職位晉升申請書14篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中申請書應(yīng)用范圍廣泛，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編精心整理的職位晉升申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職位晉升申請書 篇1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我從20xx年4月來到公司，進入公司工作對我來說是一個新的轉(zhuǎn)折，是生命中的機遇，同時也是一種挑戰(zhàn)，我很高興當(dāng)初我做出了正確的決定，選擇了進入公司工作。

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，我目前擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員工作。工作以來我從一個業(yè)務(wù)新手到逐漸適應(yīng)工作，再到如今已經(jīng)基本對于工作了如指掌，已經(jīng)成為銷售部的工作骨干。

　　因此，我非常感謝公司的人性化管理，舒心的工作環(huán)境和團結(jié)務(wù)實的企業(yè)文化，特別是在領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)懷和幫助下，我在工作崗位上取得了不錯的業(yè)績。

　　對于銷售部業(yè)務(wù)員工作，我對工作的理解是領(lǐng)導(dǎo)制定年度銷售計劃，銷售部業(yè)務(wù)員熟悉工作計劃，制定工作方案，充分利用時間完成相應(yīng)工作目標(biāo)。

　　鑒于以上對于工作的認識，我特此向單位領(lǐng)導(dǎo)提出職位晉升銷售部副部長的要求。希望領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮我這些年工作情況給予考核，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。我將會在新的崗位上再接再厲，竭盡全力為公司發(fā)展奉獻自己的一份力。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

　　職位晉升申請書 篇2

尊敬的黨組織：

　　本月份我認真的落實了自己的工作，任務(wù)，嚴格要求自己，以下是我本月的思想?yún)R報：

　　本月份我能認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，堅持毛澤東思想、鄧小平理論，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，積極實踐黨的三個代表在思想上按黨的要求嚴格要求自己，在工作作風(fēng)上艱苦樸素，務(wù)實求真、公正無私，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)和各級部門安排的各項任務(wù)。積極的配合工作。順利的完成上月份定下的`要求。

　　作為一名黨員干部，在工作中，不加以個人感情，要嚴格要求自己的工作作風(fēng)，對待工作認真仔細，認真領(lǐng)會防火的重要性，不斷宣傳防火工作，對不符合，防火要求的單位，給予指導(dǎo)和圍繞大隊防火目標(biāo)為中心，按標(biāo)準(zhǔn)嚴以律己，較好的完成了各級領(lǐng)導(dǎo)的各項任務(wù)。

　　我積極的與同事一起與中隊領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友交流，培養(yǎng)自己的情操、使自己的身體健康，以飽滿的精神面對以后的工作。

　　職位晉升申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　從2月20號有幸入職到現(xiàn)在已經(jīng)快一年了。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，給我提供了這么好的工作環(huán)境。加入公司以來，我一直以“公司是我的家，興旺發(fā)達靠大家”的信念投入工作和學(xué)習(xí)。我對待每一份工作都是認真、認真，努力把工作做好，不敢有絲毫懈怠。我為公司的發(fā)展盡了自己應(yīng)有的責(zé)任，與公司一起進步發(fā)展。在提升個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，我也有幸為公司做貢獻。加巴洛是我的領(lǐng)導(dǎo)。這個你應(yīng)該知道，甚至可以得到我同事的評價。

　　我相信只要我付出，就會有收獲。所以，請求你升職加薪，希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我的申請。我的理由如下：

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，個人能力也在不斷提高和提高，解決問題的效率也越來越高。同時，工作職責(zé)范圍和工作量也相應(yīng)增加，工作強度不斷加大。比如能獨立設(shè)計光伏系統(tǒng)，獨立完成施工技術(shù)指導(dǎo)，在施工現(xiàn)場有一定的施工指導(dǎo)經(jīng)驗，適應(yīng)出差;熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)要求，能夠跟進生產(chǎn)要求，按時保質(zhì)完成公司生產(chǎn)、包裝、發(fā)貨等內(nèi)部事務(wù)。同時，為了適應(yīng)公司的發(fā)展需要，我們也帶領(lǐng)新同事去工作和學(xué)習(xí)。

