鉆具公司加工車間先進事跡

　　鉆具公司加工車間先進事跡
　　
　　加工車間是一個以鉆具修理為主的機加工基層單位，現(xiàn)有職工34人，其中干部3人，女工5人，黨員7人，團員12人。盧景忠為車間主任兼指導員。該車間多次被評為公司雙文明先進集體。該車間近幾年來面臨的最大困難：一是人員越來越少，1998年53人，1999年49人，2000年32人；二是工作任務越來越重，1998年完成鉆具修扣38000頭，1999年41000頭，2000年46000頭；三是設備越來越老化，全車間15臺機床，已有8臺提完折舊，最長的已使用20年，已連續(xù)5年未新增設備。在這種困難的情況下，1998、1999、2000年各創(chuàng)產(chǎn)值296萬元、317萬元、400萬元，各創(chuàng)內部利潤11萬元、20萬元、38萬元，從未因鉆具的供應而影響鉆、修井隊的生產(chǎn)。該車間主要采取了以下措施：
　　
　　1、搞活工資分配，建立激勵機制。一是從每人每月的工資中提出30%，用于成本目標管理的考核兌現(xiàn)；二是從每人每月剩余的70%的工資中再提出268元，用于工作量和經(jīng)濟效益的考核兌現(xiàn)；三是再從每人每月的工資中按艱苦程度不同提出20—50元，用于傾斜以S1—127管螺紋車工為主的艱苦崗位，這樣就充分調動了職工的積極性。
　　
　　2、促進科技進步，提高工作效率。由于無設備，以前7寸短套管偏梯扣無法加工，每年需用20多萬元外購，1998年在鉆具公司的支持下，該車間技術員、技術骨干同外請專家一起，經(jīng)過近兩年的努力，自己動手把一臺陳舊的S1—245B管螺紋車床改成了數(shù)控車床，1999年投產(chǎn)以來，既解決了7寸短套管偏梯扣的加工問題，又提高工效60%。兩年來全車間共完成技改8項，既節(jié)省了資金，又解決了生產(chǎn)中的難題。
　　
　　3、堅持開展勞動競賽，提高工作效率。該車間長年不斷地開展小指標競賽，有效地解決了人員少、設備老、任務重的困難。2000年10月，井隊全面恢復生產(chǎn)，鉆桿緊缺，供不應求，該車間及時開展為期一個月的小指標競賽，全月鉆具修扣4300頭，比平時增加了700頭，及時滿足了一線生產(chǎn)需要。
　　
　　4、堅持開展技術培訓，提高職工技術素質。多年來，該車間始終堅持每周一晚上上技術課2小時不動搖，由外請教師、技術人員、技術骨干講課，車間全體人員聽課，考試成績與經(jīng)濟收入掛鉤。
　　
　　5、堅持民主管理，依靠職工辦企業(yè)。該車間嚴格按照上級工會的規(guī)定，每季度至少召開一次職工民主管理大會，凡是生產(chǎn)經(jīng)營方案、分配方案、規(guī)章制度、崗位變動、職工福利等問題，都必須由職工民主管理大會審議通過，實行廠務公開，增強透明度，有效地調動了職工當家作主的積極性。

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