扶差拔尖工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，他能夠提升我們的書面表達能力，為此我們要做好回顧，寫好總結。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的扶差拔尖工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

扶差拔尖工作總結1

　　下面我就說說我的播種路途是怎樣的。

　　在開學初就制定出了培優(yōu)扶差的計劃：定下了時間、地點、內容、方法和措施。讓自己在今后的培優(yōu)扶差工作有路可尋。

　　說句實話，這個學期我只有進行過四次的培優(yōu)，不是因為懶不想培養(yǎng)優(yōu)生而是因為根據本班后進生確實較多的特點進行了另行安排。特別是經過了解之后，我發(fā)現本班的后進生有著很多種不同的原因。有的是因為基礎差；有的是因為太懶；有的是因為他曾經很討厭這個學科，有的確實是因為對語言的感覺很差等。因為，我知道班級的增長點重要的還是在后進生身上，所以，我就打算把所有的精力放在后進生的身上。

　　通過本學期我計劃中是每大周進行四次的輔導，但事實上是完全不止的，因為我們學校的活動較多，常會和培優(yōu)扶差的時間沖突，特別是在1月1日過后，我們任課老師在文化餐安排了課之后，我們培優(yōu)扶差的時間就只能推到中午或第四節(jié)課后，考慮到中午的輔導效果不大，再加上中午總是有很多學生在排練，總是不能讓學生靜心的學習，而第四節(jié)課后學生有時要洗澡、洗頭，有時我們老師又有會議（例會、發(fā)展學校、教研活動等）常常不能使輔導正常進行，于是我就改變了策略。我平時學生上技能課的時候我就在任課老師同意的情況下把這些學生叫過來對她們進行輔導，而這之前肯定是要對學生動之以情，曉之以理的。在這樣的時間段進行輔導時間就成了四十分鐘，強度就更大了。

　　對學生輔導主要是進行個別的，并不是一次把所有的后進生都叫過來，而是有針對性。對他們做錯的題目進行講解，找出錯誤原因和適合他們自己的解題方法。如語文課上了后，學生的`作業(yè)做下來，那些學生對字詞掌握不到位，把這幾個學生叫過來讓他們抄寫字詞，練習近反義詞，解釋詞語等地輔導當然會教給他們方法，如：讓他們通過查字典把不知道的弄懂或聯系上下文去理解或結合實際理解等；哪些學生對句子理解不好的，把這幾個學生叫來，讓他們讀句子、背誦句子、理解句子；再一堂語文課下來，發(fā)現幾個學生對某個句子的句型掌握的不好，再叫這幾個學生來教他們句式的轉換；作文課下來，哪幾個學生出現同樣的錯誤，比如：比喻句、擬人句不會用的或句子不通順的或偷懶不寫的等，都進行歸類式的輔導。當然有時也會出現讓他們掌握的東西不到一節(jié)課的時間他們就學好了的時候，那我就讓已經好的學生自己閱讀課外讀物，以培養(yǎng)他們閱讀課外讀物的習慣

　　一個學期下來，有幾名后進生，都向前邁進了一步。通過與他們進行交流，取得他們的信任，和他們成為朋友，“親其師信其道”，在日常的學習中，他們一改往日的不良習慣，端正學習態(tài)度，學習積極性大幅度提高，在平時的單元測驗中，都有不同程度的進步。在這次的古詩文檢測中只有兩個學生沒有過關，其他學生都取得了優(yōu)秀的成績。但是，還是有兩個學生，基礎還較差，底子還比較薄。在“扶差”的工作中，我還將繼續(xù)加倍努力，把扶差工作當成經常性的工作來抓，要滿腔熱忱、堅持不懈地去做。即使遇到了困難和挫折，也不能灰心喪氣、半途而廢，而要迎難而上、奮勇向前，要把對學生的一片愛心全部傾注到扶差工作中去。

扶差拔尖工作總結2

　　一學期以來，在學校領導、老師們的關心和支持下，我在"培優(yōu)補差"工作過程中，能根據實際情況，有步驟、有措施地實施落實"培優(yōu)補差"的內容，使學生能較好的得到發(fā)展。

　　通過內化教育，學生的學習動機，學習積極性大大地被調動起來，不管是優(yōu)等生或是差生，現都能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是"要我學"，現在是"我要學"。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心，意志力得到很大的提高�，F將一學期來的工作總結如下：

　　1、教學觀念的積極轉化，家長的熱心配合。在工作過程中，教師的觀念能積極轉化，由以前看分數，注重優(yōu)生的輔導，對潛能生耐心不足，"恨鐵不成鋼"，急功近利的心態(tài)轉變?yōu)槟苷�確看待每一個學生，以培養(yǎng)學生素質的提高為自己工作的重點。在工作過程中能個體分析，群體分析，確立發(fā)展目標和措施，找出每個學生的優(yōu)點，缺點，潛在的優(yōu)點，缺點，新的生長點。用發(fā)展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，家長能熱心配合，使得每一位學生能安心于課堂的學習，把潛能生的厭學情緒抑制在一個最低點上。

　　2、在班級里建立學生的學習檔案，依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標。在班級里努力營造一個良好的學習氛圍，改變老師補課，留課的陋習，把問題交給學生去獨立解決，老師起指導作用。其次，依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。

　　3、實行"低、小、多、快"的教法改革，充分發(fā)揮學生相互教育，自我教育的作用。摸清學生相關準備知識，基礎，能力和心理準備的實際，把起點放在學生努力一下就可以達到的水平上，使新舊知識產生聯結，形成網絡。根據學生實際，確定能達到的'實際進度，把教學的步子放小，把教學內容按由易到難，由簡到繁的原則分解成合理的層次，分層推進。在實際教學中，根據本學生實際精心設計每一節(jié)課，力爭做到精講精練。快速反饋，及時發(fā)現學生存在的問題，及時矯正及調節(jié)教學進度，從而有效地提高課堂教學的效益，避免課后大面積補課。

　　在培優(yōu)補差的過程中，我采取了這樣一些措施：

　　1、培優(yōu)重在拔尖，補差重在提高。

　　2、課堂上有意識給他們制造機會，讓優(yōu)生吃得飽，讓差生吃得好。

　　3、課外輔導，利用每天下午的留校課的時間，組織學生加以輔導訓練。

　　4、發(fā)揮優(yōu)生的優(yōu)勢，指名讓他帶一名差生，介紹方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。

　　5、對于差生主要引導他們多學習，多重復，在熟練的基礎上不斷提高自己的分析推理能力，尤其是學習態(tài)度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。

【扶差拔尖工作總結】相關文章：

扶差工作總結08-18

培優(yōu)扶差工作的自我總結08-08

拔尖人才個人工作總結04-13

扶不扶作文08-24

扶不扶作文05-25

專業(yè)技術拔尖人才工作總結04-11

拔尖人才述職報告（校長）08-17

拔尖人才述職報告（校長）08-17

醫(yī)生拔尖人才述職報告09-20

扶不扶作文(15篇)05-25