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公司中層干部年度考核辦法

時間:2023-02-24 18:27:52 規(guī)章制度 我要投稿
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公司中層干部年度考核辦法

公司中層干部年度考核辦法

 公司中層干部年度考核辦法

 

為了加強中層干部隊伍建設,全面提高中層干部的素質,強化對中層干部的管理,在中層干部隊伍中引入競爭機制,建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰,能上能下的機制,現制定中層干部年度考核辦法。

一、考核內容

中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行,采取量化打分的辦法進行綜合評定。

1、工作態(tài)度(德):(標準分滿分為25分)

(1)堅持四項基本原則,積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策,并在工作中貫徹執(zhí)行;

(2)擁護和執(zhí)行管理中心的決議、決定,積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見,工作中勇挑重擔;

(3)積極擁護、支持和參與公司的各項改革,模范地執(zhí)行公司的各項改革方案,關心公司的事業(yè)和發(fā)展,有高度的事業(yè)心和責任感;

(4)在領導和組織部門工作中,堅持原則,秉公辦事,不徇私情,不欺上瞞下,清正廉潔;

(5)熱心為公司和員工服務,識大局、顧大體,個人利益服從組織利益,員工滿意。

2、工作能力(能):(標準分滿分為25分)

(1)模范地履行崗位職責,工作有開拓創(chuàng)新精神,計劃性強,檢查措施得力,善于及時并實事求是地總結工作;

(2)能與其他部門搞好工作協調,主動研究相互需要相互配合的工作,需要共同協商解決的問題,不扯皮不推諉,享有共同名利時,不獨占,不搶功;

(3)能解決部門內部矛盾,出現問題及時解決,矛盾不上交;

(4)工作效率高,能在分管領導和公司領導班子任務下達的時限內,按時、按質完成工作任務;
    (5)努力鉆研業(yè)務,積極進取,勇于實踐,是本崗位業(yè)務骨干。

3、工作作風(勤):(標準分滿分為25分)

(1)經常親臨一線,調查研究,掌握所負責工作的第一手資料,能親自參加或操作具體的工作;

(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報,有解決問題的方法或處理問題的方案,處理問題及時果斷,但不武斷;

(3)能組織所屬部門員工經常研究工作,總結工作經驗教訓,探索新的工作方法;

(4)經常深入群眾,主動做所屬員工的思想政治工作,調動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性;

(5)模范地遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律,經常地對照檢查自己,勇于開展批評與自我批評。

4、工作業(yè)績(績):(標準分滿分為25分)

(1)所領導的部門在公司的政治、管理和經營等項工作中,成績突出,在公司的改革、建設、發(fā)展中走在前列,經常被評為先進部門并獲得流動紅旗;

(2)工作得到公司領導班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;

(3)重視思想政治工作,所領導的部室人員思想過硬,在公司改革等重大事件中,態(tài)度積極,無大的思想波動及對立情緒;

(4)重視部門兩個文明建設,所領導的部室在公司精神文明建設中發(fā)揮重要作用,成績突出;

(5)在工作中堅持精減效能的原則,厲行節(jié)約,少花錢多辦事,在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。

二、考核辦法

對每位中層干部按考核內容實行量化打分。

1、召開部門員工會議,在部門員工中進行測評,量化考核得分占綜合得分的25%;

2、召開員工大會,中層干部述職之后全體員工對中層干部進行民主測評,量化考核得分占綜合得分的25%;

3、召開中層干部會議,由中層干部互相進行民主測評,量化考核得分占綜合得分的25%;

4、召開總經理辦公會議,由領導班子成員對中層干部進行考核評價,考核評價分占綜合得分的25%;

5、綜合考核得分分為四等,考核綜合為90--100分的為優(yōu)秀,考核得分為70--89分的為合格,考核得分為60--69分的為基本合格,考核得分為60分以下的為不合格。

三、獎懲辦法

中層干部的考核是一項政策性很強的工作,具有嚴肅性,搞好中層干部的考核,落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核,成績優(yōu)秀者,作為今后提拔晉升的依據,并作為公司年度評優(yōu)的重要依據,達不到優(yōu)秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為合格者,鼓勵努力工作,向優(yōu)秀者看齊;考核為基本合格者,由主管領導進行戒勉談話,限期整改;考核為不合格者,經總經理會議研究討論予以降職使用或免職。
  

 附:公司2005年度中層干部考核測評表

 

 

 

                二○○五年十二月十二日

 

公司2005年度中層干部考核測評表

姓名:                           職務:

考核項目

考核內容

考核等次

優(yōu)秀

(5分)

合格

(4分)

基本合格

(3分)

不合格

(1分)

(25分)

堅持四項基本原則,積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策,并在工作中貫徹執(zhí)行;

 

 

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