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落實(shí)規(guī)章制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的落實(shí)規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。
落實(shí)規(guī)章制度 篇1
為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,做好企業(yè)安全隱患排查工作,認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,托克遜工業(yè)園區(qū)管委會(huì)開展了一系列工作。
遵守安全生產(chǎn)法,當(dāng)好第一責(zé)任人。2月以來(lái),園區(qū)安環(huán)部前往各企業(yè)檢查安全生產(chǎn)資料檔案,詳細(xì)了解企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)等情況,對(duì)企業(yè)提出了一些要求:
一是要高度重視安全生產(chǎn)工作,提高職工安全意識(shí),嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)安全制度;
二是要加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,制訂完善的應(yīng)急預(yù)案;
三是要加強(qiáng)隱患排查,從細(xì)節(jié)入手,嚴(yán)防意外事故發(fā)生;
四是要切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,加強(qiáng)企業(yè)外包業(yè)務(wù)安全監(jiān)管,確保企業(yè)安全平穩(wěn)生產(chǎn)。
安全隱患排查,從重點(diǎn)預(yù)防開始。園區(qū)安環(huán)部對(duì)企業(yè)消防器材、消防栓、原料倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車間等進(jìn)行安全隱患排查,建好相關(guān)分類臺(tái)賬,為后期做好“檢查回頭看”打好基礎(chǔ)。本月檢查企業(yè)共25家,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題共21條,均已整改完畢。
落實(shí)規(guī)章制度 篇2
很多時(shí)候,企業(yè)費(fèi)了很大的精力制定和完善了規(guī)章制度,卻往往忽視了在執(zhí)行過(guò)程中存在的一些問(wèn)題,現(xiàn)實(shí)情況往往是企業(yè)的制度只是象征性地“貼”在了墻上,卻忽視了它應(yīng)該發(fā)揮的作用,員工視而不見,制度并沒有真正落實(shí)到執(zhí)行中去,制度成了一種名副其實(shí)的擺設(shè),最終導(dǎo)致制度執(zhí)行力習(xí)慣性流產(chǎn)。如何讓制度從墻上走下來(lái),確保在執(zhí)行過(guò)程中落實(shí)執(zhí)行到位,企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)?領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作。
1、制度必須從墻上“走”下來(lái),不能形同虛設(shè)
要保證制度切實(shí)在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、工序、細(xì)節(jié)上發(fā)揮作用。制度執(zhí)行所能達(dá)到的某種效果、深度和廣度,從某種意義上來(lái)說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度、執(zhí)行力度是密不可分的。因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)制度執(zhí)行的貫徹者、執(zhí)行者和監(jiān)督者,只有他們從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)和重視制度,并身體力行地垂范執(zhí)行,才能夠有說(shuō)服力地帶動(dòng)職工,推動(dòng)制度的縱深化執(zhí)行,充分發(fā)揮制度在工作中的指導(dǎo)、規(guī)范和制約作用。同時(shí),制度也是衡量工作的一把標(biāo)尺,工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)要靠制度來(lái)規(guī)范和指導(dǎo)。
日本豐田公司嚴(yán)細(xì)全員質(zhì)量管理制度,它所倡導(dǎo)和突出的重點(diǎn)和中心就是制度執(zhí)行力。它要求員工不打折扣地執(zhí)行公司制定的所有質(zhì)量制度,即便是某一制度存在質(zhì)量欠缺、標(biāo)準(zhǔn)差別或其他方面的.問(wèn)題,在未確定修改前也必須毫無(wú)條件地、僵化地執(zhí)行。無(wú)條件、百分百地執(zhí)行使得豐田公司的全員質(zhì)量管理制度走在了世界同行業(yè)的前列。
2、制定出制度,就必須不打折扣地貫徹執(zhí)行并堅(jiān)定落實(shí)
麥當(dāng)勞就是因?yàn)橄耔F一般地執(zhí)行制度,從而詮釋和樹立了為顧客完美服務(wù)的口碑。麥當(dāng)勞的制度非常嚴(yán)格,如堅(jiān)持用100的純牛肉;所有原料供應(yīng)來(lái)源必須符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);并要通過(guò)40多項(xiàng)指標(biāo)的嚴(yán)格檢測(cè);炸出來(lái)的薯?xiàng)l在保溫箱中擺放的時(shí)間超過(guò)7分鐘就必須扔掉……正是這些看似微不足道的服務(wù)細(xì)節(jié),鑄就了麥當(dāng)勞帝國(guó)經(jīng)營(yíng)不衰的神話。
3、提高制度執(zhí)行力,不能局限于做的過(guò)程,更要注重執(zhí)行結(jié)果
關(guān)鍵落腳點(diǎn)在做好,落實(shí)執(zhí)行到位。在實(shí)際中,制度執(zhí)行到位,不僅拘泥在“執(zhí)行”兩個(gè)字上,執(zhí)行到位,就必須對(duì)執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果完全負(fù)責(zé)。沒有過(guò)程的執(zhí)行是紙上談兵和自欺欺人;反過(guò)來(lái),沒有結(jié)果的執(zhí)行,就是白費(fèi)力氣。所以,做每一件工作或事情時(shí),都要刻意培養(yǎng)和建立逆向結(jié)果導(dǎo)向思維,從結(jié)果倒推過(guò)程。即執(zhí)行之前,先要設(shè)定達(dá)到什么目的和效果,并且確保執(zhí)行到位需要做哪些準(zhǔn)備和工作,這是至關(guān)重要的。只有以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為,才能確保制度的執(zhí)行。
總之,管理者和執(zhí)行者只要做到了上述幾點(diǎn),并在制度執(zhí)行過(guò)程中善于、勤于動(dòng)腦分析,精于用邏輯分析執(zhí)行中存在的問(wèn)題,及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題,那么制度的執(zhí)行到位就不會(huì)再是問(wèn)題。以上就是企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。
落實(shí)規(guī)章制度 篇3
一、引言
天下之事,不難于立法,而難于法之必行;不難于聽言,而難于言之必效——張居正。
制度作為一種社會(huì)的規(guī)范形態(tài),是通過(guò)組織的強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施的。一個(gè)企
業(yè)要健康發(fā)展,沒有制度不行,有制度不落實(shí)更不行。
