觀(guān)《杜拉拉升職記》有感
認(rèn)真看完一部作品以后，對(duì)人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想吧，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)觀(guān)后感吧。那么我們?nèi)绾稳?xiě)觀(guān)后感呢？下面是小編整理的觀(guān)《杜拉拉升職記》有感，歡迎大家分享。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感1
和以前一樣，徐靜蕾把故事講述得很讓人流連忘返。片中一系列的故事情節(jié)線(xiàn)索套路也會(huì)牽引著你走過(guò)這一個(gè)多小時(shí)的體驗(yàn)。影片一開(kāi)始的節(jié)奏很緊張，讓我不禁想會(huì)不會(huì)像徐克拍的《女人不壞》一樣想來(lái)個(gè)大轉(zhuǎn)型呢？等到后來(lái)等我跟隨著導(dǎo)演心中的杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒，慢慢地放緩了腳步。故事講得有條不紊，在前后的節(jié)奏上形成了鮮明的對(duì)比，可能這就是老徐想要的效果吧，雖然它在某些方面讓我覺(jué)得不舒服（我是指在節(jié)奏統(tǒng)一上做的不好）。但電影就是這樣，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，沒(méi)準(zhǔn)哪個(gè)你自己不滿(mǎn)意的或滿(mǎn)意的就成了觀(guān)眾滿(mǎn)意的或不滿(mǎn)意的呢？
后來(lái)我想，徐靜蕾真是個(gè)聰明的導(dǎo)演，是的，她是聰明的。在許久沒(méi)有電影作品（我是指她擔(dān)任導(dǎo)演）的她雜志辦的依舊紅紅火火，博客上的依舊喜氣洋洋，除了這些，該做點(diǎn)什么呢？徐靜蕾自己都說(shuō)過(guò)自己是個(gè)閑不住的人，所以在20xx年她大張旗鼓地買(mǎi)下杜拉拉的電影版權(quán)，又大張旗鼓地拍攝，包括這中間請(qǐng)的兩岸三地明星擔(dān)綱、商業(yè)精英加盟編劇、國(guó)際知名大師協(xié)助……所有這一切似乎預(yù)示著這將是一部不可抵擋的電影。說(shuō)實(shí)話(huà)，這次我去看電影的第一個(gè)目的是我很久沒(méi)看電影了，第二個(gè)就是我對(duì)老徐的期待還是很大的，我想象：她總能給我點(diǎn)什么吧，就像我很期待韓寒能給我點(diǎn)什么一樣。
有點(diǎn)跑題，話(huà)說(shuō)回來(lái)，杜拉拉升職記是一部不錯(cuò)的電影，當(dāng)人們不再去注意影片所要表達(dá)內(nèi)容時(shí)目光往往放在了演員本身的演技上，甚至只是明星的臉的光芒上。電影對(duì)原著還是很尊重的，不能說(shuō)改動(dòng)很大，只是老徐特意將愛(ài)情的成分有意夸大，但我覺(jué)得這并無(wú)妨礙，因?yàn)槠颖旧聿](méi)有講述杜拉拉是如何升職的，而是如何談戀愛(ài)的。讀過(guò)原著的人可能會(huì)抱怨沒(méi)有想象的那么好，沒(méi)有如何如何詳細(xì)地說(shuō)明杜拉拉是如何升職的，但我想說(shuō)的是既然你看過(guò)了《杜拉拉升職記》的原著，那么何必還要來(lái)看電影呢？我們來(lái)看電影無(wú)非就是要自己放松一下，少了個(gè)周末的電影，總覺(jué)得生活少了點(diǎn)什么。我想我們對(duì)電影也沒(méi)必要提太搞的要求，如果你真的在什么電影里探討了生活倫理，發(fā)現(xiàn)了人類(lèi)智慧，總結(jié)了宇宙奧妙，回答了我們是誰(shuí)我們來(lái)自哪里我們走向哪里等問(wèn)題的話(huà)，我建議還是不要看電影了。看來(lái)徐靜蕾想告訴我們的也是這個(gè)：生活本身并沒(méi)有意義，只有你自己去創(chuàng)造意義，你才會(huì)活的歡樂(lè)。
老徐說(shuō)的對(duì)，這部電影本身就是一部快樂(lè)，她也說(shuō)過(guò)，不像以前導(dǎo)的戲那么復(fù)雜沉重。多多少少會(huì)有自己快樂(lè)想給自己減壓的想法在里頭。不妨想想看，有錢(qián)的他們拍了，沒(méi)錢(qián)的我們看了，這就是一種和諧。電影整個(gè)架構(gòu)起來(lái)的是什么，就是我們精神領(lǐng)域的幻想或窺欲被放大到熒幕而同時(shí)讓更多的.人一起經(jīng)歷，你哭你笑你打鬧，再一看，原來(lái)這么多人會(huì)陪著你哭陪著你笑陪著你打鬧，所以電影是什么，電影通過(guò)拍攝者（更多的是決策者）拍攝去實(shí)現(xiàn)未拍攝者（被決策者）的幻想。
最后，請(qǐng)大家不要期待本片能為你指引多少關(guān)于職場(chǎng)的生存法則，其實(shí)這些所謂的法則也沒(méi)必要由誰(shuí)來(lái)教，說(shuō)白了就是：勇于進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)。我想徐靜蕾之所以沒(méi)把這些說(shuō)的太細(xì)，也是之前說(shuō)過(guò)的我們沒(méi)必要要求一部電影能說(shuō)多少東西，以下摘抄下老徐的話(huà)：“我想，一個(gè)電影不可能承載太多的東西，導(dǎo)演也用不著把哪一個(gè)電影當(dāng)成自己的終極之作，以后的路還長(zhǎng)著呢。想說(shuō)的話(huà)太多反而容易造成混亂，什么都想說(shuō)，實(shí)際上什么都沒(méi)說(shuō)清楚。這是我時(shí)刻提醒自己要注意的，能做到多少就做到多少，不希望一個(gè)電影能夠包羅萬(wàn)象講盡人間冷暖，決不往高了生拔�！毙祆o蕾著實(shí)是個(gè)聰明人。最后的最后，我想到有人拿章子怡擔(dān)任制片的《非常完美》和它作比較，我想真要這么比的話(huà)，我還真推薦《杜拉拉升職記》。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感2
看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場(chǎng)生活的故事，感覺(jué)特真實(shí)，不僅對(duì)職場(chǎng)生活的人們有幫助，而且對(duì)于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記
《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個(gè)剛走出大學(xué)校門(mén)、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個(gè)成功的高級(jí)白領(lǐng)。杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊的背景，靠個(gè)人的奮斗取得成功。在她充滿(mǎn)坎坷與波瀾的職場(chǎng)生活中，她遭受過(guò)排擠，遇到過(guò)挫折，，可她不曾放棄。當(dāng)我們遇到跟她一樣的事情的時(shí)候，或許我們會(huì)退縮，而她卻迎難而上。俗話(huà)說(shuō)：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應(yīng)環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著周?chē)巳旱母淖�。杜拉拉職�?chǎng)的成功，我認(rèn)為是源于多方面的：她有著熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，工作踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)，經(jīng)得起誘惑，時(shí)刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無(wú)論是工作上還是感情上，當(dāng)有自己不能解決的問(wèn)題時(shí)，會(huì)向外籍主管或自己的上司請(qǐng)教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂(lè)觀(guān)，能言善辯，邏輯分析能力強(qiáng)；她是一個(gè)有心人，善于把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是只光顧有準(zhǔn)備的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛(ài)了，就深?lèi)?ài)，認(rèn)真的愛(ài)，用生命去愛(ài)。當(dāng)她的男朋友與自己最好的朋友相愛(ài)結(jié)婚時(shí)，她痛過(guò)，但是后來(lái)她還是調(diào)整好了自己與他們的關(guān)系，友誼是不變的。當(dāng)她愛(ài)上另一個(gè)人王偉時(shí)，她就認(rèn)真去愛(ài)，全心全意去愛(ài)，他們的愛(ài)情一波三折，但是真愛(ài)是能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的.，只有經(jīng)過(guò)考驗(yàn)的愛(ài)情才能持續(xù)的長(zhǎng)久。事業(yè)愛(ài)情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場(chǎng)人士的楷模與典范，人們被她的經(jīng)歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個(gè)人也會(huì)有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說(shuō)《杜拉拉升職記》有一點(diǎn)不同，看電視劇與看小說(shuō)也會(huì)有不同的感觸，改天再看看小說(shuō)版的。這應(yīng)該是一部不錯(cuò)的小說(shuō)。）
