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在鄉(xiāng)鎮(zhèn)愛心捐款儀式上的講話
文章標題：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)愛心捐款儀式上的講話
同志們：
今天，我們在這里召開一個“堅持進取心，擁有平常心”主題教育動員暨愛心捐款儀式，這是我們XX鎮(zhèn)第二次黨代會和第三屆人代會過后開展的第一項全鎮(zhèn)性重要活動，也是2008年新年剛過就開始的一項活動。這個教育活動，是鎮(zhèn)第二次黨代會確定的今后五年黨委政府70項任務之一。這個教育活動，將到今年9月底結(jié)束，歷時9個月，剛才進行的愛心捐款活動是這次主題教育的第一項活動。今天我在這里先作個教育動員，之后XXX將對這次主題教育中要開展的一些活動進行布置。今天動員，我主要講三個問題：
第一個問題，為什么要開展這次活動。
在全鎮(zhèn)黨員、干部中開展一次“堅持進取心，擁有平常心”學習教育活動，是在上個月鎮(zhèn)第二次黨代會上確定的，是70項工作和活動之一。為什么要開展這樣一項活動，而且要在五年中的第一年就開展，并且作為2008年的第一項活動，主要基于這樣三個方面的原因。
第一個方面，是因為我們XX鎮(zhèn)的黨員干部中還存在著一些問題。這些問題主要表現(xiàn)在：一是工作能力方面。表現(xiàn)在不注重學習，不注重提高能力，工作能力跟我們的崗位職責還不相適應�？傮w來看，我鎮(zhèn)的黨員干部的學歷層次還不夠高，全日制的本科畢業(yè)生還很少，在機關是這樣，在基層就更是這樣�，F(xiàn)在的工作，對我們的黨員干部要求很高，無論是經(jīng)濟建設方面，還是社會事業(yè)發(fā)展方面，都要求掌握相應的專業(yè)知識、相應的政策法規(guī)，還要會一些現(xiàn)代科技知識。但我們的黨員干部在這些方面還有所欠缺。有欠缺不是問題，意識不到欠缺，不抓緊學習就是問題了。鎮(zhèn)第二次黨代會提出，五年內(nèi)要爭取機關每一個科室至少有一名全日制本科大學生，村居干部要達到中專以上學歷，如果我們一直這樣不注意學習，這個目標可能很難實現(xiàn)。二是工作標準方面。表現(xiàn)在工作不投入、不盡心，只求過得去，不求做得好，這主要是一種驕傲情緒和自滿情緒在作怪。我分析了一下，可能有這樣幾種情況：有的是認為自己工作干得不錯了，比上雖不足，比下卻有余，眼睛總是盯著別人的弱處和自己的長處，認為誰都不如自己，老子天下第一，自我感覺不錯，沾沾自喜；有的是認為自己臨近退休了，有船到碼頭車到站的想法，覺得自己年輕時做過不少貢獻了，現(xiàn)在是年輕人的天下，自己應該歇一歇了，工作應該是年輕人多干一點、干好一點，自己標準高不高無所謂；有的是認為自己年齡偏大，理論水平不行，學也學不進去，但經(jīng)驗總是多的，憑自己的這些經(jīng)驗，不說是獨擋一面，應付工作還是行的；有的是認為自己升遷無望，干得再好也白搭，得過且過，目前混混日子就算了，管它以后怎么樣。三是工作作風方面。表現(xiàn)在工作飄浮不扎實，紀律松弛不踏實。說工作飄浮，是因為我們有些黨員、干部看問題只看表面，不注重調(diào)查研究，做工作只蜻蜓點水，不使實勁求實效；有的黨員干部工作推諉扯皮，不是把任務推來推去，就是把老百姓的問題當皮球踢來踢去；有些黨員干部工作挑三揀四，嫌在基層工作累，條件艱苦，一心想往機關調(diào)；有些黨員干部只做老好人，什么時候都不當惡人，碰到棘手問題不是躲就是讓，不敢頂真碰硬。說紀律松弛，是因為我們有些黨員干部不遵守工作紀律，工作有時不在位，時不時地唱唱“空城計”；有的黨員干部不注意自己的形象，搓個小麻將，覺得自己是“小來來”無所謂，把自己等同于一般的老百姓；有些黨員干部還有些私心雜念，表面看在干工作，實際心里還在打著自己的小算盤，沒把心思全部放在工作上，只出工，不出力。
