應(yīng)聘簡歷石沉大海為什么

    小鳥經(jīng)常能聽到朋友對一些招聘廣告的抱怨:自個的條件與招聘廣告的要求完全相符,甚至優(yōu)于招聘條件,但寄出應(yīng)聘信后,卻如石沉大海,沒有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕,思前想后的,有些鉆了牛角尖的,好了,找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的朋友,會對一些招聘廣告的真實性提出疑問。
    依小鳥之見,真實與否是個問題,可自知之明還是原因之一。前幾天在電視綜藝節(jié)目里一位英語教師言其正在攻讀MBA。小鳥有些納悶,您連企業(yè)工作的經(jīng)驗都沒有,讀完了能干什么?自我感覺過好,不能正確分辨自身條件與招聘要求之間的差距。你覺得自己夠資格了,可別人覺得你不行。比如要求工作經(jīng)驗5年以上,那位朋友教了5年書,可多半不管用。
    還有一個很重要的原因,就是這些求職者對招聘廣告識不透,自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應(yīng)聘信。這樣,應(yīng)聘效果當(dāng)然不會好。小鳥認(rèn)為,對以下這些廣告應(yīng)當(dāng)特別提高警惕。
    即將營業(yè)或營業(yè)不久的企業(yè)招聘廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經(jīng)到位,他們之所以刊登一些招聘廣告,是為了“拾遺補缺”,或為今后的發(fā)展儲存人才信息。因此,除非是非常優(yōu)秀的人才會引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開張,短時間內(nèi)賺不到錢,便會偃旗息鼓。你寄的求職信到時說不定公司已經(jīng)不行了。
    最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的招聘廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向大眾消費的制造業(yè),如食品、家電、保險、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個篇幅,然后在下面小小的,不顯眼的地方弄上幾個可憐兮兮的職位,還是要求特高種類特偏的。反正這類職位即使不回應(yīng)也總有借口,容易挑刺吧。
    還有一年四季都在刊登的招聘廣告。一般有幾種內(nèi)容:一是人員流失頻繁的職位。保險業(yè)務(wù)員、直銷人員,或技術(shù)、技巧要求不高的推銷人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞,甚至不會與你簽訂正式勞動合同。二是通過不斷的招聘來充實自己的人才庫的,這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè),借招聘之名,行收集同行、同職位的待遇水平信息之實,因此,他們只對你提供的資料、信息感興趣,而對你本人卻沒有多大興趣。 小鳥的一位親密朋友就遇上過。建議讀者朋友遇到類似情況可以詐騙為名撥打110。
    最后,小鳥還奉勸求職者在投遞簡歷時,不要亂投一氣。特別是在網(wǎng)上,許多朋友喜歡廣撒網(wǎng)、多收魚,常搞得HR信箱爆炸。以后誰還敢看你的信哪?這也是簡歷無回音的原因。這事只有大家共同努力,所謂“我為人人,人人為我”,可是實在話,有道理。

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