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感3
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。個(gè)人覺(jué)得書(shū)寫(xiě)得不錯(cuò),盡管只是一本小說(shuō)，里面有些話(huà)，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書(shū)之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)�，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對(duì)公司大局的把握，對(duì)上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考與疏理,我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識(shí)別對(duì)自己職業(yè)生涯有幫助的人，識(shí)別他們的'聽(tīng)、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開(kāi)展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話(huà)方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過(guò)個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷(xiāo)售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說(shuō)這本書(shū)被稱(chēng)為外企工具書(shū)，因?yàn)槎爬幍腄B公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營(yíng)之法也成為眾多白領(lǐng)爭(zhēng)相拜讀和學(xué)習(xí)的對(duì)象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進(jìn)DB是在廣州辦事處做一名銷(xiāo)售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對(duì)員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷(xiāo)售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長(zhǎng)為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過(guò)程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。杜拉拉通過(guò)自己的智慧和技巧妥善地處理與上級(jí)、下級(jí)、各級(jí)之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過(guò)360度員工評(píng)價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感4
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我一再說(shuō)服自己對(duì)老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無(wú)論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺(jué)就像是一場(chǎng)有故事情節(jié)的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛(ài)情故事中沒(méi)有驚喜；職場(chǎng)故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對(duì)話(huà)平淡無(wú)奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長(zhǎng)相一般（迦蘭見(jiàn)過(guò)其本人），但卻是為舞臺(tái)而生的那類(lèi)演員，鏡頭感強(qiáng)。
先說(shuō)說(shuō)老徐。從老徐一開(kāi)始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說(shuō)各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛(ài)，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說(shuō)她有才也是差強(qiáng)人意，她備受矚目的導(dǎo)演和書(shū)法作品水平皆非常非常一般。人也實(shí)在不漂亮，沒(méi)有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽(tīng)舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說(shuō)實(shí)話(huà)，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對(duì)老徐表演的終極評(píng)論是：她只有五種表情。一是露齒開(kāi)懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無(wú)表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說(shuō)邊哭。我說(shuō)老徐不會(huì)表演，實(shí)在是因?yàn)樗恢辣硌莸恼嬷B，她的表演只有表面，而沒(méi)有靈魂。她演的所有角色，沒(méi)有一個(gè)能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內(nèi)在，與角色的靈魂對(duì)話(huà)。也就是說(shuō)，她只會(huì)表情，而不會(huì)表演。不要說(shuō)把她和老戲骨諸如蔣雯麗來(lái)比較，那簡(jiǎn)直不是一個(gè)段位上的比較；就在同臺(tái)戲中，她的`表演也絕對(duì)地輸于另三位女演員。沒(méi)有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時(shí)間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺(tái)而生的，藝術(shù)靈氣永遠(yuǎn)無(wú)法強(qiáng)求。她導(dǎo)演的《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，是對(duì)茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對(duì)原著傷害得沒(méi)有那么嚴(yán)重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，真想請(qǐng)問(wèn)她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說(shuō)主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場(chǎng)愛(ài)情雙主題，顯然是想用浪漫愛(ài)情故事來(lái)討好觀(guān)眾。