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談稅務職務犯罪的成因與對策

時間:2022-08-16 12:26:22 調(diào)查報告 我要投稿

談稅務職務犯罪的成因與對策


近年來,稅務部門認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》,始終把預防職務犯罪、糾正損害群眾利益的不正之風作為一項重要來抓,采取多項措施以增強執(zhí)法隊伍素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務水平,取得了良好的效果,但是伴隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,個別單位和少數(shù)執(zhí)法人員沒有經(jīng)受住各種利益的誘惑,稅務系統(tǒng)的職務犯罪活動成蓄發(fā)態(tài)勢,利用職權為小團體和個人謀私利、損害群眾利益的問題時有發(fā)生。近兩年以來,有關部門查處并通報了稅務系統(tǒng)幾起典型職務犯罪事件,這些稅務職務犯罪行為損害了人民群眾的切身利益,造成了很大的負面影響,同時也反映了稅務行政執(zhí)法監(jiān)督制約機制方面依然存在薄弱環(huán)節(jié)。因此,加強對稅務系統(tǒng)職務犯罪現(xiàn)象的研究,具有重要的理論和實踐意義,有利于揭示稅務職務犯罪的現(xiàn)狀和特點,有利于探索預防稅務職務犯罪的策略和措施,從而更有效地控制稅務職務犯罪行為的發(fā)生。

一、稅務職務犯罪的成因

稅務職務犯罪的成因與其它職務犯罪有許多相同點,同時,也有其自身的特點:

一是心理失衡。經(jīng)濟發(fā)展的有限性與人們物質(zhì)欲膨脹的沖突,消費的超前性與生產(chǎn)落后性的矛盾是誘發(fā)稅務職務犯罪的內(nèi)因。一些稅務執(zhí)法人員耳濡目染鶯歌燕舞、燈紅酒綠,而自己雖然在行政審批、行政處罰等方面有“權力優(yōu)勢”,卻還是辛苦地拿“死工資”,為了尋求心理平衡,置公德于不顧,無視法律,大搞貪贓枉法,貪污受賄,權錢交易,最終淪為罪犯。

二是法規(guī)漏洞。法律法規(guī)在執(zhí)行中出現(xiàn)縫隙,防范措施監(jiān)管能力相對薄弱,給犯罪分子留下了機會和空間;有些權力過于集中在一些部門和個人手中,過大的權力失去了有效約束和監(jiān)督,一旦把握不住,就會導致權力機構和個人的腐敗。

三是管理欠缺。一些基層稅務組織監(jiān)管機制不健全,管理上軟弱渙散,群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用不能得到有效發(fā)揮,講情面、拉關系,單位風氣不正等也是引發(fā)稅務職務犯罪不可忽視的重要原因。

四是監(jiān)督不力。有令不行,有禁不止,執(zhí)法隨意,拿小費、吃回扣、收費不開票等現(xiàn)象,都是監(jiān)督不力的具體表現(xiàn),因此,監(jiān)督制度不健全或監(jiān)督未能有效實施,往往是導致稅務職務犯罪的直接因素。

二、有效預防稅務職務犯罪的對策

稅務職務犯罪雖是頑疾,但并非不治之癥,就像防病治病一樣,只要對癥下藥,也能藥到病除。

一要堅持學習教育與因勢利導相結合,做到“自我保健”不間斷。要加強對領導干部和稅務執(zhí)法人員理想信念教育、權力觀教育,使他們牢固樹立“執(zhí)法為民”的服務宗旨和群眾利益無小事的理念,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,正確運用國家和人民賦予的權力。經(jīng)常性組織稅務執(zhí)法人員開展法制教育,增強法制意識,提高執(zhí)法水平;持之以恒地多渠道學習,提高明辨是非的能力。要運用正反兩個方面的典型深入開展示范教育和警示教育,剖析反腐形勢,法制案例,提高自我約束能力;要以開展學習先進典型事跡活動為載體,深入開展廉政教育和職業(yè)道德教育,不斷提高稅務執(zhí)法人員為人民服務的能力和水平,維護好稅務形象;要深入開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育,以服務人民為榮,以背離人民為恥,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要組織稅務執(zhí)法人員深入群眾,踐行“三個代表”,體驗民情、民風,以平常心態(tài)過平常日子,把根子扎在群眾中。

二要把提升人員素質(zhì)與強化執(zhí)法監(jiān)督相結合,做到“體格檢查”不定期。要不斷提高稅務執(zhí)法人員的理論知識和執(zhí)法管理水平,進一步強化業(yè)務、文化、法律等知識的培訓教育,切實解決法制觀念淡薄、人員素質(zhì)低下等問題。完善配套的執(zhí)法管理制度;在推行政務公開的基礎上,進一步完善“陽光稅務”機制,健全行政執(zhí)法過程中各個環(huán)節(jié)的程序規(guī)定,堵塞可能出現(xiàn)不廉潔和隨意執(zhí)法的漏洞。建立內(nèi)外并重的監(jiān)督網(wǎng)絡,不定期的進行組織考察,財務審計、摸清真情、排除隱患,做到防患于未然;要把關鍵崗位上的執(zhí)法人員作為容易被腐蝕的重點對象,發(fā)現(xiàn)有違法苗頭的及時教育、調(diào)整,實行定期輪崗和任前公示,并落實“誰主管、誰負責”的責任追究,要在深入開展干部人事制度改革和執(zhí)法模式改革的同時,認真查找容易滋生不正之風的重點領域和關鍵環(huán)節(jié),采取切實可行的措施,構建行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的稅務管理機制。要理順內(nèi)部關系,提高效率,轉(zhuǎn)變作風,實行事前預防、事中監(jiān)督和事后查處,從源頭上預防和糾正不正之風。要堅決克服重業(yè)務、輕糾風,重使用、輕教育,重管理、輕監(jiān)督等不正確認識,建立健全相互制約的內(nèi)部監(jiān)督制約機制,切實加強內(nèi)部監(jiān)督;與此同時,建立重大行政執(zhí)法行為的統(tǒng)計和備案制度,認真執(zhí)行執(zhí)法人員違法違紀案件上報、司法移送制度,完善行政相對人、廉政監(jiān)督員監(jiān)督激勵制度,設置領導信箱及投訴電話,實行接訪日制度,切實加強外部監(jiān)督。


