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淺談新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的重要作用
（劉吉成,鄖陽師范高等�？茖W校，湖北 丹江口 442700）
摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動力，做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑，提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。先進的企業(yè)文化必然與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應，必將引領(lǐng)社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞 企業(yè)文化；經(jīng)濟時代；以人為本；源動力；社會形象
[中圖分類號] [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723（2005）09
收稿日期：2005-05-14
作者簡介：劉吉成（1953―），男，湖北鄖西人，鄖陽師范高等專科學校助理研究員，研究方向：教育管理。
計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以后，中國加入世貿(mào)組織，人們的思想異常活躍，商品意識顯著增強，需要大量的新理念、新思想來豐富自己的頭腦，確立自己的世界觀、人生觀和價值觀。過去那種內(nèi)容枯燥，形式單一，缺乏文化厚度的企業(yè)思想政治工作已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝結(jié)企業(yè)核心，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工團結(jié)一致、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、知難而進、爭創(chuàng)一流的團隊精神，利用形式多樣，內(nèi)容豐富，催人奮進的企業(yè)文化，來引導和規(guī)范職工行為，塑造企業(yè)形象，從而促進企業(yè)健康快速發(fā)展。筆者認為，加快企業(yè)文化建設(shè)，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，企業(yè)文化已成為企業(yè)思想政治工作的重要載體。要做好企業(yè)職工的思想政治工作就必須重視和加快企業(yè)文化建設(shè)，只有這樣才能達到事半功倍效果�，F(xiàn)結(jié)合現(xiàn)實，談點淺見：
一、明確企業(yè)文化的內(nèi)涵、地位和作用，是做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑
所謂企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為為準則的綜合反映。換言之，是思想政治工作、職業(yè)道德教育、豐富多彩的文體活動和富有朝氣的精神面貌等多種內(nèi)容的綜合體現(xiàn)，它包含整個企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)以外的全部內(nèi)容。
21世紀是文化競爭與文化致富時代，企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的核心，價值觀又是企業(yè)文化的核心。因此，作為企業(yè)必須努力培育“生死與共”的值觀。時下，“三個代表”重要思想的學習與實踐和中國加入WTO，隨著改革開放的步步深入，不少有識之士在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中深深感到，企業(yè)的行為并不深入，不少有識之士在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中深深感到，企業(yè)的行為并不只是經(jīng)濟行為，必然涉及到大量的精神文化和物質(zhì)文化因素，必須用豐富的企業(yè)文化為干部職工鑄就強有力的精神支柱。企業(yè)文化是永遠不可替代的競爭要素，企業(yè)必須靠先進文化和高素質(zhì)人才取勝，這一點，已成為眾多企業(yè)家的共識。否則，企業(yè)將是死水一團，毫無活力，終會被競爭的大潮所淘汰。譬如，關(guān)于中國加入世貿(mào)組織的問題，不少人到目前還不太清楚對我國的經(jīng)濟管理與發(fā)展到底有什么重大意義？那么，我們就必須從學習入手，教育干部職工首先了解中國入世，有助于促進政府宏觀調(diào)控和提高行政效率；有助于我國市場體系的完善；有助于國內(nèi)經(jīng)濟與國際經(jīng)濟的法制建設(shè)，建立和完善執(zhí)法監(jiān)督機制；有助于國內(nèi)經(jīng)濟與國際經(jīng)濟逐漸融合、接軌；有助于開放服務(wù)貿(mào)易，擴大對知識產(chǎn)權(quán)的保護，放開對引進外資的限制；有助于我國社會保障制度的建立和促進就業(yè)問題的解決，最終實現(xiàn)社會穩(wěn)定，增強綜合國力，提高人民生活水平，提高國際競爭力。有了這些基本了解和認識，才有利于擴展干部職工的知識面和整體素質(zhì)。同時也是企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)“以人為本”的重要內(nèi)容。從事物發(fā)展的規(guī)律來講，干任何一項事業(yè)都離不開“人”，而人必須要有一種精神支柱來支配。確立什么樣的精神支柱，取決于哪種形式的教育方法，都需要我們認真研究。例如，在深入學習“三個代表”重要思想的過程中，要幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用“三個代表”的重要思想統(tǒng)領(lǐng)我們的各項工作，真正認識到：“始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益”，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。如果只顧關(guān)起門來搞建設(shè)，強迫職工追求過多的勞動價值，常年不講政治，不抓學習，不注重科學引導，那么職工的人生觀就會變成“金錢觀”，拜金主義、享樂主義就必然會占據(jù)職工的世界觀，企業(yè)與職工的關(guān)系就會變成“利益索取”關(guān)系。相反，如果一個企業(yè)既抓物質(zhì)文明生產(chǎn)，又抓精神文明建設(shè)，關(guān)心職工生活，經(jīng)常性地進行思想政治教育工作，引導職工樹立高尚的敬業(yè)精神，重視企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)全體職工的主人翁意識，使職工自覺地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展、同成長、共存亡。那么，企業(yè)就一定會有凝聚力，職工就會自然而然的將自己的命運和企業(yè)的興衰緊密地連在一起，形成“廠興我榮、廠衰我恥，我與企業(yè)共命運”以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。有了這種理念，企業(yè)既是一時有困難，職工也會鼎力相助，團結(jié)一致，共擔風險。變少數(shù)人操心為人人出力，獻計獻策，沒有渡不過的難關(guān)。因此，企業(yè)文化建設(shè)一方面是時代變革的需要，同時又是企業(yè)發(fā)展和振興的關(guān)鍵。要徹底改變過去思想政治工作的被動局面，使企業(yè)思想政治工作更快地適應擴大改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識企業(yè)文化在新形勢下的地位和作用，堅持從抓企業(yè)文化入手，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)做到有機結(jié)合，達到相互促進、相互輻射，使先進的企業(yè)文化深深地植根于企業(yè)每個成員頭腦之中。獨特的創(chuàng)新理念和精神成果是提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。特別是在我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，尤其需要用強化企業(yè)文化建設(shè)來引領(lǐng)社會全面發(fā)展。