事實(shí)上，職場(chǎng)主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟?lèi)主題的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛(ài)情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過(guò)的由大嘴姚晨主演的同名話(huà)劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒(méi)有主題了。而且，關(guān)于職場(chǎng)的描寫(xiě)也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對(duì)于杜拉拉職場(chǎng)所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒(méi)有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒(méi)看到內(nèi)心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說(shuō)說(shuō)中一些問(wèn)題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀(guān)眾一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯(cuò)，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒(méi)有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無(wú)力。那部跑車(chē)也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀(guān)眾的眼球之外，對(duì)于人物的塑造完全沒(méi)有必要的依托功能。女主角說(shuō)笑話(huà)的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛(ài)鏡頭，唉，看得人無(wú)話(huà)可說(shuō)。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛(ài)情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒(méi)有留下。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感5
《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無(wú)聞的職員，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，成長(zhǎng)為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。小說(shuō)的主人公杜朝陽(yáng)是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對(duì)即將進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生的我們而言，是一個(gè)非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄：
�。�1）多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
�。�2）學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
（4）EQ在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)的最快。
（5）官僚是該做決定時(shí)思考，遇到苦難時(shí)授權(quán)。
�。�6）早日實(shí)現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒(méi)有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。
�。�8）秘密知道太多，下場(chǎng)往往是被人干掉。
�。�9）不怕被利用，就怕沒(méi)人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠(yuǎn)，要懂得謙卑，要對(duì)自己的目標(biāo)、夢(mèng)想堅(jiān)持不懈，無(wú)論遇到任何困難都能夠很好的'去面對(duì)，那么是金子就總會(huì)發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會(huì)完全的一帆風(fēng)順，不會(huì)事事都如意，總會(huì)遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時(shí)，學(xué)會(huì)忍耐是非常重要的，俗話(huà)說(shuō)得好，“君子‘報(bào)仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭(zhēng)吵更有說(shuō)服力。她毫無(wú)良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵(lì)著我們不要因?yàn)槠瘘c(diǎn)低而放棄自己去追求夢(mèng)想的權(quán)利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機(jī)會(huì)不僅是留給有準(zhǔn)備的人，也是要靠大家去爭(zhēng)取的。當(dāng)然，不得不承認(rèn)外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運(yùn)，剛巧碰到一個(gè)能夠識(shí)別出自己是匹“千里馬”的伯樂(lè)上司，但并非每個(gè)人都可以這么好運(yùn)，如果碰上一個(gè)不賞識(shí)自己，對(duì)自己有偏見(jiàn)的上司，這將會(huì)是一個(gè)非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場(chǎng)上必須擁有的。
有了她的經(jīng)歷，讓我們對(duì)渺茫的前方又充滿(mǎn)了前進(jìn)的動(dòng)力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且了解職場(chǎng)的潛規(guī)則也是非常有必要的。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感6
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛(ài)情故事，而勝作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關(guān)于這些細(xì)節(jié)，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強(qiáng)企業(yè)里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫(xiě)字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個(gè)崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的，不過(guò)我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對(duì)待工作一樣的熱情。”這不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說(shuō)過(guò)這句話(huà)，誰(shuí)讓它是咱的'工作呢，沒(méi)辦法就得做好!一樣的事業(yè)心!但是看看人家~那么的美好。
“杜拉拉”對(duì)于我們這一代是一個(gè)代名詞，它有很多的象征意義，職業(yè)生涯的規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質(zhì)，它所代表的就是現(xiàn)在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語(yǔ)夾帶著母語(yǔ)對(duì)話(huà)，咱連母語(yǔ)有時(shí)候都說(shuō)不好!
