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企業(yè)女職工工作困惑與對策
企業(yè)女職工工作困惑與對策
張悅玲
�。◤V州市第二建筑工程有限公司，廣東廣州 510045）摘要：文章針對企業(yè)女職工工作過程中出現(xiàn)的問題與困惑進行分析，提出了解決措施，供廣大政工干部進行參考。關鍵詞：企業(yè)；女職工工作；問題；措施
一、建筑企業(yè)女職工工作面臨的困惑
�。ㄒ唬┡毠に刭|(zhì)偏低，不能適應建筑行業(yè)發(fā)展的要求。有的女職工對全面提高自身素質(zhì)的要性、緊迫感認識不到位，僅僅滿足于單一的就業(yè)或有飯吃就行，思想上不思進取，觀念上封閉陳舊，行動上無動于衷。
�。ǘ┰诂F(xiàn)代競爭激烈的社會環(huán)境下，女職工承擔著多重社會角色，在完成工作任務之余，女職工還要面臨家庭與工作的矛盾、同子女和丈夫溝通的困難、婆媳關系等，因施工企業(yè)施工環(huán)境艱苦，無暇照顧子女以及逐步忽視自我等問題。
�。ㄈ┦苌鐣庾R及條件限制。企業(yè)給女職工提供學習的機會不夠，培訓、進修渠道窄，學習待遇、經(jīng)費來源等都有待進一步解決。
二、結(jié)合實際，開始企業(yè)女職工工作
�。ㄒ唬┩晟乒ぷ鳈C制，建立維權體系。針對施工企業(yè)流動性大、條件艱苦的特性，要維護好女職工的合法權益，必須建立完善切實可行的維護機制和工作機制，使維護工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。
要建立和完善女職工組織的參政議政機制，代表參與平等協(xié)商和簽定集體合同的工作機制和民主參與、民主監(jiān)督的工作機制，保證工會女職工委員會的代表參政議政，充分反映女職工的呼聲。企業(yè)工會女職工組織要定期對企業(yè)履行女職工勞動保護情況和集體合同履行情況進行檢查，避免女職工在生產(chǎn)用工、精簡機構(gòu)等方面發(fā)生侵權和歧視現(xiàn)象。以保證女職工的生存、休息、工作、福利保障等權利的落實。
�。ǘ┳⒅卦搭^參與，履行維護職能。一方面要積極參與集體合同簽訂的全過程，把女職工合法權益納入集體合同中。并將維護女職工的勞動權利以及根據(jù)女職工特殊勞動保護措施列入到承包合同中，以合同的形式加以規(guī)定。對懷孕女工特殊情況及時更換崗位，安排好哺乳期女工的哺乳時間，讓其遠離有害崗位。另一方面要做好簽訂女職工專項集體合同的工作。簽訂女職工專項集體合同是集體合同的延伸和深化，是市場經(jīng)濟條件下維護女職工合法權益的有效的載體，是建立和諧勞動關系、穩(wěn)定女職工隊伍的有效途徑，合同的訂立女工主任要自始至終參與其中，力爭將女職工特殊權益落到實處。
�。ㄈ⿵娀麄鹘逃�，做好幫扶指導。建筑施工企業(yè)流動性大、條件艱苦、人員分散，女職工因其生理心理特點，工作尤為不易。工會女職工組織要做好女職工的合法權益保障工作。要不定期地組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育活動。通過培訓班、知識競賽等形式，使女職工學法、知法，提高依法維權的意識和水平。進一步探索、完善維權和幫困救助工作機制，落實幫救措施，建立女勞模、困難女職工、單親女職工檔案，及時為她們尤其是單親困難女職工排憂解難。
三、重點突出，搭建女職工展示風采的平臺
工會女職工組織在積極維護女職工合法權益的同時，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，經(jīng)常性地組織開展適合女職工特點的活動，展現(xiàn)女職工的聰明才智和實現(xiàn)自身價值，讓女職工以自己的業(yè)績與貢獻，贏得社會的尊重和支持，促使女職工的社會地位不斷提高。
（一）要維護女職工權益，為女職工多辦事、辦好事、辦實事。培養(yǎng)女職工的法律意識，使她們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，女職工權益一旦被侵害時，敢于向女職工委員會提出或通過職代會等形式提出，并尋求解決的最佳方案。
�。ǘ⿴椭毠崿F(xiàn)自我意識更新。女工組織要明確職責為女職工服務好。幫助女職工立足崗位，面對競爭會兩手、學三門，提高女職工的技能。幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。女工工作者要眼睛向下，以強烈的事業(yè)心和責任感，深入調(diào)研。傾聽女工呼聲，切實解決女職工的實際困難，繼承和發(fā)揚團結(jié)友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚品格，幫助女職工特別是困難女職工解決生活、工作和學習中的困難，為她們辦實事、辦好事，贏得廣大女職工的信賴。
