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《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字（通用6篇）
看完一本名著后，你心中有什么感想呢？記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫一篇讀后感吧。千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，下面是小編精心整理的《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇1
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》哈佛大學(xué)最受歡迎的職場(chǎng)教程，作者羅杰?費(fèi)希爾，哈佛大學(xué)教授，曾出版全球暢銷書《溝通力》、《談判力》。
在工作中，除了供應(yīng)商、客戶以外，我們還需要依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的力量，經(jīng)常要和不同的人打交道，需要處理各方面的關(guān)系。大部分人在與他人合作時(shí)會(huì)感到非常沮喪，付出很多時(shí)間或精力，但往往結(jié)果不佳或收效甚微。而通過使用橫向領(lǐng)導(dǎo)力，就能讓我們與同事實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量合作，取得高質(zhì)量的結(jié)果。
橫向領(lǐng)導(dǎo)方法包含三個(gè)基本步驟。第一，培養(yǎng)和鍛煉獨(dú)自工作的個(gè)人能力。第二，對(duì)你與他人有組織地共同工作這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)獲得清晰的理解。第三，作為團(tuán)隊(duì)的普通一員，如何通過一些方法，促使他人更好地共同工作。
作者給我們提供了解決團(tuán)隊(duì)合作問題的五個(gè)方法。
1、目標(biāo)整理，把團(tuán)隊(duì)擰成一股繩
2、思考整理，迅速找到解決問題
3、不斷修正計(jì)劃，使其趨于完美
4、激勵(lì)管理，讓團(tuán)隊(duì)成員保持專注
5、反饋藝術(shù)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作效率。這五個(gè)方法，作者從橫向領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)基本步驟，進(jìn)行了詳細(xì)的分析。下面就目標(biāo)管理為例，我們可以沿著作者的思路，進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理。
目標(biāo)管理
一：培養(yǎng)個(gè)人技能：制訂良好的個(gè)人目標(biāo)。
大部分人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們平時(shí)把時(shí)間都花在了與我們想要完成的工作幾乎沒有關(guān)系的事務(wù)上了，我們竭盡所能，而工作成果沒有。這其中的原因就是我們?nèi)鄙僖粋�(gè)良好的目標(biāo)。我們喜歡回顧過去，而不是放眼未來(lái)�；蛘吣阋呀�(jīng)有一個(gè)目標(biāo)了，但它由于無(wú)法激勵(lì)我們的士氣，無(wú)助于衡量我們的成功，不足以指導(dǎo)行動(dòng)的方向。那我們?cè)撊绾蝸?lái)制訂一個(gè)激勵(lì)和指導(dǎo)你的目標(biāo)呢？
不要只是被動(dòng)地反應(yīng)，要主動(dòng)向前看。回顧過去會(huì)幫助我們發(fā)現(xiàn)一些可能的目標(biāo)，但并不能讓我們獲得足夠多的行動(dòng)指導(dǎo)，你能夠影響到的只有未來(lái)。
制訂三個(gè)時(shí)間段的目標(biāo)，包括鼓舞人心的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，路標(biāo)式的中期目標(biāo)，還有一些近期目標(biāo)。
根據(jù)我們想取得的結(jié)果來(lái)制訂目標(biāo)。我們的目標(biāo)應(yīng)該是未來(lái)某個(gè)時(shí)間點(diǎn)取得的某種可以衡量的成果，簡(jiǎn)單地說(shuō)，良好的目標(biāo)應(yīng)該是名詞，而不是像“完美”或“一流”之類的形容詞。
二：明確團(tuán)隊(duì)使用這項(xiàng)技能的圖景：根據(jù)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，制訂出一組目標(biāo)。
一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，他會(huì)失去方向，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有明確而一致的目標(biāo)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)必將陷入混亂。究竟是什么原因造成團(tuán)隊(duì)成員沒有一致的目標(biāo)呢？
