- 縣人事局某年工作思路 推薦度:
- 縣人事局工作思路 推薦度:
- 相關(guān)推薦
縣人事局2005年工作思路
2005年工作思路 一、指導(dǎo)思想:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十六大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神,緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,充分發(fā)揮人事管理職能作用,進一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力將我縣人事人才工作推上新的臺階,為墊江全面建設(shè)小康社會提供強有力的人事人才保障。 二、工作重點: (一) 加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè) 1、進一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機制,細化并出臺新的考核實施辦法,加大平日考核力度,建立考核結(jié)果公示制,切實加強考核結(jié)果的使用力度,以考核促進公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。 2、建立公務(wù)員輪崗交流長效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標,向縣委縣政府報請《公務(wù)員輪崗交流實施辦法》,定期開展輪崗交流工作,使之經(jīng);、制度化,從而建立公務(wù)員輪崗交流長效機制。 3、進一步規(guī)范行政性表彰工作。要按市—號文件和墊府發(fā)[1997]77號文件的要求,進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作,在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度,改變以往重獎勵、輕活動的傾向,從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面,引導(dǎo)強化活動本身,充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用,維護行政獎勵的嚴肅性和權(quán)威性。 4、強化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個重頭戲,要加大工作力度,規(guī)范辦案程序,切實提高人事爭議案件處理質(zhì)量,保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益,以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護社會穩(wěn)定。 5、進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作,幫助他們解決實際困難,落實好政策規(guī)定的有關(guān)待遇,做到了政策配套,措施到位。 (二)積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革 1、繼續(xù)開展分配制度改革試點工作。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革,研究擬訂符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度,指導(dǎo)事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)形式和辦法。2005年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點工作,積累經(jīng)驗,為全面推行打基礎(chǔ)。 2、全面推行職員制。要根據(jù)已掌握的第一手材料,盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定,爭取2005年全面推行。 3、規(guī)范事業(yè)單位進口。事業(yè)單位新進人員,必須堅持“幾進必考”原則,根據(jù)事業(yè)單位的實際需要,引進專業(yè)對口的人才。 4、拓寬用人視野,公開選拔事業(yè)單位負責(zé)人。2005年,爭取拿出3—5個事業(yè)單位正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位用于面向公開選拔,以利于優(yōu)秀 人才脫穎而出。 5、繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離,引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權(quán)。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制,改進完善聘任制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,積極推行職業(yè)資格證書制度。 6、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。認真貫徹執(zhí)行《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》,逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。要結(jié)合墊江實際,制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法,突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作,積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。 (三)加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度,規(guī)范各種考試,嚴肅考風(fēng)考紀 1、加大培訓(xùn)力度,提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求,抓好政治理論、知識更新培訓(xùn)。同時,要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制,注重提高培訓(xùn)質(zhì)量,使培訓(xùn)達到實實在在的效果。 2、規(guī)范各種考試、嚴肅考風(fēng)考紀。要在《重慶市人事考試守則》的框架內(nèi),出臺我縣人事考試操作實施細則,尤其是要細化關(guān)于考試違規(guī)處理的實施細則。通過扎實工作,保住墊江“人事考試”品牌。 (四)加大人才引進力度,搞好人才服務(wù) 1、加大優(yōu)秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法,進行規(guī)范管理,力爭多引進一些墊江經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。 2、創(chuàng)新人事代理制度,完善人事代理功能。要認真實施《重慶市人事代理暫行規(guī)定》,加快人事代理工作的拓展步伐,擴張人事代理的范圍,在為個人辦理人事代理的同時,要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟企業(yè)搞好集體人事代理。要充實人事代理的內(nèi)容,實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。 3、抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。要嚴格規(guī)范人才市場管理,進一步完善人才市場功能,認真做好人事代理、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級等服務(wù),拓展人才市場的服務(wù)功能。進一步抓好人才市場的信息化進程,要加強同縣內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系,及時掌握企業(yè)的人才需求信息,主動上門服務(wù)。同時,加強同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系,互通信息,拓寬引進和輸出人才空間。 (五)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),促進其他人事工作全面發(fā)展 1、進一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實施細則。要在2004年考核細則的基礎(chǔ)上,根據(jù)新情況,總結(jié)新經(jīng)驗,形成新措施。 2、加大獎金、津補貼發(fā)放的規(guī)范力度。要按縣委縣政府的要求,進一步規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放工作。 3、努力搞好“十一·五”人才規(guī)劃的編制工作。抽調(diào)得力人員,組成工作小組,通過對我縣人才隊伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問題的調(diào)研,在分析研究的基礎(chǔ)上,編制出有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一·五”人才規(guī)劃。 4、搞好兩個調(diào)研。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后,在工職、工資上如何處理的問題;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時,如何處理其不在崗的問題。 5、切實加強自身建設(shè)。結(jié)合行評工作和“保先”活動的開展,大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊伍活動。 同時,進一步加強內(nèi)部管理,規(guī)范行政行為,推進政務(wù)公開,提高工作效率,提升服務(wù)水平,塑造人事部門嚴謹誠信、求真務(wù)實、熱情服務(wù)的良好形象。縣人事局2005年工作思路一文由m.panasonaic.com搜集整理,版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!
【縣人事局工作思路】相關(guān)文章:
縣人事局工作思路08-12
縣人事局某年工作思路08-12
縣人事局2005年工作思路-范文08-17
縣人事局支部整改方案08-12
縣人事局雙擁工作總結(jié)08-13
×縣文化體育工作思路08-12
縣供銷社工作思路08-12
縣人事局2005年主要工作計劃08-12