二、執(zhí)行力直接決定安全規(guī)章制度的落實(shí)
安全責(zé)任重于泰山,這個(gè)道理誰(shuí)都明白,工作中誰(shuí)都不愿出事,但許多事故教訓(xùn)告訴我們,事故的發(fā)生往往是由一個(gè)小小的違章、違紀(jì)行為造成的。基層單位個(gè)別職工明知違章,卻還要以身試法,工作起來(lái)卻是怎么方便怎么干,能省點(diǎn)勁就省點(diǎn)勁,能省點(diǎn)事就省點(diǎn)事,總認(rèn)為自己一兩次小小的違章,不會(huì)有什么大礙,存在僥幸心理。這是為什么?關(guān)鍵是思想上沒有牢固樹立安全觀念,沒有養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣,沒有把規(guī)章制度落實(shí)到自己的實(shí)際工作當(dāng)中,時(shí)間一長(zhǎng),事故也就悄然而至。所以,只有職工自覺地、不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度,有效制止違章、違紀(jì)行為,公司的安全生產(chǎn)才能有序可控。再者,對(duì)于一些安全管理人員,嘴上說(shuō)安全如何重要,但在效益面前,能不能處理好安全與效益的關(guān)系更重要。安全是效益的基礎(chǔ),效益是安全的具體表現(xiàn),
只要有了安全,職工的切身利益和效益才能得到保證,不安全的環(huán)境談不上效益,沒有以安全為前提的效益只是暫時(shí)的、片面的效益。安全工作說(shuō)起來(lái)重要,但是當(dāng)遇到安全與效益發(fā)生沖突時(shí),擺正二者的關(guān)系,安全規(guī)章制度才能真正落實(shí)到位。
因此,在全面貫徹安全制度的同時(shí),著力提升干部職工整體執(zhí)行力非常關(guān)鍵。抓安全管理,要敢于“嚴(yán)”字當(dāng)頭,在“硬”字上下功夫,從打擊習(xí)慣性違章開始,堅(jiān)持生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”原則,做到嚴(yán)格監(jiān)督,嚴(yán)格檢查,嚴(yán)格考核。
三、基層單位提高整體執(zhí)行力要做到以下幾點(diǎn)
1、規(guī)章制度要落實(shí)到位,領(lǐng)導(dǎo)是根本。基層安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程,領(lǐng)導(dǎo)必須重視,堅(jiān)持原則,做執(zhí)行制度的模范,給職工樹立榜樣,做到上行下效,才能有影響力、說(shuō)服力,才能形成一種高壓態(tài)勢(shì),使各級(jí)安全管理人員不敢有絲毫懈怠,真抓嚴(yán)管,敢抓敢管,把各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)在各個(gè)班組,時(shí)時(shí)盯靠在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),才能保證職工正規(guī)操作。軍人之所以是最遵守規(guī)章制度的,是因?yàn)檐婈?duì)紀(jì)律嚴(yán)明,有嚴(yán)格的規(guī)章制度,有嚴(yán)格的管理手腕。
2、明確責(zé)任,實(shí)行層層責(zé)任制是落實(shí)制度的關(guān)鍵。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中,責(zé)任制度的建立和落實(shí)應(yīng)放在安全管理工作的第一位。但是為什么企業(yè)安全規(guī)章制度落實(shí)不到位呢?關(guān)鍵是責(zé)任落實(shí)不到位。責(zé)任不清,誰(shuí)都有責(zé)任,其實(shí)誰(shuí)都無(wú)責(zé)任。這是安全管理中最可怕的事情,也是安全工作的大敵。因此,抓好安全工作的前提是:首先要分清責(zé)任,明確崗位具體安全管理職責(zé),通過(guò)培訓(xùn),使各級(jí)人員掌握規(guī)章制度,明確各自職責(zé),做到在其位,謀其事,盡其責(zé)。將安全責(zé)任分解落實(shí)到每個(gè)人身上,將安全壓力傳遞到每一位職工身上。
3、建立健全監(jiān)督機(jī)制,是安全規(guī)章制度執(zhí)行的保證。必須凡事有人監(jiān)督,完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,加強(qiáng)內(nèi)部的安全指導(dǎo)和監(jiān)督。強(qiáng)化全方位、全過(guò)程的監(jiān)督,凡是涉及企業(yè)安全的工作環(huán)節(jié),都要落實(shí)安全責(zé)任、安全措施和安全監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)督促整改,通過(guò)安全監(jiān)督,一是了解基層單位真實(shí)的安全生產(chǎn)狀況,檢查各級(jí)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。二是督促各級(jí)嚴(yán)格貫規(guī)貫制,落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防措施。三是嚴(yán)厲查處各類違章行為,糾正在安全生產(chǎn)中的偏差。四是在檢查中及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題和隱患,及時(shí)提出解決方案。
4、教育培訓(xùn)要有針對(duì)性、實(shí)效性。企業(yè)對(duì)安全教育培訓(xùn)抓得都比較緊,但由于培訓(xùn)教育方式不新不活,職工參與熱情不高,學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不嚴(yán)不細(xì),獎(jiǎng)罰力度不夠,造成學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松,效果不理想,使干部職工從思想深處對(duì)安全工作重視不夠,業(yè)務(wù)技能素質(zhì)提升很慢,加之基層負(fù)擔(dān)重,疲于應(yīng)付。企業(yè)的'各項(xiàng)工作部署最終都要通過(guò)基層來(lái)落實(shí),工作效果最終都要通過(guò)基層班組來(lái)體現(xiàn),上級(jí)組織對(duì)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全文化建設(shè)等工作抓得越來(lái)越嚴(yán)、越來(lái)越細(xì)、越來(lái)越實(shí),會(huì)議文件較多,基層負(fù)擔(dān)過(guò)重,很多工作被動(dòng)應(yīng)付,流于形式。只有盡可能精簡(jiǎn)、壓縮會(huì)議、文件,整合載體,突出重點(diǎn),安排工作盡可能增強(qiáng)科學(xué)性、操作性,真正為基層減負(fù),才能使基層輕裝上陣,集中精力抓好生產(chǎn)工作。
5、培養(yǎng)企業(yè)安全文化,促進(jìn)規(guī)章制度落實(shí)。人的一切行為都是在人的思想意識(shí)支配下完成的,建立 “以人為本”的管理思想,這就要求在制度建立中做到:一是企業(yè)目標(biāo)與職工個(gè)人的目標(biāo)相契合;二是企業(yè)安全管理制度要體現(xiàn)人在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主導(dǎo)地位;三是要建立靈活多樣的激勵(lì)機(jī)制,使職工有成就感和歸屬感;四是要做到公平、公正,在執(zhí)行制度中對(duì)事不對(duì)人,以制度管人,在制度面前人人平等。
四、小結(jié)
最后還是落實(shí),《細(xì)節(jié)決定成敗》中有句話說(shuō)得好:“當(dāng)今中國(guó)社會(huì)絕不缺少雄韜偉略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;絕不缺少各類管理制度,缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行!钡拇_如此!