二、先進的企業(yè)文化是企業(yè)道德建設(shè)和樹立良好的企業(yè)形象的基礎(chǔ)
企業(yè)道德是企業(yè)文化的內(nèi)在要素，是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵所在。企業(yè)要想在市場競爭中立足制勝，必須樹立良好的職業(yè)道德形象和良好的社會信譽。企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、成敗相聯(lián)系。良好的知名度與美譽度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽卓著，企業(yè)就能招攬更多的優(yōu)秀人才和項目，就能得到更多公眾的理解、信任和支持，形成良性互動。特別是在市場競爭更為激烈的大潮中，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，他是企業(yè)在市場經(jīng)濟運作中的實力、地位的體現(xiàn)。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是誰能搶占技術(shù)制高點，并以良好的形象占據(jù)大眾的心，誰就能占領(lǐng)市場，不斷擴大經(jīng)營成果。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量可靠，買賣公平，用戶至上；企業(yè)對國家認真負責，遵守國家法律法規(guī)，守法經(jīng)營，照章納稅；企業(yè)內(nèi)部精誠團結(jié)，互敬互愛，互幫互助，無私奉獻等等，都是企業(yè)塑造自我形象所必須遵循的法則，是企業(yè)振興的力量源泉。通過開展職業(yè)道德教育、鍛煉隊伍，提高干部職工整體素質(zhì)，無形中達到自我宣傳，自我推銷的目的。在市場經(jīng)濟條件下首先要重視企業(yè)文化建設(shè)，但更要十分重視職業(yè)道德建設(shè)。要根據(jù)不同層次、不同環(huán)境、不同企業(yè)，分別制定不同標準的道德規(guī)范，從而促進企業(yè)樹立起良好的形象。綜觀我國名牌企業(yè)發(fā)展過程，任何取得跨越式發(fā)展的巨人企業(yè)之所以能夠獲得輝煌成就，一個重要因素，
就是這個企業(yè)非常重視其道德建設(shè)和文化建設(shè)，能夠使企業(yè)文化與新經(jīng)濟發(fā)展相適應。如海爾集團“以人為本、以德為先、以誠為信、以和為貴”的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展壯大，走向世界奠定了堅實的基礎(chǔ)。聯(lián)想集團“講貢獻，講效益的價值觀；同舟共濟，協(xié)同作戰(zhàn)的整體意識；求實進取，拼搏創(chuàng)業(yè)的公司精神和高效率、高技術(shù)實力的社會形象”等等，為其企業(yè)集團參與國際國內(nèi)的經(jīng)濟大舞臺的競爭，提供了未來發(fā)展的前提條件和良好的價值觀基礎(chǔ)。
三、注重學習氛圍的培養(yǎng)，堅持“以人為本”的思想
二十世紀末最成功企業(yè)是學習性企業(yè)，它不僅具有最佳業(yè)績，最強競爭力，最具活力，更重要的是人們在學習的過程中逐漸在心靈上潛移默化地升華生命的意義。隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，其管理核心是發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從感性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變。對于人的知識水平，經(jīng)驗的積累，提出了更高的要求。所以，學習將會永遠是對企業(yè)探索發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才與科技的競爭，而企業(yè)文化絕對不是片面地發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，注重于人的因素。企業(yè)文化的本質(zhì)特征是倡導“以人為本”的管理哲學，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育先進的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用成為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，要把主要精力投向人，大力加強人才工程的建設(shè)。
同時，企業(yè)必須建立和完善各種規(guī)章制度，用科學的制度規(guī)范職工的言和行。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是合格企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，正常經(jīng)營的強制手段。隨著市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)由計劃經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，那就要求企業(yè)必須建立起適應市場經(jīng)濟新體制的規(guī)章制度，并按照企業(yè)在市場競爭中的實際需要逐步更新和完善，充分發(fā)揮規(guī)章制度在保證和推動企業(yè)運轉(zhuǎn)中的規(guī)范制約作用。各級行政管理部門都應特別重視企業(yè)制度建設(shè)，幫助企業(yè)完善各項內(nèi)部管理制度，使企業(yè)行為有章可循，有法必依，職工的言行完全受法規(guī)制度的約束，使企業(yè)的風氣正、人心順，遇事不推諉，相互不扯皮，團結(jié)協(xié)作，令行禁止。同時，在企業(yè)文化建設(shè)中還要十分重視提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，并將作為一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。通過開展多種形式的培訓班，分別進行不同層次，不同內(nèi)容的系統(tǒng)培訓，不斷提高企業(yè)全體職工的整體文化素質(zhì)，以增強企業(yè)在市場競爭中的實力。
總之，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動力，企業(yè)文化必須與經(jīng)濟發(fā)展相適應，這是社會發(fā)展的必然趨勢。現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，就是借助于先進的企業(yè)文化凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)是一項十分重要的工作，其內(nèi)容之多，范圍之廣，作用之大，它所帶來的效益是無法估量的。因此，我們必須高度關(guān)心和重視這項工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗、新方法，從而更好地推動社會經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，提高國際競爭力，占領(lǐng)國際市場，為世界經(jīng)濟的發(fā)展作出應有的貢獻。
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