基層工會(huì)創(chuàng)建和諧企業(yè)情況匯報(bào)(廠務(wù)政務(wù)公開)
自XX召開XX院務(wù)公開工作推進(jìn)會(huì)至今已有幾年時(shí)間。期間,在不斷完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,努力建設(shè)和諧社會(huì)的新形勢下,工會(huì)工作也處在新的環(huán)境之中。特別是隨著《中國工會(huì)章程》的修改頒布和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的下發(fā)施行,為基層工會(huì)工作的開展提供了機(jī)遇。對此,唐山分院工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,堅(jiān)持“將企業(yè)工會(huì)真正建設(shè)成為,把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,團(tuán)結(jié)職工群眾有機(jī)統(tǒng)一起來的工會(huì)組織”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理工作,院務(wù)公開工作正在向制度化規(guī)范化發(fā)展,以團(tuán)結(jié)凝聚職工并受職工歡迎的工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)開展并已經(jīng)走上正軌。下面,就具有XXX特色的三個(gè)方面工會(huì)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁做以下匯報(bào):
一、堅(jiān)持開展建言獻(xiàn)策活動(dòng),努力拓寬民主管理渠道
企業(yè)的民主管理主要通過職工代表大會(huì)來實(shí)現(xiàn)。如討論通過分院重大事項(xiàng)或重要決策、制定分院大政方針和政策、民主評(píng)議分院領(lǐng)導(dǎo)班子等,這些內(nèi)容我們已堅(jiān)持多年,這里就不多說了,F(xiàn)在我主要介紹分院開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)的情況。建言獻(xiàn)策活動(dòng)是在職代會(huì)外給職工提供一個(gè)發(fā)表意見的機(jī)會(huì),也是給領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)聽取基層職工意見的渠道,同時(shí)還是開展群眾工作、完善民主管理的一個(gè)重要形式,對勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一個(gè)很好的推動(dòng)。同樣,我們開展職工建言獻(xiàn)策工作也已經(jīng)開展多年,并得到了分院領(lǐng)導(dǎo)和職工從上到下的認(rèn)可。我們的具體做法是:每年在年初職代會(huì)后的3、4月份,針對分院全年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成,以及分院發(fā)展和建設(shè),讓職工自愿建言獻(xiàn)策,提出意見。工會(huì)印發(fā)建言獻(xiàn)策表,上有建議欄,措施欄,有個(gè)人簽字,職工自愿填寫上交,由工會(huì)按照科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、企業(yè)文化等專題整理匯總編號(hào)后,送分院領(lǐng)導(dǎo)傳閱,按領(lǐng)導(dǎo)的批示轉(zhuǎn)送相關(guān)部門落實(shí)。最后,經(jīng)工會(huì)和職代會(huì)提案小組共同選出10項(xiàng)優(yōu)秀建議進(jìn)行表彰,并在下一次職代會(huì)上就建言獻(xiàn)策和落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)和反饋。
以2004年為例:參加建言獻(xiàn)策的職工共103人,提出建議193條,經(jīng)工會(huì)整理匯總,將科研方面的11條建議歸納為4條;生產(chǎn)方面的14條建議歸納為5條;后勤管理方面11條建議歸納為3條;人才方面的8條建議歸納為3條;營銷方面10條建議歸納為3條;企業(yè)文化方面11條建議歸納為3條,分別送到分院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門、中心,由各部門、中心根據(jù)職工建議逐條制定了改進(jìn)和落實(shí)辦法,從而使大多數(shù)意見得到了落實(shí)。據(jù)近三年建言獻(xiàn)策的統(tǒng)計(jì):2004提出建議193條;2005年提出建議186條;2006年提出建議156條。
通過幾年的努力,建言獻(xiàn)策活動(dòng)為基層職工提供了發(fā)表意見、參與民主管理的機(jī)會(huì),體現(xiàn)了基層職工參與活動(dòng)的熱情和對分院發(fā)展的關(guān)心,而且確實(shí)起到了為領(lǐng)導(dǎo)提供基層信息,促進(jìn)了分院的管理,加快了分院工作和生活環(huán)境的改善;同時(shí)也為部門和二級(jí)單位的管理提出了好的建議和思路,消滅了某些管理工作的死角。