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感7
在觀(guān)看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽(tīng)過(guò)關(guān)于該影片的眾多評(píng)價(jià)，其中有這么一句：“對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀(guān)看后，確實(shí)從中學(xué)到了很多東西。我把杜拉拉的升職過(guò)程畫(huà)了一張階梯圖，透過(guò)階梯圖，我們看見(jiàn)杜拉拉的升職過(guò)程，其實(shí)也就是她職場(chǎng)生涯的階梯旅程：年齡在增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)在積累，職位在提升，月薪在上調(diào)……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個(gè)人的，它還是我們每一個(gè)職場(chǎng)人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開(kāi)頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強(qiáng)的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人……
在這樣一個(gè)大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎(chǔ)的行政秘書(shū)一步步堅(jiān)實(shí)地成長(zhǎng)為干練的HR經(jīng)理，她用六年的時(shí)間讓自己從拿3000元月薪過(guò)渡到年薪300000元。見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也經(jīng)歷了職場(chǎng)磨練，她在職場(chǎng)赤裸裸的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個(gè)最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關(guān)。初入公司，她在行政秘書(shū)的崗位上，用心做事，因?yàn)橹谱髁艘槐尽昂?jiǎn)報(bào)冊(cè)”贏(yíng)得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因?yàn)檫@件小事，讓大家認(rèn)識(shí)了她，記住了“杜拉拉”這個(gè)名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強(qiáng)烈的對(duì)比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經(jīng)理的活兒，一點(diǎn)名分都沒(méi)有”;她在公司最需要她的時(shí)候請(qǐng)了病假;她將領(lǐng)導(dǎo)的“公司年后就要與王偉解聘”的內(nèi)部未公開(kāi)的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請(qǐng)假后，面對(duì)玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動(dòng)請(qǐng)纓。面對(duì)和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當(dāng)距離。面對(duì)得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內(nèi)心難過(guò)，表面卻不動(dòng)聲色;面對(duì)解聘海倫的時(shí)候，她做到了玫瑰和她說(shuō)的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應(yīng)了職場(chǎng)的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場(chǎng)上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關(guān)系和立場(chǎng)都需要技巧。當(dāng)你處在中層或者普通員工位置的時(shí)候，要懂得該說(shuō)什么、該做什么，所以當(dāng)她得知銷(xiāo)售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時(shí)候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當(dāng)你在公司負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，必須要有預(yù)算并且具有可行性，所以當(dāng)裝修預(yù)算報(bào)價(jià)從七百萬(wàn)減到五百萬(wàn)的時(shí)候，大家都覺(jué)得無(wú)法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當(dāng)你處在部門(mén)經(jīng)理的位置的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)承擔(dān)和果斷，要懂得在維護(hù)整體利益時(shí)適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)妥協(xié)，所以在海倫離開(kāi)的時(shí)候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問(wèn)題，最后換來(lái)了海倫的“沒(méi)有炒過(guò)人的HR，就不算合格的HR，就拿我當(dāng)練手吧�！�
我說(shuō)看這部電影收獲很大，是因?yàn)槲以诙爬纳砩峡匆?jiàn)了自己的影子，也找到了自己努力的目標(biāo)。我想每一個(gè)職場(chǎng)上的人員，都會(huì)在杜拉拉身上多多少少的看見(jiàn)自己。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場(chǎng)的新手�？戳硕爬易畲蟮腵體會(huì)是一方面在工作中要多思考，還要學(xué)會(huì)如何思考、思考什么。對(duì)于我們這些新員工來(lái)說(shuō)，要分兩個(gè)個(gè)階段，第一階段：少說(shuō)話(huà)多做事，從小事做起，從基層做起，多提問(wèn)少評(píng)價(jià);第二階段，慢慢的適應(yīng)后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進(jìn)。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時(shí)候是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的，用什么樣的方法可以更省時(shí)省力的解決這些問(wèn)題。
另一方面是多觀(guān)察多總結(jié)。杜拉拉在工作中會(huì)察言觀(guān)色，會(huì)從細(xì)節(jié)的工作中觀(guān)察對(duì)方想要的和領(lǐng)導(dǎo)想要的，當(dāng)下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理胃痛，她主動(dòng)去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細(xì)心、關(guān)心、溫馨的體現(xiàn)。
再一方面多學(xué)習(xí)多努力。當(dāng)玫瑰對(duì)杜拉拉的方案說(shuō)出：“你不要再給我這些沒(méi)加工過(guò)的資料，讓我做你該做的事情”批評(píng)時(shí)，杜拉拉并沒(méi)有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
杜拉拉身上值得我們學(xué)習(xí)的地方還有很多：她的堅(jiān)持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛(ài)情，最重要的是她如何處理愛(ài)情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富。消化、轉(zhuǎn)化的過(guò)程，也就是我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感8
