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勞動(dòng)規(guī)章制度

時(shí)間:2024-06-03 16:33:58 規(guī)章制度 我要投稿

勞動(dòng)規(guī)章制度集合(15篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)規(guī)章制度集合(15篇)

勞動(dòng)規(guī)章制度1

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的`押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

  第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至20天。試用期期滿后,按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于正式錄用的職工,依法享有相關(guān)勞動(dòng)保障權(quán)益!

勞動(dòng)規(guī)章制度2

  為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

  1、早會(huì):車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開(kāi)早會(huì);

  2、用餐時(shí)間:各線用餐時(shí)間不一,具體見(jiàn)附表;

  4、加班時(shí)間:根據(jù)季節(jié)具體安排;

  5、上班時(shí)間須穿廠服,

  6、上班時(shí)間穿拖鞋者,

  7、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者,

  8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

  9、上班時(shí)間不能遲到、早退,遲到

  10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,并必須向線長(zhǎng)說(shuō)明情況;

  11、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,未請(qǐng)假者按曠工處理;

  12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,

  13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者

  14、上班時(shí)間禁止吃零食,

  15、車間內(nèi)禁止吸煙,

  16、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔,

  17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

  18、上下班代打卡者,

  19、服從線長(zhǎng)分配,不能頂撞線長(zhǎng),

  20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

  21、未排隊(duì)用餐,餐盤(pán)擺放不整齊者,

  22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核,未進(jìn)行考核的'線長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

勞動(dòng)規(guī)章制度3

  目的:

  為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的管理行為,保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而制定本規(guī)章制度。

  范圍:

  適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式員工,勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工、短期工不在本制度范圍內(nèi)。

  制度制定程序:

  由企業(yè)管理人員主導(dǎo)制定,參與制定的人員涵蓋企業(yè)各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)管理人員,工會(huì)代表等。

  法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

  4.《中華人民共和國(guó)行政管理法》

  5.公司福利政策

  制度名稱、范圍、目的:

  1.員工考勤制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,建立完善的考勤制度,規(guī)范員工的出勤行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

  2.員工福利制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定員工福利政策,提高員工的獲得感和認(rèn)同感,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  3.員工培訓(xùn)制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定完善的員工培訓(xùn)制度,提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  4.員工獎(jiǎng)懲制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,激發(fā)員工的積極性,規(guī)范員工的工作行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

  內(nèi)容:

  1.員工考勤制度

  a.規(guī)定考勤地點(diǎn)和打卡時(shí)間;

  b.規(guī)定遲到、早退、曠工的處理;

  c.規(guī)定員工請(qǐng)假的類型和流程;

  d.規(guī)定員工加班的類型和流程。

  2.員工福利制度

  a.規(guī)定員工的社保和商業(yè)保險(xiǎn)政策;

  b.規(guī)定員工休假的.類型和流程;

  c.規(guī)定員工節(jié)假日及加班補(bǔ)償政策;

  d.規(guī)定員工子女教育補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)發(fā)放政策。

  3.員工培訓(xùn)制度

  a.規(guī)定員工培訓(xùn)類型和流程;

  b.規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷政策;

  c.規(guī)定員工培訓(xùn)后的考核政策。

  4.員工獎(jiǎng)懲制度

  a.規(guī)定員工的考核周期和考核標(biāo)準(zhǔn);

  b.規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的類型和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

  c.規(guī)定懲罰的類型和處理標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任主體:

  1、考勤制度:考勤管理員、員工;

  2.福利制度:人力資源部門(mén);

  3.培訓(xùn)制度:人力資源部門(mén)、培訓(xùn)師;

  4.獎(jiǎng)懲制度:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)。

  執(zhí)行程序:

  執(zhí)行程序如下:

  1.發(fā)布制度并通知員工;

  2.各責(zé)任主體執(zhí)行自己的職責(zé);

  3.監(jiān)督員工遵守制度。

  責(zé)任追究:

  對(duì)于違反制度的員工,管理人員將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、口頭警告、書(shū)面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等處理,確保制度的執(zhí)行效果和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

  本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部審批,自發(fā)布之日起生效。如本規(guī)章制度與公司其他規(guī)章制度相沖突,以本制度為準(zhǔn)。

勞動(dòng)規(guī)章制度4

  第一章

  總則

  第1條

  為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條

  本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條

  員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條

  單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章

  員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條

  招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條

  招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條

  員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條

  單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條

  單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章

  勞動(dòng)合同管理

  第10條

  單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條

  勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條

  在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

  第13條

  單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第14條

  員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

 。4)被依法追究刑事責(zé)任的';

 。5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

 。9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第15條

  有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

 。4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,

  按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條

  員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

  第17條

  單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

  (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

  (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定;

 。3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第18條

  非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

  第19條

  有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 。2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