另外,我們通過“三八”女職工座談會(huì)、勞模和先進(jìn)單位代表座談會(huì)等,從不同層面征求職工的意見和建議,也收到好的效果。
二、堅(jiān)持組織職工春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì),活躍職工生活
文體活動(dòng)最能凝聚隊(duì)伍,最易體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,最易展示國有企業(yè)的形象,當(dāng)前更是企業(yè)文化建設(shè)的需要,所以組織開展文體活動(dòng)也是工會(huì)最基本的活動(dòng)。因此,分院工會(huì)針對職工出差多、集中相對困難的特點(diǎn),以組織春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì)為主,文章版權(quán)歸文秘資源網(wǎng)作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處! 同時(shí)以重要節(jié)日為契機(jī),開展小型多樣的單項(xiàng)活動(dòng),受到職工的歡迎。特別是開展春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì)作為分院的傳統(tǒng),已經(jīng)堅(jiān)持多年,其組織方式和喜聞樂見的活動(dòng)深受廣大職工的歡迎。
春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì)舉辦時(shí)間一般為五一長假和十一長假前后。每次持續(xù)時(shí)間為一周,利用每天下午最后一個(gè)半小時(shí)集中進(jìn)行,這樣即氣氛熱烈,又不影響工作。運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目每次為7~8個(gè)項(xiàng)目,傳統(tǒng)的團(tuán)體項(xiàng)目有:拔河、同心協(xié)力、接力跑、集體跳繩、撲克、相棋;傳統(tǒng)個(gè)人項(xiàng)目有:沙包擲準(zhǔn)、個(gè)人跳繩、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次運(yùn)動(dòng)會(huì)安排一個(gè)新項(xiàng)目,以保持內(nèi)容的新穎。經(jīng)過多年的實(shí)踐,我們體會(huì)是:
1.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。每次活動(dòng),我們除了要求各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須到位組織指揮,以鼓舞單位職工士氣,同時(shí)專設(shè)“黨政工青”、“領(lǐng)導(dǎo)同樂”等項(xiàng)目,密切干群關(guān)系,活躍運(yùn)動(dòng)會(huì)的氣氛。如,每次召開運(yùn)動(dòng)會(huì),凡在家的分院領(lǐng)導(dǎo)都積極參加各項(xiàng)比賽,為職工帶了好頭。
2.娛樂性與群眾性相結(jié)合、活躍職工文化生活:每季運(yùn)動(dòng)會(huì)我們都注意安排適合各類人員參加的項(xiàng)目,增強(qiáng)群眾性。如:有適合年輕人的跑跳,有適合年紀(jì)大的棋類,有適合女同志參加的踢毽和跳繩,有室內(nèi)活動(dòng)和室外活動(dòng)。職工參加非常踴躍。13個(gè)分會(huì)全部參加,每次參加人數(shù)達(dá)到600人次,團(tuán)體總分的設(shè)置也提高了分會(huì)組織的積極性。
3.嚴(yán)密組織、提高基層分會(huì)工作活力。基層分會(huì)人員全是兼職,如何提高分會(huì)人員工作積極性,提高基層組織活力,是一個(gè)很普遍的問題。而如何體現(xiàn)基層分會(huì)組織活力,在目前很大程度上突出在各類活動(dòng)的組織上,因此,開展文體活動(dòng)給分工會(huì)提供了舞臺(tái)。如,在分院職工首屆文化藝術(shù)節(jié)期間,各基層分會(huì)緊緊依靠黨支部的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織職工參與各項(xiàng)比賽活動(dòng),保證了整個(gè)藝術(shù)節(jié)的有序進(jìn)行。
另外,就是堅(jiān)持以重大節(jié)日為契機(jī),開展靈活多樣的文體活動(dòng)。比如,今年是紅軍長征勝利70周年、唐山抗震救災(zāi)30周年、分院建院50周年。為此,我們堅(jiān)持每月開展一個(gè)主題活動(dòng);然后集中在9月份舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié),其中包括職工歌詠比賽;青年卡拉OK比賽;書畫攝影比賽;紀(jì)念長征70周年、抗震30周年、建院50周年知識(shí)競賽以及院慶主題文藝晚會(huì)等,起到烘托氣氛、凝聚隊(duì)伍、鼓舞干勁、促進(jìn)工作的作用。
三、積極落實(shí)地方工會(huì)工作要求,扎實(shí)做好工會(huì)工作
