)正工作流程：
(1)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。
(2)被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》并自評(píng)，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評(píng)語和考核結(jié)果，并同時(shí)填寫《員工人事變動(dòng)表》，在每月8日前交給人力資源部。
(3)每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，同時(shí)在全廠范圍內(nèi)通告。
第七條附則。
(1)本制度自公布之日起生效。
(2)本制度具體操作細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于需修改的部分，人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
考勤管理制度3
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
�。�1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
�。�3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；
三、權(quán)限管理
1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。
四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的`，行政人事部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。
考勤管理制度4
一、考勤時(shí)間
按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn)。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規(guī)定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。
四、請(qǐng)（休）假規(guī)定
1、員工申請(qǐng)?jiān)滦�、婚假、生日假、慰唁假、春�?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng)，請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請(qǐng)（休）申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。
3、原則上，員工每月申請(qǐng)排休外不再申請(qǐng)臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎(jiǎng)。
五、處罰規(guī)定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動(dòng)離職，無工薪報(bào)酬。
3、代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。
餐飲管理考勤的管理制度3
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，
各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，
考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計(jì)算：
全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的`，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
休班：本店員工每月有2天休班，
遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
曠工：
遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）;
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請(qǐng)假規(guī)定：
1、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效。員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假：
法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，
婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算
2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假：
A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六、離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
餐飲管理考勤的管理制度4
第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。
考勤管理制度5
一、請(qǐng)假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣�，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫(yī)院考勤制度審批表》;
2、請(qǐng)病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假;請(qǐng)病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。
3、特殊時(shí)期，因事需要請(qǐng)假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長請(qǐng)假，科室主任和護(hù)士長無權(quán)給假，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎(jiǎng)金，特殊疾病請(qǐng)長期病假的，超過一月的，由院部承擔(dān)病假工資;
5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動(dòng)法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母?jìng)龅模o假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;
6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當(dāng)日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎(jiǎng)金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;
7、無故不請(qǐng)假、請(qǐng)假未給予準(zhǔn)假的.，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動(dòng)事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;
二、請(qǐng)假的審批權(quán)限：
1、普通職工請(qǐng)假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護(hù)士長請(qǐng)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)到院辦。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護(hù)士長、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假;請(qǐng)假超過7天以上的，書面說明請(qǐng)假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護(hù)士長、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。
2、中層干部請(qǐng)假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請(qǐng)假;上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。
4、職工請(qǐng)假離開十八站林業(yè)局者，無論時(shí)間長短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理：
1、請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)院辦備案登記，銷假時(shí)也必須向規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔;
2、因特殊情況不能按請(qǐng)假期限返回時(shí)，必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時(shí)填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;
3、職工請(qǐng)假除特殊情況以外，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強(qiáng)日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，院部將對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評(píng)和年終個(gè)人獎(jiǎng)金考評(píng);
考勤管理制度6
一、目的
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、職責(zé)
行政管理部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作。
三、工作時(shí)間規(guī)定
(一)工作時(shí)間
1、周一至周六為工作日,周日為休息日。