　　一個人追求的目標(biāo)越高，他的才能發(fā)展得越快，為企業(yè)創(chuàng)造的價值就越大。如果對員工的工作沒有明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的'素質(zhì)、能力、多做少做、做得好做得不好都是一樣的工資，那么他們對自己的工作付出全部的熱情是不公平的，也是不值得的。相信老板不會吝嗇有一定能力和執(zhí)行力的員工，讓他們安心為企業(yè)解除后顧之憂，服務(wù)業(yè)務(wù)。

　　如果你認為我目前工作的內(nèi)容和質(zhì)量還沒有達到這個晉升和加薪的標(biāo)準(zhǔn)，我真誠地希望你能提出寶貴的意見或建議，讓我將來有一個努力的方向和目標(biāo)，同時提高自己的能力，我會做得更好，朝著更高的目標(biāo)前進。

　　加薪不是目的，只是希望我們能做的更好!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　職位晉升申請書 篇4

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

　　二、范圍適用于公司所有員工。

　　三、基本原則

　�。�1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

　�。�2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。

　　員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

　�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　�。�4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

　�。�5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　四、晉升需具備的條件：

　�。�1）具備較高職位的技能；

　�。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　�。�3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；

　�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

　�。�5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　五、晉升核定權(quán)限：

　�。�1）高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

　�。�2）副經(jīng)理以上由董事長核定；

　�。�3）各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；

　�。�4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。

　　六、管理職責(zé)劃分

　　人事部負責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)

　　行部門。各用人部門負責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一、人力資源部負責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責(zé)保管與及時更新。

　　各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。

　　二、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。

　　新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責(zé)與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　三、進行個人特長及技能評估。

　　人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。

　　人力資源部制訂培訓(xùn)計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。

　　五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。

　　六、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。

　　七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。

　　第四章員工晉升管理

　　第一節(jié)員工晉升的'基本條件

　　一、員工晉升的基本條件

　　……

　　二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：

　�。�1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年；

　　（2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

　�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

　�。�4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。

　　第二節(jié)員工晉升的辦理

　　一、晉升時機：

　�。�1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

　�。�2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

　　二、晉升辦理程序

　　1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。

　　2、推薦合適人選：

　�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；

　�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。

　　3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。

　　第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定

　　一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。

　　二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　�。�1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。

　�。�2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

　�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

　　第五章職位輪換

　　一、職位輪換的對象：

　�。�1）在同一職位超過五年的管理人員；

　�。�2）大學(xué)專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。

　　二、辦理程序：

　　（1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

　�。�2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第六章儲備領(lǐng)導(dǎo)者管理

　　定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。

　　一、儲備領(lǐng)導(dǎo)者的條件：

　　工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿Γ瑐�人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。

　　二、工作流程：

　�。�1）確定關(guān)鍵職位。

　　人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。

　　（2）接班人的來源。

　　由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。

　　（3）對初選的接班人的考核。

　　按其計劃要接替職位的要求進行考核。

　�。�4）儲備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。

　　公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。

　　第七章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系

　　系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。

　　優(yōu)化流程：

　　一、找出不合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　滿足下列條件之一的應(yīng)視為不合格領(lǐng)導(dǎo)者：

　　（1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>

　�。�2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

　　（3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。

　　二、收集每個個案的資料，并進行分析。

　　對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準(zhǔn)備個人材料，組織對不合格的領(lǐng)導(dǎo)者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準(zhǔn)備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。

　　三、決定處理策略領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（1）降級使用：對于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。

　�。�2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。

　�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)（3—6個月）必須達到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當(dāng)無明顯改進時，采取其他措施處理。

　　（4）解雇：解雇無改進可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進的機會。

　　第八章附則

　　本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

　　2、管理職務(wù)晉升推薦表

　　3、員工晉升申請表

　　4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）

　　5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）

　　6、員工能力開發(fā)需求表

　　7、續(xù)聘人員匯總表

　　職位晉升申請書 篇5

敬愛的經(jīng)理：

　　您好!