 。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第20條

  員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第21條

  勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第22條

  單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第四章

  工作時(shí)間與休息休假

  第23條

  單位

  實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

  第24條

  員工每天正常工作時(shí)間為:

  上午08:30-12:30

  ,下午13:30-17:30

  第25條

  員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)規(guī)章制度5

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ǎ保﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

 。ǎ玻﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

 。ǎ常┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 。ǎ矗┍粍趧(dòng)教養(yǎng)的;

 。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規(guī)定可以辭退的;

 。ǎ叮┡毠ぴ诜嫌(jì)劃生育規(guī)定的`孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。ǎ罚┗疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。ǎ福┓伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ǎ保﹩T工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

 。ǎ玻﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ǎ常﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

  第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

  綜上所述,就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見(jiàn),勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題,而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹,想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解,可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

勞動(dòng)規(guī)章制度6

  為營(yíng)造“文明、衛(wèi)生、有序、活潑”的校園文化氛圍,協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)勞動(dòng)部工作,促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié),作為主管校園衛(wèi)生和文明的部門(mén),現(xiàn)制定以下內(nèi)部管理制度:

  一、部門(mén)管理細(xì)則

  1、部?jī)?nèi)成員應(yīng)經(jīng)常聯(lián)系和交流、用心工作,把勞動(dòng)部當(dāng)作友情平臺(tái)和一個(gè)溫馨的大家庭、共同努力、共同鍛煉、一起進(jìn)步。

  2、工作要認(rèn)真、做事要積極、勤于思考、踏實(shí)苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新。

  3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、分工協(xié)作,并配合其他部門(mén)的`工作。

  4、本部組織的各項(xiàng)活動(dòng),本部成員須以身作則,積極參加。能積極、出色完成任務(wù)。

  二、勞動(dòng)部例會(huì)要求:

  1、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì),做好會(huì)議記錄。如有事,須提前給部長(zhǎng)請(qǐng)假。遲到、早退或曠到者需向部長(zhǎng)說(shuō)明原因。

  2、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)等后開(kāi)會(huì),會(huì)議沒(méi)開(kāi)前不得大吵大鬧。

  3、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)提前早退,除特殊情況向部長(zhǎng)請(qǐng)假。

  4、開(kāi)會(huì)應(yīng)積極發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)及個(gè)人想法。

  5、不許在會(huì)議中聽(tīng)有任何手機(jī)鈴聲,必須在開(kāi)會(huì)前把手機(jī)調(diào)為震動(dòng)模式。

  6、不準(zhǔn)在會(huì)議與其他人交頭接耳情況。

  7、勞動(dòng)部于每周一8:50分準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì),成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退、穿拖鞋參加,應(yīng)帶好記錄本,佩戴好?(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。會(huì)議中要積極發(fā)言,做好筆記。無(wú)論任何會(huì)議都必須提前5分鐘到席。應(yīng)帶好記錄本,佩戴好?(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。會(huì)議中要積極發(fā)言,做好筆記。

  三、日常行為規(guī)范

  1、自覺(jué)維護(hù)好本部門(mén)的形象,不得做出有損部門(mén)聲譽(yù)的事例。

  2、辭職必須在一周前提出書(shū)面申請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字后可批準(zhǔn)。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)方法

  1、期末根據(jù)成員日常工作表現(xiàn)為依據(jù)進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、部門(mén)實(shí)行“部門(mén)操行分制”,基礎(chǔ)分為10分,具體加減分如下

  加分:

  1、每周工作全勤加0.5分,每月工作全勤加2分。

  2、積極參加兩會(huì)或部門(mén)活動(dòng)加分0.5分。

  3、主動(dòng)參與策劃活動(dòng)等加2分

  減分:

  1、遲到一次扣0.5分。

  2、早退一次扣0.5分

  3、無(wú)故缺席工作(會(huì)議)扣2分。

  4、不服從管理扣分2分。

  若發(fā)生意外情況則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。低于6分者予勸退。

勞動(dòng)規(guī)章制度7

  1、按時(shí)上、下班,不曠工、不擅離職守。

  2、不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假,非特殊情況,不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)任何假期,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,不得私自調(diào)班,不準(zhǔn)串崗

  5、穿正式工裝上班上崗,不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

  6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

  7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖,不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠,不準(zhǔn)對(duì)食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

  8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

  9、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話、外出買(mǎi)東西。

  10、不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

  11、不準(zhǔn)開(kāi)放收音機(jī)、電視機(jī),不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

  12、前臺(tái)人員要站立服務(wù),面帶微笑,做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭,“謝”不離口。

  13、愛(ài)護(hù)高檔的'財(cái)產(chǎn),愛(ài)護(hù)一切工作用具,注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油,注意設(shè)備的維修、保養(yǎng),不私拿公家得物品。

