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對《勞動協(xié)議書》的幾點(diǎn)審查意見
1、雖然信用社內(nèi)部管理上區(qū)分正式工、代辦員和臨時工,但只要信用社與之簽訂勞動合同,在法律上三類人員法律地位相同,在信用社承擔(dān)責(zé)任上沒有區(qū)別。
2、要求被聘人員繳納崗位風(fēng)險抵押金2000元,直接違反國家勞動法律法規(guī)定。
3、第四條約定被聘人員因意外傷害造成人身傷亡信用社不承擔(dān)任何責(zé)任的條款是無效的,信用社并不能因?yàn)檫@樣的約定而免除責(zé)任。
4、信用社與臨時工簽訂勞動合同后,一旦因工傷造成傷亡,信用社可能需要承擔(dān)數(shù)萬元的補(bǔ)償金、撫恤金等款項(xiàng)。
5、合同要求臨時工提供擔(dān)保人并約定擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任,在司法實(shí)踐中被法院認(rèn)定無效,擔(dān)保人依法不承擔(dān)任何責(zé)任,因此這樣的約定無絲毫意義。
6、合同對信用社可單方解除合同的條件不明確,容易因此引發(fā)糾紛。
7、合同第四條約定發(fā)放當(dāng)月報(bào)酬后合同解除以及第八條未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合勞動法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同,按照勞動者工作年限每年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、與臨時聘用人員簽訂勞動合同,有利于保護(hù)被聘用人員的合法權(quán)益,但是一旦因工傷等原因發(fā)生糾紛,將對信用社不利。
河南省平頂山市城市信用社·張要偉
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