工傷案件成功維權代理詞

代理詞

　　致：合肥市勞動爭議仲裁委員會

　　仲裁員：

　　安徽王良其律師事務所接受王**的委托，指派本律師擔任其仲裁代理人。現(xiàn)根據(jù)剛才的仲裁庭調(diào)查，發(fā)表如下代理意見：

　　一、本案事實清楚，被申請人違反法律沒有為申請人辦理社會保險，理應承擔此次工傷的全部責任；由于被申請人未繳納社會保險，申請人請求解除勞動合同，被申請人應當支付經(jīng)濟補償金。

　　申請人2009年2月在被申請人承建的高新技術經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“楓丹白鶴”二期工地從事木工工作，雙方未訂立勞動合同。2009年3月2日9時30分，申請人在工地維修意見活動板房時，不慎從房頂摔下，后被送往合肥市第一人民醫(yī)院救治，同年3月8日被申請人拒絕支付醫(yī)藥費，導致申請人無錢救治，不得已出院。因病情需要，申請人于2009年3月27日在當?shù)孛襟w的幫助下前往合肥東南骨科醫(yī)院治療后轉(zhuǎn)入安徽省立醫(yī)院，并最終于同年4月23日出院，經(jīng)診斷造成閉合性顱腦損傷（輕度）、蛛網(wǎng)膜下腔出血，胸12椎體壓縮性骨折。申請人受傷后住院33天，被申請人承擔了全部醫(yī)療費。2009年8月6日，申請人向合肥市勞動和社會保障局申請工傷，該局于同年8月27日作出合勞社工傷認定04[2009]1229號《工傷認定決定書》認定為工傷。同年9月，申請人向合肥市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,10月16日該勞動能力鑒定委員會出具合勞鑒（2009）第1039號《職工因工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》評定申請人的勞動功能障礙等級為九級。

　　被申請人作為一個大型建筑企業(yè)、集團性的大公司，違反法律規(guī)定，沒有給申請人辦理工傷保險，發(fā)生事故后不僅未依法給予申請人賠償，而是采取種種措施刁難申請人，其目的明顯是為了逃避法律責任�！豆�傷保險條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，根據(jù)以上事實及保險條例的相關規(guī)定，申請人的賠償請求理應得到支持。

　　另根據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定，因用人單位未繳納社會保險，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。故本代理人認為，申請人在被申請人處工作了9個月，被申請人應向申請人支付經(jīng)濟補償金2845.25元。

　　二、申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應予以支持。

　　（一）一次性傷殘補助金20402元

　　《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的一次性傷殘補助金九級為22762元（2845.25×8個月）。

　�。ǘ�）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金共計40804元

　　《工傷保險條例》第35條第2款,勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金�！栋不帐�實施〈工傷保險條例〉辦法》第24條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，傷殘就業(yè)補助金的標準：九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，被申請人應當賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為45524元（2845.25×6個月+2845.25×10個月）。

　�。ㄈ�）停工留薪工資20402元

　　《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。2009年3月申請人受傷直至2009年10月傷殘等級評定結(jié)果確定為九級傷殘的這8個月時間，申請人沒有拿到一分錢的工資，也沒有獲得一分錢的賠償。根據(jù)上述規(guī)定，被申請人應當向申請人支付停工留薪期間的工資為22762元（2845.25×8個月）。

　　（四）護理費16321.6元

　　《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》第38條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。申請人在住院期間及出院后的一段時間，其翻身、穿衣及自我移動均在妻子的協(xié)助下完成。根據(jù)上述規(guī)定，申請人的護理費是18209.6元（2845.25元×80%×8個月）。

　�。ㄎ澹┳≡夯锸逞a助費462元 《工傷保險條例》第29條第4款職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；省財政廳關于印發(fā)《安徽省省直機關差旅費管理暫行辦法》第九條規(guī)定，工作人員出差的伙食補助費，實行限額內(nèi)憑據(jù)報銷：省內(nèi)每人每天20元，省外每人每天30元。由于被申請人沒有相關的規(guī)章制度規(guī)定職工因公出差伙食補助和差旅費標準，只能依據(jù)安徽省財政部門規(guī)定的省直機關差旅費標準及規(guī)定的比例來計算伙食補助。根據(jù)以上規(guī)定，申請人的伙食補助費是462元（20元×70%×33天）。 （六）交通費、住宿費以及申請勞動能力鑒定費共計1014元

　　綜上所述，申請人王**檢修工棚并受傷是在工作時間、工作場所、因工作原因受到的事故傷害，屬于工傷。被申請人違反法律沒有為申請人辦理社會保險，理應承擔此次工傷的全部責任；由于被申請人未繳納社會保險，申請人請求解除勞動合同，被申請人應當支付經(jīng)濟補償金。申請人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應予以支持。

　　以上代理意見，望請仲裁庭采納。謝謝！

　　代理人：安徽王良其律師事務所

　　湯俊鑫 律師

　　二0一0年八月二十四日

　　案件結(jié)果：由于工傷賠償案件，歷時時間太長，加之用人單位通常會用盡所有仲裁和審判程序，在征得當事人意見的前提下，本律師同意了仲裁委提出的調(diào)解方案，最終為當事人爭取到73700元的賠償。

 

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