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

　　我是20xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的'，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

　　職位晉升申請書 篇6

尊敬的黨組織：

　　在這一個月的工作中我作為一名黨員戰(zhàn)士，能夠認真工作忠于職守在各種事情上嚴格要求自己、在思想上和黨保持高度一致在學(xué)習(xí)中我努力學(xué)習(xí)，不斷提高，可以說發(fā)揚了上個月的優(yōu)點，補救了上個月的不足處；下面是我這個月的基本情況：

　　在思想我堅持以人為本群眾利益優(yōu)先樹立，堅持以毛澤東思想、馬克思列寧主義為指導(dǎo)，保持黨的高度一致。

　　在工作中我認真負責(zé)，堅持以情以嚴格的.方法做好自己的本職工作，對工作認真，不斷努力創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題及時處理，改正把自己做到更加完美，使自己從工作中學(xué)習(xí)。

　　在生活中團結(jié)友愛、尊敬同志、關(guān)心戰(zhàn)友、戰(zhàn)友有什么困難盡自己最大的努力去幫助戰(zhàn)友，尊重領(lǐng)導(dǎo)把領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)準(zhǔn)確快速的完成，從而使自己在生活中能做到最好。

　　職位晉升申請書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　茲有食品課員工XXX、XXX,于XXXX年XX月XX日進入福艾語詩公司德勝西路店,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任理貨員一職,負責(zé)賣場商品陳列及為顧客服務(wù)等工作。兩人具有豐富的`商超工作經(jīng)驗；工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

　　因而特申請我部門員工：

　　XXX晉升為XXX課XXX組 組長（見習(xí)一個月）；

　　XXX晉升為XXX課沖XXX組 組長（見習(xí)一個月）。

　　職位晉升申請書 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　茲有食品課員工、xxx，于x年xx月xx日進入福艾語詩公司德勝西路店，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任理貨員一職，負責(zé)賣場商品陳列及為顧客服務(wù)等工作。兩人具有豐富的'商超工作經(jīng)驗。

　　工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

　　因而特申請我部門員工：xxx晉升為課組 組長(見習(xí)一個月);

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　職位晉升申請書 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　白駒過隙，自xx年進入公司，至今已有一年多時間，現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——行政人事經(jīng)理。

　　在酒莊工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有計劃的工作。行政人事部擔(dān)當(dāng)著公司內(nèi)部管理的兩個重要職能，部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

　　自20xx年8月調(diào)至酒莊任職行政人事主管一職，重新編制了酒莊日常管理規(guī)范，人事管理制度，完成公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；做好公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；聽取各崗位員工的合理意見和建議，優(yōu)化公司在日常運作中的各項職能；組織安排員工的`業(yè)余活動，增強團隊的凝聚力；積極傳達執(zhí)行總部的各類規(guī)章制度，確保門店管理與總部的一體化；并協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　現(xiàn)本人特提出職位晉升的申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批示！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月休息日

　　職位晉升申請書 篇10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有霞浦區(qū)域員工xx，進入我xx酒業(yè)有限公司，根據(jù)公司的`需要，目前擔(dān)任霞浦區(qū)域業(yè)務(wù)員一職，負責(zé)霞浦區(qū)域“良泉商貿(mào)有限公司”市場動銷及市場維護等工作。該員工具有豐富的工作經(jīng)驗；工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

　　因而特申請我部門員工：

　　xx晉升為二級業(yè)務(wù)員（見習(xí)一個月）。

此致

敬禮

　　xx區(qū)域大區(qū)總監(jiān)：xx

　　xx年10月06日

　　職位晉升申請書 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　經(jīng)過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請xxx職位!