這些問題的存在，究其原因，有的是缺乏事業(yè)心責任感，進取心不強的問題，有的是不能正確處理個人利益和集體利益、眼前利益和長遠利益，心態(tài)不平衡、工作不盡心的問題。這些問題的存在，都會在工作中表現(xiàn)出來，都會影響一個人、一個部門的工作，這樣的黨員干部多了，問題集中表現(xiàn)出來，勢必影響我們?nèi)?zhèn)的工作，影響我們整體工作的推進和總體目標的實現(xiàn)。
第二個方面，是因為XX的經(jīng)濟社會發(fā)展需要黨員干部堅持進取心。為什么這么說呢？一是實現(xiàn)今后五年目標的需要。我前面講到，過去五年的工作，我們?nèi)〉昧瞬簧俪煽�，離不開我們XX的黨員干部。而今后五年的工作，更是任重而道遠。鎮(zhèn)第二次黨代會認為，今后五年，是樹立和落實科學發(fā)展觀，全面推進“十一五”規(guī)劃，落實新農(nóng)村建設各項舉措，努力構建社會主義和諧社會的五年，也是推進XX經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的關鍵五年。會議提出，要把XX建設成為農(nóng)業(yè)先進、工業(yè)發(fā)達、文化繁榮、環(huán)境優(yōu)美、社會和諧、人民富裕，融合江南優(yōu)美風光和現(xiàn)代旅游休閑元素為一體的社會治安更好、經(jīng)濟質(zhì)量更高、生態(tài)環(huán)境更佳，“小而富、小而強、小而美”的社會主義新XX。同時，大會明確了五項目標和四個方面的主要工作。之后，我們將這些目標任務進行分解和細化，列出了12個方面整整70項工作，既有常規(guī)性工作，也有專題性工作；既有在原來的基礎上進行深化和提
高的，也有不少創(chuàng)新和發(fā)展的；既有單個部門實施的工作，也有需要多個部門交叉合作共同完成的工作�？梢钥闯觯窈笪迥�，我們XX無論是經(jīng)濟建設，還是社會發(fā)展，事情很多，任務很重，有很多事情需要我們?nèi)嬎迹ブ\劃，去部署，去落實。如何來完成這些任務，實現(xiàn)黨委政府確立的目標？必須緊緊依靠我們的黨員干部，依靠我們黨員干部率先聽從黨委號召，帶頭執(zhí)行黨委決策，模范完成各項任務。黨員做好了，群眾才能做好，干部做好了，老百姓才能好好做。黨員干部是我們經(jīng)濟社會發(fā)展的火車頭、推進器、排頭兵，黨員干部是我們經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量、組織保證、關鍵環(huán)節(jié)。如果我們的黨員干部沒有強烈的進取心，還躺在原來的功勞簿上或是在原地踏步走，后果可想而知。所以，我們在其他各項工作部署落實之前，首先開展這項活動，就是基于這個認識。二是破解前進路上難題的需要。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，前進的道路是曲折的，挑戰(zhàn)總是和機遇并存的。用歷史的眼光看，我們XX近幾年的發(fā)展是持續(xù)、健康、快速的；用發(fā)展的眼光看，我們XX還面臨著很多新困難、新問題。特別是一些突出的問題，越來越成為制約我們XX發(fā)展的瓶頸。比如：我們受所處區(qū)域的限制，工業(yè)發(fā)展受到制約，經(jīng)濟發(fā)展后勁不足，人民生活還達不到預期水平。現(xiàn)在，有很多問題需要我們?nèi)ニ伎迹泻芏嚯y題等待我們?nèi)テ平�，比如我們XX的定位問題？就上海來看，各個區(qū)縣基本都有自己的定位，但青浦和我們XX還沒有；就XX來看，基本形成了一城兩翼三片的格局，把我們XX定位在農(nóng)業(yè)，但僅僅依靠農(nóng)業(yè)是很難實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)的目標的，就XX地區(qū)其它鎮(zhèn)而言，也不是僅僅局限在農(nóng)業(yè)上，比如與我們相鄰的XX和XX，都有自己的定位，XX的服裝，XX的服務業(yè)，都漸成規(guī)模，基本完成了功能定位。