  14、如不為正常損壞的物品,應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。

勞動(dòng)規(guī)章制度8

  為了規(guī)范公司管理制度,提升生產(chǎn)工作效率,制造一個(gè)和睦、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

  1、早會(huì):車間員工早上7:55之前必需到達(dá)車間,并按指定地點(diǎn)排隊(duì)預(yù)備開(kāi)早會(huì);

  2、用餐時(shí)光:各線用餐時(shí)光不一,詳細(xì)見(jiàn)附表;

  3、加班時(shí)光:按照時(shí)節(jié)詳細(xì)支配;

  4、上班時(shí)光須穿廠服,

  5、上班時(shí)光穿拖鞋者,

  6、上班時(shí)光在車間大聲喧嘩者,

  7、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

  8、上班時(shí)光不能遲到、早退,遲到

  9、上班時(shí)光不能任意走動(dòng)、串崗,如有特別狀況需要上廁所或者會(huì)客者,并必需向線長(zhǎng)說(shuō)明狀況;

  10、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,未請(qǐng)假者按曠工處理;

  11、上班時(shí)光不能有吵架、打架等現(xiàn)象;

  12、上班時(shí)光使用移動(dòng)電話者

  13、上班時(shí)光禁止吃零食,

  14、車間內(nèi)禁止吸煙,

  15、個(gè)人工作臺(tái)面要保持干凈,

  16、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

  17、上下班代打卡者,

  18、聽(tīng)從線長(zhǎng)分配,不能頂撞線長(zhǎng),

  19、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

  20、未排隊(duì)用餐,餐盤(pán)擺放不整齊者,

  21、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,對(duì)違規(guī)者準(zhǔn)時(shí)予以制止和考核,未舉行考核的'線長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

勞動(dòng)規(guī)章制度9

  第一章總則

  第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、規(guī)矩和規(guī)則,規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照勞動(dòng)法和有關(guān)法律,制定本條例。

  其次條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)舉行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)舉行勞動(dòng)保障監(jiān)察,依照本條例落實(shí)。

  第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

  縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé),支持、幫助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

  第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)能夠托付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受托付實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)該經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄取。

  勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。

  第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)該強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

  第六條用人單位應(yīng)該遵守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則,接受并協(xié)作勞動(dòng)保障監(jiān)察。

  第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)該注重聽(tīng)取工會(huì)組織的看法和建議。

  第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。

  實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,堅(jiān)持教導(dǎo)與處罰相結(jié)合,接受社會(huì)監(jiān)督。

  第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

  勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,賦予嘉獎(jiǎng)。

  其次章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

  第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

  (一)宣揚(yáng)勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則,催促用人單位貫徹落實(shí);

  (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況;

  (三)受理對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報(bào)、投訴;

  (四)依法訂正和查處違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為。

  第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:

  (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)則制度的狀況;

  (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的狀況;

  (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況;

  (四)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定的狀況;

  (五)用人單位遵守工作時(shí)光和歇息休假規(guī)定的狀況;

  (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況;

  (七)用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況;

  (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況;

  (九)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

  第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),受法律庇護(hù)。

  勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)該忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守隱秘。

  任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

  第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

  第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

  上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照工作需要,能夠調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠?qū)趧?dòng)保障監(jiān)察的管轄制定詳細(xì)方法。

  第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以平時(shí)巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式舉行。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,需要舉行調(diào)查處理的,應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)立案。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受托付實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)該設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

  對(duì)因違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為引起的大事,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該按照應(yīng)急預(yù)案,快速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。

  第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)實(shí)行下列調(diào)查、檢查措施:

  (一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所舉行檢查;

  (二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)咨詢有關(guān)人員;

  (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,須要時(shí)能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書(shū);

  (四)實(shí)行記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)狀況和資料;

  (五)托付會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況舉行審計(jì);

  (六)法律、規(guī)矩規(guī)定能夠由勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行的其他調(diào)查、檢查措施。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、能夠當(dāng)場(chǎng)處理的違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以訂正。

  第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員舉行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、展示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

  勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)該回避。

  第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的調(diào)查,應(yīng)該獨(dú)自案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)狀況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),能夠延伸30個(gè)工作日。

  第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,按照調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:

  (一)對(duì)依法應(yīng)該受到行政處罰的,依法作出行政處罰打算;

  (二)對(duì)應(yīng)該改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理打算;

  (三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。

  發(fā)覺(jué)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)該依法移送司法機(jī)關(guān)。

  第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前,應(yīng)該聽(tīng)取用

  人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理打算,應(yīng)該告訴用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

  其次十條違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)覺(jué),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

  前款規(guī)定的期限,自違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的`,自行為終了之日起計(jì)算。

  其次十一條用人單位違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則,對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的,依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

