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建材公司辦公室管理?xiàng)l例
建材公司辦公室管理?xiàng)l例為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作順利開展，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
一 公司精神以及員工守則
�。�1）我們的公司精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效。公司所有員工應(yīng)遵守以下守則：?熱愛公司，服務(wù)客戶：
尊重他人，誠實(shí)守信： ?
用心做事，追求卓越： ?
不斷進(jìn)步，完善自我：
團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則：
�。�2）公司管理人員的價值取向和行為原則
充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感： ?
開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信： ?
不懈努力，精通本行業(yè)的知識： ?
對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍： ?
積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策： ?
胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評： ?
嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率： ?
作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。
二 工作時間
每周一到周六為上班時間 每周日為休息時間
上午08:30-12:00 下午14:00-18:00
三 辦公室環(huán)境衛(wèi)生
（1）辦公室值日，辦公室所有人員根據(jù)值日表安排值日。
（2）辦公室行為規(guī)范：
<1>公司人員進(jìn)入小區(qū)，辦公室內(nèi)必須著裝整潔，在辦公室內(nèi)自覺講普通話，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說粗話臟話。
<2>愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈，整潔。營造一個良好的辦公室環(huán)境。
<3>不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，(m.panasonaic.com)如需應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人員登記并做好領(lǐng)取記錄。
<4>辦公室內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，打牌以及亂扔垃圾。
<5>辦公設(shè)施（如電腦）不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事工作以外的事情。（播放影音）
<6>不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。 ?
<7> 為保證會議室的正常使用會議室使用完畢后應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位及時清理桌面物品。 ?
<8>愛護(hù)會議室及洽談室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、設(shè)備等?保持會議室及洽談室的公共衛(wèi)生
四 會議制度
�。�1）每周三為公司列會，參會代表為公司所有員工。如需其他會議以實(shí)際情況而定。
�。�2）參會時不遲到，不早退，手機(jī)應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。有病，有事的確不能出席會議的應(yīng)先向負(fù)責(zé)部門請假，同意后方能有效。
�。�3）開會時各部門務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
（4）每次會后，各部門須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。
�。�5）各項(xiàng)會議應(yīng)充分堅(jiān)持民主，認(rèn)真，廣泛聽取每位參會者的意見和建議。
五 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
公司考勤管理以打卡登記為準(zhǔn) :
�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（3）請假必須先給部門主管請假，并說明請假理由，由主管批準(zhǔn)，若主管沒批準(zhǔn)，不能擅離職守；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，按《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
六 公司財(cái)產(chǎn)安全
因個人操作或者故意破壞公司設(shè)備，（汽車，電腦，打印機(jī)，桌椅等）造成公司損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，及時維修或賠償。
七 辦公室規(guī)章制度
（1）在辦公室內(nèi)抽煙，影響他人身體健康和工作環(huán)境罰款100一次。
�。�2）在辦公室內(nèi)打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。
�。�3）在辦公室內(nèi)亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生罰款50元一次。
�。�4）工作時間，辦公室設(shè)備不準(zhǔn)從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。
�。�5）上班遲到：一次20元；請假；個人一天基本工資；礦工；個人三天基本工資。
八 人才培訓(xùn)
�。�1）新員工入職培訓(xùn)：
為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ,盡快進(jìn)入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。
�。�2）部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。
九 本條列如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。
十 本條列解釋權(quán)歸**泰鑫建材有限公司辦公室。
十一 本條列從發(fā)布之日起生效。
**泰鑫建材有限公司
201*年01月01日
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