求職簡歷制作樣板及注意事項

南方網訊  簡歷制作，說難也不難；說不難也難。看多了理論文章，諸如什么樣的簡歷能抓住人事經理的眼球啦，簡歷追求“包裝”還是應該追求誠信啦等等，相信我們的讀者也希望換個口味。本刊選取“簡歷實例”一份，并請邁趣管理咨詢有限公司的專家進行專業(yè)指導，相信我們的讀者會有所啟示。

　　簡歷樣本

　　王同學   上海某大學（評注1）

　　個人資料：生日：1982/02/02  性別：女  政治面貌：中共預備黨員自我評價：具備扎實的經濟學管理學理論基礎，善于分析研究公共政策和公共關系。 （評注2）掌握系統(tǒng)的會計學知識，可以較為靈活的運用到會計實務中，個性開朗，善于接受、學習新事物，有良好的團隊精神。

　　興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。

　　教育背景：2001.9至今  上海某大學財政專業(yè)，會計（第二專業(yè)）

　　1998.9—2001.7  某省某市某中學（評注3）

　　主修課程： （評注4）

　　財政：財政學 稅收管理 經濟法 國際金融 貨幣銀行學 公共管理 政治學 政府預算 西方經濟學 項目評估等會計：中級財務會計，高級財務會計，成本會計，審計，會計電算化，管理會計等所獲獎勵：2004年　　國家獎學金二等獎2004年　　上海某大學優(yōu)秀志愿者2003年　　上海某大學三好學生2002年　　人民獎學金三等獎2001年　　人民獎學金三等獎社會實踐： （評注5）

　　2004.6—2004.7　上海某證券某營業(yè)部任上海某大學青年志愿者協(xié)會副會長2002.9—2003.6　組織多次志愿者服務活動上海某大學學術部干事2002.3—2002.6　負責院報出版，某專欄負責人上海某大學宣傳部干事2001.9—2002.9　負責出海報，舉辦攝影展。

　　2003.7—2003.8　某會計師事務所2002.7—2002.8　某省財政局企業(yè)科個人技能：英語：通過CET-4；（評注6）CET-6；中級翻譯筆試，具有良好的聽、說、讀、寫能力；計算機：上海市中級計算機考核證書

　　評注評注1：在個人信息部分，可以不必提及學校名稱，也不必放學校logo，以免顯得重復。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。

　　評注2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經歷。內容的敘述要簡潔，突出重點。

　　評注3：如果是非重點學�？梢圆挥锰峒啊�

　　評注4：此處羅列的課程可以根據應聘職位的要求適當的調整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學的知識情況評注5：實踐的經歷可以更加詳細一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責。同類工作經歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。

　　評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。

　　總體評價整個簡歷，基本提供了相關的內容，但一些方面可以改進：1）針對性：事先要對應聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實際經歷中找到能體現這些能力的東西，將它們重點體現，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費者需求一樣。這是一個重要的理念。

　　2）簡潔性：關鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時間內讓面試官找到相關信息。

　　3）關注細節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。

　　簡歷制作的6大注意事項

　　1.不要只告訴HR你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓HR對求職者一見鐘情呢？

　　常見說法：負責過一項重大的工程。

　　推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。

　　常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。

　　推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。

　　常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。

　　推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。

　　2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經歷往往對你的求職目標影響最大。

　　3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

　　4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

　　5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。

　　6.簡歷的排版和結構要清晰，語言應該簡練短小，盡量避免用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會放心讓你代表公司的形象？

　　HR如何選簡歷

　　無論HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡歷上的時間不會超過3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡歷秘訣——

　　給符合要求的能力

　　上海啟明軟件有限公司人力資源經理 潘麗達

　　簡歷制作是否

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