  對(duì)應(yīng)該利用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該告訴投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

  其次十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的,由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。

  第四章法律責(zé)任

  其次十三條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,根據(jù)受侵犯的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款:

  (一)支配女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

  (二)支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

  (三)支配女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

  (四)支配懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延伸其工作時(shí)光的;

  (五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

  (六)支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延伸其工作時(shí)光或者支配其夜班勞動(dòng)的;

  (七)支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

  (八)未對(duì)未成年工定期舉行健康檢查的。

  其次十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

  其次十五條用人單位違背勞動(dòng)保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則延伸勞動(dòng)者工作時(shí)光的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)賦予警告,責(zé)令限期改正,并能夠根據(jù)受侵犯的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  其次十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分離責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資酬勞、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位根據(jù)對(duì)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資酬勞的;

  (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

  (三)解除勞動(dòng)合同未依法賦予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  其次十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

  騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  其次十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違背國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的,吊銷許可證。

  未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

  其次十九條用人單位違背《工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正:

  (一)阻撓勞動(dòng)者依法參與和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;

  (二)無(wú)正值理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,舉行打擊報(bào)復(fù)的;

  (三)勞動(dòng)者因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

  (四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

  第三十條有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的,處20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款:

  (一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

  (二)不根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的;

  (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理打算的;

  (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

  違背前款規(guī)定,構(gòu)成違背治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法賦予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)隱秘的,依法賦予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),侵害用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

  第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),法律、其他行政規(guī)矩對(duì)處罰另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

勞動(dòng)規(guī)章制度10

  俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,大多數(shù)用人單位都有自己的規(guī)章制度,用以約束勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,然而這項(xiàng)權(quán)利并不能隨心所欲的行駛,還需要符合一定的條件。

  依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一條第(二)項(xiàng)及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。由此可以得知,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,是用人單位得以行使單方解除權(quán)的前提條件。

  勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,適用這一規(guī)定應(yīng)同時(shí)符合以下三個(gè)條件:

  一、依據(jù)的規(guī)章制度合法

  用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的`組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度,也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過(guò)民主程序公之于眾的。

  例如,無(wú)錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院在[(20xx)新民初字第2717號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為:

  某公司提供了規(guī)章制度簽收回執(zhí)證明公司規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)了民主程序,并依法進(jìn)行了公示,周某對(duì)規(guī)章制度及證據(jù)均無(wú)異議,可以確定某公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主制定及公示程序,故可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

  二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

  勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何謂“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,勞動(dòng)合同法未明確釋義,實(shí)踐中一般結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作崗位、影響程度及主觀意識(shí)等因素加以考量。

  例如,遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院在[(20xx)遼01民終9179號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為:

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的情形須具備以下條件:勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為,且該行為須達(dá)到嚴(yán)重的程度。關(guān)于“嚴(yán)重違反”如何界定,須從違反規(guī)章制度的動(dòng)機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔(dān)架員管理細(xì)則第三條職責(zé)部分第六項(xiàng)規(guī)定,但是還沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反的程度,不符合我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位過(guò)失性辭退的條件,沈陽(yáng)急救中心未經(jīng)批評(píng)教育直接對(duì)邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰,顯然一事雙罰不合理,且處罰過(guò)重,故一審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系違法。

  三、解除勞動(dòng)合同的程序合法

  用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,且符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

  例如,安徽省合肥市中級(jí)人民法院在[(20xx)皖01民終5542號(hào)]判決書(shū)中認(rèn)為:

  某股份有限公司解除勞動(dòng)合同是否違反法定程序問(wèn)題,現(xiàn)有證據(jù)證明某股份有限公司已按照規(guī)定履行了通知工會(huì)等義務(wù),故曹某勝認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反法定程序的上訴理由不能成立。

勞動(dòng)規(guī)章制度11

  新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度:

  一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

  用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲,以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合,不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則,就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!

  二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序

  規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān),讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。職工參與企業(yè)民主管理,是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的特色,而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參與企業(yè)管理,在哪些事項(xiàng)上,以什么形式和途徑參與,我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商!惫(huì)法第三十八條:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的'意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加!惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定:“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn),并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議!痹诹⒎ㄟ^(guò)程中,草案曾經(jīng)規(guī)定:“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán),是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)就可以了,規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),如果意見(jiàn)不統(tǒng)一,勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決,用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規(guī)定,限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與,從國(guó)外的情況看,涉及職工切身利益的事項(xiàng),很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容,屬于“共決權(quán)”。我國(guó)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定,屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。最后,綜合考慮各方面意見(jiàn),本法規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定!北痉ㄒ(guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序,強(qiáng)調(diào)通過(guò)平等協(xié)商確定,并不影響國(guó)有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.平等協(xié)商的內(nèi)容:直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度,重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。