落實(shí)規(guī)章制度 篇4
1、安全許可:
。1)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、成品油零售經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書、危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證;
。2)有消防驗(yàn)收意見書;
。3)有設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收文件資料;
2、安全管理制度:
。1)①有各級(jí)各類人員的安全責(zé)任制。
、诎踩芾恚òǚ阑、動(dòng)火、檢修)制度。
、劢逃嘤(xùn)。
④建立安全檢查制度。
、菰O(shè)備安全管理制度。
⑥各崗位操作制度;
。2)有健全的崗位安全操作規(guī)程(卸油、加油等);
。3)有安全檢修、臨時(shí)動(dòng)火、臨時(shí)用電審批制度;
。4)制定有滅火方案、防跑、防冒、防漏油預(yù)案,年度滅火演習(xí)方案的演練不少于兩次;建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,最基本內(nèi)容包括:
、倩厩闆r。
、诳赡苁鹿始捌湮kU(xiǎn)、危害程度(范圍)的預(yù)測(cè)。
③應(yīng)急救援組織和職責(zé)。
④報(bào)警與通訊。
⑤現(xiàn)場(chǎng)搶救。
⑥條件保障。
⑦培訓(xùn)和演練。
3、安全組織:
。1)有專職安全主任;
。2)任命消防安全責(zé)任人并簽訂責(zé)任書;
。3)成立義務(wù)消防隊(duì),能熟練操作滅火器材;
4、從業(yè)人員:
。1)站長(zhǎng)和安全管理人員取得了安全管理上崗資格證;
。2)其他從業(yè)人員經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)(有培訓(xùn)臺(tái)帳);
。3)特種作業(yè)人員持證上崗;
5、總平面布置:
。1)加油站符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范要求;
(2)加油站內(nèi)沒有設(shè)置員工宿舍;
(3)加油站停車場(chǎng)及道路設(shè)計(jì)符合規(guī)范;單車道寬度不應(yīng)小于3.5m,雙車道寬度不應(yīng)小于6m;
。4)加油島及汽車加油場(chǎng)地罩棚采用了非燃燒材料制作,其有效高度不少于4.5m,罩棚邊緣與加油機(jī)的平面距離不少于2m;
(5)加油島的'設(shè)計(jì)符合以下規(guī)定:
a、加油島應(yīng)高于停車場(chǎng)0.15-0.2m;
b、加油島的寬度不應(yīng)小于1.2m;
落實(shí)規(guī)章制度 篇5
各位姐妹:
大家下午好!
我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與家一起學(xué)習(xí)、了解我園的一些規(guī)章制度,為勝任幼兒園工作,做浦江一幼合格的員工做好準(zhǔn)備。
一、明白自己的身份、角色
1、你是幼兒園家庭的一員。
每個(gè)人都要將幼兒園視為自己的家,將幼兒園中的每個(gè)人視為兄弟姐妹,都有責(zé)任為這個(gè)家的和諧發(fā)展付出自己的真誠(chéng)和努力,體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。
2、你是孩子的榜樣。
這是教育單位,每個(gè)員工都是孩子的教養(yǎng),處處應(yīng)以身作則,要有愛心,要正面教育,望不要將以前工作過(guò)的單位和社會(huì)上的一些陋習(xí)帶進(jìn)來(lái),言行舉止要文明,不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭(zhēng)吵辱罵和打架,要給這塊純凈的土地增添光彩。
二、解讀部分規(guī)章制度
我園有很多規(guī)章制度,家可以瀏覽幼兒園網(wǎng)站進(jìn)行詳讀。今天挑幾項(xiàng)基本的很重要的.、也是保底要遵守的內(nèi)容給家解讀一下。
我園的考勤制度、教職工勞動(dòng)紀(jì)律制度和請(qǐng)假制度希望家熟悉和了解。
。ㄒ唬┳杂X遵守上下班作息時(shí)間內(nèi),不遲到不早退不曠工,按時(shí)做好進(jìn)班前準(zhǔn)備工作,請(qǐng)假要征得領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。
上下班時(shí)間:不同崗位有不同的上班時(shí)間點(diǎn),但家必須做到的是有準(zhǔn)備地到崗。比如:教輔人員7:30或8:00上班,你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準(zhǔn)備工作,胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個(gè)家長(zhǎng),而不是7:30正好到幼兒園門。其他崗位人員同樣。下班時(shí)同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關(guān)閉工作后方可離開,故也不能4:00就已到門口離開。
中午:12:00交接班,一般無(wú)特殊情況中午不外出,如確實(shí)有事必須請(qǐng)假,準(zhǔn)假了才能外出,時(shí)間在12:00-1:00之間,1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請(qǐng)假一般向當(dāng)天行政值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng),如一時(shí)找不到可向分管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假就離園或超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未進(jìn)園,均屬曠工。離園和進(jìn)園均須在門衛(wèi)處登記,進(jìn)園后到請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。
1、遲到:上班遲到一次扣獎(jiǎng)金,遲到一小時(shí)內(nèi)作半天事假處理,一小時(shí)以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工,曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)即解除合同。
2、調(diào)休:每個(gè)學(xué)期給12個(gè)小時(shí),是在完成工作或第二天補(bǔ)工作情況下享受,必須事先請(qǐng)假遞交調(diào)休單,不允許隨意調(diào)休,一般上午不調(diào)休。調(diào)休時(shí)間要合理利用,不要著急著先用,否則沒有調(diào)休時(shí)間了再請(qǐng)假的就是事假。調(diào)休不扣錢,事假要扣錢。
3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假):按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,無(wú)特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性,且工作特殊性,故園長(zhǎng)室會(huì)根據(jù)工作和崗位需要與請(qǐng)假者協(xié)商假期的長(zhǎng)短和相應(yīng)處理辦法。
4、病假:必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單,病假按上級(jí)規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等,甚至勝資。如病假結(jié)束后上班,病癥即刻復(fù)發(fā)或不勝任工作的,病假連續(xù)。
5、事假:一般嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的'工作,向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可離園。
以上假期因突發(fā)情況不能做到預(yù)先當(dāng)面或書面請(qǐng)假,應(yīng)主動(dòng)電話聯(lián)系行政值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或園長(zhǎng),事后主動(dòng)補(bǔ)假、說(shuō)明原因,否則無(wú)特殊情況不請(qǐng)假不到崗者一律按曠工處理。
(二)認(rèn)真上崗,確保工作質(zhì)量
1、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度,按作息時(shí)間組織幼兒一日活動(dòng)。