首先團(tuán)隊(duì)中有新成員，可能他們還不清楚團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
其次人們共同工作時(shí)，對(duì)于想要取得的結(jié)果，常常有不同的理解，甚至我們的工作目標(biāo)相互矛盾。
那我們?nèi)绾沃朴喅鲆唤M能夠指引和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)呢？
首先，要讓所有人參與到目標(biāo)的制訂中。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員參與到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制訂中時(shí)，他們對(duì)這個(gè)目標(biāo)的理解才是最清晰的。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期目標(biāo)確定后，各個(gè)層級(jí)的員工可以對(duì)各自的工作進(jìn)行規(guī)劃，以便更好地實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。要想讓一個(gè)人將團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)，最簡(jiǎn)單的方法就是讓他參與到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制訂中來(lái)。
其次，所有人要了解同事的短期目標(biāo)。當(dāng)我們了解同事的目標(biāo)，你就可以提供相關(guān)的信息和資源，幫助同事實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)，并預(yù)先避免一些可能和同事產(chǎn)生的沖突。
三：如何改善團(tuán)隊(duì)制訂目標(biāo)的方式。
知道了一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同制定目標(biāo)的方式以后，下面就是如何將其變成現(xiàn)實(shí)了。
弄清楚每一個(gè)任務(wù)的目的。比如領(lǐng)導(dǎo)吩咐我們拿一份報(bào)紙，為了更好地完成這個(gè)任務(wù)，你需要知道他的目的，領(lǐng)導(dǎo)需要這份報(bào)紙是為了了解當(dāng)天的新聞呢還是其他的用處。類似的，如果你需要同事的幫忙，你也應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間，解釋下你的目的。
提供數(shù)據(jù)和分析，把自己的想法說(shuō)出來(lái)。
提供方向，把籠統(tǒng)的目標(biāo)變成實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)。
提供下一步的行動(dòng)，提出具體的'建議。
采取行動(dòng)，擬定一組目標(biāo)作為示范。你可以擬定一組目標(biāo)，供大家修改。至少，你可以以這份草稿為例，告訴大家團(tuán)隊(duì)需要怎樣的目標(biāo)。同時(shí)也讓其他人對(duì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)進(jìn)行完善并從中獲得滿足感。這樣你既能幫助團(tuán)隊(duì)制定出更好的目標(biāo)，同時(shí)又不招致人們的反感。
要實(shí)現(xiàn)橫向領(lǐng)導(dǎo)力，我認(rèn)為每個(gè)人都要持續(xù)提升個(gè)人技能，就像交響樂團(tuán)的每個(gè)成員，大家首先得培養(yǎng)自己的獨(dú)奏技能。
其次，團(tuán)隊(duì)成員是否明確了目標(biāo)，明確目標(biāo)背后的原因，這是實(shí)現(xiàn)高效合作的基礎(chǔ)。我們要明白為什么去做這件事，我們想要實(shí)現(xiàn)的效果是什么。
最后，我們才是考慮如何去影響別人。
改變別人最好的辦法是提問，但要注意提開放式的問題，而不是引導(dǎo)式的問題。同時(shí)注意
提問時(shí)，要讓別人明白你的意圖。
第二種影響別人的方法就是作答，我們可以告訴別人你的想法�！叭绻麤]有好的辦法，我們可不可以這樣執(zhí)行？”這就是一個(gè)很好的交流方式，要注意不要讓同事覺得是你在命令他，
你最終的目的是調(diào)動(dòng)大家的積極性。
第三種影響別人的方法就是示范。一定要注意，你的示范要讓別人看見，另外你的示范要超乎大家的預(yù)期。
最后和大家分享書中的一個(gè)建議，如果大家記不住上面的詳細(xì)分析和具體建議，請(qǐng)大家在工作中務(wù)必記�。禾峁⿴椭�
如果一個(gè)人把“提供幫助”作為自己的座右銘，他永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)得太離譜。
使命：引領(lǐng)低速車輪發(fā)展，為中國(guó)制造正名！
愿景：成為全球知名低速車輛制造企業(yè)的最佳戰(zhàn)略合作伙伴！
