大學學生會規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑�下面是小編精心整理的大學學生會規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　大學學生會規(guī)章制度1

　　第一章 總則

　　第一條 咸寧職業(yè)技術(shù)學院學生會是在咸寧職業(yè)技術(shù)學院學工處的領(lǐng)導和指導下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構(gòu)，其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯(lián)系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。

　　第二條 學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。

　　第三條 學生會的精神是：團結(jié)、務實、服務、高效。

　　第四條 自覺維護學生會集體榮譽，團結(jié)合作，不計個人得失。

　　第五條 利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。

　　第六條 學生會機構(gòu)組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（秘書處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi)部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。

　　第二章 細則

　　一、各部長及部門成員職責規(guī)定

　　第一條 對部長的職責規(guī)定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據(jù)計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部門內(nèi)工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部門成員團結(jié)協(xié)作，提高工作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應盡力協(xié)調(diào)和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。

　　第二條 對各部部門成員職責范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領(lǐng)導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。

　　第三條 各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。

　　二、例會制度

　　第一條 每周五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結(jié)經(jīng)驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。

　　第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。

　　第三條 學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知當事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的依據(jù)，并記入學生會干部檔案表。（由秘書處負責）

　　第三章 人事制度

　　第一條 各部部長人選由平時工作表現(xiàn)、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經(jīng)主席團審批后，正式聘任為副部長。

　　第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學年根據(jù)各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統(tǒng)一指導下完成。

　　第三條 應聘人員經(jīng)面試后，在所在部門試用一個月，試用期結(jié)束后，各部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予以辭退。

　　第四條 學生會干部若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經(jīng)主席團批準后方可正式退出學生會。

　　第五條 各學生會干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的'綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。

　　第四章 獎懲制度

　　第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄。

　　第二條 根據(jù)其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.51分的加分，部長給予以11.5分的加分。

　　大學學生會規(guī)章制度2

　　第一章 總則

　　為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內(nèi)部管理、提高學生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條 例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關(guān)心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章 例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關(guān)通知精神。

　　例會或者會議參加者必須履行好的職責：

　�。ㄒ唬┨崆拔宸昼姷綍�，不遲到、不早退、不曠會。

　　（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

　�。ㄈ�）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

　�。ㄋ模┏鱿瘯�議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　�。ㄎ澹└鞑块T召開本部會議時必須有主席團成員在場。

　　第三章 工作制度

　�。ㄒ唬└鞑吭趯W期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。

　　（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結(jié)交辦公室存檔。

　�。ㄈ�）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

　�。ㄋ模└鞑块T必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

　　（五）各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的.完成，不得拖延。

　�。�六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。

　�。ㄆ撸└鞑吭O置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。

　　第四章 財務制度

　�。ㄒ唬�學生會經(jīng)費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。

　�。ǘ�）學生會是為同學服務的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理。

　　（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

　�。ㄋ模�學生會大型活動經(jīng)費應當在活動前制作經(jīng)費預算表交學生會辦公室備案�；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

　�。ㄎ澹�學生會各部門的報銷憑條 一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。本

　�。�六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報主席團批準。

　�。ㄆ撸┞�(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。

　�。ò耍�學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權(quán)辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學公布收支情況。

　　第五章 考核制度

　�。ㄒ唬�為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　�。ǘ�）考核辦法

　�。�1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

　　（2）考核對象：學生會所有成員。

　　（3）本考核結(jié)果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

　　（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

　　（1）有以下情況者給予扣分：

　　①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

　　a寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。

　　b工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的，文員扣1～2分。

　　c工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1～2分。

　�、谡J真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

　　a缺席一次扣2分。

　　b會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

　　c遲到、早退一次各扣1分。

　�、蹖W生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

　　④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

　�、蓍_展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

　　⑥大型活動布置會場參與情況：

　　a無故不參加者：扣4分。

　　b遲到且表現(xiàn)不好者：扣2—4分。

　　c遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

　　（2）有以下情況者給予加分：

　�、傧蛏霞壧岷侠硪庖姾徒ㄗh并且被采納的每次加2—5分。

　�、谧龀鐾怀鲐暙I或為學校贏得榮譽者每次加2—5分。

　�。ㄋ模└鱾�部門的部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條 件。

　�。�1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

　�。�2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。

　�。�3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2～5分。

　　（五）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條 件。

　�。�1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

　　（2）未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

　�。�六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

　�。ㄆ撸┛己说臅r間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。

　　第六章 獎懲制度

　�。ㄒ唬�為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

　�。ǘ�）獎懲標準如下：

　�。�1）每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

　�。�2）懲罰

　　①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　　a一次未完成布置任務者

　　b開會不認真者

　�、诜渤霈F(xiàn)以下情況者開除：

　　a內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者

　　b言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

　�、燮谀┛荚囉幸豢蒲a考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

　�、芸荚囘`反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。

　�、莨室鈹_亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

　�、尥饴�(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1。5分。

　�、咄饴�(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節(jié)扣6—10分。

　　（三）學生會評優(yōu)制度

　�。�1）每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。

　�。�2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

　　a各部會議缺勤不得超過兩次

　　b積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領(lǐng)導組織能力。

　　c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

　　第七章 附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔墒�家莊經(jīng)濟學院學生會主席團負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

　　（二）學生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

　�。ㄈ�）本制度由公布之日起實施。

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