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2024年苑國(guó)輝的語(yǔ)錄錦集45句
掙大錢(qián)的人往往是懂得造就別人的人。下面是小編精心準(zhǔn)備的苑國(guó)輝的語(yǔ)錄45句,歡迎閱讀,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
1、所有的負(fù)面情緒都是來(lái)自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問(wèn)題的根源所在,并努力解決問(wèn)題。
2、每個(gè)人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。
3、剛愎自用,會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯(cuò)誤的決斷,最終造成重大損失。
4、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會(huì)成功,最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋(gè)正確的目標(biāo),且不會(huì)受任何人影響,直直朝著那個(gè)目標(biāo)去努力。
5、競(jìng)爭(zhēng)中,實(shí)力再?gòu)?qiáng),也要依賴(lài)于明智的戰(zhàn)略。
6、設(shè)定目標(biāo),激勵(lì)自己時(shí)不需要謙虛,而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
7、一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)把自己的管理建立在員工的忠誠(chéng)、良心的基礎(chǔ)上,而是建立在自己實(shí)力的基礎(chǔ)上。
8、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你感到困惑的行動(dòng),可以幫助提高你的預(yù)見(jiàn)能力。
9、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問(wèn)題癥結(jié),找到合適的解決方式。
10、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
11、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后,才會(huì)采取決定性行動(dòng)。
12、真正的管理是管制,而不是束縛。
13、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候,僅依賴(lài)過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。
14、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力,否則,終究會(huì)被淘汰。
15、一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動(dòng)力量,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。
16、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會(huì)隨之加倍,企業(yè)才能保持成長(zhǎng)的動(dòng)能。
17、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。
18、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長(zhǎng)。
19、任何困難和問(wèn)題,只要敢于直面、正視,就沒(méi)有過(guò)不去的坎。
20、不敢冒險(xiǎn)本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)。
21、管理者的"權(quán)力動(dòng)機(jī)"比"成就需要求"更能造就一個(gè)好的管理者。
22、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
23、當(dāng)碰到對(duì)待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。
24、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。
25、只有能夠解決問(wèn)題的會(huì)議才有有效會(huì)議,否則就是浪費(fèi)時(shí)間。
26、陷入困境掙扎時(shí),堅(jiān)持下去,很快你將變得更將大,更聰明。
27、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
28、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。
29、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。
30、無(wú)論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過(guò),關(guān)鍵是要如何面對(duì)。
31、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。
32、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不要錯(cuò)過(guò)那些看上去"不聽(tīng)話(huà)"的員工,很多有才能的人正是因?yàn)闀?huì)獨(dú)立思考, 會(huì)有不同想法,才會(huì)顯得"不聽(tīng)話(huà)"。
33、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門(mén)的使命。
34、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。
35、冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。
36、不要讓說(shuō)成為做的障礙。
37、苦勞產(chǎn)生不了績(jī)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jī)效。
38、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。
39、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要,但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平,否則企業(yè)就會(huì)虧損。
40、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
41、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候,僅依賴(lài)過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。
42、每個(gè)人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。
43、對(duì)于難管理的員工,只要找到他背后的原因,針對(duì)性的給予解剖,往往能起到事半功倍的效果。
44、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。
45、當(dāng)碰到對(duì)待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。
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