首先要說(shuō)的是，該書(shū)沒(méi)看過(guò)，只聽(tīng)說(shuō)過(guò)他的大名，昨天看了杜拉拉升職記這部電影。有一個(gè)最有意義的感慨：努力+堅(jiān)持=成功，包括愛(ài)情。杜拉拉就是在這場(chǎng)追求成功的的戰(zhàn)斗中，不僅扛起了公司重任的大旗，也繳獲了王偉這個(gè)冷酷的帥哥。這個(gè)故事是很輕松快樂(lè)的，所以你不會(huì)看到職場(chǎng)堅(jiān)信殘酷的一面。畢竟去電影院，大家都是圖個(gè)開(kāi)心嘛。
說(shuō)下情節(jié)。
小杜在樓梯口唱《阿根廷不要為我哭泣》真實(shí)嗓音不敢恭維啊。還有和王偉為了搬東西而吵架時(shí)，真是可愛(ài)喲。呵呵。小杜在不斷的為升職而努力的過(guò)程中遇到的不順，王偉很貼心的帶小杜在噴泉處減壓。真是不錯(cuò)，讓我想到了兩個(gè)詞，純真，美好。在如今這個(gè)社會(huì)，只有卸下面具，人才能放輕松啊，正如張國(guó)榮的《夜半歌聲》中的只有在夜深/你和我才能/敞開(kāi)靈魂/去釋放天真。小杜正不斷在為升職而努力，而現(xiàn)在rose已經(jīng)做到了想做的位置，卻又不開(kāi)心了，因?yàn)樗チ俗钪匾耐鮽ァＮ夷茉趺凑f(shuō)呢?她把生活丟了。只剩下工作，想想只有米沒(méi)有菜的'午飯，是不是會(huì)索然無(wú)味。人活著，匆匆?guī)资辏且焯炜鞓?lè)的。
其中有很多的對(duì)話(huà)，半洋半普通話(huà)。真是聽(tīng)著別扭。有能耐你說(shuō)順流了嘛，說(shuō)一整句來(lái)一大段。然后把我們雷死不算了。合計(jì)現(xiàn)在在教我們學(xué)完形填空，估計(jì)和我一樣看了這部片子的同學(xué)們，四六級(jí)都會(huì)有所提高吧。
不得不說(shuō)，他們?cè)谔﹪?guó)拍的那段戲真的是很美，估計(jì)今后泰國(guó)的旅游會(huì)熱一段時(shí)間了，盡管他們那里一直都不是很太平;非誠(chéng)勿擾后北海道開(kāi)始興建專(zhuān)門(mén)賣(mài)給中國(guó)人的別墅，大約200W左右，所以說(shuō)看看現(xiàn)在電影中的廣告，那是一個(gè)做得比一個(gè)多，但是我感覺(jué)，還是《杜》這部片子拍的最自然，最好看，比那個(gè)《捐款》好太多了。廣告恰如其分得出來(lái)。就好像美女們臉上么的面膜似的，雖然你知道她化了妝，但人家化得好，給人以美感。
之后為了躲避討債的，小杜穿上了比基尼，我不得不說(shuō)，女人的胸(或者說(shuō)老徐一類(lèi)的)，擠一擠還是有的。呵呵。他們?cè)诤┩嫠＞蹠?huì)之后，兩人去開(kāi)了房，不得不說(shuō)，老徐就露個(gè)后背就被稱(chēng)之為大膽，突破極限。真是讓我稍有些大跌眼鏡，當(dāng)然了，作為老徐這樣的良家婦女，估計(jì)這樣也就是她的極限了。然后提一下在泰國(guó)海倫因?yàn)樽?chē)太快和小杜突然分開(kāi)了，后來(lái)知道是因?yàn)楹屠钗娜A幽會(huì)去了。個(gè)人覺(jué)得這個(gè)細(xì)節(jié)做得真好，有照應(yīng)。不過(guò)相比較而言，那個(gè)開(kāi)車(chē)的可真會(huì)開(kāi)啊，開(kāi)個(gè)小黃包車(chē)就那么瘋狂，快趕上我玩瘋狂出租車(chē)了。
最后電影有一段，rose為了王偉辭職，兩個(gè)人拉手，王偉手松開(kāi)了，我納悶為啥這樣了，小杜咋沒(méi)看見(jiàn)呢?而后來(lái)那個(gè)吻也是rose自己送上門(mén)來(lái)的啊，王偉也沒(méi)做什么動(dòng)作。但還是讓小杜生氣的了，不過(guò)你王偉雖然說(shuō)是長(zhǎng)的帥但是也不能這樣啊!之前小杜第一次在你家看到rose時(shí)你說(shuō)之后給人家解釋?zhuān)强磥?lái)你之后還是食言了。王偉啊，為啥不能低下頭哩?性格太高傲了。男人啊，“平�！毙陌�!
最后那段兩人和好，在許愿樹(shù)那段。老讓我想起來(lái)《____》中的那棵許愿樹(shù)。呵呵。小杜終于算是修成正果，從月薪3000到月薪25000，算中產(chǎn)階級(jí)(HR經(jīng)理)了吧。女人啊，相信自己就一定會(huì)成功，會(huì)有所收獲。(說(shuō)一句，大城市的壓力真是不斷的推遲大學(xué)生的結(jié)婚問(wèn)題啊。小杜都33了。)
總之整個(gè)片子看起來(lái)，很輕松，給人很陽(yáng)光的感覺(jué)。而且時(shí)裝給很感覺(jué)很時(shí)尚!很漂亮。比那些T臺(tái)上的模特穿的好看多了�？偨Y(jié)下，我認(rèn)為，這次老徐拍的這部商業(yè)片，捎帶些文藝，片子整個(gè)看起來(lái)很清晰明朗。很好看。給所有即將畢業(yè)準(zhǔn)備參加工作的和已經(jīng)工作的人推薦。
這個(gè)片子也給我一個(gè)憧憬吧。去大城市努力+堅(jiān)持=成功，包括愛(ài)情。就算最后不行了，卸甲歸鄉(xiāng)。也會(huì)有一段讓我感動(dòng)的流淚的時(shí)光讓我去回憶。
P.s：第一次寫(xiě)評(píng)論，可能會(huì)有些想流水賬。希望大家能體諒。謝謝看官抽出的寶貴時(shí)間來(lái)看本評(píng)論。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感9
伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國(guó)的熱映，國(guó)人對(duì)企業(yè)HR管理領(lǐng)域的關(guān)注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因?yàn)樾祆o蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業(yè)之一。劇中女主角杜拉拉從一個(gè)樸實(shí)的行政秘書(shū)，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的人力資源經(jīng)理，職場(chǎng)變遷中經(jīng)歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識(shí)，你是否也曾為此疑惑和苦惱過(guò)，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰(zhàn)略人力資源的眼光去審視這些職場(chǎng)難題。
盡管人力資源理論的發(fā)展經(jīng)歷了由人事管理到人力資源管理到現(xiàn)在的新興的人力資本管理，但各國(guó)發(fā)展情況不盡相同。在中國(guó)，企業(yè)經(jīng)歷了全球金融危機(jī)與《勞動(dòng)法》的雙重沖擊，中國(guó)的企業(yè)越來(lái)越重視人力資本的管理。
在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護(hù)及員工工資的管理，應(yīng)該是上升到配合公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的管理，讓企業(yè)處于可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。所以戰(zhàn)略型的.人力資源管理是一個(gè)體系，是基于人力發(fā)展管理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利管理、考勤管理、績(jī)效評(píng)估。
《杜拉拉升職記》故事雖是虛構(gòu)，但在情節(jié)中處處體現(xiàn)出了戰(zhàn)略型的人力資本管理理念及特征：始終堅(jiān)持以人為本，實(shí)施戰(zhàn)略管理。
第一、以人為本的理念。當(dāng)助理行政經(jīng)理玫瑰在上海辦裝修最關(guān)鍵的時(shí)候借口以懷孕并有嚴(yán)重先兆流產(chǎn)需臥床三個(gè)月請(qǐng)假。這一方面是《勞動(dòng)法》規(guī)定：女職工在孕期不得解除勞動(dòng)合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導(dǎo)的工作與生活的平衡。