2、上班時(shí)間沒有重要的事情不接、不打私人電話,家人、朋友來(lái)找不得進(jìn)入幼兒園,須在園門處接待和處理。
3、為保證幼兒安全和有效工作,工作時(shí)間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看與工作無(wú)關(guān)的書籍、做與工作無(wú)關(guān)的手工活等)。
4、不吃零食,不當(dāng)幼兒面吃早點(diǎn),不嚼口香糖,不聽手機(jī)音樂等。
5、不用不拿幼兒的東西,嚴(yán)禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點(diǎn)、飯菜和點(diǎn)心等),當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止,有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。
6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度,兩手不能叉腰,不插兜,衣扣要系好。進(jìn)班衣著打扮方,便于帶幼兒活動(dòng)和照顧幼兒,不穿領(lǐng)圈太低的衣服或露臍裝,不穿高跟鞋和拖鞋,不披頭發(fā),不戴過(guò)長(zhǎng)耳環(huán);指甲長(zhǎng)了隨時(shí)修剪,以免損傷幼兒皮膚;面對(duì)幼兒要微笑服務(wù),態(tài)度親和,做到“四心”熱心、耐心、細(xì)心、誠(chéng)心。
三、交接班制度
同班兩位老師和1名保育員三人要配合好,要遵守交接班制度,上午班老師對(duì)班內(nèi)發(fā)生的情況、家長(zhǎng)的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚,下午班老師接班時(shí)要主動(dòng)問(wèn)詢情況,以便及時(shí)了解、處理相關(guān)事宜。
四、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度
每次學(xué)習(xí)、會(huì)議要準(zhǔn)時(shí),認(rèn)真參加,不遲到不早退,不做私事,要認(rèn)真、詳細(xì)記錄。
國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個(gè)單位必不可少的管理措施,也是每個(gè)員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來(lái)約束個(gè)別不自覺的員工,但如你是一個(gè)自律的人,則規(guī)章制度自在你的心中。
我園自開辦以來(lái),家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺,也無(wú)人因嚴(yán)重違規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽(yù)。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。
落實(shí)規(guī)章制度 篇6
加強(qiáng)企業(yè)管理,建立規(guī)章制度必不可少,而落實(shí)好則更重要。要落實(shí)好規(guī)章制度就必須有一個(gè)嚴(yán)密的約束機(jī)制,管理到位,責(zé)任到位。
第一、規(guī)章制度的制定要全面、完整、科學(xué),具有可操作性。首先,企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、技術(shù)、人力資源開發(fā)等各個(gè)方面制定的一系列管理規(guī)范,在制定時(shí),必須全面考慮,使規(guī)章制度具有完整性,避免出現(xiàn)管理“真空”;其次,企業(yè)規(guī)章制度是全體職工的行為準(zhǔn)則,是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現(xiàn),在制定時(shí),必須從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā),充分論證,實(shí)事求是,使制定的規(guī)章制度具有科學(xué)性和可操作性,不能靠閉門造車或搞“暗箱操作”,更不能隨心所欲地憑主觀臆斷制定一些“土政策”。
第二、規(guī)章制度要與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)修訂。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn),各種規(guī)章制度制定的很多,也比較全面,但總會(huì)有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展,不能滿足實(shí)際要求,有的規(guī)章制度甚至是幾十年前的制度,現(xiàn)在仍然使用。很明顯,這些制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,成了擺設(shè)或拌腳石,不僅不能起到應(yīng)有的作用,反而妨礙工作的正常進(jìn)行。因而,制度不能一成不變,要根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展,及時(shí)修訂,使之符合實(shí)際情況的需求,與時(shí)俱進(jìn)。
第三、規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正,公開。俗話說(shuō)“制度面前,人人平等”、“王子犯法,與庶民同罪”,不管是領(lǐng)導(dǎo)干部或親戚朋友,必須嚴(yán)格按制度辦事,誰(shuí)違背了規(guī)章制度,誰(shuí)就應(yīng)該受到制度的處罰,否則,認(rèn)人唯親,保持一團(tuán)和氣或放低處罰標(biāo)準(zhǔn),根本起不到應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用,甚至?xí)鸬较麡O的負(fù)面作用。在這點(diǎn)上,大部分企業(yè)做得很不好,是需要我們重點(diǎn)關(guān)注和加以注意的。
第四、建立完善的督促機(jī)制,保證規(guī)章制度的正確執(zhí)行。規(guī)章制度制定得再好,如果執(zhí)行過(guò)程無(wú)人監(jiān)督,必然會(huì)出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求,不能真正起到約束和規(guī)范作用。領(lǐng)導(dǎo)也好,普通職工也好,既然制定了那么多的制度、職責(zé),就要求我們的管理、執(zhí)行活動(dòng)必須按制度行事,受其支配和約束,但如果僅是滿足于開會(huì)時(shí)的泛泛而談或制度的表面約束,工作就落實(shí)不到位,責(zé)任就追究不到人,就會(huì)流于形式,久而久之,人們就我行我素,把制度和職責(zé)置之于腦后,淡忘了制度的約束和要求。為此,要以定期和不定期的形式,對(duì)已有規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行檢查,對(duì)全體職工起到督促作用。
第五、明確職責(zé),細(xì)化分工。為了規(guī)范人們的行為,使之受到約束,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度意圖,達(dá)到完成企業(yè)目標(biāo)的要求,企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人和責(zé)任部門,只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門,才能使各項(xiàng)規(guī)章制度做到層層分解,細(xì)化分工,使各項(xiàng)規(guī)章制度得到很好地落實(shí)。
第六、領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好表帥,率先垂范,帶頭執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處在重要的'工作崗位,他們負(fù)責(zé)確定企業(yè)價(jià)值的目標(biāo)定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺(tái)以及工作的方式方法等,對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。中層管理者是企業(yè)走向成功的重要力量,他們承上啟下,既是大團(tuán)隊(duì)中的一員和伙伴,又是小團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)和教練,他們應(yīng)具備正確做事和做正確事的雙重能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者,通過(guò)各方面的工作影響、作用于每一位職工。
