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職工小家申報材料模板
職工小家申報材料模板1
為強化組織建設,一季度,我們通過會員大會選舉成立了新一屆車間工會委員會,并先后完成了班組工會組織的調整與整頓,成立了15個工會小組,積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應礦井建設,我們及時完善了“四薄一冊”,對職工人數、會員人數隨時統(tǒng)計,系統(tǒng)掌握,及時上報。按照礦工會要求,車間委員、工會小組長隨缺隨補,保證了組織的完整性。我們根據礦工會年度工作安排,認真研究討論,制定規(guī)劃措施,并分工負責抓落實,增強了班子成員的集體觀念和責任意識,使“爭創(chuàng)先進工會小組、爭當優(yōu)秀會員”競賽活動,做到了活動新、內容實、效果好。
維護職工合法權益,建民主之家
我們堅持每季一次的職代會制度,并在工區(qū)的領導、指導下努力做到制度化,力求規(guī)范化,把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的'落實作為工作重點,以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架,通過座談會、協商會和區(qū)務公開等形式,解決職工關心的熱點、難點問題,保持了職工隊伍的穩(wěn)定。在此基礎上,我們積極協助工區(qū)不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制,認真開展了民主評議工區(qū)領導班子和班子成員活動,密切了干群關系。
提高職工素質,建文明之家
在全區(qū)各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創(chuàng)建活動,使全區(qū)的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明禮貌、樹濟三新風”教育作為貫穿全年的重要活動,通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》,以偉大的事業(yè)凝聚人,以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度規(guī)范人,以美好的前景鼓舞人,同時,我們采取教育與制度約束相結合的方式,突出文明施工抓管理,強化措施抓完善,使全區(qū)的精神文明建設邁上新臺階,使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質教育,培養(yǎng)復合人才”為工作目標,通過班前班后會、學習日等形式,在職工中講礦井的發(fā)展與改革、困難與機遇,使職工樹立了危機感、責任意識,增強了愛崗敬業(yè)自覺性;與崗位培訓、崗位練兵相結合,采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式,加強技能培訓,使職工思想素質和業(yè)務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后,我們采取多種形式加大投入組織,加快崗位練兵活動步伐,從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實,先后擬出各工種培訓大綱,編寫了近5萬字的復習題解,并采取集中講授與單人輔導相結合,理論教研與技能操作相結合等方式,從點到面,進行了系統(tǒng)培訓,使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績。
發(fā)揮主力軍作用,建安全小家
圍繞我礦“1812330”的奮斗目標,大力開展各種形式的勞動競賽活動,促進了各項任務完成。8月份,在全礦開展“地面工程會戰(zhàn)”新形勢下,我們也加大了工作力度,在龍門吊地面打灰中,針對時間緊、工作量大的困難,在組織發(fā)動,合理安排的基礎上,通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動,加快了打灰速度,提前6天完成打灰任務。在群監(jiān)活動中,我們堅持做到長遠有目標,階段有中心,近期有重點,使安全競賽活動扎實有效。與此同時,對群監(jiān)員,我們以技能培訓、業(yè)務練兵為重點,采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式,不斷提高群監(jiān)員專業(yè)技能,加大了群監(jiān)力度,確保了安全生產。
職工小家申報材料模板2
為強化組織建設,一季度,我們通過會員大會選舉成立了新一屆車間工會委員會,并先后完成了班組工會組織的調整與整頓,成立了15個工會小組,積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應礦井建設,我們及時完善了“四薄一冊”,對職工人數、會員人數隨時統(tǒng)計,系統(tǒng)掌握,及時上報。按照礦工會要求,車間委員、工會小組長隨缺隨補,保證了組織的完整性。我們根據礦工會年度工作安排,認真研究討論,制定規(guī)劃措施,并分工負責抓落實,增強了班子成員的集體觀念和責任意識,使“爭創(chuàng)先進工會小組、爭當優(yōu)秀會員”競賽活動,做到了活動新、內容實、效果好。
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我們堅持每季一次的職代會制度,并在工區(qū)的領導、指導下努力做到制度化,力求規(guī)范化,把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的落實作為工作重點,以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架,通過座談會、協商會和區(qū)務公開等形式,解決職工關心的熱點、難點問題,保持了職工隊伍的穩(wěn)定。在此基礎上,我們積極協助工區(qū)不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制,認真開展了民主評議工區(qū)領導班子和班子成員活動,密切了干群關系。
提高職工素質,建文明之家
在全區(qū)各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創(chuàng)建活動,使全區(qū)的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明禮貌、樹濟三新風”教育作為貫穿全年的重要活動,通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》,以偉大的事業(yè)凝聚人,以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度規(guī)范人,以美好的前景鼓舞人,同時,我們采取教育與制度約束相結合的`方式,突出文明施工抓管理,強化措施抓完善,使全區(qū)的精神文明建設邁上新臺階,使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質教育,培養(yǎng)復合人才”為工作目標,通過班前班后會、學習日等形式,在職工中講礦井的發(fā)展與改革、困難與機遇,使職工樹立了危機感、責任意識,增強了愛崗敬業(yè)自覺性;與崗位培訓、崗位練兵相結合,采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式,加強技能培訓,使職工思想素質和業(yè)務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后,我們采取多種形式加大投入組織,加快崗位練兵活動步伐,從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實,先后擬出各工種培訓大綱,編寫了近5萬字的復習題解,并采取集中講授與單人輔導相結合,理論教研與技能操作相結合等方式,從點到面,進行了系統(tǒng)培訓,使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績。
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圍繞我礦“1812330”的奮斗目標,大力開展各種形式的勞動競賽活動,促進了各項任務完成。8月份,在全礦開展“地面工程會戰(zhàn)”新形勢下,我們也加大了工作力度,在龍門吊地面打灰中,針對時間緊、工作量大的困難,在組織發(fā)動,合理安排的基礎上,通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動,加快了打灰速度,提前6天完成打灰任務。在群監(jiān)活動中,我們堅持做到長遠有目標,階段有中心,近期有重點,使安全競賽活動扎實有效。與此同時,對群監(jiān)員,我們以技能培訓、業(yè)務練兵為重點,采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式,不斷提高群監(jiān)員專業(yè)技能,加大了群監(jiān)力度,確保了安全生產。
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