第二、人力資源實(shí)施戰(zhàn)略的管理。首先公司以能力素質(zhì)模型（也稱(chēng)“勝任力模型”）為員工規(guī)劃與職業(yè)的發(fā)展，才使得杜拉拉從銷(xiāo)售助理到行政主管最后升到人事行政經(jīng)理。其次人力資源的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)。當(dāng)DB公司提出聚焦中國(guó)計(jì)劃，那么人力資源的規(guī)劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略。當(dāng)員工招聘來(lái)到公司，人力資源部門(mén)工作并未結(jié)果，而是要做好相關(guān)的培訓(xùn)，包括新員工的入職培訓(xùn)及以勝任力模型為導(dǎo)向的相關(guān)職業(yè)素質(zhì)提高的培訓(xùn)。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級(jí)匹配的福利有著相關(guān)的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級(jí)掛勾，不同等級(jí)員工有著不同的假期。最后在績(jī)效評(píng)估方面，公司則是利用360度評(píng)估的測(cè)評(píng)方法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)定。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感10
總感覺(jué)自己似乎在墮落，每天上班下班，過(guò)著不咸不淡的生活，對(duì)于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒(méi)有了執(zhí)著的目標(biāo)。
盡管日子過(guò)得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒(méi)事就上當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門(mén)的好書(shū)可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說(shuō)實(shí)話(huà)，盡管是學(xué)管理出身的，但是書(shū)上講的hr相關(guān)職責(zé)內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會(huì)記得太牢固的'，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進(jìn)、肯學(xué)、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時(shí)候想，假如在公司，我或許會(huì)像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)奮力拼搏，積極去爭(zhēng)取，不達(dá)目的不罷休......可是我選擇了公務(wù)員這個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多的要屈服于現(xiàn)實(shí)和官場(chǎng)的一些規(guī)則，安安分分的做個(gè)好職員。
上學(xué)的時(shí)候特別喜歡洪秀全的那首詩(shī)"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會(huì)，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠�，在挫折的時(shí)候，我用這首詩(shī)來(lái)安慰和鼓勵(lì)自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對(duì)自己的定位一樣，內(nèi)心有個(gè)目標(biāo)，會(huì)一直奮進(jìn)，斗志昂揚(yáng)地......
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感11
本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。書(shū)中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的'職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的HR工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(zhǎng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。書(shū)中杜拉拉給我深刻的是：
�。�1）敬業(yè)精神：杜拉拉進(jìn)入DB，任銷(xiāo)售助理，這段的講述對(duì)新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么，要跟哪些部門(mén)發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨(dú)特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
�。�2）經(jīng)營(yíng)上級(jí)。書(shū)中講述主人公對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的，如何與上級(jí)溝通。
�。�3）不斷學(xué)習(xí)。做個(gè)有心人，機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
�。�4）善于利用資源，做事注意技巧。
�。�5）自信心與勤奮。
（6）善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì)自我總結(jié)，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì)里，都能靜下來(lái)反省自己。杜拉拉正是因?yàn)榫邆溥@些才一步步登上事業(yè)的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個(gè)時(shí)尚能干的lady，她是一個(gè)靠著堅(jiān)強(qiáng)的性格和工作的堅(jiān)韌成長(zhǎng)起來(lái)的，遇到挫折、失敗時(shí)，她沒(méi)有退縮，適逢機(jī)遇時(shí)，她能緊緊抓住。結(jié)局是完美的，無(wú)論事業(yè)愛(ài)情，過(guò)程都是曲折的，可貴的是她能堅(jiān)持下去。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感12
我們學(xué)校近來(lái)組織觀(guān)看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個(gè)觀(guān)眾都會(huì)有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥(niǎo)到達(dá)HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛(ài)情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說(shuō)，DB造就了杜拉拉這樣的職場(chǎng)女性，同時(shí)反過(guò)來(lái)，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀(guān)后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。
職場(chǎng)是充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的地方電影處處時(shí)尚。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對(duì)手站在你的.面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個(gè)辦公室里有愛(ài)情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開(kāi)結(jié)果沒(méi)幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。影片中的時(shí)尚因素特別的多，隨著級(jí)別的不同，每個(gè)人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是"改變"，二是"思考"。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)企業(yè)，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是"思考"。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感13
我就不明白，徐靜蕾拍出這種水平的片子還敢以才女自居，請(qǐng)問(wèn)你才氣在哪里？