那么我們XX的功能定位在哪里？我們的特色產(chǎn)業(yè)是什么？我們的品牌產(chǎn)品是什么？再比如新郊區(qū)新農(nóng)村建設問題。新郊區(qū)新農(nóng)村建設的標準是什么？模式是什么？抓手是什么？XX正在XX搞試點，我們也不可能等他們搞好了再搞，也不可能簡單照搬照抄，如何立足我們XX特點，立足我們現(xiàn)有條件，做一些基礎性的工作，或者是否在我們鎮(zhèn)自己搞些試點。當然，需要我們面對的問題還有很多，在今后發(fā)展中還會不斷地遇到新的問題，產(chǎn)生新的矛盾，都需要我們黨員干部主動去思考，帶頭去探索，一件一件去破解。做順水推舟的事情容易，做逆水行舟的事情難，做錦上添花的事情容易，做雪中送炭的事情難。沒有強烈的進取心，怎么勇于面對這些問題；沒有強烈的進取心，怎么敢于去啃這些硬骨頭；沒有強烈的進取心，怎么能在迎接挑戰(zhàn)中抓住機遇，在戰(zhàn)勝困難中取得成績。
第三個方面，是因為我們面臨的客觀形勢要求黨員干部擁有平常心。黨員干部要有強烈的進取心，這是共識。黨員干部不僅要有強烈的進取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心與進取心和諧統(tǒng)一，就不一定是每一個人都能自覺認識到的問題了。古往今來，凡成就大事者，都有強烈的進取心和高境界的平常心。歷史經(jīng)驗告訴我們：有進取心而無平常心，往往不自覺地走上急功近利的歧途。我們XX的客觀形勢，要求我們黨員干部擁有這樣高境界的平常心。一是從區(qū)域發(fā)展比較來看，需要我們擁有平常心。我們XX地處黃浦江上游，是上海市的水資源和生態(tài)資源保護區(qū)，我們要為上海市人民群眾的吃水安全負責。從市、區(qū)給我們浦南的定位以及我們XX自身的區(qū)域特點來看，我們不能象浦北一樣以發(fā)展工業(yè)為中心，就是要發(fā)展工業(yè)，也要立足保護環(huán)境這樣一個大局、大基礎。特別是我們的工業(yè)區(qū)被撤掉后，經(jīng)濟發(fā)展受到很大影響。從浦南幾個鎮(zhèn)比較來看，我們在交通上也受到更多的限制，至今我們XX境內(nèi)除同三高速外，還沒有一座橋通往浦北，但同三高速無法讓行人和自行車、摩托車通往浦北，所以我們的經(jīng)濟發(fā)展，包括就業(yè)等問題都要受到一些限制。這些限制，會使我們的XX的發(fā)展更難，農(nóng)民的群眾收入減少。所以，同樣是一名干部，我們在經(jīng)濟收入上可能就沒有浦北的鎮(zhèn)，尤其是九亭、新橋等鎮(zhèn)的干部高，同樣是一名干部，我們在工作上的難度可能要比他們大一些。這樣的情況下，更需要我們要用平常心對待，少一些不平衡，少一點埋怨。二是從崗位比較來看，也需要我們擁有平常心。我們的黨員干部，根據(jù)工作需要，在不同的崗位上工作。有的在機關，有的在基層；有的干黨務，有的搞行政，有的搞技術，還有的黨政一肩挑；有的是公務員，有的是事業(yè)，有的在企業(yè)，有的在農(nóng)村，可以說是千差萬別。由于崗位不同，工作性質(zhì)也不同，工作的難易程度也不同，工資待遇也會有差別。在相同的單位，不同的崗位有差別，在相同的崗位上，不同的單位之間也有差別。你比如說，同樣是村總支書記，可能不同的村有不同的情況。我們正在面對年終分配的問題，這種差別可能又要體現(xiàn)出來。有的村經(jīng)濟發(fā)展得好一點，收入可能就要高一點，有的村經(jīng)濟發(fā)展還相對滯后，年終獎勵相對要少一些。收入多少并一定代表我們的黨員干部工作就是做得少，就是不賣力，但我們的分配原則決定了這一點，要根據(jù)經(jīng)濟和黨建指標來考核，有些差距也是正常的。