第七、建立完善的考核、評(píng)價(jià)機(jī)制。有制度、有執(zhí)行,但并不一定能做好企業(yè)管理中的各項(xiàng)工作,還得對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行合理、有效地評(píng)價(jià)和考核,這樣不但能使各項(xiàng)規(guī)章制度做到公平、合理的執(zhí)行,也能促進(jìn)全體職工主動(dòng)按要求執(zhí)行,更能對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行完善及修訂和補(bǔ)充。而對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的考核依據(jù)就是要建立合理的評(píng)價(jià)機(jī)制,不僅要對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià),而且要對(duì)其結(jié)果進(jìn)行縱橫對(duì)比、合理評(píng)價(jià),因此,建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制是各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行考核的依據(jù)。同時(shí),完善的價(jià)機(jī)制也能對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的完整性、科學(xué)性、可操作性進(jìn)行合理地評(píng)價(jià),并使其得到及時(shí)的完善和補(bǔ)充修訂。 總之,企業(yè)的發(fā)展要靠各項(xiàng)規(guī)章制度,而規(guī)章制度的執(zhí)行關(guān)鍵在于落實(shí)到位。如果企業(yè)的職能管理部門在制定、督促和執(zhí)行制度、職責(zé)的時(shí)候,做到擲地有聲,一步一個(gè)腳印,那么,企業(yè)就一定會(huì)呈現(xiàn)一種新氣象。
落實(shí)規(guī)章制度 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們:
你們好。今天,我講話的題目是《校園內(nèi)如何遵守學(xué)校的規(guī)章制度》。
我們都知道,國(guó)家要發(fā)展,需要完善的法制,隊(duì)要強(qiáng),需要嚴(yán)明的規(guī),我們學(xué)校當(dāng)然也有嚴(yán)格的規(guī)章制度。我們的教學(xué)活動(dòng),只有在良好的秩序下才能順利進(jìn)行,而學(xué)校規(guī)章制度正是維護(hù)學(xué)校秩序,形成良好班風(fēng)、校風(fēng),為我們同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境的保障。雖然我們有嚴(yán)格的規(guī)章制度,但仍有同學(xué)沒有能夠自覺遵守。如:課堂上,不能專心聽講,交頭接耳,做小動(dòng)作;自習(xí)上,不能嚴(yán)格地復(fù)習(xí)鞏固功課,四處亂轉(zhuǎn);課間,不會(huì)適當(dāng)放松,而是在教室聲吵鬧,在校園內(nèi)追逐打鬧,領(lǐng)飯時(shí),不能自覺排隊(duì),晚睡時(shí),不能按時(shí)就,保持安靜等等。說(shuō)這么多,不是為了批評(píng)我們同學(xué),而是希望引起同學(xué)們的,高度重視,那么,應(yīng)當(dāng)如何才能遵守好學(xué)校的規(guī)章制度呢?首先,要提高遵守規(guī)章制度的意識(shí)。把規(guī)章制度看成舒范我們意識(shí)的`法則!皼]有規(guī)矩?zé)o以成方圓。”校園內(nèi)沒有規(guī)章制度,就不會(huì)有和諧安靜的環(huán)境,沒有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,那是怎么能很好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)的呢?這樣,既然有了規(guī)章制度,就應(yīng)該人人去維護(hù)它,遵守它,我們必須人人從我做起,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。其次,要學(xué)會(huì)設(shè)定目標(biāo)。比如:“認(rèn)真聽好一節(jié)課,保持不做小動(dòng)作,就是我的目標(biāo),一天就會(huì)做好八節(jié)課,像這樣,將目標(biāo)分成幾個(gè)小目標(biāo),每達(dá)到一個(gè)目標(biāo),就有勝利感,激勵(lì)向下一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn),那么一周,一年,久而久之,就會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣。第三,要學(xué)會(huì)互相監(jiān)督,互相促進(jìn),時(shí)時(shí)觀察我們周圍的人,看看那些違規(guī)章制度的人,發(fā)現(xiàn)了要提醒他,助他,使他不斷地改正,這樣不僅能增進(jìn)同學(xué)間的友誼,還能使人人都遵守規(guī)章制度。同學(xué)們,讓我們攜起手來(lái),牢記學(xué)校的規(guī)章制度,時(shí)刻遵守并維護(hù)它,人人爭(zhēng)做遵無(wú)偏見守紀(jì)的好學(xué)生吧!
落實(shí)規(guī)章制度 篇8
為更好的提高教師的教學(xué)能力,形成規(guī)范的教師專業(yè)發(fā)展的校本模式,學(xué)校對(duì)20xx學(xué)年教師、行政聽課制度的落實(shí)作如下方案。
1、數(shù)量規(guī)定:校長(zhǎng)、書記每學(xué)期聽課30節(jié),教務(wù)主任每學(xué)期聽課20節(jié),其他行政人員、教研組長(zhǎng)每學(xué)期15節(jié),五年以內(nèi)(包括五年)教師每學(xué)期10節(jié),三年以內(nèi)15節(jié),其他教師每學(xué)期8節(jié)。
2、聽課范圍及原則:行政人員應(yīng)關(guān)注各學(xué)科的課堂教學(xué)情況。教師聽課在以自己所任教學(xué)科為主的基礎(chǔ)上,適當(dāng)兼聽其他學(xué)科自己認(rèn)為有價(jià)值的課。教師聽課學(xué)校提倡以學(xué)科組、教研組為單位的教師之間隨堂課的研討。青年教師,應(yīng)主動(dòng)多聽老教師,骨干教師的課,不斷提高自己的.教學(xué)能力。
3、各教研組的研討課及教師外出觀摩所聽的課也可以計(jì)算在聽課數(shù)量之內(nèi)。
4、教師應(yīng)將自己所聽的課按要求填寫好聽課登記表,并在學(xué)期結(jié)束之前交教務(wù)處存檔。
5、教師應(yīng)對(duì)所聽的課做好聽課筆記,以備學(xué)校檢查。
以上要求,希望全校教師能認(rèn)真落實(shí)。
落實(shí)規(guī)章制度 篇9
同志們:
為進(jìn)一步健全完善隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制,規(guī)范執(zhí)法行為,實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化,制度化,根據(jù)院黨組的安排和部署,圍繞思想、行政管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進(jìn)行一次全面清理,現(xiàn)已成冊(cè),開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來(lái)的制度建設(shè)上編撰單行本的先河,為增強(qiáng)制度的執(zhí)行力,使各項(xiàng)管理活動(dòng)有章可循,我講三個(gè)方面:
一、制度清理工作的回顧
。ㄒ唬h組重視,制定工作方案。
20xx年9月,院黨組召開會(huì)議進(jìn)行了研究,決定成立以我為組長(zhǎng),相關(guān)人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了工作任務(wù)和具體要求,對(duì)20xx年至20xx年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行分解清理,第一次清理結(jié)束后,將全院初步清理、修訂,列入規(guī)章制度匯x目錄,分類成工作類、綜合管理類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類和信息網(wǎng)絡(luò)管理類四部分共46項(xiàng),工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛征求意見、建議,又進(jìn)行修訂。20xx年3月報(bào)請(qǐng)?jiān)狐h組議定,之后再次進(jìn)行了修改完善,至今完成編撰成書籍的目標(biāo)。
