- 相關(guān)推薦
女教師懷孕,學校為何讓其下崗?
據(jù)《重慶商報》10月14日報道,兩位女教師與重慶萬州賽德國際學校簽訂了十年聘用合同后,因為生孩子,竟先后被停發(fā)工資,哺乳期滿想再上講臺也被拒絕,理由是懷孕“大肚子”影響了學校的形象。據(jù)介紹,兩位女教師一位叫龐紅,畢業(yè)于廣東湛江師院,另一位叫肖紅,西南師范學院本科畢業(yè),她倆于2000年到學校任教,試用一年后,于2001年7月與賽德國際學校簽訂了10年聘用合同。兩人先后懷孕后,學校以“大肚子”影響形象為由,令其提前休假,并承諾假期發(fā)基本工資?纱撕髢赡陮W校只兌現(xiàn)了一個月的工資,再也未發(fā)一分錢。她們產(chǎn)假期滿后,曾數(shù)次要求回校上課,但均被校方以無法安排為由拒絕,甚至說只能去打掃衛(wèi)生。 兩位女教師因懷孕、大肚子影響學校的“形象”,便被扣發(fā)兩年的工資,遭遇下崗,這真是匪夷所思,也是于法不容。按《合同法》的有關(guān)規(guī)定,單方面提前解除合同是一種違約行為,兩位女教師可以追究校方的違約責任。按《勞動法》第95條之規(guī)定,用人單位違反對女職工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款,對女職工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任;第98條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。按《婦女權(quán)益保障法》第25條的規(guī)定,婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護;第26條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同。按《母嬰保健法》第30條的規(guī)定,婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假,有不滿一周歲嬰兒的婦女,所在單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。再有,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)應(yīng)享有基本工資待遇。因此,僅僅因為女教師懷孕,以“大肚子”影響學校形象為由,讓其下崗,扣發(fā)其工資,嚴重違反了有關(guān)法律的規(guī)定,是一種不折不扣的違法行為。 所謂的“大肚子”形象不好,影響學校形象,只不過是校方為提前解除勞動合同而尋找的一個荒唐的借口,它掩蓋的是學校肆意侵犯女教師合法權(quán)益的不法行為。說到底,影響學校形象的,正是違法的學校領(lǐng)導自己,而非懷孕女教師。 來源:《中國教師報》 (責任編輯:宋
【女教師懷孕,學校為何讓其下崗?】相關(guān)文章:
神醫(yī)該下崗了03-24
武松下崗作文03-04
親情永不下崗02-18
親情永不下崗作文02-03
“老頑固”下崗記作文03-04
親情不下崗優(yōu)秀作文08-21
下崗的小毛驢作文10-21
市長為何要辭官08-17
痛,為何到了心扉04-10