另外，我們的基層和機關之間可能也會有差距，有的基層干部認為機關干部工作輕松，有的機關干部認為基層干部自由，等等，都是站在自己的角度看。不管在哪個單位，在哪個崗位，不管從事什么樣的工作，都是黨分配的工作，或者是根據(jù)政策安排的工作，無論是工作還是待遇，都會有些差距，如果不能正確對待這些差距，正確看待這個問題，我們的思想就會有問題，工作中也難保不出問題。三是從自身發(fā)展來看，同樣需要我們擁有平常心。由于我們的崗位不同、能力素質(zhì)不同、專業(yè)特長不同、性別、年齡不同，我們面臨的發(fā)展也不同。我們有的同志今后還有發(fā)展的空間、發(fā)展的機會，有的同志今后可能要退居二線，或者從領導崗位退到一般工作人員，有的同志可能要在一個崗位上一直干下去，鎮(zhèn)黨委政府正在考慮重新進行中層干部的崗位競聘問題，中間可能會涉及到一些人的調(diào)整。當然，在人的一生中，會遇到很多次這樣大大小小的調(diào)整，無論是進還是退，無論是上還是下，無論是轉(zhuǎn)崗還是繼續(xù)干下去，心里可能都會有些想法，或喜或憂，或是滿意，或是失落，這都不可避免。但我想，這樣的心理，特別是一些悲觀的、消極的情緒不能太長，否則會影響工作，影響身體。我們在這個時候搞這樣一個教育，也是提前打個預防針，讓大家用平常心對待與大家有關系的一些利益問題。
第二個問題，我們應如何堅持進取心、擁有平常心。
什么是進取心？進取心，就是指不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地向新目標追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。堅持進取心，我認為，必須強化“三個意識”：
一是要強化學習意識。學習是增長知識、提高能力的重要途徑，如果不抓學習，能力提不高，沒有進取的本領，再想進取也只是空想。有的同志長期不讀書，不看報，對新知識、新技能充耳不聞，沉迷于吃喝應酬，上班無精打采，下班通宵打牌；有的把學習當作一種負擔，缺乏理論學習的興趣和熱情，沉迷于繁雜瑣碎的事務；有的學習理論空對空，不聯(lián)系思想和工作實際，對理論生搬硬套，搞“上有政策，下有對策”；還有的把學習理論作為“包裝”的手段，為拿學歷、拿文憑而學習。這樣的同志我認為是沒有進取心的，就是想進取，我看也進取不到哪里去，頂多也只是進取在口頭上，沒法落實在行動上。不學習，進取何來動力，不學習，進取哪來能力。要進取，必須先抓學習。一要確立終身學習的理念。將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結(jié)合起來，提高運用理論解決實際問題、創(chuàng)造性開展工作的能力，二要突出學習重點。高度重視政治理論學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為我們黨員干部學習教育的根本任務，切實增強學習的實效性，提高政治理論素質(zhì)；要緊密結(jié)合本職工作，努力學習時事政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文學藝術和科學技術，學習新知識、新理念、新方法，使我們黨員干部的知識水平適應時代發(fā)展要求，適應做好本職工作的需要。三要緊密聯(lián)系實際。要在運用理論知識武裝頭腦、指導工作上下功夫。黨員干部的思想認識和工作要更加切合實際、貼近群眾，增強解決改革發(fā)展中的熱點難點問題的能力和駕馭復雜局面的能力。