2、上班時(shí)間:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負(fù)責(zé)人須提前向行政管理部報(bào)備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負(fù)責(zé)人填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人審批后向行政管理部報(bào)備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補(bǔ)休。
4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的原則安排,不得跨月累計(jì)。
四、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。
2、打卡次數(shù):
1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級(jí)別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡時(shí)間:上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、打卡其他要求
1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時(shí),應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時(shí)間及回崗時(shí)間。
2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺(tái)填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》。申請(qǐng)次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報(bào)備。
3)上班無打卡記錄,且無任何請(qǐng)假、漏打卡補(bǔ)簽或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。(上午請(qǐng)假,下午回崗時(shí)必須在14:30之前打上班卡)
4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
五、遲到、曠工管理
1、于規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過1小時(shí),按曠工半天論處,遲到2小時(shí)以上按曠工1天論處。
2、于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過30分鐘的.,按曠工半天論處。
3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。
4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
六、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
2、遲到或早退超過1次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第2次開始每次扣20元。
3、忘打次數(shù)超過2次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第3次開始每次扣20元。
4、請(qǐng)假天數(shù)超過1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個(gè)天扣除兩天工資。
6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對(duì)提醒事項(xiàng)進(jìn)行整改,整改后仍不合格,則對(duì)違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個(gè)月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。
考勤管理制度7
一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請(qǐng)假手續(xù)，0.5天以上請(qǐng)假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導(dǎo)面請(qǐng)。
四、教師到校時(shí)間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）
五、作息時(shí)間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、請(qǐng)假手續(xù)：教師請(qǐng)假必須由本人向校長請(qǐng)假；校長不在校，考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（小學(xué)：教導(dǎo)主任；幼兒：負(fù)責(zé)人）。
七、病事假三天以下（含三天），教師須持請(qǐng)假條請(qǐng)假，由校長批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請(qǐng)假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請(qǐng)聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。
八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明，方可請(qǐng)假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請(qǐng)假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無故處理。
九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者，教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的.診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審批認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，按照教育行政部門和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行（請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行累計(jì)，公辦教職工扣除相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分；代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼）。
十、病假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請(qǐng)假，并由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），如果繼續(xù)被學(xué)校聘用，扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。
十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月，上下午各1小時(shí)；流產(chǎn)四個(gè)月以下15天，四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。
十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故，最終由校委會(huì)集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請(qǐng)示上級(jí)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理，按量化考核規(guī)定扣分。
量化扣分：
�。�1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。
�。�2）病事假每天0.5分
（3）曠工每天5分
�。�4）不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月公布一次，并與當(dāng)月20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。
十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿10天、病假超過一個(gè)月的不參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)先。
考勤管理制度8
小學(xué)教師考勤管理制度旨在規(guī)范教師的工作行為，確保教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，通過科學(xué)的管理手段，提升教師的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。這一制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)定：明確教師的出勤時(shí)間、請(qǐng)假程序和遲到早退的處理辦法。
2. 病假和事假：規(guī)定教師因病或私事請(qǐng)假的.流程和審批權(quán)限。
3. 缺勤處理：對(duì)無故缺勤、頻繁遲到的教師進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。
4. 公差和調(diào)休：規(guī)范教師因公外出、加班調(diào)休的申請(qǐng)和記錄。
5. 考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，定期公布考勤情況。
內(nèi)容概述：
1. 教師出勤：規(guī)定每日上下班時(shí)間，以及教學(xué)日、節(jié)假日的出勤要求。
2. 請(qǐng)假制度：明確請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)限、審批流程及需要提交的證明材料。
3. 外出公務(wù)：對(duì)于教師參與學(xué)校組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)的考勤規(guī)定。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)教師遵守考勤規(guī)定，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。
5. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)向教師反饋。