價(jià)值觀：客戶為先誠(chéng)信負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)合作務(wù)實(shí)創(chuàng)新
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇2
今天終于把這本《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀完了，想寫點(diǎn)什么發(fā)現(xiàn)并不容易，書中的內(nèi)容并不是特別多，就先簡(jiǎn)單說(shuō)一下這本書的大概內(nèi)容。
書中分成三個(gè)大的部分：第一部分，真正的領(lǐng)導(dǎo)者不需要職位。第二部分，做對(duì)了5步，團(tuán)隊(duì)就是你的了。第三部分，做更好的領(lǐng)導(dǎo)者。
先對(duì)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的解釋，所謂“橫向領(lǐng)導(dǎo)者”，是指，你并非實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)，你沒有發(fā)號(hào)施令的權(quán)利，但你可以通過自己的努力讓自己和團(tuán)隊(duì)變得更好，在一定程度上起到了領(lǐng)導(dǎo)的作用。也就是解決一個(gè)問題：“不是主管，如何帶人成事？”
在工作中最常遇到的事就是開了冗長(zhǎng)的會(huì)議可能沒有解決任何的問題；公司的員工在工作中不夠積極，大家都不愿付出額外的時(shí)間去做更多的事；同事間的合作變得非常難等等問題。書中針對(duì)常見的個(gè)人和職場(chǎng)問題給出解決的方案。
那么怎樣巧妙的利用“橫向領(lǐng)導(dǎo)力”，書中給出了5個(gè)步驟。
首先要有目標(biāo)，目標(biāo)的確定要從三個(gè)方面進(jìn)行設(shè)定：鼓舞人心的長(zhǎng)期目標(biāo)、路標(biāo)式的中期目標(biāo)、切實(shí)可行的短期目標(biāo)。而目標(biāo)的設(shè)定要根據(jù)你想取得的成果而定；讓公司的員工參與，因?yàn)橹挥杏H身參與了目標(biāo)的制定，大部分人才會(huì)變得更大努力。
其次，思考找出解決問題的方法。要學(xué)會(huì)有條理的思考，運(yùn)用“餅圖”可以幫助我們進(jìn)行有清晰的思考。如圖所示：
數(shù)據(jù)：尋找制定決策所需要的信息
分析：你應(yīng)該靜下心來(lái)尋找原因
方向：想出具有創(chuàng)造性的方法產(chǎn)生想法—評(píng)估想法—作出決定
下一步：把好的想法轉(zhuǎn)化為行動(dòng)計(jì)劃
第三，在制定好計(jì)劃，開始行動(dòng)的過程中，我們還要不斷的修改原先的計(jì)劃，使其變的更好，更完美。把思考和行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，可以采用簡(jiǎn)單的模式解釋：“準(zhǔn)備—行動(dòng)—總結(jié)—準(zhǔn)備�！�
第四，通過激勵(lì)機(jī)制，讓團(tuán)隊(duì)更專注。在團(tuán)隊(duì)中可以先征求別人的意見，在作決定，讓每個(gè)人都意識(shí)到自己對(duì)于集體的重要性，并尋找別人的閃光點(diǎn)。
最后，一定要有反饋意識(shí)，才能提升團(tuán)隊(duì)的工作效率。反饋包括感謝、建議和評(píng)價(jià)。
在書本的最后一個(gè)部分，提出最為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更好的使用本書提出的.一些方法，或許對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者更方便使用。
以上為本書的主要內(nèi)容，或許概括的不夠全面。本書的實(shí)用性還是比較強(qiáng)的，所以這是一本需要反復(fù)閱讀的書，而第一次的閱讀并未能轉(zhuǎn)化成實(shí)際的行動(dòng)，或許與自己所從事的職業(yè)也是有關(guān)系的。下一步的閱讀要帶有針對(duì)性，從書中的一些方法中去尋找能與自己的教學(xué)相關(guān)聯(lián)的部分，將理論付諸于實(shí)踐中才是最重要的。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇3
相信大家都有過這樣的經(jīng)歷，跟一群人在一起開會(huì)，團(tuán)隊(duì)成員之間摩擦不斷，不肯互相妥協(xié)，會(huì)議花費(fèi)大量時(shí)間卻沒有取得任何成果。這樣的開會(huì)經(jīng)歷讓參與其中的人都疲憊不堪，充滿挫敗感。所以有人寧肯多花時(shí)間獨(dú)自完成任務(wù)也不愿意與人合作討論。