。ǘ⿲(duì)調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進(jìn)行了重新整合,主要有以下幾種:
一舒章制度出臺(tái)后,又陸續(xù)出臺(tái)具有關(guān)聯(lián)性的規(guī)定。如20xx年制定的關(guān)心干警工作制度,20xx年制定進(jìn)一步加強(qiáng)關(guān)愛干警工作相關(guān)規(guī)定,把干警結(jié)婚、喪親慰問(wèn)、干警子女考學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)納入其中。經(jīng)研究,我們把上述統(tǒng)一歸為“關(guān)愛干警工作制度”,同時(shí)增加了受到、省、州、縣有關(guān)部門雞、嘉獎(jiǎng)或授予榮譽(yù)稱號(hào)及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的干警,年終根據(jù)相關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),本院按照1:1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。二舒章制度出臺(tái)后,又陸續(xù)出臺(tái)一些補(bǔ)充性規(guī)定。如20xx年制定的財(cái)務(wù)管理制度,20xx年又相繼制定《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》和《加班和值班補(bǔ)助管理實(shí)施細(xì)則》。我們將三項(xiàng)制度整合為一《財(cái)務(wù)管理制度》,章節(jié)分設(shè)財(cái)務(wù)管理、報(bào)銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則,原則、運(yùn)行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務(wù)卡結(jié)算方式的原則和要求。三是將黨風(fēng)廉政建設(shè)類制度進(jìn)行整合。工作中將《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評(píng)廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重事項(xiàng)報(bào)告制度》五項(xiàng)制度合并為一項(xiàng)《黨風(fēng)廉政建設(shè)若干管理制度》。將《檢務(wù)督查制度》、《檢務(wù)督查實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容有效進(jìn)行整理,合并為《檢務(wù)督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯(cuò)!秾I(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等,調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問(wèn)題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》,擴(kuò)公用物品的范圍,吸納了兩個(gè)規(guī)定的有效內(nèi)容。五舒章制度調(diào)整范圍小不一、且互相交叉包含進(jìn)行重新整合。將《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《攻讀在職研究生管理辦法(試行)》、《司法考試激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》合并為《學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)管理制度》。把攻讀在職研究生學(xué)費(fèi)報(bào)銷比例從三分之一提高到三分之二;國(guó)家司法考試獎(jiǎng)勵(lì)提高到1600元。
。ㄈ⿲(duì)規(guī)章制度的可操作性進(jìn)行了細(xì)化、分解。
一是考勤制度規(guī)定得更加詳細(xì)、準(zhǔn)確,規(guī)定請(qǐng)假程序、原則、方法和報(bào)備,對(duì)請(qǐng)“探親假”更為嚴(yán)格;二是宣傳制度打破原有條文,全部重新擬定,總結(jié)了近幾年來(lái)檢察宣傳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和做法,對(duì)可能涉及的問(wèn)題、稿酬標(biāo)準(zhǔn)、操作方法進(jìn)行修訂,支付稿酬有了新的提高,對(duì)檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定;三是檢務(wù)公開制度內(nèi)容更加詳細(xì)、規(guī)范,操作性更強(qiáng);四是不論任何制度,都全面、按步驟、分解責(zé)任地修訂過(guò),做到對(duì)每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。
。ㄋ模┰诒A、廢止相關(guān)規(guī)章制度的同時(shí),適時(shí)補(bǔ)充新的`規(guī)章制度。
在原有的61項(xiàng)規(guī)章制度中,我們廢止了《競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重案件回制度》、《績(jī)效考評(píng)管理辦法(試行)及實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢的暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全“七禁止”》6項(xiàng)制度,對(duì)《職工食堂管理制度》暫時(shí)不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍,與原來(lái)出臺(tái)過(guò)、復(fù)調(diào)整的食堂管理實(shí)施細(xì)則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為辦公室工作管理辦法來(lái)執(zhí)行。
未改動(dòng),在原文件上進(jìn)行修改、修訂的37項(xiàng)。對(duì)調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進(jìn)行了重新整合15項(xiàng)為5項(xiàng)(前面已經(jīng)陳述)制度。結(jié)合實(shí)際情況,新制定的規(guī)章制度有6項(xiàng),包括:《干部人事制度》、《與人代表和政協(xié)員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復(fù)印涉密文件和數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。
(五)對(duì)規(guī)章制度的體例、形式、語(yǔ)言進(jìn)行了規(guī)范統(tǒng)一。
一舒章制度的名稱使用不當(dāng),表述繁瑣。如:對(duì)辦法、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等的使用不太規(guī)范,語(yǔ)言表述中“關(guān)于”一詞的隨意使用等;我們?cè)诠ぷ髦,能使用“制度”的盡量使用,不能使用沿續(xù)原來(lái)的,對(duì)實(shí)施細(xì)則和“關(guān)于”一律放棄使用。
二是體例層次不規(guī)范。如:規(guī)章制度中“章”、“條”的運(yùn)用,“一、(一)、1,”的使用,“總則”、“分則”和“附則”的使用,個(gè)別規(guī)章制度層次混亂,序號(hào)缺失或不連續(xù)都進(jìn)行了改正,調(diào)整范圍不、內(nèi)容單一的規(guī)章制度不再設(shè)章節(jié),直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》及信息網(wǎng)絡(luò)類管理制度使用“第…條”外,其余不再使用。
三舒章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞,引用太多進(jìn)行刪除或精簡(jiǎn)。
四是個(gè)別語(yǔ)言文字表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)、精練和規(guī)范,我們都進(jìn)行修訂或刪減,對(duì)全部規(guī)章制度的語(yǔ)言文字進(jìn)行了審定,做到精練、嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)潔和明確。