　　我于xxxx年xx月xx日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xxx一職。自進公司以來，我從開始的對工作業(yè)務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的.習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我對人生有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

　　隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向xxx這個職位發(fā)展。

　　俗話說：良禽擇木而棲!不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出些意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做得更好，爭取下一輪的晉升。

　　如果申請不予通過，請您不用擔(dān)心，我不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事。謝謝您給我機會!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　職位晉升申請書 篇12

尊敬的XX總：

　　您好!

　　通過將近兩年對工作的接觸和磨練熟悉，今天本人正式向公司提出并遞交晉升為XX主管/經(jīng)理職位的申請報告!

　　光陰似箭，歲月如梭!不知不覺本人入職公司工作亦將近兩年時間，自本人第一天就職于到此崗位工作時就深知自己責(zé)任的重大，我必須傾注所有的熱情和努力來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與器重。在此期間本人除努力學(xué)習(xí)管理知識外，其它方方面面更是盡職盡責(zé)，傾我所能來做好領(lǐng)導(dǎo)分派的每一項工作。中國有句古話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。入職公司對于本人來說是個重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一個機遇更是一種挑戰(zhàn)�；叵肫鹑肼毠�司的最初，工作中遇到和面對的種.種困難壓力仍歷歷在目，期間非常感激能得到XX總(XX經(jīng)理)的大力支持和幫助，給予我很多發(fā)揮自我的空間和機會，并最終將困難一一解決。

　　能與公司一起經(jīng)歷、一起成長是本人莫大的榮幸。從開始對工作的`茫然到漸入佳境，對壓力的困擾到適應(yīng)，從工作的各個階段中感受與體會，讓我的人生觀和價值觀發(fā)生了不同的看法和理解。我非常欣賞公司領(lǐng)導(dǎo)的人性化管理，XX總(XX經(jīng)理)的為人藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，寬松融洽的工作氛圍和團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，特別是得到XX總(XX經(jīng)理)的關(guān)心和熱切幫助，讓我能很快適應(yīng)和進入工作角色的轉(zhuǎn)變。

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，公司對員工的各方面能力有了更高的要求，本人的個人能力亦逐漸被發(fā)揮和提升進步。本人在學(xué)習(xí)到更多的領(lǐng)導(dǎo)知識與管理知識的同時，使自己的能力得到更多的鍛練和認可;也許我的工作還有需改善、學(xué)習(xí)和進步的空間，但我堅信本人將會更加用心學(xué)習(xí)更多的管理知識，用智慧的決策來彌補自己的不足之處。我深信只要肯付出就一定會有所收獲!

　　在這段并肩作戰(zhàn)的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，付出諸多的'心血。從公司的實際狀況出發(fā)，制定出與公司相適應(yīng)和符合公司發(fā)展需要的各類規(guī)章制度，并督促落實和嚴格執(zhí)行，積極做好各個部門的協(xié)調(diào)工作，處理員工與公司發(fā)生的各類勞資關(guān)系，應(yīng)對各個政府部門的核查工作等。喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一位員工，更高興的是能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們這支浩蕩的隊伍啟航前行，我深信公司在不久的將來定有輝煌的發(fā)展。我很感謝XX總(XX經(jīng)理)一直對我的栽培和幫助，給予我一個很好的學(xué)習(xí)機會與發(fā)揮的平臺，本人將不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，鑒于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望能得到更多的鍛練，結(jié)合現(xiàn)時的工作強度，本人希望能進一步向人事行政經(jīng)理這個職位發(fā)展。

　　俗話說：良禽擇木而棲!如公司領(lǐng)導(dǎo)認為本人仍未能達到升職的要求，我誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能給本人提出更多寶貴意見或建議，讓我今后能有一個努力的方向和目標(biāo)，我仍然會像以前一樣，用積極和認真的態(tài)度做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深信自己有能力但只是仍待提高，在提升自己能力的同時將工作做得更好更出色，爭取在最短的時間內(nèi)得到下一輪的晉升。如承蒙能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，同意本人的晉升申請，本將一如既往用更積極、更認真和更負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事。將本人的能力和優(yōu)勢作表現(xiàn)，在做好本職工作的同時為公司創(chuàng)造更大和更多的有利價值。

此致

敬禮!