有人會(huì)說(shuō)這是因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)者，但是我們知道有些領(lǐng)導(dǎo)者有足夠的權(quán)威，他們卻很少能夠成功，有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)可以做很多事情，但默契無(wú)間的合作絕不是命令出來(lái)的，擁有足夠權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)并不能改善下屬的合作效果。有些團(tuán)隊(duì)有很有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者，但是團(tuán)隊(duì)之間并不能很好地合作，造成局面混亂，而某些沒有領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊(duì)卻能夠很好地合作，讓一團(tuán)亂麻的局面重新恢復(fù)秩序取得不錯(cuò)的成果。這是為什么呢？羅杰·費(fèi)希爾告訴我們，這都是因?yàn)闄M向領(lǐng)導(dǎo)力。
羅杰·費(fèi)希爾，談判、溝通領(lǐng)域久負(fù)盛名的權(quán)威專家，匯聚哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院，哈佛大學(xué)談判項(xiàng)目的核心資源，砥礪七年，終于成就這部職場(chǎng)溝通經(jīng)典——《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》，他通過這本書告訴那些團(tuán)隊(duì)中的普通人：“你無(wú)須擁有高于同事的權(quán)利，就能游刃有余的完成比難更難的事，”幫助人們有能力與同事實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的合作，取得高質(zhì)量的結(jié)果，成為一個(gè)橫向領(lǐng)導(dǎo)者。
作者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作出現(xiàn)問題時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員一般有兩種標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)：一是扮鴕鳥視而不見，二是負(fù)起責(zé)任直接向人們下達(dá)命令。第一種成員保持緘默，情況不會(huì)變好也不會(huì)變?cè)�。第二種常常會(huì)被人無(wú)視甚至是排擠嘲笑吃力不討好，團(tuán)隊(duì)合作依然得不到改變，那么到底該怎么辦呢？
在《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》這本書中作者認(rèn)為人們無(wú)法使團(tuán)隊(duì)合作得到改善的原因至少有三個(gè)：
個(gè)人能力有限
我們對(duì)良好的'合作缺乏清晰地認(rèn)識(shí)
我們不知道如何影響他人的行為
個(gè)人技能有限：如果一個(gè)人在獨(dú)立工作中工作能力不足效率低下，怎么可能會(huì)讓其他團(tuán)隊(duì)成員甘心聽從他的安排和建議呢，所以只有先提高自己的工作能力和效率，讓自己成為優(yōu)秀職員才有資本讓別人聽從你的安排和建議，才會(huì)有說(shuō)服力。
對(duì)良好的合作缺乏清晰認(rèn)識(shí)：如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作效率很高，但是團(tuán)隊(duì)成員并不清楚團(tuán)隊(duì)未來(lái)目標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的合作方式具體任務(wù)安排沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，也走不出低效這個(gè)怪圈。
不知道如何影響他人的行為：就算你對(duì)自己的工作處理的很好，對(duì)自己所希望的合作形式也有清晰的認(rèn)識(shí)，但是你不知道如何讓大家一起改善合作方式，不知道如何讓別人改進(jìn)他們的行為，團(tuán)隊(duì)依然無(wú)法形成良好合作取得好成果。那么如何解決這三個(gè)問題？
針對(duì)這三個(gè)問題，作者提出三個(gè)解決方案：
培養(yǎng)個(gè)人技能
明確目標(biāo)
影響他人
提高個(gè)人技能，為團(tuán)隊(duì)作出更大的貢獻(xiàn)：改變自己永遠(yuǎn)比改變別人容易，想讓別人發(fā)揮出更大的力量，自己必須先發(fā)揮出更大的力量。
作者以爵士樂隊(duì)為例，如果你是一個(gè)爵士樂隊(duì)成員，你想讓樂隊(duì)表現(xiàn)的更完美，想“領(lǐng)導(dǎo)”他們，你自己必須要先成為一個(gè)技能嫻熟的優(yōu)秀樂手，還要學(xué)習(xí)一些與演奏各種音樂和使用各種樂器相關(guān)的組織概念，如節(jié)奏、音階、旋律、和弦等而不僅僅是學(xué)習(xí)指揮技巧，用指揮棒敲打樂譜架然后在空中揮舞雙臂這類動(dòng)作。你要培養(yǎng)良好的演奏技能，并對(duì)自己或他人有幫助的一些基本概念有所了解，這樣你才能成為樂隊(duì)中優(yōu)秀的橫向領(lǐng)導(dǎo)者，幫助樂團(tuán)更好的合作表現(xiàn)的更完美，畢竟要想成為樂隊(duì)的橫向領(lǐng)導(dǎo)者，你首先必須成為一名優(yōu)秀的追隨者。