本次規(guī)章制度清理修編工作內(nèi)容繁雜,工作量巨,經(jīng)過(guò)各部門相關(guān)人員的不懈努力,目前,清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項(xiàng),已取得了初步成效。這項(xiàng)工作的持續(xù)開展,對(duì)于我所今后進(jìn)一步規(guī)范管理及所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,將產(chǎn)生積極的作用和影響。
二、加強(qiáng)貫徹落實(shí)規(guī)章制度的重要意義
不依規(guī)矩,不成方圓,離不開對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格、有效的執(zhí)行,沒有高效的執(zhí)行力,再好的制度也只能是擺設(shè)。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想、政務(wù)綜合、黨風(fēng)廉政和信息化建設(shè)方面作了規(guī)范,對(duì)檢察業(yè)務(wù)沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴(yán),不按制度辦事的情況還在一定程度上時(shí)有存在,因此而導(dǎo)致的管理運(yùn)行機(jī)制政令不暢,而規(guī)章制度長(zhǎng)期執(zhí)行不到位還將會(huì)給業(yè)務(wù)管理和干警的精神面貌帶來(lái)更為深刻廣泛的負(fù)面影響。這與我們“高定位、高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)要求背道而馳,所以自覺學(xué)習(xí)、執(zhí)行和遵守新修訂的46項(xiàng)規(guī)章制度是當(dāng)前檢察工作的一項(xiàng)頭等事,全院干警要以集中學(xué)、科室學(xué)、個(gè)人學(xué)的方式,加對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和落實(shí)力度,特別是涉及政務(wù)的考勤、財(cái)務(wù)、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、信息管理等的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí),希望全院干警都要以規(guī)章制度落實(shí)為抓手,使各項(xiàng)工作達(dá)到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的良性運(yùn)行軌道。
三、開展規(guī)章制度落實(shí)工作,要在以下四個(gè)方面狠下功夫
。ㄒ唬┮凇凹(xì)”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無(wú)巨細(xì),要細(xì)到每句話,每個(gè)字,不留任何死角,千萬(wàn)不能有“差不多”思想,許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的,而是受“差不多”思想影響,長(zhǎng)期不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。
(二)要在“實(shí)”上下功夫。實(shí)就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位,每一項(xiàng)規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行,家克服一切困難,將制度執(zhí)行到位。
(三)要在“全”上下功夫。對(duì)每一項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行要全面,實(shí)現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無(wú)縫隙;對(duì)每項(xiàng)工作相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行要全面,實(shí)現(xiàn)工作無(wú)失誤。
。ㄋ模┮凇肮鄙舷鹿Ψ。要把規(guī)章制度的'執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),要把檢察工作質(zhì)量提高和檢察機(jī)關(guān)運(yùn)行管理的效果作為衡量工作是否成功的標(biāo)尺。
四、開展規(guī)章制度落實(shí)工作,要克服以下四種片面思想認(rèn)識(shí)
。ㄒ唬┦且朔䦟(duì)加強(qiáng)規(guī)章制度、法律法規(guī)再學(xué)習(xí)重要性的片面認(rèn)識(shí)。有許多干警認(rèn)為對(duì)我院的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經(jīng)了解,無(wú)需再進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),這種觀點(diǎn)是不正確的。一方面很多干警可能對(duì)本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解,但對(duì)全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握,對(duì)許多工作的程序還不是很清楚,加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)很有必要。另一方面對(duì)本部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步強(qiáng)化,對(duì)每句話,每個(gè)字都要仔細(xì)研讀,深刻理解,要從歷史教訓(xùn)的層次和現(xiàn)實(shí)工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。
。ǘ┦且朔䴔C(jī)械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識(shí)。落實(shí)規(guī)章制度的目的和出發(fā)點(diǎn)是提高檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力,執(zhí)行只是手段,并不是最終目的,我們要堅(jiān)決對(duì)在執(zhí)行中只求執(zhí)行過(guò)程,把執(zhí)行當(dāng)目的,不追求執(zhí)行效果的機(jī)械被動(dòng)應(yīng)付思想。
。ㄈ┦且朔褕(zhí)行規(guī)章制度當(dāng)負(fù)擔(dān)的意識(shí)。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣,會(huì)產(chǎn)生把執(zhí)行當(dāng)負(fù)擔(dān)的思想,其實(shí)恰恰相,只要嚴(yán)格執(zhí)行了規(guī)章制度,長(zhǎng)期堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣,成為自覺行動(dòng),不僅不會(huì)成為負(fù)擔(dān),還是提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,加強(qiáng)自我保護(hù)的有力保證。
(四)是要克服搞形勢(shì),走過(guò)場(chǎng)的短期行為意識(shí)。規(guī)章制度的落實(shí)貴在堅(jiān)持,貴在幾十年如一日的堅(jiān)持,每時(shí)每刻都不能放松,只要進(jìn)行檢察業(yè)務(wù)工作和活動(dòng),就必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,必須讓自覺遵守規(guī)章制度成為良好習(xí)慣。
同志們,經(jīng)過(guò)此次清理工作,建立健全覆蓋全院各項(xiàng)工作的科學(xué)全面、切實(shí)可操作的規(guī)章制度,責(zé)任明確,獎(jiǎng)懲分明,我堅(jiān)信全院干警自覺執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)會(huì)得到幅度提升,自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的積極性、主動(dòng)性將充分發(fā)揮,自覺遵守執(zhí)行規(guī)章制度成為我院文化建設(shè)主流,我院全體干警將更加團(tuán)結(jié)凝聚,精神更加振奮,干事創(chuàng)業(yè)更有激情,形成良好工作氛圍,以確保我院各項(xiàng)檢察工作再上新臺(tái)階!