  3.具體制定程序:根據(jù)本條的規(guī)定,制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以,這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟:第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)建立了工會(huì)的,與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì)的,與職工代表協(xié)商確定。這種程序,可以說(shuō)是“先民主,后集中”。

  三、規(guī)章制度的異議程序

  用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,也要合理,符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法,但

  不合理,不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所,一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定,但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此,本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

  四、規(guī)章制度的告知程序

  規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此,本條規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種,實(shí)踐中,有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無(wú)論哪種方式,只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

勞動(dòng)規(guī)章制度12

  一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)

  本工程按《建設(shè)工程施工合同》執(zhí)行,工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):合格。

  二、建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)

  建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu),成立全面質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng),總工程師任副組長(zhǎng)。各施工隊(duì)成立全面質(zhì)量管理小組,隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng),技術(shù)主管任副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)本合同整個(gè)工程質(zhì)量的管理工作。

  三、制定質(zhì)量檢查制度

  既建立了質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu),就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度,項(xiàng)目部設(shè)專職質(zhì)量檢查工程師,各施工隊(duì)設(shè)兼職質(zhì)檢員,對(duì)施工全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量檢查,控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。 質(zhì)檢工程師對(duì)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質(zhì)量的各項(xiàng)措施,并組織實(shí)施,克服質(zhì)量通病。項(xiàng)目部每月定于25日由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì),會(huì)同項(xiàng)目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊(duì)兼職質(zhì)檢員,對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行全面檢查,并寫(xiě)出質(zhì)量檢查通報(bào),對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的當(dāng)事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對(duì)于在檢查中成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良的當(dāng)事人,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以此提高職工的責(zé)任心和積極性,保證工程質(zhì)量。同時(shí)每月項(xiàng)目部由質(zhì)檢工程師對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查,并寫(xiě)出質(zhì)量檢查通報(bào),對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的當(dāng)事人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予處理。對(duì)于在檢查中成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良的當(dāng)事人,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以此提高職工的責(zé)任心和積極性,保證工程質(zhì)量。

  四、質(zhì)量保證體系

  質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題,也是我公司承建該工程的主題。為全面實(shí)現(xiàn)業(yè)主提出的質(zhì)量目標(biāo),我項(xiàng)目部將推行全面質(zhì)量管理,周密組織,精心施工,牢固樹(shù)立“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的觀念,增強(qiáng)精品意識(shí),視工程質(zhì)量為生命,認(rèn)真履行招標(biāo)文件及合同規(guī)范的各項(xiàng)要求。按照ISO9001的質(zhì)量體系,對(duì)本工程進(jìn)行管理,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,把創(chuàng)優(yōu)工作落到實(shí)處。

  五、質(zhì)量保證措施實(shí)施細(xì)目

  5.1實(shí)施三階段質(zhì)量控制,即事前、事中、事后控制。

  5.1.1事前質(zhì)量控制

  1)建立施工組織設(shè)計(jì)的審批制度

  施工組織設(shè)計(jì)由項(xiàng)目總工主持,由項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預(yù)算員、施工隊(duì)長(zhǎng)共同商討確認(rèn)實(shí)施。施工組織設(shè)計(jì)經(jīng)公司總工程師審批后在工程開(kāi)工前7天報(bào)監(jiān)理工程師審核,按照監(jiān)理工程師的審批意見(jiàn)進(jìn)行修改完善后方可進(jìn)行施工。

  2)施工圖紙復(fù)核制度

  圖紙的復(fù)核在工程開(kāi)工前復(fù)核完畢,圖紙的復(fù)核由總工主持,工程部具體負(fù)責(zé),必須明確復(fù)核內(nèi)容,部位、復(fù)核人員及復(fù)核方法,復(fù)核結(jié)果填寫(xiě)《分部分項(xiàng)工程技術(shù)復(fù)核記錄》,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)監(jiān)理工程師,進(jìn)行復(fù)核,其結(jié)果作為施工技術(shù)資料歸檔。

  3)技術(shù)、質(zhì)量交底制度技術(shù)、

  質(zhì)量的交底工作是施工過(guò)程基礎(chǔ)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要工作內(nèi)容,交底必須采用書(shū)面簽證確認(rèn)形式,具體可分為以下幾方面:

  a項(xiàng)目經(jīng)理必須組織項(xiàng)目部全體人員對(duì)圖紙進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),并同設(shè)計(jì)代表聯(lián)系進(jìn)行設(shè)計(jì)交底。

  b施工組織設(shè)計(jì)編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認(rèn)后,由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭,項(xiàng)目工程師組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)施工方案并進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全書(shū)面交底,列出分部分項(xiàng)工程的施工要點(diǎn)。

  c本著誰(shuí)負(fù)責(zé)施工誰(shuí)負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全工作的原則,各分部分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人在安排施工任務(wù)同時(shí),必須對(duì)施工班組進(jìn)行書(shū)面技術(shù)質(zhì)量、安全交底,必須做到交底不明確不上崗,不簽證不上崗。

