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最新競聘演講稿

時間:2023-12-13 08:09:16 競聘演講 我要投稿

最新競聘演講稿2篇(熱門)

  演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在充滿活力,日益開放的今天,我們可以使用演講稿的機會越來越多,在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家整理的最新競聘演講稿,希望能夠幫助到大家。

最新競聘演講稿2篇(熱門)

最新競聘演講稿1

尊敬的各位評委,各位領(lǐng)導(dǎo),老師們,同志們:

  今天,我xx,在我熱愛的山東電力工作了xx個月的今天,我本著鍛煉自己,為大家服務(wù)的宗旨站到了這里,競聘出納一職,我愿用這一次參加出納的競聘經(jīng)歷,作為我在集團工作兩年的一份禮物。無論成敗,我都要跨出這一步,雖然這只是從臺下到臺上的幾小步,但我明白這是非比尋常的幾步,我要用我的努力來丈量這幾步,為集團的振興和發(fā)展貢獻自己的一份力量,希望大家支持。

  大家都知道,出納工作具有綜合性、廣泛性、服務(wù)性等特點,頭緒繁雜、任務(wù)艱巨。所以參加這次競聘,我的優(yōu)勢在于四個方面:

  一是有深厚的`理論基礎(chǔ)。我的專業(yè)是會計學(xué),現(xiàn)在是山東大學(xué)會計學(xué)的碩士研究生。系統(tǒng)的財會知識,使我具備了從事出納工作所應(yīng)該具備的專業(yè)知識,對于該崗位,我有著比較深入全面的了接。

  二是有較為豐富的電力財會工作經(jīng)驗。在工作的兩年時間里,我一直從事著跟公司財務(wù)相關(guān)的電費計算工作,還從事過抄表,檢查變壓器等方面的工作,對公司的工作流程、細節(jié)有較全面的把握。兩年來,我堅持用擺正位置、謹(jǐn)言慎行嚴(yán)格要求自己,努力塑造踏實穩(wěn)健的工作作風(fēng),用良好的人格魅力與同事建立起深厚感情。集團公司是一個整體,每個崗位都是聯(lián)系相關(guān)的,我相信,我的細心、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,正是出納崗位所必需的。

  三是有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。一份耕耘一份收獲。在部門的培養(yǎng)下,我兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。在擔(dān)任電費催收客戶經(jīng)理期間,我連續(xù)15個月如期將電費催繳進項,連續(xù)4個季度被評為營銷部的服務(wù)明星,并獲得營銷部的服務(wù)之星證書。營銷部是一個團隊精神很強的部門,大家工作效率都比較高,正是這種精神,培養(yǎng)了我高效工作的作風(fēng),也培養(yǎng)了我不怕吃苦的精神,讓我把復(fù)雜繁重的工作化為了輕松的樂趣。

  四是有學(xué)無止境的勁頭。工作以來,我深知綜合知識在工作中的地位與作用,在提高專業(yè)技能的同時,不斷更新自身知識結(jié)構(gòu),及時了解、掌握新知識與新動態(tài),努力把自己培養(yǎng)成一個“一專多能”的人才,除了豐富自己的財務(wù)會計、出納、審計等相關(guān)知識,還努力提高計算機操作水平。不但獲得公司演講比賽2等獎,還在代表公司參加全市乒乓球的比賽中獲得團體第六。

  除此,實際工作中我勇于突破創(chuàng)新,我所在的電費結(jié)算中心qc小組題目《實現(xiàn)農(nóng)村客戶應(yīng)行代扣電費》,獲得省經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)的優(yōu)秀qc小組稱號,電費結(jié)算中心的《電費回收典型經(jīng)驗》也入選電費回收最佳實踐庫。

  優(yōu)勢固然重要。然而要富有成效地做好出納工作,必須得有一個施展才華的實踐平臺。如果能當(dāng)選出納,我會在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開展好工作,主要設(shè)想有以下方面:

  一是突出重點。我將在主辦會計領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,執(zhí)行《會計法》;。辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到日結(jié)月清,帳款相符;保管現(xiàn)金和有價證券,保管有關(guān)印章,對空白收據(jù)和空白支票要嚴(yán)格管好,專設(shè)登記薄登記,認(rèn)真辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù);積極配合會計做好核算工作,會計憑證及時傳遞;及時與銀行對帳單核對,對未達帳款項做好調(diào)節(jié)表,如發(fā)現(xiàn)問題及時處理;對其他各項應(yīng)收款及時追繳,費用及時收取存入銀行;每月定期清理合同及協(xié)議,對未收取費用及時追繳。

  二是跟進措施。我將堅決堅持財務(wù)手續(xù),嚴(yán)格審核算,對不符手續(xù)的發(fā)票絕不付款;監(jiān)督電費催收人員工作,保證款項相符,及時入庫;重視業(yè)務(wù)核算質(zhì)量,貫徹國家、本單位各項制度;加強日常工作管理,做好安全防范工作,對日常工作所用的各種公章、名章都嚴(yán)格做到每日下庫保管;對重要憑證的領(lǐng)用,都有專人負責(zé);明確柜員的權(quán)限,不得擅自授權(quán);嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,做到及時匯報,及時處理。

最新競聘演講稿2

尊敬的各位評委,各位領(lǐng)導(dǎo),老師們,同志們:

  大家好。我叫趙xx,來自xx分公司。下面自我介紹一下。

  1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,通過六年艱苦自學(xué),先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。20xx年12月,通過全國大學(xué)英語四級考試,并取得證書。20xx年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。

  1999年7月畢業(yè)后,我被分配新約縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務(wù)員工作。20xx年10月,因工作需要,被調(diào)入公司機關(guān),負責(zé)秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析PPT制作、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

  工作期間,堅持學(xué)以致用,及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底,撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月,參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,結(jié)合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

  我如果競聘成功的話,主要從以下幾方面設(shè)想開展工作:

  第一,大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,緊密團結(jié)同事,協(xié)調(diào)聯(lián)動,攜手共進,努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

  第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的`治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,提高盛市、縣三級公司管理水平,特別是提高縣級公司的管理水平,但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,充分應(yīng)用正強化、負強化理論,使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

  第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

  請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

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