考勤管理制度9
第一條為維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，保證正常生產(chǎn)秩序，特制定本規(guī)定
第二條凡人員，車輛，物品出入本公司均需遵守本規(guī)定，值班保安有責(zé)任與權(quán)力按本規(guī)定管理。
第三條員工出入公司應(yīng)佩戴廠證，廠證應(yīng)佩戴于左胸前，值班保安對(duì)有疑問之人員，有權(quán)對(duì)其廠證進(jìn)行驗(yàn)證，被驗(yàn)證人員不得拒絕，否則保安可拒絕其出入。
第四條嚴(yán)禁私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。
第五條公司發(fā)給員工的工衣，證卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如發(fā)現(xiàn)非本公司人員佩戴本廠證卡，穿著本廠工衣出入者，保安員應(yīng)收繳其證卡，工衣送交行政部處理，轉(zhuǎn)借證卡，工衣者將被嚴(yán)懲。如在本公司有違法活動(dòng)，將送公安機(jī)關(guān)處理，轉(zhuǎn)借證卡，工衣者將負(fù)同等責(zé)任。
第六條員工上，下班（包括倒班制員工吃飯進(jìn)出入廠區(qū)）以及請(qǐng)假一律從考勤專用通道打卡通行，<請(qǐng)假條>必須交管理部，未打卡者不得進(jìn)出廠區(qū)，非上班時(shí)間或工作不需要，禁止進(jìn)入廠區(qū)。
第七條沒有臺(tái)籍干部或公司指定人員的`簽名之出入廠單，不得攜帶公司任何物品出廠，否則保安員有權(quán)扣留物品，上繳管理部。
第八條23：00以后禁止所有人員出入，凡超過規(guī)定時(shí)間出入的人員，應(yīng)主動(dòng)出示廠證給保安員登記。
第九條一般情況下，只有公司主管級(jí)以上的管理人員才能接待探訪者，其它員工除因業(yè)務(wù)所需要外，上班時(shí)間均不得接待探訪者，當(dāng)值保安在上班時(shí)間內(nèi)也不得予以通傳，除已獲準(zhǔn)探訪的員工親友外，任何人，任何時(shí)候都不得以任何理由將訪客帶入宿舍。
第十條若有重領(lǐng)或原證卡找到不及時(shí)繳回，用于協(xié)助他人蒙混入廠者，一經(jīng)查覺，使用人或借用人均記大過一次并開除處理并送派出所處理。
3、考勤管理規(guī)定
1、公司在正常運(yùn)行的情況下按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)考勤。
2、正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，各廠，各部門若因生產(chǎn)需要調(diào)整上下班時(shí)間，必須先報(bào)管理部備案后方可調(diào)整
3、公司所有員工上下班均須按管理部統(tǒng)一編排的上下班班次時(shí)間內(nèi)排隊(duì)打卡，人事部核算工資時(shí)均以各員工的工卡作為考勤依據(jù)。
4、因非正常原因而不能打卡或忘記打卡，漏打而又未遲到，早退，曠工，24小時(shí)內(nèi)填報(bào)<考勤異動(dòng)申請(qǐng)單>（見附件），經(jīng)逐級(jí)審批后報(bào)管理部考勤備案，否則若造成考勤缺失，后果自負(fù)。
5、員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡，不得受潮，不得彎折，以免損壞考勤卡，影響考勤的正確統(tǒng)計(jì)，考勤卡損壞或遺失應(yīng)及時(shí)到管理部掛失補(bǔ)換上（收取工本費(fèi)30元）。
6、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，違者記小過一次并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)65元。
7、員工有遲到，早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
7.1、遲到，早退：
7.1.1員工均需按時(shí)上下班，未按規(guī)定時(shí)間打卡者視為遲到或早退；
7.1.2遲到，早退一個(gè)月累計(jì)在15分鐘則取消當(dāng)月全勤65元；
7.1.3遲到，早退15分鐘至60分鐘者，扣半天工資；
7.1.4遲到，早退1小時(shí)至4小時(shí)者，作曠工半天處理；
7.2曠工：
7.2.1未經(jīng)請(qǐng)假滿或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗位1小時(shí)以上者作曠工論處；
7.2.2曠工一天扣三天工資；
7.2.3連續(xù)曠工三天或月累積曠工達(dá)五天以上者，作自動(dòng)離職處理監(jiān)（不予結(jié)算工資）；
8、員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離守者，不發(fā)給當(dāng)日加班費(fèi)外。
9、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定填寫“請(qǐng)假條”。
9.1員工請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)者本單位臺(tái)籍主管核準(zhǔn)。
9.2員工請(qǐng)假二天以上六天以下由部門最高主管簽，六天以上由總經(jīng)理級(jí)簽。
9.3年度內(nèi)請(qǐng)假不超過十四天，有簽呈者除外。
10、請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，將<請(qǐng)假條>交到人事處備案后，方可離開廠區(qū)，否則計(jì)算器考勤將自動(dòng)按曠工處理。
11、有勤工獎(jiǎng)之部門，凡有遲到，早退，請(qǐng)假，曠工，則按規(guī)定取消當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
考勤管理制度10
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對(duì)待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對(duì)待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對(duì)待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對(duì)待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對(duì)待。
第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì)，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
考勤管理制度11
為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特對(duì)考勤作如下規(guī)定：
一、考勤的內(nèi)容、時(shí)間及人員：
1.考勤內(nèi)容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
2.考勤時(shí)間：上課及晚自習(xí)，值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)。
3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）
二、考勤要求：
1.負(fù)責(zé)考勤的`領(lǐng)導(dǎo)每天不定時(shí)進(jìn)行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報(bào)分管校長
2.對(duì)上課、例會(huì)等具體的考勤作如下規(guī)定：
1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評(píng)。
2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時(shí)30%）。
3）例會(huì)，每曠一次罰款20元，并提出批評(píng)。一般性請(qǐng)假罰款10元。
4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
三、請(qǐng)假審批辦法：
全體教職工因事請(qǐng)假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請(qǐng)假手續(xù)，記錄以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個(gè)人不得憑口頭請(qǐng)假代替請(qǐng)假條。
1.批假人及批假權(quán)限
1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；
2）一天之內(nèi)為分管校長；
3）二天以上為校長；
4）例會(huì)請(qǐng)假的批假人為校長；
5）公差一律由校長批準(zhǔn)。
2、未辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工
四、監(jiān)督辦法：
有課教師空課每節(jié)罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
五、本規(guī)定自公布之日開始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤管理制度12
考勤管理是一個(gè)企業(yè)遵守考核勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一個(gè)人都有約束力，公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。
一、后勤管理人員每天早晨8點(diǎn)20分，下午2點(diǎn)30分，夏季：下午3點(diǎn)進(jìn)行考勤表的簽到，正常情況沒有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時(shí)以下，罰款30元，遲到1小時(shí)以上視為曠工。
二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進(jìn)行正�？记诓�(zhǔn)確記錄。
三、請(qǐng)假流程:
1、一般員工3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假，4-7天寫請(qǐng)假條由部門經(jīng)理簽字，8-15天的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批，16天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。
