以勞工標準為基礎的單邊貿易措施與WTO規(guī)則——貿易壁壘的新趨向及發(fā)展中國家的對策

內容提要: 勞工標準與世界貿易組織的關系是當今國際 經濟 關系和國際經濟組織面臨的最具爭議的問題之一。本文就如何澄清基于勞工標準的單邊貿易措施與wto規(guī)則的 法律 關系進行了理論分析，梳理評介了各利益攸關方的立場分歧和理論沖突，揭示了基于勞工標準的單邊貿易措施與wto規(guī)則關系問題的實質，闡釋了發(fā)展
 
 
      勞工標準與世界貿易組織（以下簡稱wto）的關系是當今國際經濟關系和國際經濟組織面臨的最具爭議的問題之一。越來越多的非政府組織及發(fā)達國家的勞工組織在不斷游說本國政府采用貿易措施手段，促使發(fā)展

      如同wto部長會議宣言所強調的，低工資國家的比較優(yōu)勢是受到普遍承認的，而勞工標準更不能作為貿易保護的工具。同時，勞工問題并不屬于wto的工作范圍，而應該由國際勞工組織來主要承擔。
      成立于1919年的國際勞工組織是處理勞工問題的聯(lián)合國專門機構，現(xiàn)有178個會員國。該組織的目標是提高和保護勞動者的就業(yè)機會、工作權利以及社會保障，并促進勞資雙方等有關方的對話與合作。wWW.11665.com該組織主張通過勞工立法來改善勞工狀況，進而獲得持久的社會正義與繁榮。國際勞工組織成立以來，在提高勞工標準促進會員國批準實施有關公約方面，發(fā)揮了積極的作用。因此，如同wto是有關國際貿易的專職機構一樣，國際勞工組織才是解決和推進勞工標準的適當機構。一些發(fā)達國家將勞工標準問題和貿易緊密聯(lián)系，試圖將wto作為解決和提高勞工標準的主要機構并以實施單邊貿易措施的方式來提高 發(fā)展

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