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山西省企業(yè)工資集體合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的山西省企業(yè)工資集體合同，希望對大家有所幫助。
山西省企業(yè)工資集體合同1
企業(yè)名稱：
經濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：
協商首席代表：協商首席代表：
首席代表職務：首席代表職務：
代表人數：代表人數：
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的'，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
山西省企業(yè)工資集體合同2
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的'基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。
第五條 企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規(guī)定。
第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。
第十一條 本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題。
第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。
第十三條 在履行本協議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：_________ 企業(yè)工會(蓋章)：_________
企業(yè)首席代表(簽字)：_________ 職工首席代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
山西省企業(yè)工資集體合同3
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
企業(yè)法定代表人：_________ 企業(yè)工會主席：_______________
企業(yè)方首席代表：__________ 職工方首席代表：_______________
第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：
①崗位工資制;
②崗位效益工資制;
�、蹗徫恍近c工資制;
④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：
①計時工資;
②計件工資;
�、苡嫊r工資加浮動工資;
�、蹱I銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第________項：
�、倨髽I(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降________%;
�、诎凑债數匕l(fā)布的'工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;
③絕對額年增加__________元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。
第十二條 本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：_______________________ 乙 方：_________________
企業(yè)方首席代表：___________ 職工方首席代表：___________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
山西省企業(yè)工資集體合同4
發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條 本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實行_________工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條 根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的.經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條 本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
山西省企業(yè)工資集體合同5
吉林省人力資源和社會保障廳制
企業(yè)名稱：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________
企業(yè)登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實際經營地：________________________
郵編：__________________________________
經濟類型：______________________________
行業(yè)類別：______________________________
職工總數：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數：______________________________
聯系方式：______________________________
第一條 為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及本企業(yè)勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
�。ǘ┕べY分配辦法：___________________________________________。
�。ㄈ┕べY支付辦法：___________________________________________。
�。ㄋ模┍ｋU福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協商的其他內容：____________________________________。
第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條 本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條 本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要約。
第七條 本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條 本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。
第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
�。ㄒ唬╇p方集體協商代表協商一致的；
�。ǘ┍竞贤s定的變更或解除條件出現的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的'；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條 變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條 違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條 為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條 本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。
第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______
�。ê炞稚w章）___________ （簽字蓋章）___________
______年______月_____日 ______年______月_____日
山西省企業(yè)工資集體合同6
企業(yè)名稱：______
經濟類型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經營地址：______
聯系電話：______
職工人數：______
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條企業(yè)實行______
等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到
______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當地最低工資標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的.80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______;
(六)職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______
______。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條企業(yè)經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產的;
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協商約定的其他事項：
第十九條雙方協商達成的本合同草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協商解決。
第二十四條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。
甲方：___________
乙方：___________
_____年____月____日
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