  4)現(xiàn)場(chǎng)材料質(zhì)量管理

  a嚴(yán)格控制外加工、采購(gòu)材料的質(zhì)量。各種地方材料、外購(gòu)材料到現(xiàn)場(chǎng)后必須由質(zhì)檢部和材料部有關(guān)人員進(jìn)行抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即與供貨商聯(lián)系,直到退貨。

  b搞好原材料二次復(fù)試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進(jìn)行物理試驗(yàn),有效期超過(guò)三個(gè)月的水泥必須重新取樣進(jìn)行物理試驗(yàn),合格后方可使用,水泥進(jìn)場(chǎng)時(shí),必須有產(chǎn)品合格證化驗(yàn)單。

  5)計(jì)量器具管理

  a質(zhì)檢部負(fù)責(zé)所有計(jì)量器具的標(biāo)定、使用及管理工作。

  b現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動(dòng)用,以免造成人為的損壞。

  c損壞的計(jì)量管理器具必須及時(shí)申報(bào)修理調(diào)換,不得帶病工作。

  d計(jì)量器具要定期進(jìn)行校對(duì)、標(biāo)定;嚴(yán)禁使用未經(jīng)標(biāo)定過(guò)的量具。

  5.1.2事中質(zhì)量控制

  在施工生產(chǎn)階段以施工現(xiàn)場(chǎng)的各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)操作、各工序的'控制為主,通過(guò)“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”管理,把控施工生產(chǎn)關(guān)。依據(jù)相關(guān)管理辦法,加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,隨時(shí)解決。

  1)工序工程質(zhì)量控制

  a由工程部和專職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點(diǎn)落實(shí)到各工序,規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。

  b各工序作業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點(diǎn)針對(duì)工序施工操作人員進(jìn)行技術(shù)交底,嚴(yán)格控制施工。

  c各作業(yè)工序負(fù)責(zé)人和檢驗(yàn)人員隨施工過(guò)程和操作過(guò)程及時(shí)進(jìn)行檢查。

  d專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對(duì)工序工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。

  5.1.3事后質(zhì)量控制

  以質(zhì)量檢查為主,配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站,我項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度,即“自檢、互檢、交接檢”。設(shè)置專職質(zhì)檢員,加大檢測(cè)力度。

  1)工序檢測(cè)檢驗(yàn)

  a首次檢驗(yàn) 首次檢驗(yàn)是指某一分項(xiàng)工程的第一道工序檢查驗(yàn)收,并對(duì)施工進(jìn)行總結(jié),將總結(jié)報(bào)告上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部,由項(xiàng)目經(jīng)理部審批后,上報(bào)總監(jiān)理工程師,得到總監(jiān)理工程師同意后,方能進(jìn)行正式施工。

  b自檢 自檢是指分項(xiàng)工程工序施工過(guò)程和完成后對(duì)該工程產(chǎn)品的檢查,必須強(qiáng)化施工過(guò)程中的自檢力度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,將問(wèn)題徹底解決在施工過(guò)程中。

  c專檢 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)工程質(zhì)檢部門(mén),配備專人、專車、專用設(shè)備進(jìn)行工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查。各施工單位設(shè)專職質(zhì)檢員,組織人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行專項(xiàng)檢查、評(píng)分,并由項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)。

  d工序交接檢查 由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人,專職質(zhì)檢員組織,由交接工序作業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員檢查參加,對(duì)已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗(yàn)收,質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的工序,填寫(xiě)工序交接單,完備交接手續(xù),達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的工序不能交接,必須采取措施進(jìn)行處理。

  5.2二級(jí)驗(yàn)收及分部分項(xiàng)質(zhì)量評(píng)定制度

  5.2.1分項(xiàng)工程施工過(guò)程中,各分管負(fù)責(zé)人必須督促班組做好自檢工作,確保當(dāng)天問(wèn)題當(dāng)天整改完畢。

  5.2.2分項(xiàng)工程施工完畢后,各分管負(fù)責(zé)人必須及時(shí)組織班組進(jìn)行分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定工作,并填寫(xiě)分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定表交施工隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn),最終評(píng)定由項(xiàng)目經(jīng)理部的質(zhì)檢部專職質(zhì)檢員檢定。

  5.2.3項(xiàng)目經(jīng)理部每月組織一次施工隊(duì)之間的質(zhì)量互檢,并進(jìn)行質(zhì)量講評(píng)。

  5.2.4質(zhì)檢部門(mén)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽樣檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以書(shū)面形式發(fā)出限期整改指令單,項(xiàng)目施工隊(duì)負(fù)責(zé)在指定期限內(nèi)將整改情況以書(shū)面形式反饋到質(zhì)檢部門(mén)。

