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怎樣制作求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?
一些要點(diǎn):
1. 簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。"簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重"。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì),使他們更想見(jiàn)你,但當(dāng)你一出現(xiàn),他們并沒(méi)有失望。 另外,最好就是要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹自己。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中,第一頁(yè)是封面,第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信,第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹,第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹,第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況�！胺降谖屙�(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示,直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,才是最簡(jiǎn)潔的做法。
2. 讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè),如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣,你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī),內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職,嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕,但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知,這樣給人的感覺(jué)就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
3. 要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言:
強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言:計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)
弱勢(shì)語(yǔ)言:參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)
4. 給出你的工作成果
a. 數(shù)字:人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加 。
b. 節(jié)約的時(shí)間:你是多么迅速地解決了問(wèn)題,你能再多快一些來(lái)完成工作。
c. 效果: 你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d. 持久性:你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e. 擴(kuò)展: 你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f. 你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料,手冊(cè),小冊(cè)子或小傳單嗎?
g. 你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎? 如果有,是哪些組織? 為什么那么做?
5. 如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作,列出這些職位的責(zé)任和義務(wù),就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?
6.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性,尤其是簡(jiǎn)歷的封面,最好是能夠給招聘者最合適的沖擊,但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花,如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧,那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡(jiǎn)歷的封面,也許比較垃圾,只想放在這里拋磚引玉。
7.不應(yīng)聘外企 無(wú)需通篇英文
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里,簡(jiǎn)歷里,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
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