人力資源管理專業(yè)論文提綱范文

在寫論文之前，我們最好提前列好提綱，把要寫的要點列好，一一列出來，有助于我們把握論文的整體，不偏離中心，不背離論文的靈魂，下面是小編搜集整理的一篇人力資源管理專業(yè)的論文提綱范文，歡迎閱讀。

論文題目：淺析人力資源管理中的風(fēng)險管理

一、論文基本思路：

(一)引言

1、論題的研究意義

2、論題的研究目的

3、論題的研究內(nèi)容

4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

(二)人力資源管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

1、人力資源管理風(fēng)險管理的概念。

2、人力資源管理風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

3、人力資源管理風(fēng)險管理的類型分析

①招聘風(fēng)險 ②績效考評風(fēng)險 ③薪金管理風(fēng)險 ④員工招聘風(fēng)險 ⑤勞資管理風(fēng)險

(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因

①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

(四)人力資源管理中的風(fēng)險駕馭

1、人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念

2、人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟

①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風(fēng)險管理預(yù)測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

③根據(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案

④上報草擬方案給上級部門

⑤實施方案(舉例說明)

⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

(五)人力資源管理的風(fēng)險監(jiān)控

1、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的概念

2、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的步驟

①風(fēng)險調(diào)查 ②風(fēng)險識別與認識 ③擬定防范風(fēng)險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫

(六)總結(jié)

(七)主要參考文獻

溫馨提醒：

1、論文題目:要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎。

2、目錄:目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄)

3、提要:是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。畢業(yè)論文的大綱格式范本有哪些?

4、關(guān)鍵詞或主題詞:關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在提要的左下方。 主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。畢業(yè)論文的大綱格式范本有哪些?

5、論文正文: (1)引言:引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。 引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。 2)論文正文:正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點、論據(jù)、 論證過程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容: a.提出-論點; b.分析問題-論據(jù)和論證; c.解決問題-論證與步驟; d.結(jié)論。

6、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列于論文的末尾。參考文獻應(yīng)另起一頁，標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻著錄規(guī)則》進行。 中文:標(biāo)題--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--標(biāo)題--出版物信息 所列參考文獻的要求是: (1)所列參考文獻應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。 (2)所列舉的參考文獻要標(biāo)明序號、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。