片名雖然是杜拉拉升職記，但在徐靜蕾的改編和演繹下，杜拉拉就成了一個(gè)任性、自私、只為自己考慮的討厭鬼。完全跟書(shū)里那個(gè)踏踏實(shí)實(shí)、像老牛一樣勤奮苦干的杜拉拉相背離。當(dāng)然人家說(shuō)了，劇情是根據(jù)改編過(guò)的，但是別忘了，這部戲有3個(gè)編劇，徐靜蕾本人也是其中之一，卻還是改的亂七八糟，整部戲的重點(diǎn)都放在party party party上，試想一個(gè)全球500強(qiáng)的美國(guó)公司，又是以效率著稱(chēng)的，怎么可能讓員工只是每天穿的光鮮亮麗辦轟趴。
來(lái)說(shuō)說(shuō)跟書(shū)里背道而馳的情節(jié)吧：
1、 書(shū)中海倫本是杜拉拉在廣州辦的前臺(tái)，后來(lái)因?yàn)槠渎斆髁胬殲槔拿貢?shū)。片中吳佩慈飾演的海倫成了王偉的秘書(shū)，這不算什么，但是是一個(gè)常常做錯(cuò)事被王偉臭罵最后還調(diào)職的秘書(shū)。
2、 書(shū)中玫瑰和王偉幾乎沒(méi)有關(guān)系，任職于兩個(gè)部門(mén)，一個(gè)是銷(xiāo)售總監(jiān)，一個(gè)是想升級(jí)一直被李斯特壓著不讓升的助理人事經(jīng)理。片中兩人卻成了前任男女朋友的關(guān)系，還讓杜拉拉撞見(jiàn)后尷尬不已。
3、 書(shū)中杜拉拉進(jìn)入db是作為行政秘書(shū)，因玫瑰故意請(qǐng)假而由杜拉拉主辦了公司內(nèi)部的大裝修，片中杜拉拉卻對(duì)身為銷(xiāo)售總監(jiān)的王偉大呼小叫，幾乎可以說(shuō)是以毫不尊重上級(jí)的方式大聲勒令他們搬，一個(gè)小秘書(shū)對(duì)總監(jiān)這么放肆，我看是不想干了吧。完全沒(méi)有把杜拉拉應(yīng)對(duì)難題該有的沉重冷靜拿出來(lái)，只是憑著私下和王偉有點(diǎn)小關(guān)系肆無(wú)忌憚。
4、 書(shū)中杜拉拉一直是任職于行政部門(mén)的，片中卻一躍成為銷(xiāo)售總監(jiān)的秘書(shū)，在2年后還竟然內(nèi)部競(jìng)聘hr主管，不要忘了，這是完全2個(gè)部門(mén)的事情，這只能說(shuō)明老徐沒(méi)有常識(shí)。杜拉拉升職不是那么簡(jiǎn)單的通過(guò)一次裝修工程就晉升的，她在db任職期間進(jìn)行過(guò)多次內(nèi)部培訓(xùn)，都是在人事和行政這塊的，片中卻直接跳過(guò)杜拉拉該表現(xiàn)的`勤奮努力。
5、 書(shū)中杜拉拉是歸李斯特管的，因?yàn)槔钏固匾恍闹幌氚踩诵�，所以在工作上�?duì)杜拉拉幾乎是不參與不支持也不反對(duì)的態(tài)度，讓拉拉深感工作的被動(dòng)，才讓杜拉拉無(wú)路可走跳級(jí)去求助何好德，因何好德對(duì)拉拉能力的贊賞和允許才使拉拉辦起事來(lái)稍顯順利。影片中可好，直接把杜拉拉升為王偉秘書(shū)一職，等于頂頭上司就是王偉，完全把拉拉和李斯特之間的拉鋸戰(zhàn)忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表現(xiàn)上的可看性。
6、 年會(huì)后公司會(huì)和王偉解聘，玫瑰為了舊愛(ài)辭職，拉拉卻還小心眼亂吃醋叫分手，作為一個(gè)彼時(shí)已經(jīng)晉升為hr主管的30+的職業(yè)女性，這似乎有點(diǎn)太小題大做了吧，而且徐靜蕾你以為自己還是25歲的小姑娘啊，動(dòng)不動(dòng)就喊分手，邊喊邊搖頭晃腦，你晃個(gè)什么勁兒。
情節(jié)幾乎沒(méi)有可看性，從國(guó)外重金禮聘的造型大師也并沒(méi)有給我很強(qiáng)烈的時(shí)尚感或視覺(jué)上的享受，大概一個(gè)普通的雜志時(shí)尚版的主編也能有這樣的效果吧，如果能借到這么多衣服的話(huà)。
另外老徐，你真的老了，作為一個(gè)女明星肉松成這樣，皮膚黑成這樣，胸部這么扁平就是你的不對(duì)了，看看同劇的其他女演員，哪個(gè)不比老徐漂亮身材好，吳佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整個(gè)氣場(chǎng)就壓過(guò)了徐靜蕾。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感14
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺(jué)還是劇版的好看。首先自然是劇版細(xì)節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿(mǎn)，它把杜拉拉如何通過(guò)努力一步步升職的過(guò)程非常具體地展現(xiàn)出來(lái)了，而電影版由于容量所限，對(duì)杜拉拉的工作幾乎是一掠而過(guò)，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛(ài)情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。
看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對(duì)工作的熱愛(ài)和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門(mén)。她把工作看作是第一位的。她想通過(guò)工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過(guò)工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國(guó)企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因?yàn)楣ぷ鬏p松，每天一張報(bào)紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺(jué)到和世界脫軌了，和外企高級(jí)白領(lǐng)杜拉拉的差距越來(lái)越大。所以說(shuō)人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長(zhǎng)緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開(kāi)始在市場(chǎng)部工作時(shí)，因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì)被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂(lè)著、提高著。她全力以赴地做好工作。當(dāng)她的職位和能力越來(lái)越高時(shí)，她的生活也越來(lái)越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當(dāng)上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復(fù)練習(xí)），這是杜拉拉做夢(mèng)都沒(méi)想到的。杜拉拉一開(kāi)始并沒(méi)有多么大的野心和目標(biāo)，她根本沒(méi)覺(jué)得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對(duì)她來(lái)說(shuō)那是多么高不可攀的高度�。〉亲罱K通過(guò)努力，她和薇薇安平起平坐，體驗(yàn)到了“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小（或眾山不再高）”的'崇高境界。
