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《勞動合同法》競業(yè)限制制度評析

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《勞動合同法》競業(yè)限制制度評析

  《勞動合同法》競業(yè)限制制度評析
  
  李振希
  
  現(xiàn)代社會中,保障勞動者的自主擇業(yè)權(quán)是市場經(jīng)濟(jì)對法制的必然要求,而勞動者的自由流動又使用人單位的商業(yè)秘密存在流失的潛在風(fēng)險,為實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益與保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的雙重目的,我國《勞動合同法》對競業(yè)限制進(jìn)行了制度上的設(shè)計,具有很大的進(jìn)步意義,但該法對相關(guān)問題仍留下較大的彈性空間,正確理解現(xiàn)行法律對競業(yè)限制的規(guī)定,并提出相關(guān)合理化建議,能夠為用人單位與勞動者提供更好的法律決策。
  
  一、《勞動合同法》競業(yè)限制制度的內(nèi)容
  
  競業(yè)限制制度是用人單位與一定范圍內(nèi)的勞動者約定的限制該勞動者在離職后的合理期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的一項法律制度。我國《勞動合同法》第23條第2款及24條規(guī)定了競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容:
  
  1、主體。競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
  
  2、勞動者的義務(wù)。不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
  
  3、用人單位的義務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  此外,根據(jù)法律規(guī)定,競業(yè)限制的范圍、地域、期限等屬于約定事項,由用人單位與勞動者約定,但上述約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
  
  二、《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的缺陷
  
  1、缺乏在職競業(yè)限制的規(guī)定。競業(yè)限制是勞動者基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一項忠實(shí)義務(wù),該義務(wù)不僅體現(xiàn)在勞動關(guān)系終止后的合理期間,勞動關(guān)系存續(xù)期間也存在。我國勞動合同法只規(guī)定了勞動者離職后的競業(yè)限制,而未將勞動者在職期間的競業(yè)限制包括在內(nèi),事實(shí)上,勞動者在職期間的競業(yè)限制義務(wù)更具有嚴(yán)格性,對保用人單位的商業(yè)秘密更具有現(xiàn)實(shí)意義。
  
  2、缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)!秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!痹摋l只是規(guī)定了用人單位對與其簽訂競業(yè)限制條款的勞動者應(yīng)該支付補(bǔ)償金,但是關(guān)于用人單位支付補(bǔ)償金的數(shù)額及標(biāo)準(zhǔn),該法沒有明確的規(guī)定,易造成法律適用上的困難。
  
  3、對約定條款的內(nèi)容沒有作必要的限定。根據(jù)該法規(guī)定,競業(yè)限制的范圍、地域、期限,由用人單位與勞動者約定。實(shí)踐中,勞動者往往處于弱勢地位,上述內(nèi)容完全由用人單位與勞動者約定,不足以切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。
  
  三、完善《勞動合同法》競業(yè)限制制度的建議
  
  1、完善競業(yè)限制的概念。筆者認(rèn)為,競業(yè)限制不僅是勞動者離職后合理期間內(nèi)的義務(wù),更應(yīng)該是勞動者在職期間的一項義務(wù)。立法應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定在職期間的競業(yè)限制,建立全面的競業(yè)限制概念體系。所謂競業(yè)限制應(yīng)是用人單位為保護(hù)自己的競爭利益與商業(yè)秘密,與勞動者簽訂的限制勞動者在職期間及離職后的一定期間內(nèi)從事與原用人單位所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同或相近的工作的制度。
  
  2、合理規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),(m.panasonaic.com)一直是各方爭議的焦點(diǎn)。有人認(rèn)為,只有制定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),才符合競業(yè)限制設(shè)定的初衷。因為較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會使用人單位在競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之間作一衡量,考慮相關(guān)員工是否真正需要競業(yè)限制。也有人認(rèn)為過高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會把用人單位拖垮,不利于更多的人就業(yè)。因此,設(shè)定一個適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),才能更好的平衡用人單位的競爭利益與勞動者的自主擇業(yè)之間的沖突。筆者認(rèn)為,可以考慮設(shè)立最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐中,可以根據(jù)用人單位的支付能力以及競業(yè)限制的期限、勞動者工作年限等相關(guān)因素在最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行上浮。
  
  3、對約定條款的內(nèi)容進(jìn)行必要的限定。為有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律有必要對競業(yè)限制的地域、范圍、期限進(jìn)行一定的限定。對競業(yè)限制的范圍的限定,不應(yīng)超過用人單位的經(jīng)營范圍。對競業(yè)限制地域的限定,不應(yīng)超過勞動者離開時用人單位所經(jīng)營的地域范圍。對競業(yè)限制的期限,可以在相關(guān)解釋中進(jìn)行細(xì)化或者形成行業(yè)規(guī)范,針對不同行業(yè)設(shè)置不同期限。
  
  競業(yè)限制其實(shí)質(zhì)上是用人單位與勞動者利益博弈的產(chǎn)物。一方面,用人單位通過支付勞動者補(bǔ)償金的方式,在一定程度上限制勞動者的擇業(yè)自由,防止其重新就業(yè)后造成與用人單位的不正當(dāng)競爭;另一方面,用人單位需要支付勞動者補(bǔ)償金,補(bǔ)償勞動者因擇業(yè)自由受到限制而遭受的損失。如何更好地平衡兩者之間的利益沖突,有待于相關(guān)法律的進(jìn)一步完善。

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