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單位合同

時(shí)間:2024-08-15 01:17:13 合同范本 我要投稿

【精品】單位合同集錦五篇

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編精心整理的單位合同5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精品】單位合同集錦五篇

單位合同 篇1

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 20xx年xx月xx日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

  注冊(cè)地址

  經(jīng)營(yíng)地址

  聯(lián)系郵箱

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(京非、京農(nóng)、外非、外農(nóng))

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  聯(lián)系郵箱

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 20xx年xx月xx日生效,其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同于 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓(xùn)及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》的,則本合同至乙方承諾的服務(wù)期限屆滿之日終止。

  本合同期限屆滿前30日,乙方未書(shū)面提出續(xù)約的,則視為乙方不同意續(xù)約,雙方勞動(dòng)關(guān)系自本合同期滿終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或主要工作地點(diǎn)為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)整具體工作地點(diǎn),且乙方對(duì)在該范圍內(nèi)的任何調(diào)整均予接受。

  第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 在以下情形下,甲方可以對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整:

  (一) 經(jīng)乙方提出,甲方同意對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的;

  (二) 經(jīng)考核,乙方不能勝任所在崗位工作的;

  (三) 甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行變更的;

  (四) 其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的情形。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 乙方的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【 】 綜合計(jì)算工時(shí)制【 】 不定時(shí)工時(shí)制【 】。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責(zé)確定乙方薪資,并保證該薪酬不低于國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),甲方致力于企業(yè)發(fā)展,不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,以利于乙方的發(fā)展。

  第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月,試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資,如遇法定節(jié)假日或特殊事由無(wú)法發(fā)放的,最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的,則從其約定。

  甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方工資在甲乙雙方確認(rèn)工作交接完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放,業(yè)績(jī)提成(如有)于甲乙雙方確認(rèn)工作交接完成后六個(gè)月發(fā)放。

  第十一條 甲方每月按時(shí)為乙方發(fā)放上月工資,乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將隨本人工作業(yè)績(jī)、部門績(jī)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化,根據(jù)“崗變薪變”的原則,如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化,甲方也有權(quán)根據(jù)乙方新的崗位職責(zé)對(duì)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新核定,乙方接受新崗位薪金并在一個(gè)月內(nèi)未提出異議,表示乙方同意該變化。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方可享受的其它福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假超過(guò)2天,視為乙方主動(dòng)辭職。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的.事故,減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度等,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,甲方有權(quán)根據(jù)乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。

  第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括:

  (一)甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

  (二)乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條 乙方離職應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,乙方未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或未辦理工作交接,甲方有權(quán)暫扣其一個(gè)月工資,至乙方辦理離職手續(xù)及工作交接后支付;乙方離職時(shí),有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償損失。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  1、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按規(guī)章制度給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的行政、人事、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度,并服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰。

  3、甲方的《員工手冊(cè)》及本協(xié)議所附各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方已在簽署本協(xié)議時(shí)簽領(lǐng)取/閱讀并對(duì)相關(guān)內(nèi)容認(rèn)可無(wú)異議,該《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度將作為本協(xié)議的附件之一,構(gòu)成本合同組成部分。

  4、乙方的具體工作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)本合同附件即《崗位說(shuō)明書(shū)》。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍。

  5、甲方通過(guò)績(jī)效評(píng)估制度,由各級(jí)主管及人力資源部定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)合作等個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行正式書(shū)面考核評(píng)估,評(píng)估結(jié)果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調(diào)任、處罰和解聘的依據(jù)之一。乙方對(duì)此予以接受。

  6、甲方確因經(jīng)營(yíng)需要安排加班時(shí),經(jīng)乙方同意,按照國(guó)家法律和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方加班工資或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門主管書(shū)面形式確認(rèn)的自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間,不視為加班。

  7、作為中華人民共和國(guó)的公民,乙方有義務(wù)繳納個(gè)人所得稅。遵照中華人民共和國(guó)政府的要求,甲方將從乙方的月工資和獎(jiǎng)金(如有)中代扣個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分,并代乙方向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納乙方的個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分。

  8、甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人才市場(chǎng)行情及乙方的工作業(yè)績(jī)及能力有權(quán)對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,甲方實(shí)行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

  9、在本合同期內(nèi),乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知甲方,未及時(shí)告知所導(dǎo)致的后果,乙方應(yīng)自行承擔(dān)。甲方通過(guò)電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天,視為乙方收到。

  10、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)妥善、及時(shí)地辦理工作交接;乙方對(duì)甲方負(fù)有的資金債務(wù)(包括借款、預(yù)付款或具有造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有賠償責(zé)任等),應(yīng)立即全額償還。

