怎樣在面試中采取主動(dòng)

　 在面試時(shí)人們往往只關(guān)注自己給未來的雇主留下什么印象，其實(shí)他給你的印象對(duì)你也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中采取主動(dòng)。請(qǐng)留意以下細(xì)節(jié)：1、他如何向你提問；2、他聽你回答時(shí)的表情；3、他對(duì)你的提問和評(píng)論作何反應(yīng)。 

　　不失時(shí)機(jī)地向他提問是爭(zhēng)取主動(dòng)的關(guān)鍵，不妨用以下的問題也面試面試他：1、您在公司工作多久了？2、您以前在何處貴干？3、您喜歡以何種方式進(jìn)行工作上的交流，是開會(huì)還是傳遞備忘錄？（這時(shí)，你可以暗自盤算：他會(huì)在此職位上呆多久？他的職位變動(dòng)是否會(huì)影響到我？）4、您是否經(jīng)常有機(jī)會(huì)解答我的疑問？5、我會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)期？ 5、您對(duì)新員工有何期待與要求？ 

　　同時(shí)請(qǐng)你環(huán)顧他的辦公室：他的辦公桌是井井有條還是象個(gè)垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項(xiàng)目文件和未回復(fù)的電話留言條？通過這種觀察，你可知道你是否將要應(yīng)付由于資料丟失和項(xiàng)目超期引起的緊急事件。 

　　面試者是否體恤你的時(shí)間？他是否打斷你的講話？他記不記筆記？最后，在面試結(jié)束前，建議你問兩個(gè)問題：1、您還想知道什么有關(guān)我的情況嗎？2、您對(duì)這次面試評(píng)價(jià)如何？這兩個(gè)問題有助于清除誤解，明白你自己所處的位置。