作者列出了5個(gè)基本組織要素來(lái)幫助大家提高個(gè)人技能和與他人合作能力，分別是：目標(biāo)，思考，學(xué)習(xí)，專注，反饋。在這本書中，這5個(gè)基本組織要素每一個(gè)都用了一章的篇幅來(lái)講解，會(huì)在以后的讀書筆記中詳細(xì)介紹。
目標(biāo)明確：作者還是以爵士樂隊(duì)為例，要想樂隊(duì)表現(xiàn)完美，除了知道如何獨(dú)自演奏音樂還要對(duì)優(yōu)秀爵士樂合奏的聲音效果獲得清晰的認(rèn)識(shí)。你要對(duì)成功的合作形式獲得清晰的認(rèn)識(shí)，理解自己努力想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，因此在工作中你要幫助大家利用這5個(gè)基本組織要素對(duì)良好合作圖景獲得清晰的認(rèn)識(shí)，把它們運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)合作中，與大家共同制定出一個(gè)清晰明確的合作目標(biāo)。
影響他人：在用5個(gè)基本組織要素提高個(gè)人技能并且?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)合作制定出一個(gè)合作目標(biāo)后，要想實(shí)現(xiàn)良好的團(tuán)隊(duì)合作還需要影響他人盡自己最大努力讓團(tuán)隊(duì)的干勁達(dá)到高點(diǎn)，因此作者提出了影響他人的三個(gè)基本技巧：“提問，作答，行動(dòng)�！庇眠@三種簡(jiǎn)單的方法可以讓人們采取更好的合作方式。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇4
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》也是因?yàn)閼?zhàn)隼公號(hào)里推薦的文章才注意到這本書，激起我閱讀欲望是因?yàn)橐痪湓挘翰皇穷I(lǐng)導(dǎo)怎樣與他人合作完成任務(wù)，更具體一點(diǎn)來(lái)說(shuō)意味著：當(dāng)你跟同事、其他部門進(jìn)行溝通時(shí)，不用擁有高于同事的權(quán)利，也能與同事實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的合作，達(dá)成目標(biāo)。
買了紙質(zhì)書，拿到書后，封面上寫著：哈佛大學(xué)最受歡迎的職場(chǎng)溝通教程，小心臟沸騰了，我想我可能撿到了一個(gè)寶貝。這本書原定計(jì)劃讀二周，實(shí)際一周就完成了。
整本書讀下來(lái)，我覺得這本書，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人、條理邏輯性不足的人，幫助更大。對(duì)于我這樣一個(gè)工作了20多年，且常年做協(xié)作性項(xiàng)目的人來(lái)說(shuō)，在確定目標(biāo)、圍繞目標(biāo)制定計(jì)劃、適時(shí)反饋、調(diào)整計(jì)劃方面作者提出的一些技巧，指導(dǎo)意義不足。
這本書對(duì)我的啟發(fā)有：
1、任何人都可以成為領(lǐng)導(dǎo)。在所有人都袖手旁觀、工作沒有任何進(jìn)展時(shí)要敢于站出來(lái)，就能變成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。這讓我想到，工作這么多年，太習(xí)慣了體制內(nèi)的思維，覺得我在自己的職權(quán)范圍內(nèi)盡力就好，不要去想著影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上這是缺乏了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，盡力其實(shí)是未盡全力。
2、總結(jié)。書中提出了一個(gè)觀點(diǎn)，總結(jié)除了要立足于使用的方法、需要改進(jìn)的地方兩個(gè)方面，更要對(duì)合作方式提出總結(jié)。這個(gè)讓我猛然驚醒，我在總結(jié)的時(shí)候確認(rèn)只關(guān)注了好的方法和需要改進(jìn)的地方，對(duì)于合作沒有很深入的分析過�，F(xiàn)在的新項(xiàng)目，我要立足這點(diǎn)，看是否能產(chǎn)生有趣的結(jié)果。
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，作者建議用系統(tǒng)思維餅圖框架讓所有參與者在一個(gè)大框架內(nèi)思考，這樣團(tuán)隊(duì)比較容易在認(rèn)識(shí)方面達(dá)到一致。
對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)，作者建議用推演階梯的方法去檢驗(yàn)，只有檢驗(yàn)通過了，才能圍繞分析結(jié)果制定下一步動(dòng)作。
以上這兩種方法，作者都強(qiáng)調(diào)要再“數(shù)據(jù)”的基礎(chǔ)上開展，我想，這就是“務(wù)實(shí)”。
向同事提出建設(shè)性的建議為什么不理想?
