職教論文|職業(yè)資格證書比學(xué)歷證書更能適應(yīng)市場(chǎng)需要

摘要：全國(guó)許多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市都出臺(tái)了全面大幅度提高取得高級(jí)技工及其以上職業(yè)資格證書并從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作職工的工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)資格證書比學(xué)歷證書更能適應(yīng)市場(chǎng)需要，技工學(xué)校應(yīng)肩負(fù)起了培養(yǎng)高級(jí)技能人才的歷史重任。
關(guān)鍵詞：職業(yè)資格證書  金領(lǐng)人才  高級(jí)藍(lán)領(lǐng)

    從全國(guó)高級(jí)技能人才培養(yǎng)與使用研討會(huì)上傳出消息：廣東高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺！“招收9名高級(jí)技術(shù)工人，只有1人報(bào)名，而招收1名大專以上學(xué)歷人員，就有6人報(bào)名”，1∶9表明廣東高級(jí)技能人才供不應(yīng)求。為此，廣東全面放開了高級(jí)技能人才的準(zhǔn)入條件，對(duì)獲得高級(jí)職業(yè)技能資格證書的技工學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)行“不限生源，不限單位，不限時(shí)間”的優(yōu)惠接收政策，并在落戶問(wèn)題上享受本科生以上的待遇。職業(yè)資格證書比學(xué)歷證書更能適應(yīng)市場(chǎng)需要已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
    一、高級(jí)技工成為“金領(lǐng)人才”
    全國(guó)許多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市都出臺(tái)了全面大幅度提高取得高級(jí)技工及其以上職業(yè)資格證書并從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作職工的工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)，其收入將比普通工人高出10%～20%，還能和廠長(zhǎng)經(jīng)理一樣實(shí)行年薪制。“金領(lǐng)人才”是受過(guò)相當(dāng)程度的正規(guī)教育或培訓(xùn)，有系統(tǒng)理論知識(shí)，有現(xiàn)場(chǎng)管理才能，有相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書和相當(dāng)高的實(shí)際操作水平，是腦力、體力相結(jié)合的“知識(shí)型的工人”和“技術(shù)型的經(jīng)理”，及“復(fù)合型”人才。企業(yè)對(duì)該類型人才的需求將占職工總數(shù)的60%左右，由于社會(huì)對(duì)“復(fù)合型”人才的需求量大，企業(yè)又大多以高薪留住或招進(jìn)這種人才，所以，有一個(gè)新的稱謂冠之以這個(gè)階層，這就是“金領(lǐng)”。技工學(xué)校畢業(yè)生，特別是獲得高級(jí)技工及其以上職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，他們中有志者還可以獲得某項(xiàng)專業(yè)的大專學(xué)歷，雙重資格的獲得，無(wú)疑會(huì)使學(xué)生在未來(lái)的就業(yè)選擇上亦文亦武，能內(nèi)能外，左右逢源，機(jī)會(huì)多多。技工學(xué)校正是通過(guò)培訓(xùn)和引導(dǎo)，使學(xué)生向多學(xué)科，多技能領(lǐng)域發(fā)展，為其進(jìn)入“金領(lǐng)”階層奠定了基本的素質(zhì)，因此高級(jí)技工成為“金領(lǐng)人才”順理成章，理所當(dāng)然成為企業(yè)首選人才。
    二、中國(guó)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)成為稀缺
  　專家指出，在中國(guó)有可能在制造業(yè)大國(guó)的位置上更向前推進(jìn)一步的今天，出現(xiàn)了與制造業(yè)大國(guó)地位極不相稱的尷尬局面：中國(guó)已成為了一個(gè)制造業(yè)人才尤其是高級(jí)藍(lán)領(lǐng)稀缺的國(guó)家。勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的最新報(bào)告表明，目前中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人7000萬(wàn)人。而在技術(shù)工人的隊(duì)伍中，高級(jí)工僅占3.5%，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占40%的水平相差甚遠(yuǎn)。數(shù)據(jù)同時(shí)還顯示，中國(guó)目前還急需60萬(wàn)名數(shù)控機(jī)床操作工。
   　技術(shù)工人的素質(zhì)低，帶來(lái)的影響是巨大的，目前中國(guó)企業(yè)平均產(chǎn)品合格率只有70%，不良品每年的損失近2000億元，中國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有29%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家60%～80%的水平。要提高“中國(guó)制造”的競(jìng)爭(zhēng)力，就要著力培育高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍。中國(guó)“十五”（2001-2005年）計(jì)劃提出，要在5年內(nèi)將職工中的高級(jí)技能人才的比例提高到20%。為了培養(yǎng)和造就一大批“中國(guó)制造”的專業(yè)技能人才，技工學(xué)校肩負(fù)的責(zé)任十分重大，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，適應(yīng)市場(chǎng)的需要，緊跟發(fā)展的步伐，培養(yǎng)出一流的技能人才是當(dāng)務(wù)之急。再高的學(xué)歷也必須通過(guò)職業(yè)教育擁有資格后才能到研發(fā)生產(chǎn)第一線，實(shí)際上，市場(chǎng)這一只“無(wú)形之手”已經(jīng)開始對(duì)忽視技術(shù)工人的行為進(jìn)行矯正。在人才市場(chǎng)上，技術(shù)工人正成為“香餑餑”。在南方，高級(jí)技工和碩士博士一樣大受歡迎；在深圳，大學(xué)生失業(yè)率在逐年上漲至17%，而中高級(jí)技工的失業(yè)率基本為零，顯示出職業(yè)資格證書比學(xué)歷證書更能適應(yīng)市場(chǎng)需要。
    三、高級(jí)技能人才更適應(yīng)市場(chǎng)需要
    專家認(rèn)為，在技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的合理比例應(yīng)該為8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前廣東省的比例為3∶6.8∶31.3∶58.9，顯然，廣東省高級(jí)技術(shù)工人短缺狀況十分嚴(yán)重。在廣東省已如此，估計(jì)其它省市也不會(huì)比廣州高出多少。
    打著月薪8000元的招牌，招不到一個(gè)合適的高級(jí)汽車維修工，掛起年薪10萬(wàn)元的廣告，找不到一個(gè)機(jī)電一體化方面的高級(jí)技工……今年3月，在杭州接連舉辦的兩次高層次人才封閉洽談會(huì)上，不少企業(yè)不約而同都向高級(jí)技工拋出了繡球，高級(jí)技工與碩士、博士、留學(xué)歸國(guó)人員一起進(jìn)了高級(jí)人才的“大雅之堂”，可是符合條件的應(yīng)聘者寥寥。隨著企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，先進(jìn)設(shè)備的添置，技工尤其是高級(jí)技工成了眾多制造企業(yè)最緊缺的人才。
    眼前的現(xiàn)實(shí)狀況是：好技工不比大學(xué)生差。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，在高級(jí)技工成了“稀有資源”的今天，技工學(xué)校肩負(fù)起了培養(yǎng)高級(jí)技能人才的歷史重任。在薪資待遇上，技師超碩士的例子比比皆是。如今在廣東省，高級(jí)技工可以享受到和本科生一樣的待遇；在上海、浙江，2002年高級(jí)技工與經(jīng)理人、專業(yè)人才一樣，成為最能賺錢的職業(yè)之一。事實(shí)已經(jīng)證明：技工學(xué)校畢業(yè)生，特別是擁有高級(jí)技工及其以上職業(yè)資格證書的高級(jí)技能人才（又稱“金領(lǐng)人才”或“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”）成為了企業(yè)首選人才。

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