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人事局2009年機(jī)構(gòu)改革的工作匯報(bào)
金山區(qū)人事局2009年工作要點(diǎn)
2009年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，把我區(qū)人事人才工作推上一個(gè)新的高度。
一、立足建設(shè)服務(wù)型政府，穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)黨政機(jī)構(gòu)改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，2009年將全面實(shí)施區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市委、市政府批復(fù)后，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作。要認(rèn)真制定“三定”方案，做好各項(xiàng)配套工作，深化行政體制改革。通過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革，初步實(shí)現(xiàn)“大部門(mén)”制的機(jī)構(gòu)設(shè)置格局，理順關(guān)系，明確職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進(jìn)服務(wù)政府、法治政府、責(zé)任政府建設(shè)。
2、有序開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革。事業(yè)單位分類(lèi)改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎(chǔ)。要在市編辦的指導(dǎo)下，結(jié)合區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革，過(guò)細(xì)做好調(diào)研工作，擬定分類(lèi)改革方案，有序開(kāi)展事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類(lèi)別，明確單位職責(zé)，探索建立投入機(jī)制完善、管理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運(yùn)行服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設(shè)置改革打好基礎(chǔ)。
二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作
3、繼續(xù)推進(jìn)人才高地建設(shè)。繼續(xù)做好各類(lèi)人才的開(kāi)發(fā)引進(jìn)工作，結(jié)合我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類(lèi)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)人才。同時(shí)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，2009年繼續(xù)招募“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生，到農(nóng)經(jīng)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、村民委員會(huì)等單位部門(mén)進(jìn)行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會(huì)同基層用人單位，積極做好服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。
4、努力加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)一批業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過(guò)建設(shè)一支金山區(qū)拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動(dòng)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。
5、不斷完善人力資源服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務(wù)平臺(tái)，充分發(fā)揮其市場(chǎng)配置、資源開(kāi)發(fā)、信息服務(wù)、能力評(píng)價(jià)和高層次人才服務(wù)的功能。要拓展人才市場(chǎng)的發(fā)展思路，努力實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的“一點(diǎn)受理、多點(diǎn)服務(wù)”。進(jìn)一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
三、立足實(shí)施《公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
6、認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)�！豆珓�(wù)員法》的配套法規(guī)已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的部署，積極開(kāi)展《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《公務(wù)員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，認(rèn)真做好公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲等日常管理工作，逐步推進(jìn)公務(wù)員管理走向法治化、規(guī)范化。同時(shí)，適時(shí)做好即將出臺(tái)的其它配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。
7、積極做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照建設(shè)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的目標(biāo)，繼續(xù)加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)。從2009年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。我局的重點(diǎn)工作是做好新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)和公務(wù)員實(shí)用知識(shí)的培訓(xùn)，并協(xié)助組織部門(mén)做好出國(guó)培訓(xùn)的組織報(bào)批工作。
四、立足落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)
8、切實(shí)加強(qiáng)政治思想建設(shè)。要鞏固作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)良成果，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)政治思想建設(shè)。結(jié)合即將開(kāi)展的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以實(shí)踐活動(dòng)為抓手，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以人為本，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作態(tài)度，努力構(gòu)建服務(wù)型政府。通過(guò)開(kāi)展思想建設(shè)，切實(shí)提升干部的工作水平和破解難題的能力。
9、努力提升公共服務(wù)水平。公共服務(wù)是政府部門(mén)的主要職責(zé)，服務(wù)水平是政府績(jī)效的重要反映。要圍繞各項(xiàng)人事人才業(yè)務(wù)工作，進(jìn)一步推進(jìn)自身職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由管理型部門(mén)向服務(wù)型部門(mén)的轉(zhuǎn)變。要抓好窗口服務(wù)單位的形象建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)方式，積極為企業(yè)、基層提供滿(mǎn)意的公共服務(wù)。
10、不斷提高機(jī)關(guān)工作效率。工作效率是政府部門(mén)辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務(wù)型政府，要不斷提高行政能力，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)，實(shí)行急事急辦、特事特辦，加強(qiáng)與企業(yè)、基層的協(xié)調(diào)溝通。
金山區(qū)人事局
二〇〇九年一月四日
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