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分析新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生的就業(yè)影響
分析新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生的就業(yè)影響
王鶴丹
了解新《勞動合同法》實施對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生的多種影響,有利于認清當前高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的種種現(xiàn)狀,并有針對性地尋求解決之道。
首先,新《勞動合同法》實施使高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭更激烈、更嚴峻;新《勞動合同法》規(guī)定,用人單位須于錄用之日起一個月內(nèi),與勞動者簽訂勞動合同。如超過30天仍未簽訂勞動合同的,須支付勞動者應得報酬2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這些新規(guī)定,使得高校畢業(yè)生就業(yè)有了法律的保障。但也使得用人單位重新考慮人員成本,提高用人門檻。(m.panasonaic.com)同時,無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn),使勞動力市場更趨穩(wěn)固,這必然減少新的求職者進入勞動市場的機會。
其次,利用試用期將高校畢業(yè)生作為廉價勞動力將得到限制;新《勞動合同法》對于試用期方面作了更明確的規(guī)定,即用人單位與勞動者雙方可以協(xié)商簽訂試用期,但試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi),且對試用期限與相應的勞動合同期限作了明確規(guī)定。以往只簽訂試用期的合同,或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法,在今后均屬違法行為。另外,對于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動合同的行為,新法有了更嚴格的規(guī)定,即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標準,且負有舉證的責任,這些措施杜絕了部分企業(yè)將高校畢業(yè)生作為廉價勞動力的行為,改變了以往一些單位采取的“大量招聘,大量淘汰”的策略。這為高校畢業(yè)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了政策保障。
最后,用人單位招聘將重視高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和潛能;新《勞動合同法》的實施一方面為用人單位設立了更加嚴格的法定義務,規(guī)定了16條法律責任,其中有14條是針對用人單位的,法律責任的內(nèi)容涉及勞動合同的簽訂、管理、實施、解除等各個方面的內(nèi)容,不僅加大了對違法行為的處罰力度,而且提高了處罰標準。企業(yè)招聘的成本相對會更高,因此企業(yè)在招聘時也會更規(guī)范、更公平、更客觀。改變了以往招聘高校畢業(yè)生時,重學歷、重名牌大學背景的傾向。新《勞動合同法》實施之后,企業(yè)在招聘大學生時,更注重大學生的綜合素質(zhì)而不是學歷,更注重潛能而不是通過短期培訓就能夠獲取的簡單技能。
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