  5.3工程質(zhì)量評(píng)定

  5.3.1由工程質(zhì)檢部門(mén)根據(jù)相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及招標(biāo)文件對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行評(píng)定。

  5.3.2工程質(zhì)量評(píng)定分為優(yōu)良、合格和不合格三個(gè)等級(jí),嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

  5.4竣工自檢

  5.4.1自檢領(lǐng)導(dǎo)小組,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門(mén)有關(guān)人員組成,對(duì)工程內(nèi)外業(yè)資料進(jìn)行綜合質(zhì)量評(píng)定。

  5.4.2自檢小組:由各施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程科和質(zhì)檢科有關(guān)人員或?qū)B氋|(zhì)檢員組成,對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)。

  5.4.3對(duì)分部工程、單位工程、工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定并編制工程竣工自檢報(bào)告,上報(bào)有關(guān)部門(mén),待最后檢驗(yàn)。

  六、工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

  6.1遵循“誰(shuí)施工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)各施工隊(duì)、班組進(jìn)行全面質(zhì)量管理和追蹤管理。

  6.2凡各施工隊(duì)、班組、勞務(wù)隊(duì)在施工過(guò)程中違反操作規(guī)程,不按圖施工,屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題,項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰,處罰形式為整改停工,罰款直至趕出本工地。

  6.3凡各施工隊(duì)、班組在施工過(guò)程中,按圖施工,質(zhì)量?jī)?yōu)良且達(dá)到優(yōu)質(zhì),項(xiàng)目部對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形式為表?yè)P(yáng)、表彰、獎(jiǎng)金。

  6.4項(xiàng)目部在實(shí)施獎(jiǎng)罰時(shí),以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評(píng)價(jià)、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。

  七、落實(shí)質(zhì)量終身責(zé)任制

  項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;項(xiàng)目副經(jīng)理與工班長(zhǎng)簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;項(xiàng)目總工與工程質(zhì)檢人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;工班長(zhǎng)與參建施工人員簽訂質(zhì)量終身責(zé)任狀;逐級(jí)負(fù)責(zé)將質(zhì)量責(zé)任徹底落實(shí)到人。

勞動(dòng)規(guī)章制度13

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  一、職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  二、勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  四、工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

 。2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

  (3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

 。4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

  (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

 。4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

 。5)愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

 。6)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

 。8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

  (3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

 。2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

 。3)擅離職守或串崗的。

 。4)消極怠工,上班干私活的.。

 。5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

 。7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

 。8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

  (1)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

 。2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

  (4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的。

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

 。6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

  (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

  (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章附則

  第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

  第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

勞動(dòng)規(guī)章制度14

  第1條為規(guī)范公司員工的行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對(duì)特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

  第一章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度;

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)全體管理人員及計(jì)時(shí)制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,打卡必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn);

 。3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

 。4)計(jì)件制工人考勤可由部門(mén)管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記,員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日一起送交財(cái)務(wù)科審核;

 。5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,并附上相關(guān)證明,在情勢(shì)緊急不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,爾后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者,均以曠工論處;

 。7)請(qǐng)病假必須有醫(yī)師診斷證明,請(qǐng)病假期限審批權(quán)限規(guī)定:病假兩日內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管同意;病假三日以上五日以內(nèi)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意;請(qǐng)病假五日以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意;

 。8)員工因故辭職,應(yīng)提前三十天向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書(shū)面通知;

  (9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

  (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和合理的工作安排;

 。3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活;不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)話、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

 。5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。6)愛(ài)護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

 。7)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。9)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng);

 。10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

 。11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

 。12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密;

  第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

 。3)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

  (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

  (5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持通暢,不得放置任何物品;

 。6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

 。7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

 。8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

 。9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火;

 。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

 。12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗,上好門(mén)鎖。

  第二章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第7條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

  第8條有下列情形者將予以晉升,并發(fā)給獎(jiǎng)金XX元。

  組織管理能力強(qiáng)、技術(shù)特有者。

 。2)開(kāi)發(fā)新客戶,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。

 。3)致使公司利潤(rùn)增加確有突出貢獻(xiàn)者。

 。4)累計(jì)記功三次,及有其他應(yīng)予以升級(jí)之特殊貢獻(xiàn)者。

  第9條有下列情形者將予以記功,并發(fā)給獎(jiǎng)金元。

 。1)主動(dòng)檢舉不法行為者。

 。2)遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身、減少公司損失者。

 。3)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見(jiàn)并證明行之有效者。

 。4)勇于負(fù)責(zé),妥善處理緊急事宜者。

 。5)節(jié)約公司原材料和財(cái)物,愛(ài)護(hù)公物,為公司增加收益有具體事例者。

 。6)品行良好,能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律,服從上級(jí)指示模范者。

 。7)嘉獎(jiǎng)三次,及有其他應(yīng)予以記功者。

  第10條有下列情形者將予以嘉獎(jiǎng),并發(fā)給獎(jiǎng)金元。

 。1)品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職,有具體事例者。

  (2)能主動(dòng)舉報(bào)偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者,并有具體事例者。