二是要強化發(fā)展意識。發(fā)展是硬道理，是黨執(zhí)政興國的第一要務。當前，在加快發(fā)展問題上，我們XX的廣大黨員干部的認識是統(tǒng)一的，目標也是明確的。但在為什么發(fā)展、為誰發(fā)展、怎樣發(fā)展等問題上想得還不深、還不透；在抓發(fā)展的過程中，辦法還不夠多，措施還不夠有力，許多同志還有畏難情緒。表現(xiàn)在工作中，有的作風不實、靜不下心來，缺乏責任感和緊迫感；有的怕苦畏難、信心不足，怨天尤人，只講困難，不研究解決困難的辦法，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣。這些問題的存在，已經(jīng)成為我們XX改革發(fā)展的障礙。必須通過這次主題教育，破除黨員干部中制約發(fā)展的舊思想、舊觀念和不良作風，強化廣大黨員干部的發(fā)展意識，按照鎮(zhèn)第二次黨會上提出的，“轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。一要牢固樹立科學發(fā)展觀�？茖W發(fā)展觀是我們解決發(fā)展問題的有力武器。特別是我們XX，處在特定的區(qū)域，面臨特定的形勢，我們沒辦法沿著別人發(fā)展的路去走，也沒辦法沿用以前的發(fā)展模式。擺在我們面前的問題是，沒有工業(yè)區(qū)我們?nèi)绾伟l(fā)展工業(yè)；土地資源不能利用，我們發(fā)展的后勁在哪里；國家稅收政策一旦調(diào)整，我們的民營經(jīng)濟將會面臨怎樣的問題。我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，認真分析形勢，制訂出適合XX特點的發(fā)展規(guī)劃，走出一條有XX特色的發(fā)展之路，在這一點上，我們的黨員干部要帶頭思考，帶頭探索，帶頭實踐。二要聚焦發(fā)展重點。鎮(zhèn)第二次黨代會報告在明確今后五年的工作重點時講到，要“重發(fā)展，抓優(yōu)化，努力提升鎮(zhèn)級經(jīng)濟實力”，主要有四句話，就是“創(chuàng)新農(nóng)業(yè)發(fā)展理念、優(yōu)化工業(yè)發(fā)展格局、突破服務業(yè)發(fā)展瓶頸、夯實鎮(zhèn)村兩級稅基”�？梢哉f，這四句話，明確了今后我們經(jīng)濟發(fā)展的重點，是符合我們XX發(fā)展實際、符合廣大人民群眾根本利益的。各單位各部門要把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的決策部署上來，少爭論，多做事，不空談，干實事，進一步理清思路，明確任務，制定措施，傾注全力抓落實，以扎實有效的工作，確保各項目標任務的圓滿完成。三要克服畏難情緒。在前進的道路上，在改革發(fā)展的進程中，我們確實面臨著諸多的困難和問題，這些困難和問題有些是可以預料的，有些是難以預料的。面對困難和問題是振奮精神、迎難而上，還是怕苦畏難、怨天尤人，這是對我們黨員干部責任心、事業(yè)心和工作能力、工作水平的檢驗。越是困難的時候，越是問題多的時候，越需要我們保持良好的精神狀態(tài)，敢于迎難而上，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)。我們黨員干部要始終保持良好的精神狀態(tài)，在開創(chuàng)未來上，要牢固樹立有實力才能有作為，有作為才會有地位的思想；在改革開放上，要確立大膽試、大膽闖、大膽干、不達目的誓不罷休的思想；在加快發(fā)展上，要確立不進則退、小進是退、慢進也是退的思想；在參與競爭上，要確立敢與強者比試，敢向名牌挑戰(zhàn)，敢同冠軍抗爭的思想。堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，以飽滿的熱情和干勁，縱向比較創(chuàng)紀錄，橫向比較爭上游，努力形成你追我趕、奮勇爭先的生動局面。
