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XX公司新員工進(jìn)廠須知
新員工進(jìn)廠須知
1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①:男女不限,籍貫不限,初中以上文化,年齡18~35周歲,誠實(shí)守信,能夠吃苦耐勞。 2、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,公司安排7天的學(xué)徒期,學(xué)徒期間不計(jì)工資②,學(xué)徒期滿后,由本人填寫《職工登記表》,事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,考核期間實(shí)行計(jì)件工資制。 3、新員工試用期滿后,公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》③,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),合同期滿,雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。 4、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定統(tǒng)一著裝,不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū),男員工不得留長發(fā),女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,打架斗毆。 5、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從工作安排,熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。 6、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),不得違章操作,野蠻操作。 7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。 8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤,《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,經(jīng)事務(wù)科簽批后,再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。 9、員工在合同履行期間辭職的,屬于違約行為,公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職,其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,根據(jù)情況處理⑧。 10、員工在合同履行期間,如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的,在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,視違約行為。 11、員工在合同履行期間,應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,在職工中造謠聲勢,搞小集團(tuán),聚眾鬧事,罷工、怠工,給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司將給予開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。 12、員工因故需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,視為曠工,連續(xù)曠工超過3天的,按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間,未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,按曠工30元/天的規(guī)定處罰,連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職,視違約行為給予處理處罰。 13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。 14、員工在合同履行期間,應(yīng)愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司形象,保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。 15、員工在合同履行期間,其表現(xiàn)突出,為公司做出一定貢獻(xiàn)的,公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,為公司造成一定損失或不良影響的,公司將給予嚴(yán)肅的處罰。 —————注解————— ①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的,重新應(yīng)聘的,不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。 ②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。 ③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》。 ⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,員工如有收回辭職申請(qǐng),繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,應(yīng)出具書面保證,承諾不再出爾反爾,若再次提出辭職的,公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工,如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的,屬于事實(shí)合同,若其中途辭職,按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金。 ⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路(電風(fēng)扇、電燈、電話等)、床鋪、桌椅板凳等等。 ⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),一般不低于600元。 ⑧、因公司裁員等原因辭退的,一般不予罰款;因員工個(gè)人原因辭退的,根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。
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