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縣衛(wèi)生系統(tǒng)會計委派制實施方案
xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)會計委派制實施方案 近年來,我縣衛(wèi)生系統(tǒng)在縣委、縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按據(jù)上級有關(guān)政策,結(jié)合我縣實際,在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大力推行了會計委派制,對規(guī)范會計工作秩序、提高會計工作質(zhì)量、強化國有資產(chǎn)管理、合理配置會計資源、建立約束機制、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了良好效果。但是,與衛(wèi)生經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求相比,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計委派還需要進一步提高和完善,對現(xiàn)有會計人員進行重新考核、委派,F(xiàn)將下一步會計委派實施方案制定如下: 一、委派崗位設(shè)置 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共設(shè)18個委派崗位。 xx、xx、.......等14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各設(shè)1名會計主管,其中:xx、xx2個衛(wèi)生院另增設(shè)1名助理會計,xx、xx設(shè)1名,xx、xx設(shè)1名會計人員。 二、委派形式及管理。 采取直接委派方式,委派對象是單位的財務(wù)負責(zé)人或財務(wù)主管。 縣衛(wèi)生局成立“xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計委派指導(dǎo)中心”掛靠計財股,實行分片管理,從會計人員中指定部分工作能力強、業(yè)務(wù)對委派人員的考核考評、專業(yè)職稱、工作調(diào)整、工資獎勵、福利等實行集中統(tǒng)一管理,并實行在單位之間定期輪崗制度。建立“按月考核、按季述職、按年審計,三年輪崗”的評考制度,達到“派得出、管得住、用得好、有成效”的管理目標。 “xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)會計委派指導(dǎo)中心”實行有償服務(wù),向委派單位收取一定費用,獨立核算。委派人員的工資、福利、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費等費用均由“管理中心”統(tǒng)一支付。實行用人與人事關(guān)系相分離的人事管理制度!肮芾碇行摹敝讳浻煤细竦臅嬋藛T。 三、委派程序 (一)對現(xiàn)有各單位會計人員的能力、任職時間、工作業(yè)績等情況調(diào)查了解,建立檔案庫,本著“公平”、“競爭”的原則,通過考試、考核,對其進行量化,根據(jù)委派崗位的輕重,擇優(yōu)錄用委派。 (二)選派會計人員實行回避制度,即單位領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬不得擔任本單位會計工作,會議工作的直系親屬不得擔任本單位出納工作。 (三)由人秘股、計財股根據(jù)考評結(jié)果,在聽取被委派單位法人代表或負責(zé)人的意見后提出初步建議,報局務(wù)會研究通過,再由縣衛(wèi)生局局長簽發(fā)發(fā)給委派聘任書。 (四)每年年終經(jīng)委派中心考評,對成績突出的財務(wù)人員,在全縣給予表彰、獎勵,對工作不負責(zé)、財務(wù)管理上問題較多的單位,對財會人員予以通報批評。 (五)各單位無權(quán)自行調(diào)整會計人員,單位以為會計人員確實不配合單位具體業(yè)務(wù)需要調(diào)整的,應(yīng)向委派中心提出書面申請,委派中心在接到申請后經(jīng)調(diào)查落實后做出是否更換決定。 (六)會計人員工作調(diào)動或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計檔案全部移交給接替人員,包括所有會計憑證、帳薄報表、資料等,沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或離職。 四、實施步驟 (一)成立xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行會計委派制改革領(lǐng)導(dǎo)小組: 組 長:xxx 副組長:xxx 成 員:xxx xxx xxx (二)時間安排 1、2005年10月底前對衛(wèi)生院會計人員進行摸底。 2、2005年11月20日底組織考試。 3、2005年11月21~30日,對會計工作質(zhì)量進行考評。 4、2005年12月1日~5日會計人員進行培訓(xùn)。 5、2005年12月6日~15日新老會計移接交。
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