三是要強化競爭意識。XX各項事業(yè)的發(fā)展與我們基層各單位、機關各部門的工作直接相關，我們的責任重于泰山，每一個黨員干部，都肩負著組織的重托。但也有極個別人責任心不強，對工作被動應付，推一推，動一動，甚至推也推不動；有的對自己部門的工作，身在其中卻置身事外，情況不明，底子不清，工作積極性不高，抓落實根本無從談起；有的拿著工資獎金，手中掌握著權利，但不為人民群眾做事，占著位置不干事，這就是失職或不稱職。改變這種狀況，最好的辦法就是引入競爭機制，強化激勵約束機制，進一步增強黨員干部的責任感和緊迫感，調(diào)動上上下下、方方面面的積極性，推動發(fā)展。我們已經(jīng)形成的和將要形成三個方面的機制：一是“有為才有位，無為就無位”的用人機制。在選人用人上我們歷來強調(diào)要以德才為根本，以政績論英雄，做到不看關系看政績，不看身份看水平。實績突出的，要堅定不移、大張旗鼓地表彰重用，形成支持干事的、重用創(chuàng)業(yè)的用人導向和“有為才有位，無為就無位”的用人機制。我們實行競聘，就是要體現(xiàn)這一原則。要通過政策和制度等各種手段，支持干事的，孤立混事的，打擊壞事的，使那些能干事、愿干事的同志有用武之地，能放開手腳，大膽工作。二是“不干不行、干不好也不行”的競爭機制。進一步健全完善考核機制，全面客觀公正地評價干部。我們既要看各項經(jīng)濟指標完成情況，也要看社會事業(yè)發(fā)展水平。如果政績平平，沒有突破，那就說明我們的干部不是沒有能力、沒有水平，就是責任心不強。如果思路不清，情況不明，措施不力，而導致工作上不去，就說明干部個人的能力不行；如果遇到問題，情況清楚，措施明確，但不敢拍板，不敢決斷，怕得罪人，怕吃苦受累，就是有私心，這樣的干部就不能用。三是“嚴管厚愛”的激勵約束機制。我們對待黨員、干部，總的原則應該是從優(yōu)對待，從嚴管理。在工作上、生活上、政治上，我們要盡力創(chuàng)造條件、提供支持，給予照顧，比如下一步，我們要研究給予干部公車私用一定補貼的問題；在工作上，要堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。鼓勵、支持并保護干部大膽地試、大膽地闖、大膽地干、大膽探索新路子和新方法。對各級干部不劃框框，不定調(diào)子，努力為大家創(chuàng)造一個奮力開拓、施展才能的寬松環(huán)境�？傊�，在這樣一系列的競爭機制下，我們的黨員干部如果沒有一點競爭意識，沒有一點危機感，可能很難立足。
什么是平常心？平常心不是胸無大志、不思進取，吃飽喝足、無所追求，更不是看透紅塵、麻木不仁。而是指對生活、對個人名利以及職務升遷，保持一種平和、豁達的心態(tài)，不好高騖遠，不眼高手低，不心浮氣躁，踏踏實實地做好自己的工作。如果說“進取心”是我們做事的態(tài)度，那么“平常心”就是我們做人的態(tài)度，做人的原則。要做一個擁有平常心的人，我們要有“三種追求”：
一是要把潔身自好作為一種追求。一要秉公用權。掌好權用好權，關鍵的問題是要做到公心。在權力面前，必須多一分清醒，多一分原則，少一點僥幸，少一點靈活。對不該辦的事情，寧可傷感情，也不能開口子；對不該突破的禁區(qū)，寧可傷和氣，也不能“闖紅燈”。人不能把權力和金錢帶進墳墓，但稍一不慎，權力和金錢就會把人送進墳墓。千萬不要“一失足成千古恨”。二要慎重交友。近朱者赤，近墨者黑。朋友可以影響你的人生。現(xiàn)實生活中，因選錯朋友而摔跟頭甚至掉腦袋的不在少數(shù)。有的朋友讓你積極向上，有的朋友讓你牢騷滿腹，能不能擁有平常心，跟你擁有什么樣的朋友也很有關系。要選準朋友、交好朋友。三要培養(yǎng)高尚的生活情趣。遠華大案的首犯賴昌星有句話很是發(fā)人深省，“不怕領導有愛好，就怕領導沒愛好”。這從反面警示我們，愛好可以成為一些別有用心之人腐蝕拉攏的借口。抵制誘惑的最好辦法就是遠離誘惑，防止侵蝕的最佳途徑就是增強免疫力。我們的黨員干部，要少在牌桌前坐一會，多在書桌前呆一會；少往酒店跑幾趟，多往書店跑幾趟。