至于愛(ài)情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來(lái)，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛(ài)情中選擇一個(gè)，她當(dāng)然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒(méi)有事業(yè)無(wú)關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺(jué)得，沒(méi)有事業(yè)，就沒(méi)有足夠的愛(ài)的能力，就會(huì)失去獨(dú)立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì)成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì)，女人在社會(huì)上沒(méi)有什么舞臺(tái)，因?yàn)檫^(guò)去的女人沒(méi)有經(jīng)濟(jì)權(quán)，如果離開(kāi)家庭，她們的命運(yùn)就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來(lái)繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過(guò)去進(jìn)步多了，雖然還沒(méi)有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì)給女人和男人提供的機(jī)會(huì)差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨(dú)立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛(ài)情，愛(ài)情質(zhì)量就會(huì)更高。俗話(huà)說(shuō)：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來(lái)高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì)來(lái)呢？即使來(lái)了，也很難和諧美滿(mǎn)。就像夏紅面對(duì)李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹(shù)之戀》。早已過(guò)了追星的年齡，但是面對(duì)具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì)也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
觀(guān)《杜拉拉升職記》有感15
從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂(lè)不思蜀�；榍跋矚g看所謂的愛(ài)情肥皂劇;婚后因?yàn)槔瞎木壒�，�？匆恍⿷?zhàn)爭(zhēng)片。最近，迷上了現(xiàn)代女性職場(chǎng)勵(lì)志劇。大概是希望自己也能像劇中的主角一樣，做位職業(yè)達(dá)人吧。通過(guò)幾天的通宵達(dá)旦終于把《杜拉拉升職記》兩部電視劇看完，總想提筆寫(xiě)點(diǎn)什么。跟大家分享我的觀(guān)后感。
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)勵(lì)志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個(gè)角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實(shí)力進(jìn)了世界五百?gòu)?qiáng)跨國(guó)公司--DB公司，通過(guò)對(duì)工作執(zhí)著與敬業(yè)，不亢不卑，得到同事及上司的認(rèn)可，由小小助理晉升為跨國(guó)企業(yè)人力資源總監(jiān)侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監(jiān)的職位得到轉(zhuǎn)正，上司的百般推托雖然讓她不開(kāi)心，但并沒(méi)影響她對(duì)工作的'認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持做好每一份工作，成功圓滿(mǎn)解決了公司裁員問(wèn)題。后來(lái)公司因考慮她的能力問(wèn)題，由總部調(diào)任過(guò)來(lái)一位人力資源總監(jiān)。拉拉雖然有些失望，但她并沒(méi)有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問(wèn)題，認(rèn)真檢討自己，改變自己。新任上司曲絡(luò)繹因受王宏的影響對(duì)拉拉的能力曾持著懷疑態(tài)度，通過(guò)一段時(shí)間的相處，目睹拉拉對(duì)工作認(rèn)真與付出，被她的執(zhí)著與敬業(yè)精神所打動(dòng)，主動(dòng)幫助解決問(wèn)題。東源國(guó)際收購(gòu)DB公司后，拉拉因個(gè)人情感問(wèn)題曾一度提交辭呈。當(dāng)東源老總提前給她競(jìng)爭(zhēng)人力資源總監(jiān)職位時(shí)，她放下個(gè)人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑戰(zhàn)，最后通過(guò)自己的努力，使DB公司與東源國(guó)際的企業(yè)文化相融洽，贏(yíng)得董事會(huì)的認(rèn)可，任命東源公司人力資源總監(jiān)。
劇情很精彩，雖然存在虛構(gòu)的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應(yīng)該在這部戲中多少學(xué)習(xí)些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來(lái)，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業(yè)，不存在戲中爾虞我詐的職場(chǎng)游戲。在職場(chǎng)中，誰(shuí)都會(huì)遇到大大小小的問(wèn)題，拉拉遇事冷靜與執(zhí)著是很值得我們學(xué)習(xí)的。當(dāng)我們接到上級(jí)下達(dá)的任務(wù)時(shí)，遇到自己解決不了的問(wèn)題時(shí)，總會(huì)第一時(shí)間匯報(bào)上級(jí)，大部分人都會(huì)把問(wèn)題拋給上司�？赡茏鳛楣芾韺踊蚶习澹紩�(huì)擺出一副并不好看的表情。工作的過(guò)程中遇到難題，這是再正常不過(guò)的事。但是如果我們能站在專(zhuān)業(yè)的角度，給自己的上司提出一二個(gè)建議或意見(jiàn)。我想就算你的建議最終沒(méi)有被采納，作為管理層，都會(huì)替下屬有主動(dòng)思考解決問(wèn)題而高興。畢竟管理人員不是一線(xiàn)人員，什么事都親力親為，所以作為一線(xiàn)人員，你的意見(jiàn)跟建議更有可行性與建設(shè)性。我在某本雜志上看到這樣一句話(huà)：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡做問(wèn)答題，更喜歡做選擇題。
戲中拉拉在裁員問(wèn)題上，作為人力資源的我是最值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)然，并不是學(xué)習(xí)了DB公司的裁員，而是學(xué)習(xí)拉拉在面對(duì)公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿(mǎn)解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應(yīng)得的獎(jiǎng)金問(wèn)題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點(diǎn)。員工利益與公司利益多多少少會(huì)有沖擊的時(shí)候，其中人力資源在兩者之間扮演著調(diào)和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認(rèn)為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著與冷靜思考解決方案，使雙方都滿(mǎn)意。通常最有效的辦法就是跟客戶(hù)談判一樣，雙方各退一步--折中，問(wèn)題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會(huì)有解決方案的。
職場(chǎng)中，我們偶爾也會(huì)面對(duì)誘惑的考驗(yàn)，我們又會(huì)如何面對(duì)的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們?nèi)ゲ少?gòu)辦公用品說(shuō)吧，很多店老板都問(wèn)，按實(shí)開(kāi)單還是另外開(kāi)單。你面對(duì)這種情況，你會(huì)選擇哪種呢?
拉拉的順利成功升職，這在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中是很少見(jiàn)的。拉拉的優(yōu)質(zhì)品格是很值得我們現(xiàn)代青年學(xué)習(xí)的。不是所有的付出都會(huì)有回報(bào)，但是不付出是必定不會(huì)有回報(bào)。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場(chǎng)多考慮問(wèn)題，我想一定會(huì)得到公司的肯定與認(rèn)可。
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