  (3)能主動(dòng)排除同事糾紛,關(guān)心他人生活,搞好團(tuán)結(jié)者。

 。4)在社會(huì)上遵守公德,見(jiàn)義勇為或經(jīng)常從事社會(huì)公益者。

 。5)表彰三次,及其他應(yīng)予以嘉獎(jiǎng),并有具體事例者。

  第11條有下列情形者將予以表彰,并發(fā)給獎(jiǎng)金元。

 。1)對(duì)不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

 。2)能主動(dòng)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,保護(hù)公司綠化者。

  (3)能主動(dòng)幫助同事,并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。

 。4)其他應(yīng)予以表彰,并有具體事例者。

  第12條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

  第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告,第二次以后每次書(shū)面警告次,并罰款至元;每警告次記過(guò)次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)次以上或一年內(nèi)被記過(guò)次以上的,屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的;

 。3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

 。4)擅離職守或串崗的;

 。5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的;

 。6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

 。7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

 。8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

 。9)私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

 。10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

  (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

 。12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠內(nèi)的;

 。13)在禁煙區(qū)吸煙的;

 。14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

 。15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

  (16)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi),與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

 。17)工作時(shí)間打瞌睡的;

  (18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

  (19)在計(jì)算機(jī)上玩游戲或?yàn)g覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站的;

 。20)私自啟用他人電腦或翻動(dòng)他人物品的;

 。21)不按照規(guī)定對(duì)未打卡考勤進(jìn)行說(shuō)明的;

  (22)個(gè)人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的;

 。23)偽造病假、事假事由的;

  (24)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第14條員工有下列中度違規(guī)違紀(jì)情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),每次記過(guò)次,并罰款至xxx元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)次以上的,屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退:

 。1)無(wú)正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動(dòng)、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的;

 。2)無(wú)理取鬧或滋事生非,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (3)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

 。4)上班時(shí)間打牌、下棋的;

 。5)未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的;

 。6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (7)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

  (8)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證的;

 。9)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第15條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),扣罰金額元,罰款金額原則上不超過(guò)月工資的20%,并予以辭退:

 。1)無(wú)故連續(xù)曠工日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)日的;

  (2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

 。3)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的;

 。4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財(cái)物,造成公司或同事經(jīng)濟(jì)損失元以上的;

  (5)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失元以上的;

 。6)在異性宿舍與異性員工同宿的;

 。7)打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的;

 。8)玩忽職守,致使公司蒙受重大損失(經(jīng)濟(jì)損失元以上),且拒不認(rèn)錯(cuò)的;

 。9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對(duì)外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到損失的;

 。10)觸犯國(guó)家法律,被國(guó)家機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留的;

  (11)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第16條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。員工不主動(dòng)繳納的,公司則從員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢,不夠扣除的,公司仍有?quán)就剩余部分向員工追償。員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng),可以向總經(jīng)理或工會(huì)提起書(shū)面申訴。

  第三章保密和競(jìng)業(yè)限制

  第17條為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第18條本規(guī)定所稱的'商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

  第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第21條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

  第22條嚴(yán)格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

  第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

  第25條員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第26條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

  第27條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。

  第28條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。

  第四章宿舍與食堂管理

  第29條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

  第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

  第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),不得私自調(diào)換床位,不準(zhǔn)留宿外人。

  第32條上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。

  第33條晚上時(shí)前必須回到宿舍,并且按規(guī)定及時(shí)熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴(yán)禁與異性同宿。

  第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。

  第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),盡量公平均勻。

  第36條憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

  第37條遵守秩序,文明就餐,自覺(jué)排隊(duì),不得插隊(duì)擁擠,不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

  第38條愛(ài)護(hù)公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

  第39條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

  第五章附則

  第40條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定。

  第41條本規(guī)章制度已經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

  第42條本規(guī)章制度未盡事宜時(shí),通過(guò)通告的形式另行補(bǔ)充或更新。

  第43條本規(guī)章制度自XX年XX月XX日施行。

勞動(dòng)規(guī)章制度15

  第一章總則

  第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證等合法證件。

  第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

  第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

  第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

  第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1

  年的,試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過(guò)3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

  (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的',不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

  第16條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

  (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

  (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第17條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第18條有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

  (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員:

  (1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第19條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第20條企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  江西省錦發(fā)建筑工程有限公司贛州分公司20xx年3月1日

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