二是要把立身做人作為一種追求。立身做人是思想道德建設的題中之要義。越是領導干部越要重人格、重官德、重修養(yǎng)。一要重人格�！昂萌瞬灰姷檬呛霉伲霉賲s必須首先是好人”。不論是黨員還是干部，首先是一個人。一個人能力上有差距可以提高，但品質(zhì)差是不能原諒的。人格品行不是建立在職位、權力基礎之上的，而是在高尚的精神境界中產(chǎn)生的。黨員干部必須注重自己的品行修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成高尚的人格品行，說的讓人心服，講的讓人信服，做的讓人佩服。二要重官德。官德就是我們黨員干部必須堅守的職業(yè)道德。有德無才影響事業(yè)，有才無德毀掉事業(yè)。黨員干部要培養(yǎng)好官德，除了要有堅定的政治道德外，還要有良好的品德。對上不吹吹拍拍，對下不盛氣凌人；不能只有心出名、無心做事；不能只琢磨人不琢磨事，不琢磨工作、沽名釣譽；尤其是心眼要好，心術要正，心地要善良。做到“正正派派做人，清清白白處事，勤勤懇懇工作，老老實實做官，平平靜靜思索，愉愉快快生活”。三要重修養(yǎng)。從一定意義上說，只有在思想品德修養(yǎng)上過關，才能在事業(yè)上過關。當今是競爭的時代，對每一個人來講，要想取得成功，最難克服的困難不在別處，而是戰(zhàn)勝自己。這里關鍵是改造世界觀，加強自身修養(yǎng)。社會再變，靈魂不能浮躁；誘惑再多，步子不能亂套。
三是要把淡泊名利作為一種追求。一個人有點名利思想是正常的，問題是要要通過正常的手段和途徑來實現(xiàn)。作為黨員干部，如何才能經(jīng)得住名利的考驗?應該在解決好三種心態(tài)上下功夫：一要正確對待自己，力戒攀比心態(tài)。如果對名利盲目攀比，所帶來的無疑是心理上的失衡，心理上的失衡又會造成心態(tài)上浮躁，一旦浮躁起來，必然既影響工作也影響個人進步。因為要進步最大的資本是素質(zhì)，想提升最好的途徑是政績。所以我們黨員干部要有一個健康心態(tài)，多在提高素質(zhì)、干好工作上比，少在職務高低、權力大小上攀，更不能在收入多與少上看。要立志做大事，不要立志做大官，不要立志發(fā)大財。原來的區(qū)委書記XX經(jīng)常講“官大官小，沒完沒了；錢多錢少，一樣煩惱”，如果要比官和錢，是永遠無止境的。二要正確對他人，力戒嫉妒心態(tài)。嫉妒的要害是容不得別人權比他大、素質(zhì)比他強、過得比他好。要擺脫嫉妒之心，既要正確看待自己，又要正確看待他人，在工作和生活中學人之優(yōu)，取人之長，這既是做人的一種美德，也是黨員干部必備的素質(zhì)。我們黨員干部，要經(jīng)常想一想，在能力素質(zhì)上，還有哪些人比我強，在工作成績上，還有哪些人比我突出，在收入待遇上，還有哪些人比我差，這樣比，才能比出一個平常心。三要正確對待得失，力戒“補償”心態(tài)。任何人都不可能當一輩子官，總有離職、退休的那一天。但現(xiàn)實中，有些人在“下來”之際卻出了問題，像59歲現(xiàn)象、54歲現(xiàn)象等。這些問題的出現(xiàn)，主要是認為“過了這個村，就沒這個店”，于是利用有限的時間撈一把。事實證明，一個人如果帶著這種心態(tài)去干，那么官沒做完先“坐牢”，官場沒呆夠就進刑場，要從別人身上吸取教訓。對名利要看淡，并不是說不求進取，無所作為，而是需要一個平常心來對待人生，這樣的心態(tài)有利于保持晚節(jié)、保證身心健康。
第三個問題，如何搞好這次主題教育活動。
鎮(zhèn)黨委在下發(fā)給各黨支部（總支）的《關于開展“堅持進取心，擁有平常心”主題教育活動的實施意見》里，提出了四點措施要求，從提高認識、加強領導、組織實施、營造氛圍等四個方面提出了具體要求，這些要求提得很好、很全面，我完全同意，希望各單位按照這些具體要求抓好組織、抓好落實。在這里，我就如何搞好此次活動，增強教育效果再簡單提三點要求：