  11、本合同解除或終止時(shí),乙方占有屬于甲方的物品(包括相關(guān)文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動(dòng)存儲(chǔ)器等媒介物等)時(shí),應(yīng)在工作交接手續(xù)辦理時(shí)將該等物品返還。如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

  12、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)將甲方要求的下列事項(xiàng)處理完畢。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分,具體包括:

  1、《錄用通知書(shū)》;2、《崗位說(shuō)明書(shū)》;3、《員工手冊(cè)》;4、甲方規(guī)章制度;5、《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓(xùn)及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》(如有)

  第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩份,

  甲方(公 章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人

  20xx年xx月xx日

  甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日

單位合同 篇2

  用人單位名稱(蓋章):____

  經(jīng)濟(jì)類型:________________

  用人單位地址:____________

  郵政編碼:________________

  職工人數(shù):________________

  甲方______________________

  用人單位首席代表:________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號(hào)碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  乙方______________________

  職工首席代表:____________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號(hào)碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  第一章 總則

  第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

  第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

  第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

  第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

  第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

  第二章 勞動(dòng)合同管理

  第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履

  行情況。

  第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

  第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

  第九條 用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。

  第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

  第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

  第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。

  第十四條 用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

  第四章 工作時(shí)間和休息休假

  第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。

  第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

  第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  第五章 保險(xiǎn)與福利

  第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

  第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

  第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

  第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

  第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

  第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

  第二十六條 用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間,用人單位應(yīng)予以考慮。

  第二十八條 用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

  第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。

  第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

  第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

  第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的.勞動(dòng)保護(hù)政策。

  第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

  第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

  第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

  第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

  第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

  第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

  第三十九條 用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

  第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

  第九章 獎(jiǎng)懲

  第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。

  第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

  第四十四條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書(shū),由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會(huì),用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù),有?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。

  第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十章 合同的履行、監(jiān)督

  第四十六條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

  1.雙方協(xié)商一致的;

  2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

  3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無(wú)法履行;

  4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

  5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

  第四十七條 有下列情形之一的,集體合同終止:

  1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

  2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

  第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

  第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

  第五十條 變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

  第五十一條 任何一方違反集體合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

  第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十三條 集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

  第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

  第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

  第十一章 附則

  第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。

  第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

  第五十八條 集體合同正本一式三份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份,用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

  單位(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  工會(huì)(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ______________年_________月_____日

單位合同 篇3

  出租方(甲方):

  承租方(乙方):

  為明確甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù),雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院京區(qū)單位出租房屋規(guī)范管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院京區(qū)大院房屋出租管理暫行辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著服務(wù)科研,方便生活的目的,共同協(xié)商,就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下:

  第一條 房屋基本情況

  該房屋坐落于北京市▁▁▁區(qū)(縣)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  該房屋為:□樓房/□平房▁▁間,使用面積▁▁▁▁▁▁平方米。

  第二條 房屋權(quán)屬狀況

  該房屋權(quán)屬狀況為第______種:

  (一)甲方對(duì)該房屋享有所有權(quán)的,房屋所有權(quán)證證書(shū)編號(hào)為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  (二)甲方對(duì)該房屋享有轉(zhuǎn)租權(quán),房屋所有權(quán)人允許甲方轉(zhuǎn)租該房屋的書(shū)面憑證,該憑證為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

  第三條 房屋用途

  該房屋用途為:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。乙方保證,在租賃期內(nèi)未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前,不得擅自改變?cè)摲课莸挠猛尽?/p>

  乙方日常工作、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得影響甲方良好的科研、生活環(huán)境,應(yīng)保證甲方正常的工作、生活秩序,遵守建設(shè)總體規(guī)劃和區(qū)域功能布局的要求。

  第四條 租賃期限

  房屋租賃期為▁▁年▁▁個(gè)月,自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。

  第五條 續(xù)租

  (一) 同等條件下乙方享有優(yōu)先租用權(quán)。

  (二) 乙方應(yīng)在本合同期滿前,向甲方書(shū)面提出續(xù)租,雙方商定后簽訂新的租賃合同。若合同期滿前兩個(gè)月時(shí),乙方未作續(xù)租表示,則甲方有權(quán)在預(yù)先通知的情況下帶新客戶進(jìn)入乙方所租房間內(nèi)察看,并另行出租該房間。

  第六條 租金及保證金

  (一)乙方所租房屋年租金總額人民幣(大寫) 元整,(小寫)¥ 元整,租金總計(jì)(大寫)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元整,(小寫)¥▁▁▁▁▁▁▁▁元整。