作者認(rèn)為原因是因?yàn)橹苯痈嬖V同事你的`想法，給人感覺在“發(fā)布命令”，建議聽起來(lái)就變成了指責(zé)。好的做法是，描述現(xiàn)狀對(duì)你造成的影響，提出想法，征求對(duì)方的意見。你向別人提供方向時(shí)，一定要說(shuō)清楚，你并不是在向他們發(fā)布命令。你只是從旁觀察向他們描繪可能的圖景，供他們選擇，就像內(nèi)閣官員提出建議供總統(tǒng)選擇一樣�？吹竭@，我樂了起來(lái)，這條也非常適合用在家庭生活中。
作者特別提醒
當(dāng)出現(xiàn)了問題時(shí)，要從責(zé)怪別人轉(zhuǎn)移到如何調(diào)整自己的語(yǔ)言。這看上去有點(diǎn)勉強(qiáng)自己，但換個(gè)角度看，只有爭(zhēng)取合作，結(jié)果才能變成自己想要的樣子。
看過一些關(guān)于溝通技巧的書后，真心覺得情商的修煉是一輩子的。書中講到的各種技巧，其實(shí)最終是幫助人建立“站在對(duì)方的立場(chǎng)上想一想、控制好自己的情緒、爭(zhēng)取合作”的思維方式，讓自己成為一個(gè)溫暖的人。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇5
如果十年前就能讀到《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》就好了。
十年前，對(duì)于如何混職場(chǎng)，根本就是毫無(wú)概念。好在還有自知之明，雖然抓不住工作要領(lǐng)，唯唯諾諾扮演好學(xué)生還是可以的。總之一句話，多看多聽少說(shuō)話。公司是一個(gè)大型的機(jī)械類的企業(yè)，管理比較僵化，我在行政部門工作，頂頭上司是一個(gè)是個(gè)剛過而立之年的科長(zhǎng)。這位科長(zhǎng)滿腦子理科生的思維，為了做好行政工作卻偏要表現(xiàn)得八面玲瓏，把部門上下弄得很別扭。大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他是七個(gè)看不上八個(gè)看不慣，因?yàn)闀簳r(shí)沒有合適的人選，只能不尷不尬地維持著現(xiàn)狀。
我就在這樣一個(gè)不被認(rèn)可的部門工作，表面上對(duì)科長(zhǎng)安排的工作樣樣照辦，心里頭卻十分不以為然。作為一個(gè)底層跑腿的，你除了服從指揮，還能做什么呢？時(shí)間一天天過去，看到別的同學(xué)在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起，心里開始著急了。世界那么大，何妨去看看。于是，這一份工作干了10個(gè)月之后，我打了一份辭職申請(qǐng)，一走了之。
與我一同進(jìn)入這個(gè)部門的，還有另一個(gè)畢業(yè)生。這位同學(xué)整天樂呵呵的，和部門內(nèi)幾位阿姨級(jí)別的老員工打得火熱，工作很上心，遇到什么不懂的問題，喜歡向同事請(qǐng)教，對(duì)于工作流程還常常能提出改善的意見。一開始，大家覺得他愛多管閑事，后來(lái)漸漸離不開他了，因?yàn)樗闪瞬块T內(nèi)的一個(gè)活字典，無(wú)論遇到什么問題，問他就行了，大家似乎養(yǎng)成了凡事聽他的意見的習(xí)慣。
一年之后，我辭了第二份工作，繼續(xù)在人才市場(chǎng)上漂泊。原部門的科長(zhǎng)回歸了研發(fā)崗位，而那位同學(xué)就是接任者！回頭看看這些年的職場(chǎng)生涯，常常感嘆自己“不會(huì)來(lái)事”，以至于就到現(xiàn)在還一事無(wú)成。如今讀了《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》，猛然發(fā)現(xiàn)，所謂“橫向領(lǐng)導(dǎo)力”，某種程度上就是“會(huì)來(lái)事”��！
書里并沒有對(duì)“橫向領(lǐng)導(dǎo)”下一個(gè)明確的定義。我是這么理解的，所謂橫向領(lǐng)導(dǎo)，就是在沒有職位的情況下，影響同級(jí)別的同事完成一個(gè)共同的目標(biāo)，以達(dá)到改善團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的目的。不可否認(rèn)，要改變別人的做法，甚至于讓別人按照你的`想法來(lái)，是一件非常困難的事。所以，就要有技巧，也就是要“會(huì)來(lái)事”。