落實(shí)規(guī)章制度 篇10
開學(xué)以來(lái),學(xué)校在認(rèn)真總結(jié)上學(xué)期常規(guī)管理中得與失的基礎(chǔ)上, 把強(qiáng)化學(xué)校常規(guī)管理,作為提高教育教學(xué)質(zhì)量、辦人民滿意教育的重要舉措,堅(jiān)持做到“每一個(gè)步驟都要做得精心,每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做得精細(xì),每一項(xiàng)工作都要做成精品”,經(jīng)過(guò)近兩周的努力,取得了較好成效。
一、各部門狠抓制度化常規(guī)管理,各項(xiàng)工作行有標(biāo)準(zhǔn)
沒有規(guī)矩就不成方圓,運(yùn)用各種規(guī)章制度,規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作,規(guī)范師生日常行為,是學(xué)校最基本的管理。學(xué)校堅(jiān)持用制度管人管事,制定了《教師考核制度》、《班主任考核制度》、《學(xué)生日常行為守則》、《教學(xué)樓樓道管理細(xì)則》、《宿舍管理規(guī)定》、《安全管理制度》、《衛(wèi)生工作制度》、《衛(wèi)生檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《路隊(duì)管理制度》、《班級(jí)量化考評(píng)方案》等一系列規(guī)章制度,將學(xué)生日常行為、學(xué)生宿舍、學(xué)校安全、學(xué)校衛(wèi)生等工作全部納入制度化管理,讓制度覆蓋到學(xué)校工作的每個(gè)層面,各個(gè)角落,并根據(jù)素質(zhì)教育新要求和形勢(shì)變化及時(shí)完善健全各項(xiàng)制度,使全校師生行有規(guī)范、做有標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校各項(xiàng)管理有章可循,保證了工作的規(guī)范有序,高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、堅(jiān)持精細(xì)化管理,各項(xiàng)制度落實(shí)到位
有了健全的制度,關(guān)鍵在于落實(shí)。學(xué)校嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化管理意識(shí),樹立責(zé)任意識(shí),各負(fù)其責(zé),各司其職,嚴(yán)抓學(xué)校各項(xiàng)工作制度的落實(shí)。
在教職工管理方面,嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校考勤制度,堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)?记谝(guī)定,堅(jiān)持每天每節(jié)課由專人考勤。對(duì)教師的考勤結(jié)果一月一公示,年度考勤結(jié)果直接與教師績(jī)效掛鉤。由于措施得力,教師都自覺按時(shí)上下班,堅(jiān)守崗位意識(shí)強(qiáng),努力工作干勁足。
在學(xué)生管理方面,堅(jiān)決落實(shí)《學(xué)生一日常規(guī)》,嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生上課規(guī)定》、《學(xué)生課間活動(dòng)規(guī)定》等,并充分發(fā)揮團(tuán)委、少先隊(duì)、班干部、學(xué)生值日的作用。同時(shí),對(duì)班級(jí)實(shí)行量化考評(píng),每月對(duì)各班級(jí)的德育、衛(wèi)生、團(tuán)隊(duì)、體育、音樂、宿舍情況進(jìn)行量化考評(píng),考評(píng)結(jié)果在公示欄中公布。為了加強(qiáng)管理,在一日三餐時(shí)間,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和值周教師輪流值班,維護(hù)學(xué)生領(lǐng)飯、就餐、上下樓道秩序;班主任、德育處人員課間經(jīng)常走到學(xué)生中間,實(shí)地管理,解決紛爭(zhēng),排除不和諧因素,制止違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象,全校學(xué)生面貌煥然一新,形成了穩(wěn)定和諧的良好校風(fēng)。
在行政管理方面,嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度要求,學(xué)校實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、音體美器材室等各種功能教室和設(shè)施的管理規(guī)范,嚴(yán)格管理有毒物品,嚴(yán)把食堂、食品衛(wèi)生關(guān),確保師生飲食衛(wèi)生安全。學(xué)校建立健全了各類檔案,分門別類,裝訂成冊(cè)。規(guī)范完備的教育檔案,作為學(xué)校教育教學(xué)的重要信息資源,發(fā)揮了難以替代的作用。
三、堅(jiān)持經(jīng);芾,各項(xiàng)工作常抓不懈
學(xué)校在堅(jiān)持制度化、精細(xì)化管理的.同時(shí),還做到了管理工作經(jīng);,各項(xiàng)管理及時(shí)督查,日清月結(jié),常抓不懈。全體教職工堅(jiān)持周五例會(huì)制度,總結(jié)交流上周工作,查找問(wèn)題和不足,部署安排下周工作,確保學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)開展,各項(xiàng)管理有序?qū)嵤?/p>
對(duì)于安全管理,學(xué)校定期對(duì)師生進(jìn)行交通安全、人身安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全等方面的教育,增強(qiáng)全體師生的安全防范意識(shí),提高了全體師生的自護(hù)自救能力;定期排查安全隱患,對(duì)校舍、消防、教學(xué)設(shè)施、校園內(nèi)外環(huán)境等進(jìn)行安全排查,并認(rèn)真做好記錄,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改;加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生上學(xué)、放學(xué)的交通安全管理,放學(xué)時(shí),學(xué)校值周干部到校門口,加強(qiáng)走讀生進(jìn)出校園的管理及疏散指揮交通,杜絕了學(xué)生交通事故的發(fā)生。
落實(shí)規(guī)章制度 篇11
建立以項(xiàng)目經(jīng)理為主的安全文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組,構(gòu)成由施工、技術(shù)、安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)實(shí)施的文明施工管理網(wǎng)絡(luò),具體抓好每一個(gè)班組的文明施工,真正做到縱到底、橫到邊,在管理上消滅死角。
安全文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
工程配備專職質(zhì)量、安全員一名,負(fù)責(zé)工程的安全文明施工檢查,以及整改措施的'實(shí)施。
1、加強(qiáng)職工崗位培訓(xùn),所有特殊工種:架子工、電工、焊工及各類機(jī)械操作工等均應(yīng)持證上崗。
2、加強(qiáng)職工三級(jí)安全,工人進(jìn)場(chǎng)由工程技術(shù)人員及安全員進(jìn)行安全技術(shù)、質(zhì)量要求和文明施工方向教育。
3、施工長(zhǎng)對(duì)各班組的具體工種進(jìn)行安全交底,實(shí)行班組自我教育,將“要我安全”變成“我要安全”,真正做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
4、各班組分項(xiàng)承包合同中均簽訂安全、質(zhì)量條款及有關(guān)責(zé)任措施,建立各階段(每周不少于三次)的文明措施、文明施工責(zé)任制、獎(jiǎng)罰制度、檢查制度,對(duì)安全文明施工記錄及各階段的檢查情況建立文明施工檔案。
5、制定各級(jí)管理人員及有關(guān)工種的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
6、搞好班前安全活動(dòng)制度,做好班組安全活動(dòng)記錄。
7、安全文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組每個(gè)月定期對(duì)施業(yè)區(qū)進(jìn)行一次全面的安全、質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生檢查評(píng)分,進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)罰,對(duì)需要整改的立即整改。
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