2、部門副經(jīng)理3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假，4-7天寫請(qǐng)假條由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。
3、部門經(jīng)理3天及以內(nèi)的向分管副總經(jīng)理口頭請(qǐng)假，4-7天寫請(qǐng)假條由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。
4、班子成員3天及以內(nèi)的`向總經(jīng)理(或分管考勤副總)口頭請(qǐng)假，4-7天寫請(qǐng)假條由總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由總經(jīng)理、董事長簽字審批。
5、員工休病假，需要有醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診斷證明方可休假;員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開具的相關(guān)證明方可休假。
6、所有員工請(qǐng)休假均應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，按流程獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事先請(qǐng)假的，須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
7、請(qǐng)假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字，相關(guān)人員簽字同意后，遞交辦公室備案，方可休假。
四、根據(jù)行業(yè)的特性，管理人員每周休息一天，各部門在安排好周六、周日值班時(shí)，合理的安排好每個(gè)人的正常休息，盡量不要余休，合理安排休息。沒有安排的余休，辦公室每半年匯總一次，按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給員工，每個(gè)員工最多可余15天公休。
五、每月月底各部門將考勤匯總報(bào)到辦公室，辦公室再對(duì)每個(gè)人的考勤進(jìn)行匯總。
考勤管理制度13
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。
第一條、考勤記錄
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門員工點(diǎn)名考勤。
3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2、早退：凡未請(qǐng)假，提前10—30分鐘離開工作崗位的`，視為早退。早退者罰款30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
（1）遲到、早退一次時(shí)間超過30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤，超過2小時(shí)的按曠工一天處理；
（2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�7）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工；
�。�8）曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。
4、事假
員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實(shí)行無薪制度。
5、病假
員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實(shí)行無薪制度。
第三條、準(zhǔn)假權(quán)限
（1）員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資；
�。�2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批；
�。�4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度14
指紋考勤機(jī)管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序：準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，保證工作的有序進(jìn)行。
2. 保障公平公正：避免人為因素影響，確保每位員工的考勤待遇公平。
3. 提升管理效率：自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，提升工作效率。
4. 支撐績效考核：為員工的'績效評(píng)價(jià)提供客觀數(shù)據(jù)，利于薪酬福利的發(fā)放和晉升決策。
考勤管理制度15
一、市場(chǎng)部、各門店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：
1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。
3)門店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場(chǎng)管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門店人事主管負(fù)責(zé)。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當(dāng)日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各處以50元罰款。
4)各部門負(fù)責(zé)打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律，市場(chǎng)運(yùn)營將不定期對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人、操作人員和部門管理人員各處以50元罰款。
三、各部門員工應(yīng)自覺遵守青百公司<<員工手冊(cè)>>和蘇寧電器<<賣場(chǎng)管理制度>>，對(duì)其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。
四、各部門考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。
請(qǐng)假程序及審批權(quán)限
一、請(qǐng)假審批程序：員工請(qǐng)各種假(含存休)，均應(yīng)寫出請(qǐng)假條，先由直接上級(jí)簽署意見，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無特殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。)
二、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。(每年累計(jì)以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)
四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。
五、其它請(qǐng)假按<<員工手冊(cè)>>和<<賣場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、請(qǐng)假審批權(quán)限：
(一)對(duì)促銷員請(qǐng)假的審批權(quán)限：
(1)半天以內(nèi)由門店的部門柜長批準(zhǔn)。
(2)1天以內(nèi)由門店的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)2天至5天由門店店長批準(zhǔn)。
(4)5天以上的'請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。
(5)促銷員2天以上的請(qǐng)假，必須逐級(jí)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審批。同時(shí)門店部門經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對(duì)方同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。
(二)對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：
(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門店、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)營部部長、門店店長、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級(jí)管理者請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由直接上級(jí)批準(zhǔn))
(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)超過20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。
七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、事假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)日均績效工資。
本人月工資×60%
日均績效工資=()×請(qǐng)假天數(shù)
30天
3、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。
4、其它請(qǐng)假期間的工資按<<員工手冊(cè)>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【考勤管理制度】相關(guān)文章：
考勤管理制度02-24
考勤管理制度08-01
職工考勤管理制度02-24
學(xué)生考勤管理制度07-12
考勤管理制度與規(guī)定02-29
員工考勤管理制度09-28
企業(yè)員工考勤管理制度05-22
公司打卡考勤管理制度06-27
酒吧員工考勤管理制度08-15