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嚴(yán)介和的語錄86條

時間：2023-12-04 08:47:28 經(jīng)典語錄我要投稿

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2023年嚴(yán)介和的語錄錦集86條

　　"沒有虧損的企業(yè)，惟有無能的掌門人"。以下是小編整理的嚴(yán)介和的語錄86條,歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023年嚴(yán)介和的語錄錦集86條

1、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。

2、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。

3、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。

4、一流企業(yè)做文化、標(biāo)準(zhǔn)；二流企業(yè)做品牌、資本；三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。過程是從三到一的。

5、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。

6、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要。

7、異想天開才能無中生有。

8、中國經(jīng)濟已經(jīng)從短缺走向過剩，必然從總量走向質(zhì)量，從無序走向有序！

9、國家的競爭是企業(yè)的競爭；企業(yè)的競爭不是企業(yè)家的競爭，而是產(chǎn)業(yè)的競爭！

10、激情與從容是衡量企業(yè)領(lǐng)袖的標(biāo)準(zhǔn)。

11、短缺經(jīng)濟的時代，愛拼才會贏；過剩經(jīng)濟的今天，會拼才會贏！

12、中國經(jīng)濟正從短缺走向過剩，從總量走向質(zhì)量，從無序走向有序！

13、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

14、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)。

15、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。

16、企業(yè)是"人"做出來的，不是"事"堆出來的。

17、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛，也可憐。

18、用人就是育人，育人要班門弄斧。

19、做人做事講"理"，處人處事講"情"。

20、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。

21、對待員工要像對待孩子一樣。

22、一流的企業(yè)家只合作不競爭，二流的企業(yè)家既合作又競爭，三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

23、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，因此咱們的政治水準(zhǔn)要提高，政治悟性要提高。

24、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。

25、第三個問題，企業(yè)與社會，就談才與德的問題，我們懂得才華是道德最重要的組成部分，沒有才華還有什么道德可言呢，如果只講德不講才，那不是無才便是德。講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻(xiàn)，講道德更講風(fēng)格，因為道德相對是內(nèi)在的，靜態(tài)的，風(fēng)格恰恰是外在的，動態(tài)的，高尚的道德要通過良好的行為風(fēng)格表現(xiàn)出來，道德才能夠彰顯，否則該講的不講，該做的不做，還不如損人利己的小人，因為他是損人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人，不道德的群體不如小人，小人是沒有浪費的。

26、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？

27、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。

28、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

29、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴(yán)介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負(fù)，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，知足而不滿意。

30、當(dāng)我們承受委屈的時候，我覺得是應(yīng)該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個委屈給了普通的人，他有也許承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。

31、企業(yè)治理的要害在于兩個字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。

32、談到財富，嚴(yán)介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

33、做人做事要"嚴(yán)"，處人處事要"和"。

34、用理想和信念來支撐自己的精神。

35、管理不可以越級管理，一層對一層負(fù)責(zé)，事無巨細(xì)、事必躬親的管理者，充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應(yīng)該是無處不在。

36、第七語錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。

37、我所學(xué)到的任何有價值的只是都是由自學(xué)中得來的。

38、人人都在討論什么叫管理？很多人都說了一大堆正確的廢話，而優(yōu)秀的都是簡單的，管理，就是三句話："人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事"，牢記這3句話，這樣管理企業(yè)，才是真正的企業(yè)管理。

39、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。

40、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)。

41、在知識經(jīng)濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業(yè)生涯很快就要被腐蝕掉。

42、商業(yè)和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。

43、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。

44、致力于照道德行事，而不要空談道德。

45、往往行萬里路相當(dāng)于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。

46、初學(xué)者的無知是獲得知識以前的無知，而博學(xué)者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執(zhí)）。

47、一切輝煌只代表過去，未來永遠(yuǎn)空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優(yōu)秀走向卓越。

48、感性無知性則盲，知性無感性則空。

49、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權(quán)不是主人，是仆人。

50、學(xué)而優(yōu)則商，商而優(yōu)則仕。

51、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。

52、中國必須承認(rèn)，一流的在官場，二流的在商場，三流的在學(xué)場。所謂官產(chǎn)學(xué)，就是這個順序。

53、中國經(jīng)濟總量高于一切的時代過去了，質(zhì)量高于一切的時代到來了。中小企業(yè)的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企業(yè)、品牌企業(yè)，只有它們在國際上才有話語權(quán)。99%的企業(yè)該犧牲都犧牲吧，它們不犧牲，1%的企業(yè)起不來。經(jīng)濟總量明顯減少但質(zhì)量明顯提升，并且減少很多內(nèi)耗，很多重復(fù)投資。

54、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽。

55、對話不在一個量級上，就構(gòu)不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。

56、心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當(dāng)處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認(rèn)是自己錯了，而會選擇撒謊。

57、中國的中小企業(yè)起步還是適于人性化、家族化為主，制度化為輔，做大了以后要以制度化社會化為主。

58、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。

59、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態(tài)的思考更重要。

60、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的

61、用知識和技能來改善自己的生活。

62、在待遇問題上千萬不要要挾領(lǐng)導(dǎo)，但可以提醒領(lǐng)導(dǎo)。

63、聽大多數(shù)人的意見，與少數(shù)人商量，自己做決定。

64、從高山仰止起步，最終到山高人為峰，這個過程是選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，選擇了寧靜就選擇了孤獨。成功與失敗，輝煌與黯淡，英雄與狗熊往往都是一步之遙，可是確是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就應(yīng)該干下這人生的滿杯，去擔(dān)起事業(yè)的風(fēng)雨！站著是座山，倒下是座碑！

65、復(fù)制與傳承僅僅是背會的東西，死記硬背會的東西，背了也是白背。

66、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？

67、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

68、做事越多，犯錯的機會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。

69、市場化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。

70、管理就是管人，只管人不管事

71、嚴(yán)介和表示，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學(xué)生到傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。

72、堅持用自己的錢去并購國企，不用銀行的錢。因為用銀行的錢，就會有人質(zhì)疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。

73、第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。

74、能達(dá)到這三個層次，就比較成功了。

75、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創(chuàng)造知識；二流的人才創(chuàng)新知識；三流的人才學(xué)習(xí)知識。

76、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。