有感于新人入職培訓(xùn)

　　小鮮肉如何實(shí)現(xiàn)從校園人到職業(yè)人的蛻變

　　--有感于新人入職培訓(xùn)

　　昨天，小編旁聽了人力資源部龔經(jīng)理給新人做的入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)中，龔經(jīng)理用樸實(shí)易懂的語調(diào)，引用公司中的人物典故，從公司成長(zhǎng)的角度給大家介紹了公司的產(chǎn)品、營銷、組織架構(gòu)、公司愿景、公司管理、公司未來發(fā)展、2015年公司戰(zhàn)略、公司價(jià)值觀、質(zhì)量觀、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)等等。因?yàn)榇舜螀⑴c培訓(xùn)的新人都是剛剛離開校園，而目前又正值畢業(yè)季的小鮮肉們剛剛步入職場(chǎng)，所以理解校園人和職業(yè)人的不同，將會(huì)使得大家在未來的職場(chǎng)中碰到各種各樣問題或者障礙的時(shí)候能夠從容面對(duì)，而實(shí)現(xiàn)從校園學(xué)子到企業(yè)員工的心態(tài)轉(zhuǎn)變，則將是人生中的一個(gè)非常重要的轉(zhuǎn)折和跨越。

　　"校園人"和"職業(yè)人"的理解

　　校園人和職業(yè)人關(guān)注的點(diǎn)不一樣。在校園，我們關(guān)注的是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向是我們的成績(jī)。而在中南橡塑，我們需要關(guān)注的點(diǎn)是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，比如2015年公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是"制造客戶100%滿意的產(chǎn)品",我們需要通過我們的努力工作，將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)變成技能，通過專業(yè)有素的技能和勤奮的工作，助推公司達(dá)成目標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)向是個(gè)人績(jī)效達(dá)成，反應(yīng)在公司則是整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

　　環(huán)境造就一個(gè)人的心態(tài)。校園人和職業(yè)人所處的環(huán)境不同，對(duì)待事情的態(tài)度自然不同。校園人長(zhǎng)期生活在象牙塔中，追求的是個(gè)人知識(shí)的積累，個(gè)人自由度非常高，生活和學(xué)習(xí)的環(huán)境相對(duì)單一。而職業(yè)人追求的是公司目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，需要考慮團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)能力、人際交往能力、問題解決能力、專業(yè)能力、崗位技能等，工作和生活的環(huán)境越來越復(fù)雜，這個(gè)時(shí)候就需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，更加自強(qiáng)自立。

　　很多校園人剛剛加入新的團(tuán)隊(duì)，他們非�？释�能夠帶來成績(jī)，為團(tuán)隊(duì)帶來新的改變，并能夠?yàn)楣�司帶來�?jī)效。但是這往往是不可能的，改變是需要過程的，當(dāng)你加入團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，首先是適應(yīng)環(huán)境，讓自己生存下來，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)接納你；然后就是通過你的努力，讓更多的人信任你、熟悉你，從而影響到團(tuán)隊(duì)中成員；最后，通過持之不懈的努力，才會(huì)帶來新的改變。這是一個(gè)過程，需要一步一個(gè)腳印，絕對(duì)沒有任何捷徑。

　　在職場(chǎng)，你需要更加清晰地知道你想成為什么樣的人，有目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。知識(shí)改變命運(yùn)，國有句老話叫活到老學(xué)到老，學(xué)習(xí)能力比學(xué)歷更重要。中南橡塑為大家安排了本身崗位和關(guān)聯(lián)工作的很多培訓(xùn)，公司期望大家端正學(xué)習(xí)態(tài)度，通過各種培訓(xùn)提升工作技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而更好地承擔(dān)工作，解決工作中遇到的大大小小的問題。

　　另外，職場(chǎng)小鮮肉還需要對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)清晰明確、可實(shí)現(xiàn)的發(fā)展規(guī)劃。這樣才能讓自己在人生的不同階段有不同的收獲，只有知道自己最好的發(fā)展方向是什么，才能更好地工作。因此，職業(yè)規(guī)劃對(duì)即將步入職場(chǎng)的我們來說很重要哦！

　　理解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是校園人融入公司的前提

　　企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的根基。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，肯定要引進(jìn)人才，如果引進(jìn)人才時(shí)沒有度量人才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)企業(yè)的工作氛圍將會(huì)出現(xiàn)混亂，企業(yè)的發(fā)展也將面臨很大的問題。中南橡塑是一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)，奉行以人為本的管理原則。培訓(xùn)中，龔經(jīng)理一一解釋了公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，相信理解公司的用人標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)讓你更好地理解公司的各項(xiàng)制度和晉升標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)讓你更快地融入公司，更好地在公司站穩(wěn)腳跟，并快樂地成長(zhǎng)。

　　職業(yè)人要有承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和勇氣

　　職場(chǎng)小鮮肉加入新的團(tuán)隊(duì)，必將接觸到陌生的領(lǐng)域和知識(shí)。當(dāng)面對(duì)新的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)的時(shí)候，勢(shì)必會(huì)遇到很多的困難，犯很多的錯(cuò)誤。當(dāng)這一刻，很多人不敢面對(duì)錯(cuò)誤的結(jié)果，逃脫應(yīng)該自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，挖空心思、絞盡腦汁找理由和借口。這樣的舉措是不成熟的表現(xiàn)，同時(shí)也是缺少責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，會(huì)給團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)和同事造成極為惡劣的影響，為自己埋下苦澀的種子。

　　"勿以善小而不為，毋以惡小而為之",每一位員工都是公司發(fā)展航母上的一個(gè)螺絲釘，勤勤懇懇、恪盡職守的做好本職工作，更好地學(xué)會(huì)做事、做人，將會(huì)讓職場(chǎng)小鮮肉的你們真正從中受益，相信在不遠(yuǎn)的未來，你將會(huì)真正茁壯成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。

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