一是要明確一個目標。就是“加強黨員干部隊伍思想作風建設和領導班子建設”這個根本目標。這次教育，是在我們黨員和干部中開展的，應該說都是我們鎮(zhèn)的領導核心和中堅力量，是我們XX經(jīng)濟社會發(fā)展的依靠和保證。黨員干部的思想作風怎么樣，直接影響并決定著我們XX今后很長一段時間的發(fā)展方向、發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展速度，直接決定著我們XX人民的幸福、社會的安定、和諧。所以，這次教育，針對的是我們的黨員干部，我們在座的每一位同志，既是教育的組織者，也是教育的主要對象。這次教育，應該是一次黨員干部的自我教育、自我提高。一次教育，不可能解決很多問題，但所有問題的根源都在思想上、作風上。這次教育的側(cè)重點，就是要解決一個思想作風問題。無論是堅持進取心，還是擁有平常心，無論是做事，還是做官，都涉及到一個認識問題，一個態(tài)度問題，歸根到底就是一個思想作風問題。所以，教育中，我們要著重從思想根源上找原因，從作風表現(xiàn)上找差距，真正做到“思想上有明顯提高，作風上有明顯轉(zhuǎn)變”，以良好的黨風促政風、帶民風。
二是要突出兩個重點。一個重點就是堅持進取心，著重解決工作干勁的問題。另一個重點就是擁有平常心，著重解決處理個人利益關系的問題。這兩個重點，都要突出。只有都突出了，才能既解決我們黨員干部“干什么、怎么干”的問題，又解決“為誰干、為什么干”的問題。如果不解決“干什么、怎么干”的問題，那么工作就沒有動力，就沒有方向，工作就很難有突破、有成就。如果不解決“為誰干、為什么干”的問題，那么就不會有昂揚的精神狀態(tài)，工作的自覺性就不會強，工作標準也不會高，工作熱情和工作勁頭就很難持久，在對待名和利時也很難有一個正確的認識、一個正確的心態(tài)。當然，在教育中，我們每一個支部、每一個黨員干部，要根據(jù)本單位的特點和形勢，根據(jù)黨員干部的思想狀況和作風表現(xiàn)，有所側(cè)重。而且在不同的時間段、面臨不同的形勢任務時，要有所側(cè)重。
三是要搞好三個結(jié)合。一是充實內(nèi)容與豐富形式相結(jié)合。搞好這次教育，既需要有充實的內(nèi)容，也需要有恰當?shù)男问�。為配合這次教育，我們安排了八項具體活動，既有學習教育，從思想認識上提高的，也有具體實踐，從行動上體現(xiàn)的，比如剛剛進行的愛心捐款以及以后要逐步實施的演講比賽、做好人好事等；既有自我教育的，也有相互教育、共同提高的；既有通過先進典型進行正面教育的，也有通過反面典型進行警示教育的。無論是什么形式、什么方法，都要體現(xiàn)出教育的主題，突出教育的重點，實現(xiàn)教育的目標。二是轉(zhuǎn)變思想與轉(zhuǎn)變作風相結(jié)合。要從轉(zhuǎn)變思想入手，從思想根源上找問題、問原因，讓每一個黨員干部從內(nèi)心深處激發(fā)進取心，激發(fā)事業(yè)心和責任感，真正地從思想深處認識到“我為什么要進取，我要從什么地方進取”，變“要我進取”為“我要進取”。當然，最后的一切，都要體現(xiàn)在工作作風的轉(zhuǎn)變上，要把無形的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)化為有形的轉(zhuǎn)變，要從作風的轉(zhuǎn)變來檢驗思想的轉(zhuǎn)變，用實際行動來看教育的效果。要不然，一切的轉(zhuǎn)變就成了一句空話。三是開展教育與完善機制相結(jié)合。雖說這次教育將持續(xù)大半年，能解決一些突出問題，但也不只管一陣子，不可能管一輩子。要通過這次教育，讓我們發(fā)現(xiàn)一些問題，明白一些道理，確立一些標準，最后再制訂或完善一些制度、一些規(guī)定，讓這次教育的效果通過各些制度和規(guī)定，在今后的工作中一直發(fā)揮作用。
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