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論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識

時間:2022-08-15 03:31:27 調(diào)研報告 我要投稿
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論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識


        
根據(jù)公司統(tǒng)一安排,我參加了公司為期兩天的中層管理人員政治理論培訓班。通過學習,深感學習的重要、必要和及時。
2008年是全面貫徹“十一五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年,是十七冶主業(yè)改制關(guān)鍵之年。在中冶集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,十七冶認真貫徹黨的“十六”大和十六屆五中全會精神,認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策和法律法規(guī),按照“精干主業(yè),分離輔助”的總要求,積極穩(wěn)妥地依法推進各項改革,規(guī)范地進行主輔分離和主業(yè)改制工作。當前,公司主業(yè)改制的基本思路與目標已經(jīng)明確,主業(yè)改制工作已全面推開。在公司的指導(dǎo)下,醫(yī)院于去年下半年就著手改制的各項前期準備工作,目前正按照改制要求和有關(guān)法律有序進行,不久將掛牌。下面聯(lián)系自身工作實際,談?wù)勗谄髽I(yè)改制這個非常時期,工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識:
(一)、加強學習統(tǒng)一思想是做好改制工作的一項前期的、重要的任務(wù)。
職工思想觀念的轉(zhuǎn)變是搞好改制的前提。由于改制工作要求高,政策性強,涉及面廣,難度大。要順利推進改制工作,不可忽視員工的思想教育與引導(dǎo)。長期以來,員工們工作在國有企業(yè)里,大鍋飯、鐵飯碗的意識沒有完全轉(zhuǎn)變。雖然,近年來市場經(jīng)濟意識有所增強,有了危機感和競爭意識。但是,觀念還沒有徹底改變,對改制工作存有種種疑慮,給工作增加了難度。作為工會組織要通過有效的形式,積極主動地配合黨委和行政,做好改制過程中的職工思想工作,動員和引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展,支持企業(yè)改制。
1、講形勢,講改革,講發(fā)展,幫助職工解疑釋惑。企業(yè)的各項改革每前進一步都是舉步維艱的,面對企業(yè)改制,大部分職工會持積極參與態(tài)度,但也有少部分職工懷疑觀望,這無疑會對改制工作有所影響。關(guān)鍵時期工會組織要站在改革的潮頭,做好宣傳引導(dǎo)工作,解決思想認識問題,組織職工學習黨中央國務(wù)院對國企改革的有關(guān)政策,引導(dǎo)職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改制,增強責任感和使命感,從而增強信心,振奮精神,積極投身到企業(yè)改制之中。要組織職工回顧、總結(jié)企業(yè)發(fā)展史、改革歷程和經(jīng)驗,以及改革使職工得到的實惠和利益,從而激發(fā)廣大職工把極大的政治熱情轉(zhuǎn)化為搞好生產(chǎn)經(jīng)營的強大動力。
2、加大改制宣傳力度,更新職工的思想觀念。為使廣大職工自覺地投入到改制工作中,保證新體制的順利運行,工會組織要組織好現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)改制中有關(guān)新知識、新觀念的學習宣傳。充分利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行宣傳,也可采取諸如圖片展覽、知識答卷、演講比賽等生動的方式,使職工弄清股東會、董事會、監(jiān)事會等法人治理結(jié)構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)制度中的職能與作用,幫助職工轉(zhuǎn)變觀念,徹底清除“等、靠、要”的消極保守觀念。引導(dǎo)職工正確看待企業(yè)改制中出現(xiàn)的矛盾和問題,正確對待企業(yè)改制中的利益關(guān)系,使職工與企業(yè)成為利益的共同體,從而積極支持和參與企業(yè)的改制工作。
3、營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍,教育引導(dǎo)職工自覺為國企改革獻計獻策。職工群眾是改革的主體,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。依靠職工辦企業(yè)是黨中央的號召,也是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求。在改制過程中,工會組織有責任廣泛宣傳和大力弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì),要通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的感人事跡,充分展示當代工人階段與時俱進的時代風采。同時要創(chuàng)新工會職工思想政治工作,征得黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,進一步營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍。要教育職工適應(yīng)新形勢,認清歷史使命,用發(fā)展的眼光看待改制,用飽滿的熱情參與改革,自覺地為企業(yè)改革改制獻計獻策。
(二)、堅持和完善職代會制度,促進職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮,搞好新形勢下的民主管理工作。
開展民主管理是工會工作的一個重要方面,原國有企業(yè)時,以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。企業(yè)改制后,工會的民主管理工作也必須同樣得到進一步的完善和加強,職工董事、職工監(jiān)事也應(yīng)更好地盡職盡責發(fā)揮作用。
1、充分利用職代會載體,確保職工對改制工作的民主參與作用的發(fā)揮,在實踐中積極探索股東會與職代會的運作關(guān)系。在企業(yè)改制過程中,必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,切實保障職工的主人翁地位,調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,促進廣大職工在企業(yè)改制過程中發(fā)揮積極作用。對改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議,充分聽取職工意見。工會要發(fā)揮監(jiān)督作用,督促改制企業(yè)在操作過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。企業(yè)改制后,工會還要積極探索、理順股東會與職代會的關(guān)系。堅持由職代會通過的,一定要經(jīng)職代會通過;由股東會決定的必經(jīng)股東會決定。
2、促使職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。工會要積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳、溝通,創(chuàng)造條件使職工董事、監(jiān)事能依法行使職權(quán),在健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的同時,建立以職工董事、監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。企業(yè)改制后,工會作為職工利益的代表者和維護者的

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