目標(biāo)整理術(shù)。給自己制定一個(gè)目標(biāo)體系，包括長(zhǎng)期、中期和短期的具體目標(biāo)，讓同事認(rèn)同這個(gè)目標(biāo)體系，使之成為共同的目標(biāo)。
思考整理術(shù)。書里提供了一系列思考管理工具，用這些工具規(guī)劃完成目標(biāo)的具體步驟，并努力實(shí)現(xiàn)共同思考。
計(jì)劃修正術(shù)。將思考和目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，開始行動(dòng)；要知道思考絕不能解決實(shí)際操作過程中的所有問題，遇到困難，注意修正共同的計(jì)劃，切忌一條路走到黑。
激勵(lì)管理術(shù)。給團(tuán)隊(duì)成員分配其能力范圍內(nèi)最重要的工作，給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)，樂見其成功。
反饋的藝術(shù)。不論目標(biāo)是否順利完成，尋找每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的閃光點(diǎn)，及時(shí)地表達(dá)感激之情，讓同事們保持愉快的心情。
這些道理說(shuō)不上有多么新穎，大家都懂，關(guān)鍵在于執(zhí)行。作者是哈佛大學(xué)著名的教授，也是國(guó)際知名的管理大師。書里沒有多少?gòu)U話，通過大量的標(biāo)題，對(duì)執(zhí)行過程中可能遇到問題，都提供了解決方法。總之，凡是你能想到的問題，基本上書里都有答案，只要跟著做，你也就變得“會(huì)來(lái)事”了。
這本書是寫給在職場(chǎng)新人的，也是寫給像我這樣混了許多年還沒混個(gè)一官半職的職場(chǎng)老人的。如果工作不如意，除了辭職，逆來(lái)順受絕非唯一的選擇。不要再?zèng)]完沒了地抱怨了，行動(dòng)起來(lái)，既然名義上的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，你就站出來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)吧。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》讀后感2000字 篇6
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》其實(shí)是一本我的老板推薦的書，老板買了二十多本在部門里傳閱，覺得對(duì)大家都會(huì)有用。然而也許由于翻譯水平的原因，其實(shí)這本書在閱讀的時(shí)候是略晦澀不通順的。鑒于老板的推薦，我就耐著性子讀完了整本書。然后在這里分享一下書里的主要思想。
這本書里列舉了我們?cè)谌粘Ｖ懈撕献鹘?jīng)常會(huì)遇見的問題，追求的目標(biāo)是，當(dāng)你還不是領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你如何通過一些技巧去影響和帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，使自己成為‘’領(lǐng)導(dǎo)‘’。
如何帶團(tuán)隊(duì)
第一，如果一個(gè)人想成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，你必須是專業(yè)的，這個(gè)專業(yè)度不單是對(duì)自己負(fù)責(zé)的那個(gè)部分很了解，也需要了解平時(shí)工作在一起的配合團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容和需求，這樣才能比較理解對(duì)方，知道怎么在一起互相配合著工作。
