HR討厭什么樣的簡歷？

一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
　　雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
　　我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應聘營銷方面的職務時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標的等。

【HR討厭什么樣的簡歷？】相關(guān)文章：

HR會討厭什么樣的簡歷08-15

HR眼中什么樣的簡歷才出色08-17

hr篩選簡歷的關(guān)鍵點03-31

出眾的簡歷地什么樣的08-15

什么樣的簡歷算是一份好簡歷08-17

什么樣的求職簡歷容易通過08-15

招聘專員最討厭“自戀心態(tài)”的簡歷08-15

什么樣的簡歷受名企歡迎?08-15

什么樣的求職簡歷容易通過應聘外企08-15

應聘外企什么樣的求職簡歷易通過08-15