  (二)在合同簽訂日,乙方應(yīng)交納▁▁▁▁▁元保證金;如乙方在合同執(zhí)行期間,未有違約行為,終止合同時(shí),甲方退還其保證金。

  第七條 租金支付方式

  (一)□年付

  付款日期: 。每次期滿前七日內(nèi)將下期租金繳付甲方。

  (二)□分期付款

  首期付款日期: 年 月 日,支付 元整。

  剩余款項(xiàng)分別于 年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整,

  年 月 日,支付 元整。

  承租人逾期繳付租金的,每日需向甲方支付所欠租金 ‰的滯納金。

  第八條 其他費(fèi)用

  租賃期內(nèi),與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為:

  (一)乙方承擔(dān)(□ 水費(fèi) / □ 電費(fèi) / □ 電話費(fèi) / □ 電視收視費(fèi) / □ 供暖費(fèi) / □ 燃?xì)赓M(fèi) / □ 物業(yè)管理費(fèi) / □▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁)等費(fèi)用,按□每月/□每季度實(shí)際發(fā)生額繳付,乙方在收到甲方繳費(fèi)通知后七日內(nèi),將本期費(fèi)用繳付甲方。

  (二)乙方不能按期繳付上述費(fèi)用,需提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明理由和延緩繳納日期,并取得甲方書(shū)面同意,否則甲方將采取必要手段進(jìn)行催繳。

  第九條 甲方權(quán)利及義務(wù)

  (一)保證標(biāo)準(zhǔn)用水、用電和取暖。

  (二)對(duì)房屋的主體結(jié)構(gòu)和框架負(fù)有安全責(zé)任,負(fù)責(zé)房屋主體與框架的維修。

  (三)甲方因合理事由,在提前通知乙方后(緊急情況除外),有權(quán)臨時(shí)終止使用樓內(nèi)的任何公共設(shè)備、設(shè)施,可以進(jìn)入乙方租用的'房間進(jìn)行有關(guān)檢查、維修或改建工程(不含土建)。

  若甲方在檢查中發(fā)現(xiàn)所出租房屋存在安全隱患,不再具備出租條件的,有權(quán)立即終止合同。

  第十條 乙方權(quán)利及義務(wù)

  (一)與甲方簽訂租賃協(xié)議時(shí),出具能夠證明其獨(dú)立民事主體資格的材料原件,并向甲方備案復(fù)印件。

  承租期間,乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或居民身份證,法定代表人、注冊(cè)資本等相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變更的,應(yīng)在變更后一個(gè)月內(nèi)向甲方備案復(fù)印件。

  (二)以書(shū)面形式向甲方備案主營(yíng)業(yè)務(wù),主營(yíng)業(yè)務(wù)變更后一個(gè)月內(nèi)要及時(shí)向甲方變更備案。

  (三)涉及農(nóng)資經(jīng)營(yíng)、涉農(nóng)類信息咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓或農(nóng)產(chǎn)品、保健品經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶或個(gè)人,在其簡(jiǎn)介、宣傳資料、網(wǎng)站、技術(shù)資料、名片的地址欄,通訊地址只能使用“北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號(hào)ⅹⅹ信箱”,或直接在郵政管理局開(kāi)立的不涉及中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的其他信箱,并及時(shí)向出租方備案以上材料;必須在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的醒目位置設(shè)置顧客提示牌(內(nèi)容:本公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院無(wú)任何關(guān)系)。

  (四)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中,乙方必須使用國(guó)家工商管理部門、民政部門、國(guó)家編制機(jī)構(gòu)及其他法定名稱登記管理機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)的正式名稱,不得擅自冒用中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院或下屬單位名稱,侵害中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院名譽(yù)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院的名稱包括“中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院”、“中國(guó)農(nóng)科院”、“農(nóng)科院”、“中農(nóng)科”、“caas”、“caas&rdq

單位合同 篇4

  編號(hào):

  因

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)

  之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動(dòng)合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的.工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,計(jì)人民幣 元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  蓋 章 簽 章

  法定代表人(委托代理人)

  簽章

  勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

  勞動(dòng)用工登記日期

  年月日 本協(xié)議書(shū)一式三份

  甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。

單位合同 篇5

  勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

  工資發(fā)放記錄

  如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

  胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

  社會(huì)保險(xiǎn)記錄

  社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

  房貸收入、繳稅證明

  可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

  考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之類的。

  工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

  最好有原件。

  勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

  同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

  錄音

  在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的.事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

  需要提醒的是,在以上證據(jù)具備的情況下,仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來(lái)裁決。

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單位用工合同02-15

單位聘用合同07-30

單位合同(實(shí)用)08-19

實(shí)用的單位合同08-18

單位裝修合同04-07

單位的聘用的合同10-01

單位采購(gòu)合同04-05

單位勞務(wù)合同03-09