第二，與他人溝通的時(shí)候，不能一意孤行的去想給別人灌輸自己的想法，而是也要多聽取別人的意見，當(dāng)自己想給別人建議的時(shí)候，也許直接說(shuō)出怎么執(zhí)行不是最好的辦法，容易讓人覺得自己在責(zé)怪對(duì)方，而是可以適當(dāng)?shù)奶岢鲆恍﹩栴}，尋求他的幫助，然后用啟發(fā)式的方法表達(dá)出自己的想法，讓對(duì)方更容易接受。
第三，當(dāng)團(tuán)隊(duì)在一起制定計(jì)劃和目標(biāo)的時(shí)候，需要多跟團(tuán)隊(duì)的成員一起溝通和制定目標(biāo)并征求意見，當(dāng)然也需要適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，雖然征求了意見但也不代表會(huì)全盤接受。當(dāng)你會(huì)考慮一些別人的意見的時(shí)候，等計(jì)劃執(zhí)行出來(lái)，團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可度會(huì)相對(duì)更高。在提出這些問題的時(shí)候，也要盡量的提很具體的問題，這樣才能引起注意和思考。也可以提出建議的.時(shí)候去鼓勵(lì)別人去懷疑你的建議，引發(fā)討論和思考。
第四，不要把工作都給團(tuán)隊(duì)中能力最強(qiáng)的，能力最強(qiáng)的負(fù)責(zé)最有挑戰(zhàn)的工作，其他的工作可以讓其他人分擔(dān)。塑造工作的趣味性和可挑戰(zhàn)性。
建議好的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明確以后，才能共同的往一個(gè)地方使勁。所以一個(gè)優(yōu)秀的目標(biāo)是十分重要的。
1.了解每個(gè)目標(biāo)背后的背景和期待的結(jié)果。讓團(tuán)隊(duì)成員知道自己做的事情最終是為了什么。
2.目標(biāo)需要制定長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，長(zhǎng)期目標(biāo)是用來(lái)鼓舞人心的。短期目標(biāo)用來(lái)讓人著手現(xiàn)在的工作。不要去選擇去長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)方向不一致的短期目標(biāo)，不管這些目標(biāo)有多簡(jiǎn)單。
3.好的目標(biāo)要有好的衡量標(biāo)準(zhǔn)，比如在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要完成什么成果。
4.需要把目標(biāo)和當(dāng)前會(huì)做的每一件事情都連接起來(lái)。這樣團(tuán)隊(duì)會(huì)知道哪些工作是必須的而哪些是沒有優(yōu)先級(jí)的。
迭代式項(xiàng)目管理法
1.不要等計(jì)劃完美再行動(dòng)。
2.工作需要經(jīng)常總結(jié)，經(jīng)常改進(jìn)。
3.盡早行動(dòng)，比花很長(zhǎng)時(shí)間計(jì)劃更好。
4.計(jì)劃-行動(dòng)-總結(jié)-改進(jìn)-行動(dòng)-總結(jié)-改進(jìn)式迭代法。
思考問題的四象限法
書中介紹了四象限法去幫助理清思考問題的思路。于我而言，這種方法還是會(huì)有一定用處的，至少這種思維方法，會(huì)讓你的思路看起來(lái)是有條理和有邏輯的。
第一步：?jiǎn)栴}是什么?可以列出相關(guān)的具體數(shù)據(jù)去說(shuō)明現(xiàn)在遇到的問題。并且可以嘗試從自己的角度，利害方的角度和公立方的角度去思考出現(xiàn)的問題。
第二步：分析問題的可能的原因。
第三步：針對(duì)不同的原因，我們對(duì)應(yīng)的有什么對(duì)策。
第四步：針對(duì)這些對(duì)策，我們下一步的行動(dòng)應(yīng)該做什么。需要具體到做什么?誰(shuí)做?什么時(shí)候完成?
假如平時(shí)分析問題用這四步去引發(fā)大家思考，整個(gè)過程會(huì)顯得更有目標(biāo)性，而不是天馬行空的去想。
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