擅自離職的法律后果

      

李滿營(yíng)問(wèn):     我是一名國(guó)有企業(yè)的工程技術(shù)人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調(diào)走，單位不同意。按照廠里規(guī)定，如果我提出自動(dòng)離職，單位會(huì)扣留我的檔案，為此我非常苦悶。最近我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿意。對(duì)方說(shuō)沒(méi)有檔案無(wú)所謂，只要我人過(guò)來(lái)就可以。我打算近日就離開(kāi)原單位到外企上班，但心里仍然感覺(jué)不踏實(shí)。請(qǐng)問(wèn)，合同期未滿就擅自離職會(huì)有什么法律后果﹖   河南省開(kāi)封市南關(guān)區(qū)人民法院 汪來(lái)超答:

    如果你沒(méi)有與國(guó)企解除勞動(dòng)合同就擅自離職，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。     我國(guó)《勞動(dòng)法》第１０２條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币勒談趧�(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法》第４條、第５條規(guī)定，具體賠償內(nèi)容包括以下幾方面：１．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；２．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；３．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；４．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；５．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第２０條規(guī)定支付賠償費(fèi)用。這就是說(shuō)，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，招用你的外企還得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第９９條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如果你真想在勞動(dòng)合同期限未滿之前就離開(kāi)原單位，你必須先與其解除勞動(dòng)合同。     從你來(lái)信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》第３２條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�。你原來(lái)工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項(xiàng)即“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時(shí)通知原所在單位解除勞動(dòng)合同，然后在辦理完有關(guān)手續(xù)后到新單位上班，而沒(méi)有必要擔(dān)心太多。至于原單位不同意你調(diào)走而扣留你的檔案，他們沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛�，如果真是這樣，你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，相信他們也會(huì)支持你的請(qǐng)求的。

     

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