申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　職位晉升申請書 篇13

尊敬的黨委：

　　我叫xx，男，19xx年x月xx日出生，黑龍江省哈爾濱市xx縣人。20xx年xx月入伍，下士警銜，中國共產(chǎn)黨黨員�，F(xiàn)任天津公安消防部隊開發(fā)支隊特勤隊?wèi)?zhàn)斗二班班長。今年服役期已滿，想繼續(xù)留在部隊和戰(zhàn)友一起并肩作戰(zhàn)。通過在部隊五年的時間磨練和學(xué)習(xí)，我深深的感受到了作為一名新時期軍人的價值所在。我會無限的獻身消防事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)，嚴守紀(jì)律，英勇戰(zhàn)斗，不怕犧牲，忠于職守，努力工作，苦練本領(lǐng)，堅決完成任務(wù)，在任何情況下，絕不背叛祖國，絕不叛離軍隊。

　　自20xx年12月入伍以來，我已經(jīng)在軍隊這個大熔爐中鍛煉成為一名合格的消防衛(wèi)士，我接受了黨的教育，領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友們的關(guān)懷與幫助。讓我深深的感受到了部隊這個大家庭的溫暖。我以能夠成為這個群體的以員感到無比的`驕傲和自豪。

　　因此，我再次懇請組織給我一次深造的機會，再給我一次獻身消防，扎根消防，服務(wù)官兵和人民的機會。如果我能夠繼續(xù)留在部隊，留守消防，我會一如既往的嚴格要求自己，奉獻自己的一分力量，如果我能夠繼續(xù)成為這個優(yōu)秀群體的一份子，我保證在今后的生涯和人生旅途中，一定堅決貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策。繼續(xù)保持和發(fā)揚我軍的光榮傳統(tǒng)，以高度的革命熱情與精神，熱愛軍隊，熱愛本職，安心基層，勤奮工作起到一名士官的模范作用。履行好自己的使命。保證按照有關(guān)條令條例的規(guī)定安心服役，投身到消防部隊的現(xiàn)代化，正規(guī)化，革命化的建設(shè)事業(yè)之中。

此致

敬禮

申請人：xx

　　20xx年x月x日

　　職位晉升申請書 篇14

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

　　大家下午好!非常榮幸能有這樣的機會提交這份晉升報告。我叫，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進入公司工作至今已有兩年多的時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，能確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和睦，積極配合各部門負責(zé)人完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、注重自身發(fā)展和進步。現(xiàn)提出升職申請主要原因是：想更進一步的提升個人能力，和公司共同成長，共同進步!

　　在公司工作的這段時間，我從對房地產(chǎn)知識的一無所知到今天能夠積極成功的配合公司各項目的活動。從有目標(biāo)的工作到有計劃的工作這些都離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的指導(dǎo)和關(guān)懷。隨著時間的推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。

　　我愛這個大家庭，更愛這個大家庭中的每一位成員。我愿意一直和大家堅守這份工作的信念，陪著公司一直走下去，雖能我個人的能力很小，但是我愿意為公司奉獻我的光和熱。辦公室的工作無小事，雖說繁雜，但是每項工作都十分重要，領(lǐng)導(dǎo)安排的.各項具體工作最終都要通過辦公室來落實，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱情和耐性。

　　做好日常工作的同時，我也積極地學(xué)習(xí)房地產(chǎn)銷售方面的知識來不斷的充實自己，要想做一個好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅學(xué)習(xí)到了房地產(chǎn)知識更學(xué)會了寬容與責(zé)任。而也正是這份責(zé)任讓我無時不刻的要求自己不斷的進步。

　　最后，我真摯的懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的晉升!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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