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三要把嚴懲職務犯罪與治病救人相結合,做到“手術治療”不護疼。雖然職務犯罪的種類各有不同,但是他們蛻化變質(zhì),走上犯罪道路的根本原因,就在于對為人民服務的信念產(chǎn)生動搖,世界觀和人生觀產(chǎn)生了扭曲。近年來,稅務系統(tǒng)查出了一些職務犯罪的人員,盡管為數(shù)不多,但這不僅影響了稅務執(zhí)法形象,也是稅務系統(tǒng)人才的損失。仔細分析犯罪人員的動態(tài)不難看出,在“發(fā)病”前都是有病兆。有的出手不凡,有的口出狂言等等。如能及時抓住這些不良言行的關鍵時期,及時進行教育轉(zhuǎn)化,就會達到“治病救人”的目的。對于那些抱著不拿白不拿、一筆兩筆無人知等僥幸心理,在泥潭越陷越深,經(jīng)不住功利思想侵襲的人,這些犯罪苗頭一旦出現(xiàn),各級領導干部和組織要自覺接受監(jiān)督,不怕暴露問題,敢于承擔責任,敢于糾正中存在的問題。對于那些嚴重損害群眾利益、恣意欺壓群眾,失職瀆職、給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失,作風粗暴惡劣、造成嚴重后果,屢禁不止、頂風作案等行為,要堅決查處,決不護短。凡是觸犯法律的的犯罪行為,要移送司法機關進行查處。從而有效地預防、控制和懲處稅務職務犯罪。

四要把預防職務犯罪與落實責任相結合,做到“防病治病”不推諉。堅持“誰主管、誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則,從落實科學發(fā)展觀、構建和諧稅務和推進依法行政的高度,切實加強對本單位、本部門職務犯罪預防的領導,落實職務犯罪預防責任制,既要明確領導責任,又要明確任務,還要明確責任追究。各單位要把職務犯罪預防作為反腐倡廉的一項重要,切實擺上議事日程,落實組織領導,黨政主要領導要負總責,把職務犯罪預防同業(yè)務和隊伍建設緊密結合起來,一起布置、一起檢查、一起考核,保證職務犯罪預防不留死角、不掛空擋。


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三要把嚴懲職務犯罪與治病救人相結合,做到“手術治療”不護疼。雖然職務犯罪的種類各有不同,但是他們蛻化變質(zhì),走上犯罪道路的根本原因,就在于對為人民服務的信念產(chǎn)生動搖,世界觀和人生觀產(chǎn)生了扭曲。近年來,稅務系統(tǒng)查出了一些職務犯罪的人員,盡管為數(shù)不多,但這不僅影響了稅務執(zhí)法形象,也是稅務系統(tǒng)人才的損失。仔細分析犯罪人員的動態(tài)不難看出,在“發(fā)病”前都是有病兆。有的出手不凡,有的口出狂言等等。如能及時抓住這些不良言行的關鍵時期,及時進行教育轉(zhuǎn)化,就會達到“治病救人”的目的。對于那些抱著不拿白不拿、一筆兩筆無人知等僥幸心理,在泥潭越陷越深,經(jīng)不住功利思想侵襲的人,這些犯罪苗頭一旦出現(xiàn),各級領導干部和組織要自覺接受監(jiān)督,不怕暴露問題,敢于承擔責任,敢于糾正中存在的問題。對于那些嚴重損害群眾利益、恣意欺壓群眾,失職瀆職、給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失,作風粗暴惡劣、造成嚴重后果,屢禁不止、頂風作案等行為,要堅決查處,決不護短。凡是觸犯法律的的犯罪行為,要移送司法機關進行查處。從而有效地預防、控制和懲處稅務職務犯罪。

四要把預防職務犯罪與落實責任相結合,做到“防病治病”不推諉。堅持“誰主管、誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則,從落實科學發(fā)展觀、構建和諧稅務和推進依法行政的高度,切實加強對本單位、本部門職務犯罪預防的領導,落實職務犯罪預防責任制,既要明確領導責任,又要明確任務,還要明確責任追究。各單位要把職務犯罪預防作為反腐倡廉的一項重要,切實擺上議事日程,落實組織領導,黨政主要領導要負總責,把職務犯罪預防同業(yè)務和隊伍建設緊密結合起來,一起布置、一起檢查、一起考核,保證職務犯罪預防不留死角、不掛空擋。

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