縣在各類人才中發(fā)展黨員工作的實踐與思考

        **縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞壯大人才隊伍中黨員總量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，強化基層組織建設目標，注重做好在各類人才中發(fā)展黨員工作，把各類優(yōu)秀人才不斷吸聚到黨組織周圍。在堅持黨員發(fā)展方針、發(fā)展標準的前提下，根據(jù)人才成長的特點，不斷改進工作方式，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，使各類專業(yè)技術人才入黨工作取得了可喜的局面。近三年來，**縣共發(fā)展黨員2424名，其中各類專業(yè)技術人才占74.7，生產(chǎn)一線人才占67.2。
　　一、主要成效
　　1、放大了人才群體的社會影響，黨的凝聚力進一步增強。人才群體是特殊的社會群體。各類人才中的黨員作為人才群體中的精英分子，他們的自律行為和個人的政治形象，不僅對本部門、本單位、本企業(yè)的黨員和群眾有一定的凝聚作用，而且他們的業(yè)務能力和知識水平在社會上也有較大的影響力。通過近幾年大力發(fā)展各類優(yōu)秀人才入黨，使黨員隊伍素質(zhì)得到了提高，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，擴大了黨組織的工作覆蓋面，增強了黨的階級基礎和群眾基礎。由于人才黨員在工作中勇挑重擔，嚴格遵守組織紀律，帶頭參加黨組織的各項活動，起到了榜樣作用，使周邊的優(yōu)秀人才看到了黨組織的生機和活力，在政治上追求進步，積極要求加入黨組織的人才越來越多。2003年以來，入黨積極分子隊伍中各類人才均以30的比例遞增。2006年，全縣建立的4806名入黨積子名冊中，各類優(yōu)秀人才比例達到了75.2，黨組織的凝聚力和向心力得到了很大增強。
　　2、激發(fā)了人才群體的創(chuàng)新動力，貢獻業(yè)績顯著提高。黨員人才作為優(yōu)勢的人力資源，各級黨組織都給予了極大關注。通過關心他們的業(yè)務進步、職稱晉升、家庭困難以及思想困惑，努力在指導、引導、領導上下功夫，提高了人才黨員的工作積極性和創(chuàng)造動力，在技術上精益求精，在重大課題研究、重要技術攻關、本職工作創(chuàng)新上充分發(fā)揮了骨干帶頭作用。泗絹集團黨委成立的“黨員科研小分隊”，僅上半年的12項小發(fā)明創(chuàng)造，就為企業(yè)節(jié)約成本近140萬元；**中學黨委在年初制定的十項重要教學課題研究，黨員承擔了8項；2006年6月，全縣“十大杰出創(chuàng)業(yè)青年”表彰中，黨員就占7人。
　　3、樹立了科學發(fā)展的氛圍，學用科學意識得到深化。人才黨員平時十分注重科學理論學習，具有較深厚的理論功底，善于學習和借鑒外來的經(jīng)驗做法，善于把理論成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的實踐行動，他們運用科學創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗，又在較大范圍內(nèi)吸引了群眾崇尚科學、尊重科學、學習科學、運用科學的熱潮。愛園鎮(zhèn)食用菌協(xié)會黨支部書記周奮勇同志，2004年，采用磚混結(jié)構(gòu)高架大棚多層立體種植蘑菇新技術，改變了傳統(tǒng)蘑菇種植方法，經(jīng)濟效益成倍增長，吸引了周邊群眾紛紛上門學習。在他的示范帶動下，2006年，愛園鎮(zhèn)建立了食用菌磚混結(jié)構(gòu)高架大棚400余個，年可實現(xiàn)銷售收入突破2000萬元�？h委組織部每年設點舉辦的農(nóng)村黨員實用技術培訓班，每期均有近200名周邊非黨群眾主動要求參與學習，積極向授課的技術專家請教生產(chǎn)中遇到的難題。
　　二、主要做法
　　1、注重系統(tǒng)規(guī)劃，堅持實行分類指導。堅持規(guī)劃先行，增強工作的目標性，強化各級黨組織的工作責任�？h委制定實施了吸收人才入黨三年目標規(guī)劃，把發(fā)展各類人才入黨工作作為整合組織資源，實現(xiàn)黨員教育、人才工作和基層組織建設三者工作的有機統(tǒng)一。通過組織推動、典型帶動、輿論拉動，在全社會形成關心人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍。為此，縣委提出了“四個側(cè)重、四個優(yōu)先”的人才入黨工作思路。即側(cè)重發(fā)展兩新組織中技術能手和管理骨干入黨，側(cè)重發(fā)展農(nóng)村中有一技之長、帶頭致富的鄉(xiāng)土人才入黨，側(cè)重發(fā)展女性優(yōu)秀人才入黨，側(cè)重發(fā)展二年未發(fā)展黨員的基礎薄弱黨組織中的優(yōu)秀人才入黨；優(yōu)先發(fā)展35周歲以下的優(yōu)秀人才入黨，優(yōu)先發(fā)展高學歷、高職稱人才入黨，優(yōu)先發(fā)展教育衛(wèi)生一線的先進工作者入黨，優(yōu)先發(fā)展外出務工青年中的杰出分子入黨。在培養(yǎng)推進過程中，通過挖掘人才黨員的先進典型，借助媒體的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍，激發(fā)人才中人人爭入黨、人人爭典型的可喜局面。目前，全縣黨員信息庫中共建有3600多個各類人才積子信息。
　　2、注重培育載體，大力吸引優(yōu)秀人才入黨。**縣在吸收優(yōu)秀人才入黨過程中，堅持突出重點環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)設活動載體，使優(yōu)秀人才入黨變被動吸收為主動加入，變自然成熟為催生成長。緊貼“三大群體”人才的實際情況，分類實施“遞進培養(yǎng)工程”。（一）實施遞進培養(yǎng)工程，吸收“高知群體”人才入黨。即“把優(yōu)秀人才中的高職稱、高學歷的“雙高”人員培養(yǎng)成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成教學科研骨干和學科帶頭人，把教學科研骨干和學科帶頭人中政治素質(zhì)強、個人能力強的黨員培養(yǎng)成省市“三三三”工程培養(yǎng)對象和后備干部”。在鼓勵高知人才業(yè)務冒尖的同時，注意激發(fā)他們的政治熱情，引導其向黨組織靠擾。在黨組織培養(yǎng)過程中，通過

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