�。ㄈ⿲⑻岣吲り犖樗刭|(zhì)作為女職工工作的核心。制定培訓規(guī)劃，建立培訓機制，著力抓好培訓，包括心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、技術素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培訓。建立科學的激勵機制和能上能下的競爭機制，積極引導女職工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，加快女職工的技能儲備和觀念更新，以適應形勢發(fā)展的需求。激發(fā)女職工提高自身綜合素質(zhì)的主動性、自覺性。加強企業(yè)文化建設，用企業(yè)文化、企業(yè)精神吸引、凝聚女職工，為女職工的成長和發(fā)展提供智力儲備。
�。ㄋ模╅_展具有女職工特點的業(yè)余文化娛樂活動。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和不同階段的中心工作，抓住重點，突出特色，采取靈活多樣，豐富多彩的活動，把廣大女職工吸引到各類健康有益的活動中來，達到團結(jié)職工，凝聚力量，保持穩(wěn)定的目的。
四、持續(xù)創(chuàng)新，增強女職工干部的工作活力
隨著施工企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的變化，工會女職工工作內(nèi)容無論是從深度和廣度上都發(fā)生了深刻變化。因此，工會女職工工作只有不斷創(chuàng)新工作思路，才能持續(xù)增強工作活力。
（一）增加女職工干部的工作能力，要求女職工干部在注重政治理論學習的同時，還應努力學習市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代管理等知識，在學習中展示自己的工作才能，使人信服。
（二）結(jié)合實際創(chuàng)新女職工工作。企業(yè)女職工工作要結(jié)合實際，找準位置，尋求最佳結(jié)合點和切入點。一是加強制度創(chuàng)新。要根據(jù)施工項目分散、外協(xié)隊伍多、臨時聘用女工總量增加的實際，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部機制的變化，創(chuàng)新維權制度，最大限度地維護本企業(yè)及外聘女工的合法權益。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式。要深入基層，了解情況，把工作重點真正放在為生產(chǎn)一線女職工提供幫助和服務上來，盡力所能為她們解決一些實際問題。如部分青年女職工長期在外營項目部工作，生產(chǎn)忙任務緊，探親休假時間短，工作交友兩難兼顧，工會女職工組織要當好青年女職工的紅娘，為未婚女職工牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題。
�。ㄈ┳龊门毠すぷ饕岣邔W習能力，夯實理論基礎。隨著社會科技的發(fā)展，現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡技術強烈地沖擊著當今社會的方方面面。我處基層單位的女職工現(xiàn)有水平己遠遠不能遁應新時期的要求。企業(yè)要結(jié)合實際，在學習深造的基礎上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職丁作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業(yè)務和理論水平；要強化女職工終身學習、人人學習意識。不學習就跟不上時代的發(fā)展，不學習就會落伍：切實把提高學習能力與一般的讀朽、看報、學文件區(qū)別開來，將學習與工作有機結(jié)合起來。二是企業(yè)女職工組織要充分考慮女職工的特點，著眼提高女職工的工作競爭力。倡導學習新風。加大業(yè)務培訓。定期舉辦培訓班。進行專項集中學習。在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的方式。加強縱向與橫向的交流。開闊眼界，拓寬知識面；針對專業(yè)技術需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干；通過“找問題、立課題，破難題”，不斷提高學習效果，使學習向提高工作質(zhì)量、效果和水平轉(zhuǎn)化，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型的女職工。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應工作，成為復合型人才。才能逐步實現(xiàn)自身的價值。
五、結(jié)束語
目前我們正處于改革、穩(wěn)定、求發(fā)展的攻堅時期，作為基層女職工干部，要把“工作當作學問做，學問做往工作中”。充分調(diào)動企業(yè)女職工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，迎接新的挑戰(zhàn)，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
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