1.積極參加唐山市總活動(dòng),掌握工會(huì)工作動(dòng)態(tài),完善基層工會(huì)工作。地方工會(huì)處在工會(huì)各類工作矛盾的前沿,形成的規(guī)章、制度、方式、辦法比較及時(shí);另外地方企業(yè)工會(huì)工作類別多、面大,可以操作的成熟經(jīng)驗(yàn)多,對分院工會(huì)工作有直接或間接的借鑒作用。尤其是唐山市總的工作的標(biāo)準(zhǔn)是走在全省的前列,開展經(jīng)驗(yàn)交流、參觀培訓(xùn)、分組互查等活動(dòng)較多,分院工會(huì)積極參與,并針對分院特點(diǎn)落實(shí)、安排自己的工作,促進(jìn)了諸項(xiàng)工作的提高。如:工會(huì)臺(tái)帳管理和經(jīng)費(fèi)審查;參觀其它單位廠務(wù)公開等,使分院工會(huì)工作通過學(xué)習(xí)借鑒其它單位的經(jīng)驗(yàn)得到了了提升,先后榮獲“職代會(huì)星級(jí)單位”、“集體合同、勞動(dòng)合同示范單位”、“優(yōu)秀職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。
2.借師資、學(xué)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)分工會(huì)干部,提高基層組織活力。去年工會(huì)和職代會(huì)換屆之后,我們針對工會(huì)干部人員新,工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺的實(shí)際,堅(jiān)持每年舉辦一次工會(huì)基層干部培訓(xùn)班,組織大家學(xué)習(xí)工會(huì)工作有關(guān)法律和工會(huì)工作的基本常識(shí),了解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,從而不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì),為進(jìn)一步推動(dòng)基層工會(huì)工作奠定的好的基礎(chǔ)。比如:在2005年舉辦的培訓(xùn)班上,我們請市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)就企業(yè)的民主管理和工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)等進(jìn)行了授課;今年則重點(diǎn)講了新的工會(huì)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)與集體合同,兩次培訓(xùn)班都收到了好的效果。
3.明確工作標(biāo)準(zhǔn),夯實(shí)基礎(chǔ)工作。近年來,地方先后出臺(tái)了《河北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》、《唐山市學(xué)習(xí)型組織考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》,為基層工會(huì)工作明確了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)目標(biāo)。對此,分院工會(huì)在貫徹落實(shí)的過程中,結(jié)合分院實(shí)際,細(xì)化工作內(nèi)容并逐項(xiàng)的考核檢查,促進(jìn)了工作的扎實(shí)開展。如:我們根據(jù)上級(jí)要求,制定了《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》,并以黨委文件形式下發(fā)各單位。該方案對創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)思想、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí),在處理勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能,做到了處理勞動(dòng)關(guān)系該上會(huì)的上會(huì),落實(shí)了上級(jí)的要求,使涉及的職工較為滿意,通過上述活動(dòng)的開展,分院職代會(huì)通過了三星級(jí)評(píng)審,對分院目前勞動(dòng)關(guān)系的誠信等級(jí)也進(jìn)行了協(xié)調(diào)。
總之,近年來分院工會(huì)工作取得了一定成績,但同時(shí)也還存在一些問題。如,院務(wù)公開規(guī)范化以后,對公開的內(nèi)容及深度需要進(jìn)一部的探索;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)還需要廣大職工的積極參與;對《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)還須進(jìn)一步深入等等。我們相信,經(jīng)過各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工的共同努力,工會(huì)工作必將越搞越好。
謝謝大家。
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